應聘技巧大全--終生有用

要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注重應聘技巧。

寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。

現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如説，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。假如是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只説“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮範圍內，最後進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯繫並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯繫，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。

如何珍惜面試機會的來之不易？

加深對所應聘公司的瞭解，可以給人留下深刻印象。

對所應聘公司是否瞭解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在at＆t（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對at＆t公司有什麼瞭解時，他竟能把at＆t在全球及中國的概況，銷售什麼產品，説得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他説他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常興奮，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。

面試＝技能＋行為

我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。

應聘前做好預備工作：

首先，你要佈滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的優點優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想幹什麼？定出自己的求職目標，聽着：充充電是必要的。世界日新月異，複合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。

然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶着你的微笑，到我們人才市場來應聘。

應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自佈滿信心，從容不迫。

應聘之後，假如你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡粧，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容。除了簡歷，學歷證實，還要預備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業餘愛好等等問題。所以要作好充分預備，還要預備好用英語應試，假如對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶着你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。

然後，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝願所有求職的朋友心想事成。

如何在各種類型的面試中取勝

以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對於那些經歷過數次面試的人來説，這些建議也許顯得過於簡單。不過你也許會發現，正是由於你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。

一、精心預備

面試前預備一份在一兩分鐘內的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞”。

二、面帶微笑，保持自信

臉上帶着愉快輕鬆和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。

三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要

假如你是名出色的應試者，那麼你事先就應該瞭解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實瞭解到的信息。假如對方的回答讓你意識到你瞭解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來説，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當要害的。

四、留心你的一舉一動

面試時你的方方面面，不僅是你的衣着、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。假如你是新手，那就表現出莊重；假如你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。

五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試

有些人説求職面試的頭5分鐘最要害，也有些人説是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裏。

2.要守時，對接待人員要和藹。

3.説幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4.在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。

六、不要侷限於用一兩個字回答考官的問題

僱主常説員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

1.不要忽然打斷對方的説話；

2.不要使用褻瀆的語言；

3.不要説沒有事實根據的大話；

4.你不能僅侷限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地説個不停。

七、文憑不能解決所有的問題

你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地説明你所學的東西，並説明在實踐中你能應用所學的東西做些什麼。

八、隨身攜帶一枝筆和一台筆記本

面試時偶然做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什麼事你一時想不起來，需要過後再答覆面試者）。況且，把面試者所説的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得興奮。

九、注重聆聽，仔細觀察

不要一味地只顧推薦自己。假如你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人説話的技巧。假如你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。

你應該把握好何時結束面試。同時，為了給今後進一步的聯繫創造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什麼？你預計你們在什麼時候會作出決定？假如我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯繫？

prep for the 10 most common interview questions

prep for the 10 most common interview questions

by carole martintoo many job seekers stumble through interviews as if the questions are coming out of left field. but many interview questions are to be expected. so study this list, plan your answers ahead of time and you’ll be ready to deliver them with confidence.

what are your weaknesses?

this is the most dreaded question of all. handle it by minimizing your weakness and emphasizing your strengths. stay away from personal qualities and concentrate on professional traits: “i am always working on improving my communication skills to be a more effective presenter. i recently joined toastmasters, which i find very helpful.”

why should we hire you?

summarize your experiences: “with five years’ experience working in the financial industry and my proven record of saving the company money, i could make a big difference in your company. i’m confident i would be a great addition to your team.”

why do you want to work here?

the interviewer is listening for an answer that indicates you’ve given this some thought and are not sending out resumes just because there is an opening. for example, “i’ve selected key companies whose mission statements are in line with my values, where i know i could be excited about what the company does, and this company is very high on my list of desirable choices.”

what are your goals?

sometimes it’s best to talk about short-term and intermediate goals rather than locking yourself into the distant future. for example, “my immediate goal is to get a job in a growth-oriented company. my long-term goal will depend on where the company goes. i hope to eventually grow into a position of responsibility.”

why did you leave (are you leaving) your job?

if you’re unemployed, state your reason for leaving in a positive context: “i managed to survive two rounds of corporate downsizing, but the third round was a 20 percent reduction in the workforce, which included me.”

