HR談選才經驗 哪類人才最受歡迎
對此,有3家企業的hr表示:“我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有清晰的職業規劃。”
“清晰的職業規劃讓人眼前一亮。”
趙鴻海四川麥當勞餐廳食品有限公司西南區人力資源經理
這兩天,共有1000多人前來應聘麥當勞。趙鴻海表示,“如果在面試現場,求職者能展示自己目前已具備的能力,指出自己尚且欠缺的能力、同時對自己有清晰的職業規劃,這會讓我眼前一亮,但這樣的人才在招聘現場不到5%。”
“待遇優厚,但技術精英稀少。”
陳女士説:“我們為人才提供了優厚的待遇,但是重點大學本科畢業3年以上工作經驗、碩士畢業1年以上經驗的條件還是卡住了很多應聘者。”她有些失望地表示,“這次招聘會上,應聘者大多是應屆本科畢業生,而高端技術人才則非常稀少。”
“能吃苦是選才的首要條件。”
陳俊傑中國水利水電第七工程局招聘負責人
陳俊傑表示:“我們企業要求所有應聘者都要到基層鍛鍊,能吃苦顯得尤為重要。這是我們選才的首要條件。今年,願意到基層鍛鍊的女生比去年有所增加。”
-
九城筆試回憶
14號下午的時候,正鬱悶閒的要死的時候,什麼書看不進,什麼事都不想做,竟然接到上海來的一個電話,我本以為是琴姐的電話,沒想到竟然是九城叫我去面試的電話,想我就在網上投了四份簡歷,竟然還有一份中的,機率還蠻高的。17號就要面試,花了兩天惡補了一下基礎只是,連去上海的火...
-
中興三次面試經驗
來到印尼第三天,我便虎頭虎腦的去中興面試去了。沒有充分的心理準備,沒有豐富的專業知識,更別提無法溝通的英語了,雖然滿懷希望,但更多的只是試一試和鍛鍊一下的想法。面試我的是人力資源部的經理,開始的時候聊一聊自己的工作經驗,來到印尼的原因,等等。後來有一位印尼...
-
PMP考試應試技巧
1.做對應該對的,不會的靠第一感覺。首次模擬考試後做過分析,發現由於粗心、審題不細緻而導致應該可以對而做錯的大概有10-20道左右。這些題錯的非常冤枉。我的策略是每道題目多看10秒鐘,200道也就是XX秒,大概30分鐘左右。這10秒主要用來審題,到底是問是什麼還是不是...
-
中信銀行筆試經驗分享大綱
我今天去筆了中信,因為沒有報央行那麼高大上的銀行。總共三小時,2小時機考,1小時性格測試(分成6各部分,有性格測試,有一些簡單的圖形推理和圖表算術)60個單項,20個多項(少選0.5分哦~我看到這個愣是把之前的一些選項勾沒了o(∩_∩)o~)還有4*5英語閲讀理解(蠻簡...