人力資源部副部長職責（精選17篇）

人力資源部副部長職責 篇1

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

8、具有組織策劃能力，定期策劃企業文化户外活動、知識競賽及旅行。

9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定並做好保密歸檔。

10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協助上級領導完成工作，並做好每月、每週、季度的工作計劃。

11、做好年度培訓計劃，安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作，並落地執行。

人力資源部副部長職責 篇2

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘：根據公司戰略目標，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優化招聘流程，執行招聘工作;執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，複核員工考勤與福利事宜

4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動

5、培訓：制定培訓計劃並落實，根據公司需求及時調整、改善培訓工作;

人力資源部副部長職責 篇3

1、協助上級制定律所人事管理制度，律所人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

2、員工入職、升職、調動、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養;律所員工的人事檔案、勞動合同管理。

3、管理並組織實施律所員工的績效考核工作;核定、發放律所員工工資;五險一金管理;制定律所員工福利政策並管理和實施;

4、律所員工的入職培訓、企業文化的拓展和培養;

5、員工獎懲工作、勞資糾紛處理、勞資關係等工作;協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;負責每月各類人事報表的更新及編制;

人力資源部副部長職責 篇4

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。

6.負責製作公司員工工作證。

7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協助員工暫住證、調工、調幹、接收應屆畢業生手續的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

人力資源部副部長職責 篇5

1、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作;

2、全面負責區域人事工作 及時滿足公司業務發展需求;

3、做好員工關係維護，負責建立、完善員工培訓體系;

4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，並適時監督和控制;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

6、領導交辦的其他事項。

人力資源部副部長職責 篇6

1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政、人事、後勤、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關係管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每週的工作計劃，並貫徹落實;

7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閲、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

10)負責公司公章的保管和在授權範圍內使用、審核、登記工作;

11)及時瞭解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，並負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，並監督執行;

18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司註冊和年審等行政工作;

21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部副部長職責 篇7

1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

3、員工關係、員工交流等協調工作。

4、專業資格考試的組織報考，如建造師、註冊消防工程師等。

5、社保、公積金的辦理。

6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源部副部長職責 篇8

熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規章和辦法，明確總公司對於分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，並根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

人力資源部副部長職責 篇9

1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求;

2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃並按計劃開展、落實;

3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

4、員工活動方案的制定及開展;

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部副部長職責 篇10

負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進;

按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作;

負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，並及時上傳;

負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個税、假期及效率統計等報表的製作;

負責所屬影院員工活動開展，維護員工關係，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;

負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯繫，確保人事工作的合規性;

負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行並監督員工手冊及人事規章制度的實施;

負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;

完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。

人力資源部副部長職責 篇11

1.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作

2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)並進行面試工作安排

3. 協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續

4.建立後備人才選拔方案和人才儲備

人力資源部副部長職責 篇12

1、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

6、協助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源部副部長職責 篇13

職責

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

3、人力資源管理理論基礎紮實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業操守，細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行數據分析。

人力資源部副部長職責 篇14

1、協助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業務工作，為企業的良性發展和可持續發展尋找合適的人才。

2、協助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執行社保方面的法律法規、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。

3、員工績效工作落實與推進。

4、協助新員工入職培訓和專項培訓工作。

人力資源部副部長職責 篇15

招聘管理部：

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;

3、建立和完善聘用管理相關制度及流程並負責實施;

4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;

5、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓管理部：

1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;

2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並負責具體管理日常培訓工作的開展;

3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授;

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作;

組織績效部：

1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;

2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。

3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;

4、負責建立幹部及員工的績效激勵制度;

5、負責在集團指導下，完成幹部的任職資格及技術等級評定等幹部管理工作;

6、完成上級交辦的其他工作;

企業文化部：

1、負責在集團的企業文化指導下，全面推動企業文化系統的建設工作;

2、及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂;

3、充分利用各種渠道，對企業文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業文化活動方案，並組織實施;

4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件採訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象;5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部副部長職責 篇16

經理助理

(1)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

(3)協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部副部長職責 篇17

1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制並及時更新崗位説明書;

2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，徵詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;

3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，併合理控制成本;

4、根據招聘計劃，及時發佈招聘信息，並定期整理和更新已發佈的招聘信息;

5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續的辦理;

9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;

10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;

11、參加大型招聘活動，活動結束後根據招聘效果進行書面總結，並呈上級主管審閲