職工思想教育制度

一、對職工進行比較系統的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內容的教育，進行愛國主義、集體主義、法制和職業道德教育。

二、圍繞各個時期的重點工作，切實抓好員工的思想教育和宣傳工作，積極組織開展員工理論學習和思想教育活動。通過一些紮實有效形式對員工進行思想教育，不斷提高員工的政治素質和科學文化素質，使他們成為有理想，有道德、有文化、有紀律的勞動者。

三、開展形勢教育。及時傳達集團公司、正龍公司、城郊煤礦的有關文件，指示、精神。集團公司的發展過程，當前面臨的形勢。及時向職工傳達國內形勢、集團公司形勢、正龍公司形勢、城郊煤礦形勢、區隊的形勢。針對我礦面臨採掘接替的形勢，培養班組長以上管理人員的大局意識。

四、及時宣傳時事政治﹐安全生產形勢，表揚好人好事，啟發員工的上進心，增強責任感。舉辦豐富多彩的文化體育活動，寓思想政治教育活動中，使員工在參與中受到潛移默化的教育。提高自身素質，增長知識。

五、從實際情況出發，努力創造、提供條件，鼓勵支持職工參加讀書自學活動，提高員工素質，造就人才。圍繞學習型組織的創建，努力正當學習型員工，用知識武裝頭腦，提高操作技能，立足崗位成才。

六、用榜樣的力量引導職工，向員工宣傳當代工人階級的楷模等先進典型外，結合本單位的實際，宣傳本單位的安全標兵，技術能手，和先進集體，宣傳新事新風尚，用榜樣的力量，啟發疏導，開展學習先進，幫後進活動。

七、建立家訪，送温暖制度，關心員工生活，幫組解決他們工作生活中的實際問題，消除職工的後顧之憂。使思想政治教育工作更具有説服力。

八、經常組織黨員幹部深入職工之中調查摸底，充分掌握第一手資料，對各項工作進行督促和指導，及時掌握員工羣眾的思想動態。對症下藥，增強抓好職工思想教育工作的針對性和有效性。

九、在做好員工思政教育和開展形勢任務教育的同時，切實抓好員工職業道德建設，把正確的思想觀念、道德情操滲透到企業管理制度中，融入到員工的思想行為中，使自律與他律、內在約束與外在約束、硬約束與軟約束有機結合，營造職工幹事創業的良好氛圍。