人事專員工作職責_人事專員工作內容（精選17篇）

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇1

1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;

2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;

4、社會保險、居住證等手續辦理;

5、薪酬績效的審核及核算;

6、員工關懷活動規劃、組織;

7、隨時協助和執行上級分配的工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇2

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇3

1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;

2、招聘渠道、平台的每天維護、信息發佈、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節説明、發送。;

4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;

5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立並實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;

6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;

8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;

9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

11、新員工入職培訓，及後期公司系列培訓。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇4

1. 負責公司基層人才的招聘工作;

2. 協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求和人員需求數目;

3. 招聘網站帖子發佈、維護及管理;

4. 對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘社交渠道;

5. 建立、完善、維護人才數據庫;

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇5

負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;

負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇6

1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低於95%;

2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;

3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

4、員工考勤、薪資問題解答處理;

5、領導交代的其他事情;

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇7

1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2.協同開展新員工入職培訓

3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

6.負責各類會務的安排工作;

7.領導安排的事項。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇8

1、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

2、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

5、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

6、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

11、參與策劃年會聚餐、旅遊、消防演習等集體活動的相關工作。

12、協助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇9

職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立並完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理

工作任務

1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

3、負責建立企業招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、彙總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

7、負責管理人才檔案工作

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇10

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.充分利用各種招聘渠道發佈招聘信息，滿足公司的人才需求;

4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;

6.建設校園招聘及校企合作模式，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇11

1.負責分公司人事管理工作。

2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

3.協助總部人力資源部開展工作。

4.完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇12

1、負責前台總機的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

3、負責公司前台或會客室的衞生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，並保持整潔乾淨;

4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜誌的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

5、負責辦公用品需求收集彙總、採購、發放，每月與供應商的結賬工作;

6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇13

1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇14

1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助行政後勤的相關工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇15

1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

3、負責考勤管理等相關工作。

4、負責辦公區域的環境衞生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

5、負責公司辦公用品的採購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

8、其他臨時性工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇16

1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試。

2、負責整個招聘進程，後續跟綜，崗位再推薦服務

3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

4、做好維護及人才儲備工作;

5.完成直接上級交辦的其 他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇17

1、處理各期薪資核算發放，個税申報;

2. 五險一金、商業險等相關業務處理;

3. 負責員工合同/協議的簽訂管理;

4. 負責員工福利的日常執行與管理;

5. 負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

6. 各期薪酬數據的核算、彙總與分析;

7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協助其他模塊的相關工作。