人力資源管理部門的工作職責(通用23篇)
人力資源管理部門的工作職責 篇1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產管理,考勤、加班統計等日常人事行政事務;
9、接待客户,收發文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力資源管理部門的工作職責 篇2
1、負責建立和管理員工檔案;
2、簽訂勞動合同,繳納社保;
3、協調各部門工作,維護好員工關係,文化建設;
4、負責招聘面試培訓等工作。
人力資源管理部門的工作職責 篇3
1、根據招聘需求,制定招聘計劃,滿足業務部門用人需求;
2、組織並參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關係管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;
6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關係,避免勞動糾紛事件的發生;
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 篇4
1,負責轄區人員的招聘和補編工作;
2,負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3,負責轄區員工關係處理,檔案管理,人事信息的更新和維護;
4,負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作,識別並跟蹤培養關鍵崗位人才;
5,負責轄區人事數據分析,輸出相關分析報表/PPT;
6,領導交辦的其他事宜;
人力資源管理部門的工作職責 篇5
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃並組織實施,監控培訓過程;
3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協助做好企業文化建設,開展員工活動;
5、協助並實施公司招聘計劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。
人力資源管理部門的工作職責 篇6
1、擬定公司人力資源規劃,合理分解至年度工作計劃,並拆分至月度工作;
2、積極推進企業文化建設工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;
3、持續完善績效管理體系,有序推進各週期績效考核工作,有效運用績效結果,獎勵先進鞭策後進;
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性,梳理公司現有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道,結合公司發展需要,多渠道引進各級優秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養體系,結合招聘管理以及績效管理體系,有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。
人力資源管理部門的工作職責 篇7
1.協助上級執行公司的文化落地,培訓,後勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
5. 人才發展項目相關支持,包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等,同時協助開展校招相關的工作;
6. 利用外語能力和空餘時間協助其他崗位工作
人力資源管理部門的工作職責 篇8
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰略發展目標;
2、 負責組織薪酬調研,並根據市場趨勢和公司業務情況,制定公司薪酬調整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、 負責全面激勵計劃規劃,包括現金、非現金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗,有諮詢行業工作經驗者優先;
3、具備數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理部門的工作職責 篇9
1)完成招聘計劃,包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;
2)跟進面試結果,及時安排複試、終試,對接安排人員入職事宜;
3)進行招聘渠道維護及開發,統計、分析招聘效果並反饋;
4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;
5)完成領導交辦的其他事宜。
人力資源管理部門的工作職責 篇10
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
人力資源管理部門的工作職責 篇11
【崗位職責】
1. IDL/DL/JOS 招募, offer發放及後續追蹤與持續Engagement
2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;
3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;
4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;
5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落户, 小孩就學員額協調;
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;
7. 假勤管理、工作時間數據管理;
8. 參與年度計劃的開展,包括但不限於年度調薪和年度預算,NJHR 年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1. 本科及以上學歷,統計、財務、經濟、或管理類相關專業,有較強的數字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經驗;
3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;
4. 具備英文聽説讀寫能力;
5. 能嫻熟的使用excel製作報表、能開展HR相關數據分析並具備一定洞察能力;
6. 熟悉國家的勞動法律法規;
7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
人力資源管理部門的工作職責 篇12
1、根據公司戰略方針和規劃,大力建設和推行企業文化;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊,及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護,以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協調各部門關係,並與員工保持良好互動,妥善處理髮生的各類人事問題。
人力資源管理部門的工作職責 篇13
1、深入業務部門,瞭解業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業務部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;
3、協助HR負責人完成人才盤點,通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,並逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。
人力資源管理部門的工作職責 篇14
1、負責公司招聘工作,根據公司招聘目標,制定年度招聘計劃並執行,開展人才招募工作;
2、維護並開拓招聘渠道;
3、定期統計現有人員情況,及時跟進新增招聘需求;
4、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 篇15
1.您將有機會參與人力全模塊的工作,實現從HR小白到專業HR的歷練;
2.配合開展各項招聘工作,包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;
3.實時關注高校校園招聘日程,在就業信息網發佈校招職位信息,為校園招聘方案的執行做好前期準備;
4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作,在配合業務部門HR負責人工作的同時,貼近業務部門,瞭解行業知識及公司業務;
5.做好員工入職手續辦理的工作,協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;
6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程,發揮獨到創意,與團隊夥伴齊心合作,與公司員工交流溝通。
人力資源管理部門的工作職責 篇16
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃,
4、負責薪資的核算髮放,社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策,並作相應調整。
人力資源管理部門的工作職責 篇17
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關係模塊工作,包括但不僅限於員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;
3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程;
5、協助落地企業文化相關工作;
6、上級交代的其他工作任務。
人力資源管理部門的工作職責 篇18
職責:
1.負責課程的統籌與管理,與授課老師溝通,協助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度,熟悉課程產品,並及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課後學員學習進度,督促學員按時上課;
4.研發教學產品及輔導資料, 輔助大小班級主講老師教學;
5.完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理以及相關專業,有相關崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業工作經驗1年 及以上,本科畢業工作經驗4年及以上;
3.一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質佳,熱愛教育行業;
5.熱愛教育行業,善於溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發學生的學習興趣;
人力資源管理部門的工作職責 篇19
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關係;
3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底,有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理部門的工作職責 篇20
崗位職責:
(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;
2、具備專業的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;
4、工作細緻認真,執行力強,有良好的語言表達能力,善於溝通,樂於協作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
人力資源管理部門的工作職責 篇21
職責:
1、執行所負責學科的教學科研工作;
2、根據教材內容設計教案,備課、授課、參與教研活動;
3、根據反饋,及時優化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題,佈置檢查和批閲學員作業;
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求:
1.統招大學本科(含)以上學歷,碩士、博士學歷優先,專業要求:建築類,醫學類,教資類;
2.具有相關執業資格證書者優先;
3.熟悉教研工作內容,瞭解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞,踏實肯幹,具備良好客户服務意識;
5.為人正直、責任心強,具備良好的職業素養;親和力強,有較強的溝通能力和執行力;
6.思路清晰敏捷,具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理部門的工作職責 篇22
1.根據公司的年度經營發展計劃,制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。
2.開展績效輔導,監督實際績效表現;組織績效考核,處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果,提出改進措施。
3.負責公司各類員工培訓,收集培訓需求、製作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。
人力資源管理部門的工作職責 篇23
1、熟悉招聘要求,負責公司的全面招聘工作續;
2、根據招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協調、offer洽談及協助配合辦理員工入職手;
3、按計劃完成自己的進人指標,月度、季度和年度。
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