if you are employed, focus on what you want in your next job: “after two years, i made the decision to look for a company that is team-focused, where i can add my experience.”

when were you most satisfied in your job?

the interviewer wants to know what motivates you. if you can relate an example of a job or project when you were excited, the interviewer will get an idea of your preferences. “i was very satisfied in my last job, because i worked directly with the customers and their problems; that is an important part of the job for me.”

what can you do for us that other candidates can’t?

what makes you unique? this will take an assessment of your experiences, skills and traits. summarize concisely: “i have a unique combination of strong technical skills, and the ability to build strong customer relationships. this allows me to use my knowledge and break down information to be more user-friendly.”

what are three positive things your last boss would say about you?

it’s time to pull out your old performance appraisals and boss’s quotes. this is a great way to brag about yourself through someone else’s words: “my boss has told me that i am the best designer he has ever had. he knows he can rely on me, and he likes my sense of humor.”

what salary are you seeking?

it is to your advantage if the employer tells you the range first. prepare by knowing the going rate in your area, and your bottom line or walk-away point. one possible answer would be: “i am sure when the time comes, we can agree on a reasonable amount. in what range do you typically pay someone with my background?”

if you were an animal, which one would you want to be?

interviewers use this type of psychological question to see if you can think quickly. if you answer “a bunny,” you will make a soft, passive impression. if you answer “a lion,” you will be seen as aggressive. what type of personality would it take to get the job done? what impression do you want to make?

做一份職業生涯規劃

你希望做什麼工作？這個看似簡單的問題，卻讓不少工作多年的人回答不上來。

有位學計算機專業的研究生，目前在報社工作，比較受重用，薪水也不錯，但他近期一直在考慮換個工作，他説雖然這份工作不錯，但是比起同學來，還是不行，掙的不如同學多，專業上不如同學發展的快，他擔心這樣下去自己會在很多方面落後於自己的同學。可目前的工作又讓他很難捨棄，穩定，信息量大，領導重視，人際關係協調，等等。他説他想了很長時間，發現自己竟然不知道自己到底想要什麼。

現代社會，人們在選擇職業時，考慮的越來越多，需求也越來越複雜；求名、求利、穩定、刺激；專業對口、工作單位良好、發展前途等都同時進入了選擇的重點，人們希望在工作中一切都得到滿足。於是，不少人既想做這個工作、又想做那個工作，總是這山望着那山高。跳槽多次，進展不大，卻失去了不少發展機會。

其實，從剛出校門起，你就需要制定一份階段性的或長遠的職業發展規劃，不斷提醒自己、鼓勵自己，避免自己迷失方向。職業發展規劃中的內容主要包括五個方面：

1、 確定職業目標；

2、 確定成功標準；

3、 制定職業發展通路計劃；

4、 明確需要進行的培訓和預備；

5、 列出大概的時間安排。

制定職業發展規劃，具體應該怎麼做？我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進行：

1、 自我分析

分析什麼？

第一、 我是誰？

思考你所扮演的各種角色與你的特徵，如兒子、科長、兄長、父親等，能力如何，個性是什麼樣的。儘量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔的責任、角色和性格。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應該保留的，哪些必須拋棄或改正。可以到專業機構接受心理測試，幫助自己進行分析。

第二、 我在哪裏

首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳墓，畫一個圖，畫出過去也畫出未來,仔細考慮,它將成為什麼樣?然後在上面標上*表示你所在的位置。

第三、 我將是什麼樣子？

在職業生涯中，我將完成什麼事？有哪些成就？仔細思考，然後寫在紙上。回到眼前，思考你的職業夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西。

2、 自我診斷

診斷目前存在的問題，主要包括三個方面：

第一、診斷問題發生的領域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題；或是其中兩者或三者的共同作用？

第二、診斷問題的難度。是否學習新技能？是否需要聚精會神？是否需要個人改變態度與價值觀。

第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻，是否學會在組織內部適合自己的職業領域中發揮專長，和其他組織人員的團結協作怎樣，組織對自己的職業生涯設計和自己制定的職業生涯規劃是否衝突等。

