工廠年終獎評比制度
從~年1月1日起到12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分彙總後,各車間主任簽字,送部門經理確認,分管副總審核,總經理批准,報行政部存檔。
三、行政部於~年元月份進行累計每人的總分數,加上基數即是~年生產員工的年終獎金,經總經理批准後,送財務部發放。
評比條件(每條1分)
1. 當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。
2. 準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。
3. 服從上級領導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。
4. 按時完成班組長交給的生產任務,否則此條無分。
5. 注重產品質量,對上級交給的生產產品質量要百分百合格,發現1次以上質量不合格,返工,此條無分。
6. 安全生產,按規範操作,對於發生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。
7. 尊敬領導、團結同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。
8. 愛護公司財產,偷盜、故意破壞者,此條無分。
9. 注意各自的儀容儀表,發現染髮、男性戴耳環、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。
10. 遵守公司管理條例,發現賭博、宿舍裏喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。
注意事項
1. 曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。
3. 新進員工出勤天數未滿15天(含15天),不參與當月評比。
4. 合理化建議被採納後能收到一定效果,當月加十分;發明對公司有重大貢獻者加50分。
5. 在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。
6. 各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經發現所評出的數據有存在虛假或不真實者,將予以重罰。
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