人力資源專員有哪些工作職責內容（精選14篇）

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇1

1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

3、管理人事檔案

4、跟進員工試用期、年度考核;

5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

6、負責行政相關工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇2

1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位説明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇3

(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關係管理等模塊工作;

(3)各類國資委人力資源報表彙總填報，數據分析;

(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇4

1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇5

1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;

2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;

3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;

4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇6

員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人羣關懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

4 負責員工關係跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6 根據年度培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責並對接客户稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客户各項疑問，保持密切溝通，答覆改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇7

1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;

3.執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;

4.推動員工關係相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關係;

5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;

6.及時完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇8

職責：

1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係，處理好各種員工關係

2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表製作;

4、勞動合同管理及勞動用工風險防範;

5、違紀員工處理等、員工離職面談;

6、組織文化經營、策劃並組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關係管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防範意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善於溝通。

6、為人公正，責任為先，結果導向。

7、親和熱情有愛心，富於團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇9

-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

-基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計劃和方案;

-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

-建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇10

1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇11

1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

2.員工關係工作支持和管理，確保及時、準確、合規。

3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇12

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

4、協調員工關係處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇13

1、整理、統計員工日常考勤資料;

2、及時更新維護員工人事信息系統;

3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

4、負責員工勞動合同簽訂，整理並歸類員工勞動合同資料;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇14

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

2、及時瞭解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作文件的彙總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。