3、制定職業發展通路計劃

把職業生涯中的重要方面，發展、調動、晉升等結合在一起，它的第一個步驟是確定組織內部的職業生涯通路。職業生涯通路實際上包括一個個職業階梯，個人由低至高拾階而上。如財務分析員－主管會計－財務部主任－公司財務副總裁；可以按着職業生涯通路來安排個人的工作變動，從而練習與發展擔任各級職務和從事不同職業的廣泛能力。

職業生涯通路計劃應該包括以下內容：

（1） 描述各種流動的可能性。

（2） 反映工作內容、組織需要的變化

（3） 具體説明職業生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識。

4、 明確需要作的培訓和預備。

列一目錄：在你職業生涯與生活中，什麼你做得好？什麼做得不好？你還需要什麼--需要學習，需要擴大權利？需要增加經驗？再想，怎樣應用你的培訓成果？你擁有什麼資源？那麼，你現在應該停止做什麼？開始幹什麼？培訓和預備的時間如何安排？

5、 求詢

可以同朋友、同事或專業諮詢人員探討或研究，非凡是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業發展途徑，如何應付目前的問題；如何同某種上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。

6、 總結並把自己的規劃寫出來

確定自己的職業發展領域，確定自己何時內部發展何時重新選擇，發展通路是怎樣的。簡單如下：

技術型

典型特徵：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細緻。職業選擇時，主要注重力是工作的實際技術。即使提升，也不願到全面治理的位置，而只願在技術職能區提升。

成功標準：在本技術區達到最高治理位置，保持自己的技術優勢。

主要職業領域：財務分析、計劃。

典型職業通路：財務分析員－主管會計－財務部主任－公司財務副總裁。在承擔主管會計兩年後，假如本企業發展不佳，到大中型企業發展。

培訓和預備：兩年內取得註冊會計師資格，在業餘時間進修治理學知識。需要提高處理信息的能力，保持積極的心態。

治理型

典型特徵：考慮問題比較理智，善於從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善於影響、監督、率領、操縱、控制組織成員,善於使用權力。

成功標準：治理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。

主要職業領域：企業組織或部門的主要負責人。

典型職業通路：工人－生產組組長－生產線經理－部門經理

給應屆畢業生的九條求職建議

1、告訴你碰到的第一個人關於你的目標和你想做的。

2、不要害怕給僱主打電話，最壞的可能就是他們説“不”，妙極了！永遠要知道要聯繫的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠是不管用的。

3、沒有完美的面試時問題的標準答案，僱主僅僅想知道你能否進行理智的談話。

4、不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高。

5、僱主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個c，他們想要的是，聰明的並有求知慾的人。 要有恆心，不要太輕易的就把老闆的一個“no”作為答覆，老闆們太忙，沒有時間來答覆你。

6、你必須有始有終。

7、要尊敬祕書和助手，她們擁有真正的權力。

8、振作起來。

9、一下子發了500份履歷然後在那兒等電話並不是好的求職方式。

面試十大經典問題

招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕緊給你參謀喲！　面試十大問題　招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕緊給你參謀喲！

△為什麼選擇我公司

這是所有應徵者必須碰到的問題。應積極、正面地回答，除説明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步説明此工作適合自己。

△過去的工作經歷

有工作經驗的人儘量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體説明工作的內容，若有實際的成果可一起説明。

△對工作期望與目標

應徵者針對這類問題可以説：為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。或這是我從小到大的理想。

△喜歡這份工作的哪一點

無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感愛好的。

△談談接受挫折的經驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰。挫折承受力是面談中經常考驗的一項，這時回答應該是積極的。

△選擇這份工作的動機

這類問題多針對無經驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基於愛好應徵。可從對工作的研究與個人愛好的角度，加以發揮。

△你認為業界發展

如何主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

△你的優點是什麼

為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。

△談談人際關係生活經驗

問題不外乎：與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什麼方式讓主管接受？從中瞭解你的應變能力。

△你希望的待遇為何

依公司規定此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶説明理由是必要的。

面試七忌
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、聰明、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那麼，在求職面試中要注重哪些影響自己成功的忌語呢？

