人力資源助理的基本職責(精選15篇)
人力資源助理的基本職責 篇1
職責:
1.協助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程,同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關係,協助員工與管理層的關係,組織員工的活動。
任職要求:
1.全日制大專以上學歷,男女不限。
2.性格開朗自信,具備良好的表達能力與溝通技巧,普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理的基本職責 篇2
職責
1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理
2、負責輔助企業文化建設工作,包括協助公司年會安排、文體活動安排等;
3、負責統計上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、辦公用品等採買和管控,各類資產的建檔、維護管理;
任職條件
1、工作積極認真,有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理的基本職責 篇3
職責:
1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及彙總。
2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。
任職資格:
1、在校生,有志於從事人力資源工作;
2、工作細心,能熟練使用辦公軟件;
3、有創新精神、親和力強,工作積極主動,堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識,工作耐心細緻,具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理的基本職責 篇4
1、擅長招聘及員工關係模塊;
2、瞭解各項人力資源法律法規及人事制度;
3、協助推動企業理念及企業文化的建設,完善員工業餘活動,營造良好的工作氛圍,增強員工對企業的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業招聘經驗優先;
6、上級交辦的其他事項。
人力資源助理的基本職責 篇5
1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;
2.管理員工檔案,包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;
3.各項人事數據的整理及統計;
4.協助領導完成各項人力資源管理規範或制度的落實。
人力資源助理的基本職責 篇6
1、主要負責公司人事系統維護,如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作,協助上級做好後勤、日常事務。
人力資源助理的基本職責 篇7
1、配合完成人力資源相關工作;
2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;
3、完成領導安排的其他工作。
人力資源助理的基本職責 篇8
1.負責員工關係的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;
2.員工入、離、調等手續辦理,增減人員勞動合同備案;
3.每月社保及公積金增減;
4.其他基礎人事工作;
5.領導安排的其他事宜。
人力資源助理的基本職責 篇9
1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;
4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統計,工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理的基本職責 篇10
職責:
1、協助拓展高校招聘渠道,維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5製作等僱主品牌形象維護工作;
3、員工關係、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件:
1、人力資源、勞動關係、勞動與社會保障等相關專業優先;
2、較強的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運營經驗,PS、H5、PPT製作興趣更佳;
3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。
人力資源助理的基本職責 篇11
【職責】
1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;
2、統計公司內部培訓需求,組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理,負責企業文化宣傳照片牆更新;
4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理,以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學歷,專業不限,有1年左右企業文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗,或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出,文字功底優秀;
4、富有創意,可獨立負責活動策劃,並具備較好的組織協調能力;
5、重視細節,以嚴謹的思路處理重要工作任務,並能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識,工作態度熱情誠懇。
人力資源助理的基本職責 篇12
職責:1. 協助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。
2. 建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同
3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規
5. 執行招聘工作流程,發送面試邀請,進行初試複試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋
7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等
8. 幫助建立員工關係,協助員工與管理層的關係,組織員工的活動
任職要求:
1.年齡 22—40週歲之間;
2.性格開朗、自信,具備良好的表達能力和溝通技巧,普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件,Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心,具備良好的自我管理能力,善於挑戰,有團隊合作精神;服從上級領導指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理的基本職責 篇13
崗位職責:
1、負責P-file的管理;
2、負責員工入轉調離手續、合同的新籤及續簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委託繳納數據對接(與上海外服總部對接);
4、負責相關人事證明的開具;
5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求:
1、大專以上學歷,1年左右相關HR經驗,優秀的應屆畢業生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優先考慮;
3、英語最基本的聽説寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等),有一定的數據處理能力;
5、為人踏實,溝通能力強。
人力資源助理的基本職責 篇14
1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統計、計發工資。
5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止,辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理的基本職責 篇15
職責:
1、人力資源日常事務性工作,完善公司各項人事數據資料;
2、文檔管理及相關人事數據統計工作;
3、各項人事服務性工作,包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求:
1、全日制大學本科學歷(985/211),人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;
2、熟練使用各項辦公軟件;
3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業操守;
4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;
5、辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識。
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培訓總監崗位職責十篇
培訓總監崗位職責篇1職責描述:1、學習品牌和產品知識,熱情周到地接待客户,精準分析客户置家需求,實現高端傢俱及家居用品的銷售;2、深入瞭解客户生活方式,為客户提供專業的個性化搭配設計,並通過設計使傢俱及家居用品呈現客户滿意的效果;3、跟進客户訂單,與客户形成...
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內控崗崗位職責(精選3篇)
內控崗崗位職責篇1崗位職責:1、集團預算控制,負責組織編報預算並監督各店預算執行;2、負責監督、檢查集團財務制度的執行情況,規範、防範管理風險;3、負責收集整理各公司税收政策,負責税收政策的宣貫和培訓,監督各店税負及控制税收風險;4、協助財務總監完成其...
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安裝部崗位職責(精選7篇)
安裝部崗位職責篇1一、安裝事業部經理崗位職責1、主持部門全面工作。2、落實集團交辦的工作。3、市場拓展。4、分管水電消防項目、暖通項目。二、安裝事業部副經理崗位職責1、配合經理日常工作。2、彙總各項目資金使用及計劃、負責各項目資金回籠。3、市場拓展...
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cto崗位職責十篇
cto崗位職責篇11、負責公司整體核心技術,制定技術決策和技術方案,實現業務的高併發高可用;2、負責公司產品的技術架構選型、架構實施與優化,解決項目中的重要技術問題;3、負責建立和優化研發管理體系;4、負責技術團隊各個小組的人才梯隊搭建及培養,營造創新的研發...