人力資源主要的工作職責（精選28篇）

人力資源主要的工作職責 篇1

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;

2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程並實施，解決核心崗位招聘難題;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓數據，提出優化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責 篇2

負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，並就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;

瞭解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，並制定有效的解決方案，保障業務順暢運行;

協同業務部門，編制年度人力資源規劃，並根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的人員需求;

掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持;

能夠基於業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，並運用於招聘實施;

定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，並制定有效性的招聘解決方案;

運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源主要的工作職責 篇3

1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理

3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行

4. 企業社會宣傳推廣

人力資源主要的工作職責 篇4

1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發佈招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題並解決問題;

5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，並彙總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

人力資源主要的工作職責 篇5

1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責 篇6

1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃並組織實施;

6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源主要的工作職責 篇7

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

6、領導交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責 篇8

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執行酒店關於人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源主要的工作職責 篇9

1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位説明書;根

4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;

5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;

6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源主要的工作職責 篇10

1、負責統籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調用、離職全過程管控;

2、負責統籌公司行政管理，包含但不限於：保潔、門衞、公司內部安全、行政採購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

3、負責與公司項目所在當地對外關係協調;

人力資源主要的工作職責 篇11

1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;

2、瞭解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

3、實施公司級培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源主要的工作職責 篇12

1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

4.根據全年的人力資源規劃並結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源主要的工作職責 篇13

1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;

2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，並落實;

3.根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;

4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係等管理與落實;

5.做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。

人力資源主要的工作職責 篇14

1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善並監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行;

4、建立並優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定;

5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作

6、負責員工勞動關係的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;

7、行政事務總統籌工作;

8、完成領導安排其他工作事項。

人力資源主要的工作職責 篇15

1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個税、考勤及假期管理等;

2、員工關係管理、 協助業務部門處理低績效員工，包括採取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，並且提供分析和總結。

4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;

人力資源主要的工作職責 篇16

1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標 提供人力支持;

2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批准後監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及後備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

4、負責集團公司人力資源保障：勞資關係，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

人力資源主要的工作職責 篇17

1.負責協助部門經理實施市場開發計劃;

2.負責客户的開發與管理，含客户拜訪、業務介紹、洽談、合同簽訂、關係維護;

3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;

4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源主要的工作職責 篇18

行政與人力資源部崗位職責

1.經理

在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

1.1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度，並檢查執行情況。

1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，並監督執行。

1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。

1.4. 負責公司本部採購計劃的審定和日常辦公用品採購的審批。

1.5. 根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

1.6. 根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。

1.7. 負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，並報公司總經理審批。

1.8. 合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

1.10. 根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批准後負責具體實施。

1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察瞭解及聘任、解聘等呈報工作。

1.12. 負責公司培訓計劃的審定，並組織實施和檢查。

1.13. 負責公司內部協調及對外聯絡工作。

1.14. 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣並組織製作。

1.15. 負責公司職業健康安全衞生方面的管理和協調工作。

1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。

2. 副經理

2.1. 負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續辦理。

2.2. 負責按照公司人事管理權限建立和完善管理範圍內員工的行為檔案。

2.3. 負責完成有關人事資料的統計、分析及報表工作。

2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。

2.6. 完成領導交辦的其它工作。

3. 培訓主管

3.1. 根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，並監督實施。

3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規章制度，彙編培訓教材。

3.3. 負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。

3.4. 負責完成公司培訓工作相關報表。

3.5. 負責對部門副經理(含)級以上人員的專業證書的管理工作。

3.6. 負責公司大事記的有關工作。

3.7. 負責法律、法規信息的收集、整理、更新及培訓工作，並對各物管中心進行督促、檢查。

3.8. 完成領導交辦的其它工作。

4. 行政主管

4.1. 協助部門經理管理公司日常行政事務。

4.2. 負責公司後勤保障的具體事務。

4.3. 負責公司營業執照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續辦理。

4.4. 負責車輛管理的具體事務。

4.5. 負責月考勤統計工作和固定資產的保管、統計工作。

4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

4.8. 負責對本部門環境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。

5. 前台文員

5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。

5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

5.3. 負責前台接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。

5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。

5.6. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責 篇19

職責：

1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

7、負責本醫院人力資源風險防範工作

8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作

9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

11、負責領導臨交辦的其他工作

要求：

1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，並予以實施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規範性崗位

人力資源主要的工作職責 篇20

1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;

2、負責跟進新員工融入、在職員工保留並關注低效員工的改進情況;

3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區內業務標杆完成經驗萃取及知識分享;

4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;

5、跨部門溝通與協作。

人力資源主要的工作職責 篇21

1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。

3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。

4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源主要的工作職責 篇22

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學校整體工作要求，制定並規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定並組織執行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織並指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士後創新實踐基地的整體運營，進行博士後的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士後辦及武漢大學博士後辦公室相關人員，維護好日常關係;

7.負責社保公積金、行政後勤類相關工作的制定及執行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關係，創建合法、和諧的工作環境;

9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關係，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源主要的工作職責 篇23

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

5、建立後備人才選拔儲備和發展方案;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源主要的工作職責 篇24

1.所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，瞭解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;

2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策;

4.為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平台，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源主要的工作職責 篇25

(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。

(5)負責審核户口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，並提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。

(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源主要的工作職責 篇26

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、協助財務部做好部門員工考勤和排班工作;

4、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主要的工作職責 篇27

1、負責處理各類人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計彙總及分析工作;

如：收集、彙總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;

2、維護招聘系統及渠道，瞭解招聘流程、招聘工具，不斷改進優化分析招聘效果;

3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;

4、協助處理入離調轉相關手續;

5、協助組織員工關係相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放

6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作

人力資源主要的工作職責 篇28

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4.根據招聘計劃，發佈招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

7.協助人力資源管理各模塊工作的開展。