缺乏自信最明顯的就是你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1／100或1／2或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好順水推舟，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。外地人要不要？一些外地人出於坦誠，或急於得到兑現，一見招聘人員就説這麼一句，弄得人家無話可説。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇你們的待遇怎麼樣？工作還沒幹就先提條件，何況我還沒説要你呢！談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：請你告訴我你的一次失敗經歷。我想不起我曾經失敗過。假如這樣説在邏輯上講不通。又如：你有何優缺點？我可以勝任一切工作。這也不符合實際。

報有熟人我熟悉你們單位的××，我和××是同學，關係很不錯等等。這種話主考官聽了會反感，假如主考官與你所説的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什麼問題要問我們嗎？這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。

不當反問主考官問：關於工資，你的期望值是多少？應聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌。很輕易引起主考官的不快。

拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，新加坡腔比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個啦字，諸如那是肯定的啦。半個小時面試下來，考官們被他啦得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：請回去等消息啦！

面試小技巧

所謂面試技巧，就是指面試過程中良好的人際溝通的方式。要把握面試技巧必須先對面試有一個比較全面的瞭解。

面試是通過當面交談問答對應試者進行考核的一種方式。由於面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感愛好。

對大多數大學生來説，上學期間各種筆試不斷，尚能應付自如，而對面試則因為經歷少，經常不知所措，心裏打怵。學會面試，是大學畢業生求職擇業時面臨的新課題。

1.常見的面試種類

面試的方式很多，概括起來有以下幾種：

(1)模式化面試。由主考官根據預先預備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面、真實的材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。

(2)問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請你予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在非凡情況中的表現，以判定其解決問題的能力。

(3)非引導式面試。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，儘量活躍氣氛，在閒聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。

(4)壓力式面試。由主考官有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發問，不僅具體，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當的反應，以觀察其機智程度和應變能力。

(5)綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你現場操作計算機或打字機等。

以上幾種面試是根據面試的種類劃分的。在實際面試過程中，主考官可能只採取一種面試方式，也可能同時採用幾種面試方式。

2.面試中常見的問題

下面列舉一些常見的面試問題，可供預備面試時參考。

(1)關於個人簡況。

談談你自己。這是-個比較隨便的設問，主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個問題提出。

你的家庭情況怎樣?

你談戀愛了嗎?

你有什麼特長，愛好?對這個問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因為一個愛好廣泛、多才多藝的畢業生將備受用人單位的青睞。

你有什麼優缺點?這是一個經常被問及並且較難回答的問題，難就難在-般人難以對自己有一個客觀的評價。如實講述自己的優缺點，並不會減少錄用的機會。回答問題時的態度，比回答的內容更重要。

(2)關於應聘動機

為什麼你喜歡這種工作?

你瞭解我們單位嗎?

你找工作首先考慮的因素是什麼?

你的理想是什麼?

到本單位上崗前，讓你先到基層鍛鍊兩年，你願意嗎?

(3)關於專業情況

為什麼你選讀此專業?

你學過的科目與我們的工作有什麼關係?

你最喜歡或最不喜歡什麼課程，為什麼?

你對自己的學習成績是否滿足?

假如讓你重新考大學，你會報什麼專業?

(4)關於工作能力

你的適應能力如何?

大學四年你做過最自得的事情是什麼?

業餘時間你都幹些什麼?

你參加過什麼樣的課外活動?

(5)關於人際關係

你喜歡與什麼樣的人交往?

你喜歡獨立工作還是與別人合作?

你喜歡什麼樣的領導?

(6)關於工作態度

你碰到過的最大的困難是什麼?

假如為了某事你受到批評怎麼辦?

你想怎樣取得成功?

(7)其他

你喜歡你的學校嗎?

你是不是打算繼續學習?

你愛讀什麼樣的書?

你身體狀況如何?

你覺得學歷和工作經驗哪個更重要?

