專業技術人員考核指標分解
一、基本考核指標:
(1)政治思想表現。主要考核專業技術人員在受聘期間能否堅持四項基本原則,遵紀守法等。
(2)職業道德和工作作風。主要考核專業技術人員的工作態度、事業心、責任心和團結協作精神等。
(3)工作實績。包括專業技術成果、技術開發、技術改造和業務管理工作中的主要成績和社會、經濟效益、獲獎、專利等情況以及本人所起作用。
(4)學術(技術)水平。主要考核在實際工作中所反映出本專業的基礎理論、學術(技術)知識水平、新理論、新知識的吸收運用情況。包括論文、論著、譯著,專業技術工作報告的數量和質量。
(5)業務能力。包括創造力、經營管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決實際技術業務問題的能力。
(6)繼續教育。包括培訓、進修的時間、層次、內容、方式、成績及應用效果等情況。
(7)培養人才情況。主要考核具有高、中級專業技術職務者培養專業技術人員的數量,質量,態度等。
(8)履行聘約情況。按照各級職務崗位職責及聘約中的任期目標進行考核。
二、最終考核等級的基本標準:
優:考核指標均為優等,能夠很好地履行崗位職責,工作積極,成績顯著。為保證質量各單位對考核優秀者應有一定的數量限制,一般佔全體專業技術人員的5-10%,最多不能超過15%。
良:考核指標較好,能夠較好地履行崗位職責,工作認真,積極肯幹,成績明顯。
中:能夠履行崗位職責,工作態度好、基本能完成工作任務。
差:屬於下列情況之一者,為差:
(1)政治上、經濟上犯有嚴重錯誤或有嚴重違法亂紀行為者;
(2)違反聘約,工作不負責任,嚴重失職者;
(3)職業道德較差,難以適應工作要求,不能履行崗位職責者;
(4)工作、學習態度較差,出勤率低。因工作需要,在本年度(任期)內調離專業技術工作崗位或兼任技術工作不足工作總量的二分之一,以及因身體健康原因,三個月以上不能堅持正常工作等人員,應視情況,由單位決定是否進行考核。對參加考核的人員應按規定的內容和要求,實事求是的進行考核,確定等級。
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