行政人事職責具體內容(精選17篇)
行政人事職責具體內容 篇1
1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;
2、執行公司薪酬福利制度,負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關係處理等工作;
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;
4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;
5、關心員工生活,負責組織開展公司員工文化活動;
6、協助組織開展日常例行培訓工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作,收集員工反饋意見;
8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;
行政人事職責具體內容 篇2
1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源,行政事務和日常事務工作。
2、根據公司實際情況制定各項規章制度,並以身作則,帶頭執行,嚴格落實公司規章制度。
3、制定公司行政管理的方針,政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協調工作,溝通內外聯繫,努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持,協同作戰,緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上達;
5、負責人員招聘,錄用,辭退,考核和獎罰工作,確保人員的准入和退出機制完善。
6、全力負責公司後勤保障工作。
7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事職責具體內容 篇3
1、負責公司的行政後勤工作,安全保衞和消防管理工作;
2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;
3、每月統計核對考勤狀況,結算員工工資;
4、根據公司要求完成公司項目申報工作;
8、根據公司的年度培訓計劃,按時按量按質組織培訓員工;
9、負責營業執照年審、社保年審;
10、依據公司的年度人力資源需求計劃,組織實施招聘工作,做好人才儲備工作;
行政人事職責具體內容 篇4
依據中心的年度商業目標,制定年度保時捷中心人員管理計劃,人力資源部績效目標及工作計劃,確保人力資源部達成績效目標
制定保時捷中心的人員規劃計劃
制定及審核年度薪酬預算,確保保時捷中心保持人力市場競爭力
制定關鍵崗位的職業生涯規劃,提高員工的穩定性及企業歸屬感
協助所有部門執行績效管理
制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策,確保保時捷中心的所有員工按流程執行
建立、加強並維護與保時捷中心其他部門的持續協作關係
行政人事職責具體內容 篇5
1.統計各部門的招聘信息,起草年度人員招聘計劃;
2.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
3.部門資料的整理,歸檔;
4.發放《採用確認書》,辦理新員工聘用手續;
5.相關係統傳票單據確認、檢查、上交;
6.辦公資材出入庫登記並進行合理管控;
7.完成上級交辦的其他工作;
行政人事職責具體內容 篇6
1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統計核算、員工福利工作;
2、 負責會議活動籌備支持,會議紀要整理與關鍵工作協調跟進;
3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發佈。
行政人事職責具體內容 篇7
1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立並維護僱員數據庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);
2.負責員工招聘及員工甄選工作,包括輪面試等工作;績效考核的整理,合同的校正;
3.負責員工的個人所得税和社保福利;
4.負責年會和每個季度峯會以及公司大型活動的組織準備工作,接待工作及現場臨時出現的協調工作等;
行政人事職責具體內容 篇8
1.建立並維護公司招聘體系,負責管理和發佈招聘信息
2.撰寫招聘信息,篩選簡歷,組織應聘工作
3.管理公司的人事檔案,監督員工考勤,辦理入司離司手續
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
5.協同展開新員工的入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋
行政人事職責具體內容 篇9
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、
晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業文化,負責每月內刊專欄文稿採編工作;
9、監督各項人事制度的執行並及時彙報;
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以複核;
11、完成領導交辦的其它事務。
行政人事職責具體內容 篇10
1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;
2、負責辦理各類文件的收發、登記、閲籤、清退、整理、歸檔、;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環境維護,保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作,負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀,用餐接待禮儀,負責接待工作事務,含政務接待、重要客户接待及政府活動接待工作;
7、協助公司的企業文化建設工作,創造積極向上的企業文化氛圍;
8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;
9、對接各事業部分平台的行政相關管理、監察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;
行政人事職責具體內容 篇11
1、負責日常人事行政事務,對來訪的客人做好接待工作;
2、監督考勤,負責協調員工的入職、離職手續的辦理工作;
3、負責企業文化建設,會議、年會、聚餐旅遊等活動組織安排;
4、負責日常辦公用品、辦公室設備採購、發放、登記、盤點、存檔;
5、負責網絡客户服務,為客户的諮詢、投訴和建議等提供服務。
6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。
7、協助公司維護公司電腦網絡等相關設備。(重裝系統、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)
行政人事職責具體內容 篇12
1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
行政人事職責具體內容 篇13
1、根據公司HR制度操作標準和流程,結合區域及業務情況,建立區域的運營標準並不斷優化運營流程;
2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統,確保人事基礎數據的及時性和準確性;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;
6、積極與區域業務團隊及HRBP配合,協助業務及HRBP進行區域團隊管理。
行政人事職責具體內容 篇14
1)協助主管開展各項招聘工作;
2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;
3) 協助主管完善&優化人事系統;
4)人員檔案登記及檔案整理工作;
5)協助主管完成其他人事工作。
行政人事職責具體內容 篇15
聘職位的發佈,篩選簡歷預約面試;
員工入離職的辦理;
月考勤薪資的核算;
社保公積金的繳費;
辦公室日常人事行政工作;
協助運營部門做合同的整理,商户的對接等工作。
行政人事職責具體內容 篇16
人事系統錄入與管理
員工檔案管理
員工入離職手續辦理
辦公用品申請,員工福利發放
員工勞動合同簽訂
人事報表製作與分析
社保、公積金申報
工傷生育報銷
其他上級領導交代事宜
行政人事職責具體內容 篇17
1、配合公司開展日常團隊管理工作。
2、負責團隊人員招募,團隊組建工作。
3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。
4、對公司客户進行維護、管理、服務工作。
5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。
6、帶領團隊完成相關任務指標。
7、負責配合主管管理團隊成員!
-
食品行業崗位職責(通用10篇)
食品行業崗位職責篇1職責描述:1、負責部分湖南全省的食品行業三方審核認證業務的'業務開發和目標實現,具體標準包括:iso9001/iso14001/ohsas18001/haccp/iso22000/fssc22000/brc/ifs/globalgap/msc/asc/ip/bonsucro/fsma/bap/utz/chinagap/gmp/gmp+/sqf/habhalal...
-
財務部的崗位職責十篇
財務部的崗位職責篇11.掌握與熟知國家的各項財務法律法規政策,遵守各項財務管理要求,準確的、認真的負責公司會計管理工作任務,保障會計工作任務的完成;2.做好企業各個方面的經濟活動和財務收支情況的記錄,保障各項記錄的及時與真實,公司的經濟業務是合理且合法的;3....
-
車間安全員崗位職責十篇
車間安全員崗位職責篇11.嚴格執行公司安全管理規章制度,做到事事注意安全,時時抓好安全。2.經常檢查加工廠對安全生產規章制度的執行情況,及時制止違章作業,違章指揮和不安全行為。3.對存在的安全隱患及時下達整改通知書,監督實施整改,按時驗收、整改結果。4.參加安...
-
續保專員崗位職責十篇
續保專員崗位職責篇11、受理客户投、續保業務,分析客户車輛類型,結合保險產品品種向客户推薦險種,計算相關資費。2、查看客户上年度的車險保單,收集客個人或企業車輛辦理保險的行駛證、上年度保單、個人身份證或企業營業執照等材料的複印件辦理交強險或車輛商業保...