崗位聘書(精選3篇)
崗位聘書 篇1
根據工作需要,現聘請 同志為李嶺國小工作人員,主要負責 方面的工作。
甲方:聘任單位(蓋章)________
乙方:應聘人員(簽字)________
根據國務院《關於在事業單位聘用制工作領導小組的聘用制度意見的通知》和上級關於人員聘用制度實施意見的文件精神,以及《李嶺國小關於人員聘用的實施意見》。經雙方協商,特訂立如下聘約:
一,甲方聘任乙方________職務,聘期從201*年9月1日至20xx年8月31日。
二,任職期滿前,甲方根據需要和乙方在任職期間的實績,提出連聘和解聘的意見,並通知乙方。
三,乙方應履行的具體職責:
1,擁護中國中國共產黨的領導,貫徹執行黨的教育政策,實施素質教育,遵紀守法,熱愛學生,教書育人,為人師表,做學生的表率。
2,自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中國小教師職業道德規範》《中華人民共和國義務教育法》等法律法規,以及《李嶺國小教師管理規定》,愛崗敬業,自覺執行學校的相關制度,積極參加學校開展的各項活動,完成學校分配的各項任務。
3,加強學習,不斷提高自身的師德素養和業務水平,具有強烈的事業心和責任感,做一個讓學校滿意,社會各界尊重,家長滿意,學生愛戴的人民教師。
四,甲方保證乙方在任職期間內,按照有關規定領取相應的工資和待遇。
五,甲方有聘任和解聘的權利,乙方有應聘和辭聘的權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有特殊情況要提前解聘或辭聘,需雙方協商同意後,報請中心校批准。
六,具有以下情況之一者,可以解除聘約。
1,在聘任期內違法合同的,連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。
2,在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整工作的。
3,違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或者失職,瀆職,造成嚴重後果的。
4,未經單位同意在外兼職,嚴重影響本職工作,或嚴重損害本單位合法權利的。
X國小
____年____月____日
崗位聘書 篇2
X國小自創辦以來,辦學條件不斷提高,辦學規模逐漸擴大,辦學效益也取得顯著實效,結合新學年教育事業發展規劃,期盼眾多熱血教師一起打造大羅莊國小,使學校成為碭人民滿意學校。
X學校教師聘任資格如下:
1、熱愛教育事業,熱愛學校,時時、處處為學校聲譽着想,為學校發展着想,為學校利益着想,言行一致以大局為重。
2、能吃苦耐勞,勤於工作,樂於奉獻,願同發展中的學校一同成長。
3、熱愛學生,有公僕意識,增強服務觀念。
4、遵守學校規章制度,履行好自己職責。
5、有正確的教育觀念和現代教育思想,掌握現代課堂教學技術,能以優異成績回報學校、家長、社會。
校長:
應聘教師簽名:________
X國小
年 月 日
崗位聘書 篇3
乙 方: 聘任 級 班班主任
聘任時間: 年 月到 年 月
一、班主任競聘:學年初由教師自願填寫班主任聘任申請表或續聘申請表,經民主測評和聘任領導小組根據《班主任任職條件》進行考查聘任,並實行學年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進行雙向選擇,共同管理班集體!教導處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。
二、班主任聘期:已獲聘的班主任的聘期是一年。
三、班主任崗位職責
班主任是班級的組織者和領導者,在教導處的直接領導下,對本班學生的德、智、體、美、勞等方面的發展負責,並履行《瓦室國小班主任崗位職責》。
四、班主任量化考核實施原則
學校根據《班主任考核意見》、《班級常規管理細則》、《星級班主任評選標準》、《學校文化建設要求》對班主任進行常規檢查,計算考核。
排名
五、班主任績效工資發放辦法
班主任津貼和績效工資按《瓦室國小績效工資分配方案》發放。
六、其他事項
1、校長或分管領導對教導處工作進行指導、督促和監督,班主任考核由教導處全權負責,班主任評優表模由班主任考核細則得分進行上報!
2、所有扣分均需有扣分依據或扣分信息採集!
3、每年評選一次優秀班主任、先進班集體,並召開優秀班主任表彰大會及班主任工作交流會。
甲方:(蓋章)**國小教導處
(教導主任簽名):
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