人事經理工作職責(通用15篇)
人事經理工作職責 篇1
1、負責職位管理體系、任職資格體系管理;
2、負責員工薪酬、績效、福利管理;
3、負責社保、公積金管理;
4、負責人才梯隊和職業發展管理;
5、負責員工榮譽管理;
人事經理工作職責 篇2
1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源,及時滿足部門的用人需求,從人力上確保業務的開展。
2.負責發佈招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。
3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選,與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。
4.對招聘結果負責,當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期,需及時拿出方案與部門及公司商討,以期人員儘快到位。
5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤,督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況,發現問題及時與部門溝通,以確保符合流程。
6.做好護理院每月的薪資核算及報表,對數據核對縝密仔細負責,減少人為差錯,做好薪資數據的保密措施,及時發放。
7.協助監督部門每月按時完成績效評估,並核對績效獎金的計算。全面瞭解護理院人員的績效情況,當有人員晉升調崗,可從人力資源角度提出建議。
8.瞭解及持續學習勞動法規政策,關注政府相關政策與制度的更新,落實對護理院人力資源規範性工作。
人事經理工作職責 篇3
1.協助機制、體系、文件的推動執行;
2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;
3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;
4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;
5.負責月度工資核算及考勤工作;
6.負責員工關係維護,包含勞資、系統、保險等;
7.負責部門助理工作。
人事經理工作職責 篇4
1.制定公司人力資源發展戰略規劃,有效控制人力成本;
2.優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5.負責推動公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;
7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經理工作職責 篇5
1、建立並完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;
2、負責組織建設公司合理的人力資源構架,致力於全面提高公司綜合管理水平;
3、負責企業人才管理機制和薪資制度,有效控制人力資源成本;
4、負責完善企業文化建設,積極倡導、維護與傳播;
5、負責完善公司績效考核方案,實施與過程監控;
6、領導交代的其他任務。
人事經理工作職責 篇6
1、根據公司的經營發展需要,協助做好公司人力資源管理的戰略規劃;
2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施,並根據公司各個發展階段適時修正和完善;
3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統,協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理等體系建設工作;
4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理各模塊工作的有效開展;
5、提高員工滿意度的企業文化建設活動,落實企業文化。
人事經理工作職責 篇7
1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等六大模塊工作,並針對問題形成專業解決方案;
2、制訂人力資源管理各項工作計劃,並組織實施;
3、依據公司業務發展需要,完善培訓體系的建設及落地工作;
4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通,推動公司文化建設;
5、負責協調公司各部門之間的合作關係,及時調解保證各系統的順暢運作
6、負責公司各項日常行政事務工作,建立和完善各項行政管理規章制度
7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。
人事經理工作職責 篇8
1、 根據公司總體發展戰略目標,制訂公司人力資源戰略發展規劃,完善公司制度流程;
2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善,人員定崗定編;
3、 建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定招聘計劃並實施;
4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度,並組織實施;
5、 根據企業發展需要及內部實際情況,制定公司培訓制度及培訓計劃,並組織實施;
6、 企業人工成本的把控,薪酬福利的完善;
7、 勞動合同的修訂完善,勞動關係的協調與管理;
8、 公司制度的監管執行,日常人事溝通協調工作;
9、 企業梯隊人才的建設,企業文化的建設與傳播。
人事經理工作職責 篇9
1、參與公司戰略規劃,為規劃提供可行性建議;
2、負責公司年度招聘計劃制定,招聘渠道調查分析及維護;
3、培訓體系搭建,根據不同崗位設計相應培訓計劃;
4、調查行業薪酬水平,為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;
5、制定績效考核方案,編寫KPI關鍵指標;
6、員工關係處理及協調,建立良好的工作氛圍,企業文化建設等;
人事經理工作職責 篇10
1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃,實施過程監控;
2、深入瞭解業務進展和人才需求,制定相應的招聘策略,做好人員招聘與配置工作;
3、根據公司人才發展戰略,制定校園招聘相關方案;
4、完善公司薪酬體系,建立有激勵性的薪酬結構和方案;
5、完善培訓體系,落實及開展培訓工作;
6、參與部門重大事項決策,並提出合理化建議;
7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;
8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。
人事經理工作職責 篇11
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃並組織實施;
3、進行工作分析,完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、制定績效考核並執行;
5、分析、評估招聘效果;
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事經理工作職責 篇12
1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略落地執行。
2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設),制定並完善人力資源管理制度,並輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模塊的整體統籌工作;
5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。
人事經理工作職責 篇13
1、主要負責招聘,員工的入職、離職手續辦理、合同簽訂及管理,人事檔案管理等;
2、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
人事經理工作職責 篇14
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、執行公司行政管理體系,負責公司日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護,並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。
人事經理工作職責 篇15
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
3、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
5、管理本部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;
6、組織員工活動,推動公司理念及企業文化的實施。
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委派會計的崗位職責十篇
委派會計的崗位職責篇11、能獨立操作一般納税人企業外貿會計和進出口業務賬目,熟悉進出口企業會計處理流程和方法,能夠獨立完成整套的財務處理及財務核算;2、熟悉進出口貿易結算、結匯、退税等作業,能夠獨立、熟練、準確的完成進出口外匯核銷、出口退免税申報、進...
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學校校醫工作職責(通用8篇)
學校校醫工作職責篇1一、做好校醫室對外宣傳(黑板報、電教、廣播)工作,參加校醫室每週例會、學校組織的政治學習、本系統組織的業務學習,及時發現、處理工作中的問題。二、做好正常的師生門診,包括學生一般疾病的診療、轉診工作,以及教工一般疾病的診療,接受全校師生...
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續保專員崗位職責十篇
續保專員崗位職責篇11、受理客户投、續保業務,分析客户車輛類型,結合保險產品品種向客户推薦險種,計算相關資費。2、查看客户上年度的車險保單,收集客個人或企業車輛辦理保險的行駛證、上年度保單、個人身份證或企業營業執照等材料的複印件辦理交強險或車輛商業保...
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物業保安崗位職責(通用5篇)
物業保安崗位職責篇11、負責管轄區內的安全巡檢,主動發現及處理安全隱患;2、負責及時處理突發事件,做好現場的安全消防工作;3、負責做好工作記錄和備案;4、負責落實商場每天開、關門和清楚等工作;5、巡檢督促各商場、部門落實安全生產、治安防範的各措施;6、檢查...