你還有什麼疑問?這暗示着面試將要結束。應把握住機會，

通過提問或表態等方式強化主考官對你的印象。

3.面試的方法和技巧

俗話説有備無患。在參加面試前進行一些必要的預備，對面試的成功來説是必不可少的。

（1）深思熟慮，充分預備，

對應試者來説，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。聞名電影演員李雪健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎。在授獎儀式上，李雪健抱着獎盃激動地説：苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李雪健得了！然後鞠躬下台，頓時掌聲四起。他擯棄了慣用的感謝導演、感謝劇組、感謝觀眾、感謝生活等陳詞濫調，雖然也感謝生活，感謝原型，但説的話令人耳目一新，既符合那個場景的客觀要求，也體現了中華民族謙遜的傳統美德，理所當然地受到歡迎和讚揚。李雪健的這兩句出色演講絕不是應景即席之言，而是充分預備，深思熟慮的結晶。大學生在平時就要有意識地加強語言表達能力的練習，漸養成與生疏人自如交談的習慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發言，也有助於講話能力的練習。在面試之前，預備一個簡短的自我介紹腹稿是必要的，同時也應該為一些典型提問預備好答案。進行模擬面試練習，這樣可能效果更好。有些學校會組織一些模擬面試，碰到這類活動，大學生要積極參加，以積累經驗，鍛鍊自己。

在一次招考公務員的面試時，某畢業生小陳被要求用兩到三分鐘的時間介紹自己的情況，介紹得應該説非常成功，主要經歷、主要優點是什麼、需要改正的缺點有哪些，等等，口齒條理都很清楚。當他講完後，考官問請回答1 1＝?這位畢業生稍加思考便十分自信地回答：你需要它等於幾它就可以等於幾。接着，考官又問：古代人為什麼愛鳥？它楞住了，他學得是物理，怎麼回答這個問題呢?但他的心理素質顯然不錯，他臉稍微一紅，説：因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環境的一部分，所以……回答得儘管有點牽強，但盡了最大的努力……。最後這位畢業生還是被淘汰了。考官解釋原因時説：這位畢業生顯然也看過不少書。一位企業的老總在招聘部門經理時問過我提到的第一個題目，一位應聘者回答與這位畢業生回答的一樣，結果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業生也看到過這樣的題目，説明他是讀過不少關於求職技巧方面的書。但他沒有用好這一技巧，他忽視了他應聘的是公務員，而人家應聘的是企業部門經理，企業老總希望自己招聘的部門經理一年能創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力，但我們這裏應試的是公務員，公務員的基本素質之一是實事求是，因此他對1 1的回答只能説明兩個問題，要麼是生搬硬套，要麼是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。

（2）知己知彼，百戰不殆

主考官提問的出發點，往往與招考單位有關。因此，面試前應儘可能多瞭解一些招考單位的情況，對單位的性質、業務範圍、發展情況等做到心中有數。另外，瞭解招聘單位具體崗位對知識技能的要求也有利於有針對性地展示自己的特長。某電器集團招聘現場，一家沿海城市的家用電器公司是以質量第一享譽國內外的聞名企業，他們在北京招聘應屆畢業生時，總要問及一個問題：你對我公司有何瞭解?回答瞭解不多或不瞭解的人很快就被淘汰出局，那些對公司有深入瞭解的畢業生倍受青睞。一位受到考官連連讚許的考生是這樣回答的：貴公司最大特點就是高度重視質量，用質量去佔領市場，用質量去獲得信譽，用質量贏得市場高價位，用質量去進行國際競爭，貴公司老闆曾因此應邀去美國哈佛大學授課。我本人性格內向，對任何事情都嚴謹認真，一絲不苟，符合貴公司的企業文化要求，我願為貴公司的發展貢獻微薄之力。能夠如數家珍般地講述對用人單位的具體瞭解，極大地縮短了考官與考生之間的心理距離，給人以未進廠門，便是廠里人的親切感覺，這樣的畢業生能不受歡迎嗎?當然做到這一點並不輕易，需要事先大量的調查研究和精心預備。

