行政人事經理崗位職責（通用6篇）

行政人事經理崗位職責 篇1

1、人力資源規劃 協助總經理，進行年度戰略規劃，明確年度戰略細則，戰略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;

2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監督、推行、落地，保證各環節順暢，提升工作效率;

3、人才招聘，儲備管理 根據公司業務發展需要，審核部門招聘需求，制定與執行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業務發展輸出優秀人才;

4、培訓管理 制定並實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，並對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養;

5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執行、監督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，並對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發揮能效，提升人效，促進業務目標的達成;

6、員工關係管理 負責協調勞資關係，協助各部門建立積極的員工關係;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關係的規範事項管理;降低員工離職率;

7、企業文化的建設 負責公司企業文化價值觀的宣貫，踐行，做佈道者，沉澱企業文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業文化 氛圍;

8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好後勤保障工作;

行政人事經理崗位職責 篇2

1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;

4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;

5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的行政服務;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

行政人事經理崗位職責 篇3

1、全面建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、建立並不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。

5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。

行政人事經理崗位職責 篇4

1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施,提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批准後組織實施;

3、推動企業文化建設，建立積極的工作環境;

4、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施;;

5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批准後組織實施;;

6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;

7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

行政人事經理崗位職責 篇5

1、 負責部門日常管理。

2、 負責制定人事行政管理規章制度。

3、 負責招聘管理。

4、 負責人力資源培訓管理。

5、 負責績效考核管理。

6、 負責薪酬管理。

7、 負責勞動關係管理。

8、 負責行政費用管理。

9、 負責固定資產管理。

10、 負責公文管理。

11、 負責印鑑管理。

12、 負責外聯管理。

行政人事經理崗位職責 篇6

1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，並監督執行情況;

2.負責處理公司日常行政後勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衞生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;

3.負責協調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;

5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

6.上級領導交辦的其他事務。