“羣眾滿意度”也是考核的重要手段
尊敬的黨組織:
一直以來,“德才兼備”是考核選拔領導幹部的重要標準。什麼是“德才兼備”,不同的時代有不同的要求。但有一點毋庸置疑,“德”字為先。司馬光在《資治通鑑》中説:“才者,德之資也;德者,才之帥也。”再專業、再出色的才能,也應由高尚的理想和信念引領,才能在服務人民的領導崗位上有所作為。
所謂“德”,內涵很豐富。然而它缺少類似gdp這樣的量化指標,很容易流於形式——嘴上是主義,私下成了生意,有些人在公開場合信誓旦旦反貪反腐,一轉身卻對賣官鬻爵之類弊事樂此不疲。這也是為什麼屢屢強調完善幹部考核選拔機制,卻仍有“失德”官員出現的重要原因。
官員之“德”的約束力,不全在所謂政績指標,而在於“公開監督”,在於“羣眾滿意度”。換句話説,要把“誰來考核”提到完善幹部考核機制的重要位置,幹部言行是否一致,權力是否濫用,是否維護最廣大人民的利益,由民意判斷。而領導幹部考核選拔體制的科學與民主,只有在明確“誰來考核”這個前提下才能實現。
明確了“由誰來考核”,我們的幹部考核選拔機制才能更加科學,才能實現“權力在陽光下運行”,才能讓我們的幹部認識到“為誰服務”,才能防止官員滋生出“你是準備替黨説話,還是準備替老百姓説話”這樣的荒唐念頭,才不至於讓有些官員打着黨的旗號,卻坐到人民的對立面上,才能杜絕“政策句句在理,官員偏偏不理”這樣政令不暢的怪現狀。
眼下,各地都在大量起用年輕幹部,亦在貫徹幹部選拔任用制度,希望能夠堅持注重實績、羣眾公認,切實加大羣眾滿意度在考核評價中的分量,選準人,用好人,使我們的各級領導幹部擔負起促進科學發展的重任。這樣,我們黨的事業才能永葆生機和活力。
彙報人:xx
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