（3）機智應變，從容不迫

主試者往往詢問求職者的有關情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有的人都能應付自如的。有時難免會在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結舌。為了檢驗考生的實際工作能力，面試中往往設置情景試題，以測試考生的個性特徵，辦事效率和應變能力。北京某旅遊公司要招聘幾名新員工，要求是能夠具有創業精神，以較少的開支和較短的時間開拓公司旅遊業務。在進行考生的外語水平和業務知識考核的基礎上，還剩下3名考生。考官讓考生獨自一人在辦公室值一次夜班，負責接收國內外傳真和電話。每隔一段時間、考官都要與之通話、瞭解業務情況。值班室(即考場)設在會議室，屋內沒有牀位，只有會議桌和椅子及電視，電話則放在隔壁的辦公室裏。面對這一考試，三位考生的表現各異。其中一位明確表示，自己從小還未睡過這種牀，擔心會從會議桌上掉下來，不願值夜班；另一位滿口答應，可是晚上的電話卻無人接。第二天早上問他為何未接電話、未能值班時，他振振有詞地説：毛毯太髒了，也沒有枕頭，我自費在外面開了一個牀位。考官表示住宿費可以報銷，然後客氣地將他送出考場。而另外一位考生的表現則受到兩位考官的一致稱讚：當天晚上，兩位考官佯裝詢問業務情況分別幾次往辦公室打電話，鈴聲一響，便有人答話，而且非常及時，使考官十分詫異：會議室中無電話，值班地點與電話機有十幾米的距離，為何接聽電話速度這樣快?於是相約第二天早晨早些上班看個究竟。當考官到達時，這位考生正在收拾房間。原來，他在會議桌上鋪滿報紙，將隔壁的電話牽到了會議桌上，報紙當枕頭，身蓋毛毯，隨時可以接收電話。等他收拾完房間，物歸原處時，考官關切地問他：吃早飯了嗎?晚間休息得好嗎?他回答説，昨天晚上就買好了方便麪，早飯已用過，還説這種條件比在家中是艱苦一些，但比起上學期間的出外實習、遊玩、條件要好得多!我與同學結伴去泰山等地旅遊時。白天遊覽，晚上要麼睡在火車途中，要麼睡在車站，為了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，象值班一類的工作我很快就可適應。説得考官連連點頭。

（4）儀表端莊，舉止大方

衣着儀表是一個人內在素養的外在表現，得體的粧扮不僅體現求職者朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠意還有意無意反映着一個人的修養。儀表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面試前應注重自己的着裝粧扮。衣着不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊；過於超前的服裝，也會被認為不可信賴。漢語言文學專業的畢業生小池是學校裏小有名氣的才子文筆出眾，自我感覺良好。但該生平時就不修邊幅，穿着隨意，有時還喜歡奇裝怪服。在求職過程中，小池接到好幾家單位的面試通知，可結果都是落花有意，流水無情。最後，他捫心自問，終於找出問題之所在。大學畢業生在求職面試過程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應該説，大多數用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業生。為了慎重起見，面試前最好請老師同學審閲一下。

（5）不怕失敗，鍥而不捨

要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時，假如感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最後關頭誓不罷休的決心。假如真的失敗了，也要冷靜反思原因。松下電器創始人松下幸之助，起初家境貧寒，全靠他一人養家餬口。松下失業後，一家的生活更無法支撐。一次，他去一家電器求職，身材瘦小的鬆下來到公司人事部，請求給他安排一個工作最差、工資最低的活幹。人事部主管見他個頭瘦小又衣着不整，不便直説，就隨便找個理由説：現在不缺人，過一個月再來看看吧。人家本來是推託他，沒想到一個月後松下真的來了。那位人事部主管又推脱説現在有事，沒時間接待他。過了幾天，松下又來了。那位負責人有點不耐煩地説：你這種髒兮兮樣子，根本進不了我們公司。松下回去後借錢買了套新衣服，穿戴整潔地又來了。這位主管一看，覺得不好説什麼了，又難為松下：我們是搞電器的，從你的材料看，你對電器方面的知識瞭解得太少，不能錄用。兩個月以後，松下又來了，説：我已經下功夫學了不少電器方面的知識，您看哪個方面還有差距，我再一項一項來彌補。這位人事部主管盯着松下看了半天，感慨地説：我幹這項工作幾十年了，頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你的這種耐心和韌勁。就這樣，松下終於打動了主管，如願以償地進了這家公司：經過他艱苦不懈地努力，終於成為享譽全球的企業經營之神

