簡歷中的工作經驗描述
毫不誇張的説,hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求,hr才會花100秒的時間去深入閲讀包括個人信息,自我評價,教育經歷等在內的個人相關資料。因此,工作經驗描述的質量決定獲得面試的機率。
那麼,怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現出工作能力呢?無憂專家建議:要避免用直白的口吻來描述工作經驗,而要遵循“用關鍵詞説話、用數字説話、用結果説話”的原則。
用關鍵詞説話:什麼是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等,這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由於hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描,jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數字説話:大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用户寫了專業術語指南”。
用結果説話:結果就是業績,在簡歷中的結果描述中,我們應使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客户需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測需求”。
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