人力資源職責模塊(精選16篇)
人力資源職責模塊 篇1
1、根據公司編制及業務需求,協助上級制定招聘目標,制定並執行招聘計劃;
2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作,確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發與維護,對渠道的有效性進行分析,定期對各項招聘數據進行總結分析;
4、協助上級建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織並協助完成培訓、績效考核、員工關係協調等工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人力資源職責模塊 篇2
1、負責協調公司派遣制員工勞動關係、辦理用工、退工手續;
2、負責處理相關勞動糾紛,把控法律風險;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定,定期前往派遣單位瞭解員工工作情況;
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源職責模塊 篇3
1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;
2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃,並落實;
3.根據相關法律法規,審查並調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規避公司風險;
4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係等管理與落實;
5.做好相應的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
6. 核定公司年度人員需求計劃,制定招聘計劃、招聘程序;
7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;
8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍,組織、協調公司各種活動。
人力資源職責模塊 篇4
1.負責落實員工日常人事管理、勞動關係管理、殘保金等工作;
2.組織落實人員招聘工作;
3.組織實施職工教育培訓工作;
4.採集、彙編及上報統計數據等工作。
人力資源職責模塊 篇5
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;
2、負責固定資產管理,日常更新盤點登記,合理分配等;
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務,完成街道備案;
4、組織策劃員工活動,如年度旅遊、生日會、茶話會、體檢等;
5、協助基礎人事工作,統籌員工福利發放,處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平台,如釘釘管理、IDS系統、微信羣管理、企業郵箱;
7、對接街道工會的聯絡,及時瞭解最新政策。
8、負責企業文化工作,管理公眾號,定期更新文化欄。
人力資源職責模塊 篇6
1、制定和完善公司招聘制度,制定公司年度招聘計劃並跟進和評估執行情況
2、負責社會招聘、校園招聘、實習生招聘工作開展
3、負責員工入、離職、轉正手續辦理、五險一金繳納等員工關係模塊工作
人力資源職責模塊 篇7
1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃,制定招聘計劃,開發招聘渠道並組織實施,後期跟蹤及數據分析;
3、負責制定培訓計劃,各項培訓工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務工作,配合其他業務部門工作;
5、完成上級領導安排的日常工作。
人力資源職責模塊 篇8
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3. 針對性蒐集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據公司的招聘流程,落實邀約、面試等環節,確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
人力資源職責模塊 篇9
1、維護和拓展招聘渠道,負責人才庫維護和管理;
2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續;;
3、協助上級完成員工培訓、員工關係管理等工作;
4、協助完善勞動關係方面制度、流程;
5、協助組織公司員工的各類活動,建設完善公司企業文化;
6、負責員工信息檔案的建立及維護,協助建立人事檔案管理制度,;
7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;
8、交代的其他事務。
人力資源職責模塊 篇10
1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃,以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;
2、負責公司各部門月報的彙總及存檔,月報會議的召開,記錄會議紀要,問題跟蹤與反饋
3、對公司業務部門間的日常工作關係以及事務處理
4、處理外部機關或客户等的公共關係
5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要
6、負責起草公司各階段的工作總結報告,以及公司大事蹟的存檔
7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址
人力資源職責模塊 篇11
1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續,並按規定辦理;
2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理並跟進、督促交接情況;
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新,維護、管理;
4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控,跟進落實考勤評估和訪談;
5、協助並配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃,建立崗位職業發展方向;
6、協助上級執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;
7、負責員工投訴處理及回訪工作,瞭解員工工作動態並統計分析;
8、負責用工信息、人力資源供求關係、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
10、領導交辦的其他人力資源工作。
人力資源職責模塊 篇12
1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
4、 做好各崗位的職位説明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
人力資源職責模塊 篇13
1.負責員工招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,建立健全的人事檔案;
3.負責員工的社保資料收集並辦理;
4.完成行上級交辦的其它事項。
人力資源職責模塊 篇14
1、立足集團戰略發展框架基礎上,負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建,管理制度的執行及優化;
2、全方面配合集團發展需求,細化子公司人才招聘流程並實施,解決核心崗位招聘難題;
3、根據集團的培訓體系要求,組織、開展培訓計劃,並收集、分析培訓數據,提出優化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對子公司運營及部門配合實際情況,提出合理的建議及方案;
人力資源職責模塊 篇15
1、根據集團公司戰略發展規劃,制訂集團公司人力資源發展戰略規劃,為實現集團發展戰略目標 提供人力支持;
2、依據集團公司實際情況,擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度,經上報批准後監督執行實施,建立健全部門內部的各項工作制度,清晰優化內部工作流程和指引,確保部門人員權責明確、工作高效高質。
3、負責集團公司人才開發:組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及後備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;
4、負責集團公司人力資源保障:勞資關係,薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金,工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;
人力資源職責模塊 篇16
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據崗位分工,負責人事管理各環節工作。例如:招聘、面試、社會保險辦理、勞動關係管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據公司業務發展,完成領導安排的其它工作。
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汽車中工崗位職責共(通用3篇)
汽車中工崗位職責共篇11、開展噴漆維修或檢查工作同時確保竣工質量與時間;2、每天對使用及保管的設備及工具進行檢查,發現問題即刻報告,並協調在修車輛完工時間;3、每天定時參與本部門人員所轄區域環境衞生的清理;4、嚴格按照各種操作規範進行作業,保證生產安全;5、完...
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物流經理崗位職責十篇
物流經理崗位職責篇1一、工作職責:1、根據公司總體計劃和長遠規劃,逐步完成中餐營業部門的組建、規範、培訓與營運;2、積極挖掘培養營業人才,分層級定期培訓、考核樓面營業經理、樓面主任、樓面部長、諮客團隊、點菜團隊;逢雙月對中餐樓面服務員進行一次針對性培訓...
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後勤管理員崗位職責(精選5篇)
後勤管理員崗位職責篇11、做好日常考核工作,提高食堂服務質量;2、統籌安排餐廳後勤日常基礎管理並追蹤重點問題的解決;3、做好食堂環境衞生管理;4、做好班車管理;5、完成領導臨時交辦的任務。後勤管理員崗位職責篇21.熱愛本職工作,遵紀守法,嚴格執行公司的各項規...
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祕書的崗位職責十篇
祕書的崗位職責篇1一、準備和遞交國家有關部門要求董事會和股東大會出具的報告和文件;二、籌備董事會和股東大會,並負責會議記錄和會議文件、記錄的保管並起草董事會的會議紀要、文件。三、負責公司信息披露事務,保證信息披露的及時、準確、合法、真實和完整;四、...