4.面試需要注重的幾個問題

（1）應試者的基本禮儀

①提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表預備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，這樣，一來可以觀察熟悉環境，二來便於把握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假如遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

②進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到答應後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在主考官沒有請你坐下時，切勿急於落座。主考官請你坐下時，應道聲謝謝。坐下後保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什麼要問的嗎?，得到答應後應微笑起立，道謝並説再見。

③對主考官的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經聽懂並對考官所提的問題感愛好，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完整，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

④在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。假如主考官有兩位以上時，回答難的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主考官以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注重對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的主考官專門提一些無理的問題試探你的反應，假如你一觸即發，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。

（2）應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來説，把握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

①口齒清楚，語言流利，文雅大方。交談時要注重發音準確，吐字清楚。還要注重控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注重修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

②語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注重語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指説話的口氣；語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注重。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。

③語言要含蓄、機智、幽默。説話時除了表達清楚以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使雙方談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優雅氣質和從容風度。尤其是當碰到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明聰明，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。

④注重聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注重聽者的反應。比如：聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有愛好，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能説明由於自己音量過小，使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

（3）應試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交往中，人們都在自覺不自覺地在運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

①表示關注的手勢。在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。

②表示開放的手勢。這種手勢表示你願意與聽者接近並建立聯繫。它使人感到你的熱情與自信，並讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

③表示有把握的手勢。假如你想表現出對所述主題的把握，可先將一隻手伸向前，掌心向下，然後從左向右做一個大的環繞動作，就似乎用手覆蓋着所要表達的主題。

④表示強調的手勢。假如想吸引聽者的注重力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注重因時、因地、因人靈活運用。

（4）應試者回答問題的技巧

①把握重點、簡捷明瞭、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清楚，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，輕易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

②講清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委、過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

③確認提問內容，切忌答非所問。面試中，假如對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。

④有個人見解，有個人特色。主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的愛好和注重。

⑤知之為知之，不知為不知。面試碰到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

（5）消除過度緊張的技巧由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往輕易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

①面試前可翻閲一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閲讀書刊可以轉移注重力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

②面試過程中注重控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來説人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往輕易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

③回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證實，魂不守舍、目光不定的人，使人感到不老實；眼睛下垂的人，給人-種缺乏自信的印象；兩眼直盯着提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。假如面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。最後，還應正確對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現失誤。此時，切不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等於面試的失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。

5.面試案例分析

以下是我們挑選的一個到諮詢公司應聘的畢業生的面試對答，希望大家能夠從中得到啟發並舉一反三地運用。

面試官：你為什麼想進本公司？

畢業生：諮詢業在國內是一個比較新的行業，發展前景很是廣闊。而且貴公司早在XX年前就獨具慧眼，在上海建立了分公司，現在已經是最聞名的諮詢公司之一。假如我有幸加入貴公司，也是對我個人能力的一種肯定。另一方面我也曾經聽一位前輩介紹説現在在上海諮詢業競爭很激烈，我是一個喜歡接受挑戰的人，所以很想進貴公司。

面試官：那麼你具體對哪一個工作最感愛好？

畢業生：我最想進的是諮詢服務部。這個部門很富有挑戰性，也可以學到很多東西。現在國內很多企業都不是很景氣，假如能幫助他們走出困境，也是一件很好的事情。

（點評：以上是面試中最常見的兩個問題。一定要精心預備。該同學明確地表達了對公司以及具體崗位的愛好。不具體地瞭解公司的情況是無法從容地回答這樣的問題的。）

面試官：假如其他公司和本公司都錄用你時，你怎麼辦？

畢業生：對我而言，能同時被幾家公司錄用，是一件讓我興奮的事。我想，對公司而言，希望招聘到優秀而且合適的學生，同樣對我而言，也希望自己能做出一個正確的選擇，我會仔細比較各公司的特點包括公司的待遇、工作環境等，並結合我的愛好和專業，努力找到一個最佳結合點，作出最優化的選擇。但説實話，這確實是一件比較難辦的事情。不知道您能不能給我一點建議。

