人事科科長職責範圍(精選7篇)
人事科科長職責範圍 篇1
1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃,開展招聘工作;
2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、負責員工入離職等相關手續的辦理,員工檔案的管理,社保公積金的辦理;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協助上級完成公司培訓體系的搭建,負責培訓計劃的編制、實施,培訓效果的評估
6、協助上級完成人才梯隊建設。
人事科科長職責範圍 篇2
1.能夠獨立開展招聘工作,擅長銷售、客服崗位的人員招聘;
2.能夠策劃組織培訓或者員工活動,調動和活躍員工積極性,與各部門人員可以進行深入交流;
3.領導安排的其他工作。
人事科科長職責範圍 篇3
1、負責員工招聘、入離職手續辦理等日常基礎人事工作;
2、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤管理,協助組織各項培訓工作;
3、協助上級按公司各類規章制度開展人力資源相關工作。
人事科科長職責範圍 篇4
1.主要負責華南區人事團隊管理統籌,包括招聘、績效考核、員工關係、員工活動等;
2. 依據總部招聘組分配的任務,完成區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發佈及管理招聘信息發佈、面試約談、錄用手續跟進;
3. 深入業務部門,瞭解部門的人力資源需求,定期訪談員工,定製業務部門的人力資源解決方案;
4. 為員工解答人事相關的各類問題,提供高水準的人事服務和支持,確保員工對人事服務的滿意度;
5. 負責南區問題員工的解決處理,包括但不限於勸退、績效改進、勞動仲裁。
6. 負責團隊成員工作指導和督促,確保工作正常運行
人事科科長職責範圍 篇5
1. 主要負責企業一線員工的招聘,經常與營運負責人保持良好的溝通及面試按排。
2. 根據招聘需求,搜尋、面試並向營運提供一線員工,確保離職人員的及時補充;
3. 協助開發並管理相關的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;
4. 根據實際需求,支持或參與一線員工的進場項目;
5. 在實際工作中對現有招聘的政策、流程、系統和工具提出改進意見並確保執行,以不斷提升招聘工作的有效性
6. 定期對招聘工作進行分析,提供全面準確的意見、建議.
7. 有相關人事全模塊經驗,需思路清楚,吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。
人事科科長職責範圍 篇6
1. 員工信息的日常維護、資料收集、人事系統數據更新等;
2. 月度和年度考勤的計算及管理,假期計算及管理,不定期的內部複核抽查;
3. 員工招聘工作的開展及與用人部門聯絡等事宜;
4. 建立員工檔案的標準化體系,完善檔案登記及管理,完成員工檔案信息的抽查/確認;
5. 薪資福利數據信息的收集、調查,福利相關工作的協助;
6. 年度體檢安排的執行及協助;
7. 內/外部的政策信息收集,學習,更新報告製作及彙報;
8. 居住證辦理,實習登記,落户辦理,退休辦理,年度日曆製作等;
9. 外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;
10. 年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執行及協助;
11. 實時瞭解集團公司的培訓信息,合理使用培訓教材及資源,協調部門內其他成員實施內部教育;
12. 學習並支持外派員工的相關事宜,加強總公司與團隊內部的溝通;
13. 學習部門內部其他日常工作;
14. 向其他部門提供人事建議或意見;
15. 人事科其他工作的備份與支持;
16. 部門內其他相關工作。
人事科科長職責範圍 篇7
1.按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;
2.擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;
3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;
4.負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂,負責員工的內部異動;
5.負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;
6.對本部門工作負主要責任,監督指導下屬的工作。
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招商專員的崗位職責篇1職責描述:任職要求:具有良好的溝通表達能力,積極,主動,樂觀即可。公司福利:1.公司上下提供免費班車接送,提供食宿(員工宿舍及食堂)2.提供內部職業技能培訓3.每年度有一次工資普調4.享受年假,法定節假日,婚假,喪假,產假等各種帶薪假期5.中...
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