員工考核表
考核表範例
成績與效率評估
行政管理人員/中階管理幹部/專業人員
姓名:
工作職稱:
部門:
考核期間自:
自:
工作説明書
□附件
□正修訂中,隨後檢送
ⅰ.前一年達成的成果
逐項摘述前一年度所訂立的主要目標、達碭成果(檢附影本)
目標1
□達成
□未達成
目標2
□達成
□未達成
目標3
□達成
□未達成
ⅱ.員工評估
主要工作成效——職位説明中各項職責達成的程度
□極優
□傑出
□平均
□可接受
□差
評語:
管理技術——計劃、組織、領導、控制的成效
□極優
□傑出
□平均
□可接受
□差
評語:
溝通能力——口頭、文字溝通的成效
□極優
□傑出
□平均
□可接受
□差
評語:
人際關係——上司、部屬的成效
□極優
□傑出
□平均
□可接受
□差
評語:
自發與創新——發展新觀念與處理異常情勢的能力
□極優
□傑出
□平均
□可接受
□差
評語:
適應性——配合改變的能力
□極優
□傑出
□平均
□可接受
□差
評語:
ⅲ.摘 述
與前次考試(日期
)相比,綜合成績與效率的水平:
□進步
□相同
□退步
考慮本評優表中所列各項要點或其他您認為重要的事項,再概要烈軍屬下您對該員工整體成效的評估。特別要對影響工作環境的條件加以批評,即是工作挑戰性的程度。對成效達成的方式也需加以評述,着重該員在組織內影響其他成員的方法,亦即對其他人的支持。
ⅳ.新年度目標
目標1
細節:
預期成果:
預期阻礙:
如何解決:
目標2
細節:
預期成果:
預期阻礙:
目標3
細節:
預期成果:
預期阻礙:
ⅴ.成績與效率改進
將員工成績與效率有待加強的地方以予以列出,並提出有助員工改進的建議
範
圍改進行為
考核人簽名:
考核人主管簽名:
日期:
日期:
考核人主管的評語(可不填):
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設備設施管理制度十四篇
設備設施管理制度篇1一、學校所有設備、備品均由總務處統一指揮管理。二、學校任何物品不得私自外借,如借出必須有校長和總務處批准。三、各科室所有備品無限期節約使用,各室負責保管。如有損壞組長或負責人組織修理,確實無法修理的報總務處購買,如有丟失,及時查明...
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多媒體教師管理規定(精選27篇)
多媒體教師管理規定篇1一、任課教師管理職責1、通過多媒體設備的使用培訓,能正確使用多媒體教室各種設備;2、注意保護計算機的系統文件、系統配置和其他教師的課件;3、課前課後的設備清點工作,對丟失的設備(配件等)要負責追回;4、下課後清理好微機室的衞生;5、下...
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安全技術管理制度十篇
安全技術管理制度篇1做好實驗室技術安全工作是關係到我係教職工生命安全與國家財產免遭損失的重大舉措。系各級領導必須將技術安全工作列入本職工作範圍,實行崗位責任制。為確保我係教學、科研實驗工作的安全進行,特制定本制度。1、系各級領導,必須把抓好技術安全...
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關於教師管理規定(精選27篇)
關於教師管理規定篇1第一條教師教學常規工作的基本要求教師教學工作基本環節包括課前備課、課堂上課、學生考勤、課後評語、定期培訓五個方面。1.課前備課要求(1)嚴格按照本科目教學計劃和進度進行教學工作;(2)明確當堂課教學內容及教學重點,從學生實際出發組織...