（點評：這個問題是公司在試探你加入的意願是否很強烈，一定要給出明確的回答。該同學的回答顯得玲瓏有餘而主見不夠。）

面試官：你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發揮？

畢業生：我想每一個求知者都希望能發揮自己的所有潛能，而並不僅僅是使用學校裏所學到的專業知識。假如我的潛能得不到發揮的話，對公司而言是一個損失，對我個人也是損失。潛能包括對工作的熱情、自信、對現代公司的理念的理解和實踐，人際關係能力，高效率的工作，處理危機的能力等等，這是我的理解。就我來講，假如有幸加入貴公司，會努力爭取鍛鍊自己，發展自己，為公司發展作出貢獻。另一方面，也希望公司能提供這樣一個環境。我在大學裏擔任校團委宣傳部長，負責過一些大型活動的宣傳工作，在公共關係方面積累了一些經驗。

面試官：請具體談一談。

畢業生：去年我參加了八屆全運會組委會與校團委舉辦的八運自願者校園招募活動。我們首先利用海報、校園廣播做了宣傳，然後開了一個情況介紹會，邀請組委會領導和校領導出席，又由以前的志願者介紹了經驗。效果很好，出色地完成了任務。

（點評：以上兩個問題是瞭解你的能力和工作愛好的問題，應實事求是地回答，注重充分表現自己的信心和能力，但千萬不要誇大其詞，否則可能自食其果。）

面試官：你預備怎樣把大學裏學到的知識用到工作中去？

畢業生：大學裏學到的知識主要是書本知識，當然也有一部分實踐知識，主要是課堂講述的知識以及自學的知識。這些要用到工作中去，一定要結合公司的實際，每個公司都有它自己的特點，譬如説會計，我相信每個公司都有自己的內部會計制度，所以在工作中也要不斷學習。事實上我自己認為我在大學裏學到的書本知識並不是我最大的收穫，而是自學能力的培養和分析問題的方法，這個對我很重要，我想在工作中也是如此。

（點評：這是個可以自由發揮的問題，闡述自己的看法並以令人信服的理由説明就可以。注重言簡意賅，條理清楚。）

面試官：一個人工作與團體合作，你喜歡哪一種？

畢業生：這個問題我想沒有固定的答案，要看工作的具體內容而定。假如是簡單的、一個人可以做的工作，大家一起做的話，反而會增加工作的複雜性，在這種情況下，我傾向於一個人工作。反之，在大多數情況下，我願意團體合作。這個世界的變化很大很快也很複雜，而一個人的工作能力有限，團體合作將更有助於有效地實現一個目標。

（點評：無論用什麼樣的方法回答這個問題，一定要記住一點：缺乏團體合作及集體精神的人是不能被企業或公司接受的。）

面試官：你以前在學校裏有沒有團體合作的經歷？

畢業生：我曾經在學校裏參加過戲劇節裏邊的一個戲劇的具體節目。一個節目首先要有創意，同時也要由校方提供條件，這就有個協調和合作的過程。我的具體職務就是協調人。創意要由編劇化為劇本，然後有一個挑選演員的過程，進而是角色的分配。這裏往往也有矛盾。譬如説誰演主角，誰演配角。只有大家一起團結協作，才能使角色之間達到平衡。編劇和演員之間更要合作，因為每一個人對劇本都有他自己的理解，只有當大家對劇本有一個統一的理解以後，才能把戲真正演好。

面試官：你對自己在出主意、提建議方面有信心嗎？

畢業生：一般來説，沒有信心我是不會輕易出主意或提建議的，一個人假如對他自己的主意或建議都沒有信心的話，是不可以做好這個工作的。我會盡力把主意和建議闡述清楚，同時聽取意見。假如是好的，會堅持；不好，就放棄。但不好不等於沒有信心。

（點評：一個有信心的人在競爭中始終是能夠佔據上風的，但是要注重：自信不等於自大。）面試成功與否，歸根結底還是取決於一個人的綜合素質。面試技巧只能幫助同學們少走彎路，更好地展現自己的優勢，以便更順利地找到適合自己的工作。面試技巧的成功運用是建立在對自己的充分了解和合理定位基礎上的。