應聘者:善從招聘啟事裏找工作
一般來説,招聘啟事上都會包含以下4部分:
(1)單位名稱、性質和基本情況;(2)招聘人才的專業與人數;(3)應聘資格與條件;(4)應聘方式與截止日期;(5)其它的相關信息。
應聘人往往就是要從這些信息中確定自己是否能夠應聘。因此,你有必要研究這些信息:
(1)注意招聘啟事中的"優先錄用”條款
如果招聘啟事中明確註明有"優先錄用”的條款,那麼,你可就要特別留意了,多動下腦筋,或許就可以從中找到讓你成功的機會。
如果你有適合"優先錄用”條款的地方,一定記得要向招聘者表明自己的優勢:比如某招聘人才啟事中明確寫有"懂英語者優先”,那麼,你在寫《求職信》和《個人簡歷》時最好使用中文、英文兩種文字書寫。另一方面,也不要因為自己沒有"優先錄用”條款裏所説的情況而退卻。因為"優先條款”畢竟只是"優先”的"條款”,不是"絕對條款”。
譬如,某物業公司的招聘啟事上特別指出"從事本專業工作經歷5年以上者優先錄用”,而你毫無經驗。此時的你也不要打退堂鼓,你要儘快寄一封求職信到該公司。你被錄取的可能性還是很大的。二,在目前全國有5年以上物業管理經歷的人才非常缺少(當然,這裏説的是相對的缺少)的情況下,招聘者只好在像你這種沒有實際工作人才中挑選,而許多有兩年經歷者往往和你一樣,一見招聘啟事中要求5年經歷,便自認條件不夠,主動放棄。所以,你儘管只是應屆畢業,也無需打退堂鼓。
(2)根據招聘啟事的內容做好應聘準備
廣州某大學新聞系的小B,學習成績好,業務能力也強。她聽説一家省內有名的報社要招人的消息,便到報攤上要了一份有該報社招聘啟事的報紙和一份由該報社自己主辦的報紙。她花了大半天時間研究招聘啟事,然後又花了半天的時間研究該報社主辦的報紙。第二天,她根據招聘啟事的內容帶上了相關的證件和作品、拿着個人簡歷,信心十足地走入報社總編的辦公室。最終小B如願以償,被報社錄用了。
從小B 事例中,我們知道:你如果認為用人單位招聘的崗位適合自己,那麼,你就應該認真地去研究一下他們刊登出來的招聘啟事的內容,最好熟記它;並根據招聘啟事的內容做好應聘的充分準備:想辦法收集用人單位的相關信息,以便應聘時能做到心中有數、應對自如。 來源:21世紀人才報
-
戰術體廣告中的攻心術廣告
“攻城為下,攻心為上”中國古代這一偉大的戰略思想,也成了現代廣告的重要策略之一。攻心術廣告的主要特點就是針對顧客的不同心理,以情動人,沖淡廣告的商業味,創造一種温馨的購買氛圍,誘發顧客的購買慾求。白居易説:動人心者莫先乎情。所以世界上沒有什麼比“情”更能...
-
專治咽喉病的醫療、醫藥廣告
川醫廣證字1994第080號本院咽喉專科,採用金氏家傳獨特的治法,用藥物局部刮拭,外貼膏物滲透,內取名貴中藥丸散,專治各種久治不愈的慢性咽炎、喉炎等所致的聲音嘶啞,咽喉幹癢灼熱、濾泡增生、血管擴張有異物特別明顯等症,臨牀療效顯著,在××科技出版社已出版的金氏專著...
-
文藝體廣告中的日記體廣告
日記體廣告一般使用第一人稱,按時間的順序,記述自己的某種消費經歷。娓娓道來,讓消費者不知不覺地接受廣告信息。如下例:阿麗髮型日記阿麗過年,阿麗髮型日記從年三十開始。你想新年開心點,請看每天本報,每天都有髮型新創意,不要急着去燙髮,等看完阿麗日記後才決定吧。年...
-
調查問卷的構成
一份比較完善的調查問卷通常由以下四部分構成:(一)被調查者的基本情況包括被調查者的年齡、性別、文化程度、職業、住址、家庭人均月收入等。(二)調查內容本身是指所調查的具體項目,它是問卷的最重要的組成部分。(三)調查問卷説明其內容主要包括填表目的和要求,被...