面試:就這樣他們被拒門外
在應聘時,很多人覺得自己文憑硬、經歷好,簡歷做得也完美,但是面試後卻再無音訊。當慨歎“真是莫名其妙”時,你是否想過哪個環節出了問題?在同企業招聘主管接觸的過程中發現,問題還是出在細節上,而細節足以在幾秒鐘之內泄露你的底牌。
方言讓她到此為止
夏先生是一家日資企業的hr經理。兩個月前他們招聘客户服務主管,有一位小姐的條件很令公司滿意,於是夏先生約她面談。
夏先生回憶道:“談話沒超過3分鐘,這位應聘者就開始講上海話,或許她覺得講上海話更放鬆,有助於發揮。雖然我和公司另一位招聘主管都是上海人,但面試是正式場合,我們都講普通話,她太隨意了……客服工作需要嚴謹認真,而且很多客人不一定能聽懂上海話。最後,我們還是沒錄用她,儘管她各方面都不錯。”
他們絆倒在一雙拖鞋上marisachen在一家國際知名企業負責招聘,在一次招聘質量經理時,她佈下了一個小“陷阱”———拖鞋。
談及那次選人,marisachen滿意地説:“經過幾輪篩選,我們最後圈定了3個人選。當天,我在辦公室門旁放了一個鞋架,擺了兩雙拖鞋。我把門開了一半,要看看他們進門前的表現。三個人中,有一位敲門後直接就進來了,看都沒看鞋架;有一位看到鞋架遲疑了一下,看了看自己的腳,然後敲門進來;只有一位問我是否需要換鞋,換好後把鞋擺到鞋架上,進來,臨走又把門輕輕關上,換好鞋又把拖鞋放回原處。最後,我決定錄用他,因為質量經理要非常嚴謹細緻,換鞋反映出他細心;他能詢問我是否要求換鞋,體現出他做事主動,願意尊重企業的規定,有融於企業文化的意願。事後證明,他非常稱職,很優秀。”
房價報高了,他跌了
cathy是一位職業顧問,經常為企業作第三方人才測評。她對説:“我常跟應聘者閒聊,聊着聊着……就出來了。”
cathy狡黠地笑道:“我很少一開始就從職業話題問起,因為需要做第三方測評的人都是有些經歷的,有備而來。我通常都是笑着從家常開始。一次為企業招副總,應聘者説他從外地來上海快兩年了,剛買了房,花了多少多少錢。我就問他在哪裏買的,他説的地方剛好在我家附近,我知道他把每平米房價報高了許多。或許他想以此襯托他的實力,但是這個職位怎麼能要不講實話、很虛榮的人呢?”
女性化着裝令她錯失良機
去年秋天,喬女士經朋友介紹去一家企業應聘企劃主管。按説她能力不錯,企業的老總又是自己朋友的熟人。那位老總看過她的簡歷後很滿意才決定百忙之中親自面談的。喬女士對説:“當天談了45分鐘,如果不滿意人家不會跟我談那麼久。但怎麼沒成功呢?後來,我分析問題出在衣服上。因為當天我要參加一個活動,所以在襯衫外穿了一件套頭的羊毛衫,要是開衫或許還好一些,耳墜稍長了一點。哎,沒穿職業裝當然顯得不夠職業不夠精明幹練,大意啦,人家老總還穿了西裝呢。”
面試,有時劍拔弩張,有時就是行雲流水一樣輕鬆,hr們的和藹笑容後面玄機多多,可不能掉以輕心啊。
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