人事勞資科工作職責(精選5篇)
人事勞資科工作職責 篇1
負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作,辦理員工入職及離職手續;
負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作;
負責企業文化的宣導及活動計劃及安排,例如週年慶、年會等;
制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完善培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
人事勞資科工作職責 篇2
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;
5、開展目標管理,按計劃完成績效考核工作;
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;
7、完成領導交辦的其它工作。
人事勞資科工作職責 篇3
1、根據公司經營管理需要,對人力資源管理制度的建立提供建設性意見;
2、負責人員招聘工作,實現人員的合理配置,做好人力資源規劃工作;
3、負責負責辦理員工入、轉、調、離、晉升等異動管理,以及對人事檔案進行規範管理;
4、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險、住房公積金等薪酬福利相關事項;
5、負責協調勞資關係,幫助各部門建立積極的員工關係,處理勞動糾紛和員工投訴;
6、完成科長交辦其他工作事項。
人事勞資科工作職責 篇4
1、負責保障公司人力資源體系運作,建立公司內部人才庫;
2、負責招聘:包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓;
3、負責培訓:根據公司發展目標、制定公司年度、月度培訓計劃;
4、負責績效考核:根據公司發展,不斷優化績效考核制度;
5、人力資源相關政策收集、分析、彙報;
6、協助上級草擬、修訂、完善相關管理制度;
7、計劃並組織開展各項員工活動。
人事勞資科工作職責 篇5
1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負責公司人員招聘、培訓、績效;
3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態薪酬管理體系;
4、負責員工關係管理,建立員工職業生涯規劃平台。
-
食品行業崗位職責(通用10篇)
食品行業崗位職責篇1職責描述:1、負責部分湖南全省的食品行業三方審核認證業務的'業務開發和目標實現,具體標準包括:iso9001/iso14001/ohsas18001/haccp/iso22000/fssc22000/brc/ifs/globalgap/msc/asc/ip/bonsucro/fsma/bap/utz/chinagap/gmp/gmp+/sqf/habhalal...
-
酒店客房經理職責(精選6篇)
酒店客房經理職責篇11、負責制定本部門員工崗位職責及工作程序。2、精通酒店各種清潔保養設備的使用和保養的方法。3、懂得酒店客房運作流程,布草及消耗品的成本控制。4、負責客房部的所有工作,並承擔客服部經營管理的責任。酒店客房經理職責篇2負責酒店客房各項...
-
專家崗位職責十篇
專家崗位職責篇11、正確熟練使用放射設備;2、年齡30歲以下,醫學專業,大本以上學歷;3、具有醫師執業證書者優先;4、熟悉放射設備系統原理,熟悉放射設備圖像診斷;5、較強的文檔寫作能力與學習能力,良好的溝通及團隊協作能力;專家崗位職責篇2崗位職責:1.負責推進塗裝整體工...
-
配送品採購員工作職責(精選5篇)
配送品採購員工作職責篇11、負責公司相關產品的採購,供應商的評估、篩選、驗貨。2、熟練掌握相關物料、原材料、產品市場行情,並進行成本分析等。3、負責與供應商簽訂採購合同並督促合同的如期履行,下達訂單,跟蹤進度及交貨情況。4、認真負責完成上級交給的工作任...