錯誤簡歷解析
簡歷是獲得面試機會非常重要的一環,再優秀的人如果沒有一份製作良好的簡歷,那他的求職成功率也會打折扣的。為什麼有些人簡歷發出去後,面試回覆率高?而有些人發了成百上千封建立,卻不能獲得一次面試機會?後者,他的簡歷肯定是有很大問題。本文主要是總結職業顧問在諮詢中接觸的幾種常見的有問題的簡歷。
1.格式落伍的簡歷――簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷採用表格形式,表格簡歷國有企業中用得多,但一般企業的hr看了都會不習慣,覺得格式上比較落後。
2.內容描述不正確的簡歷――簡歷的內容描述不符合市場規律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業的職位,但在職位描述上都用老國企的説法,如某某崗,某營業主任等。
3.簡歷內容過於宂長――如有的簡歷揚揚灑灑,短短几個月的經歷,簡歷內容竟多大三頁,真是“裹腳布,又長又臭”。
4.簡歷內容極其簡單――有的簡歷內容非常少,在工作經歷內容上只有關於公司和職位,沒有關於具體工作職責的描述,別人看了後都不知道你在公司具體做什麼的。
5.傳記式的簡歷――這種簡歷,就像自我介紹一樣,簡歷的內容沒有分類,都堆在一起,沒有層次和邏輯機構。
6.內容分類不完整――內容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應分個人資料,自我評價,求職目標,教育背景,工作經歷,相關技能等。工作經歷的內容應從最近的職位經歷開始寫。
7.沒有重點的簡歷――簡歷應該是根據不同目標職位來製作,在工作經歷描述應突出與目標職位類似經歷的描述,而應把以往的與目標職位不相關的經歷描述上應簡潔一些。在技能和培訓經歷描述上,應該寫與目標職位相關的內容。
本站提醒您簡歷製作格式是次要的,內容是最主要的,在內容製作上,一定要從hr的角度來描述。簡歷的描述上一定要精簡。簡歷內容要有合理的把握,一般控制在一兩頁紙。
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