公司面試禮儀的原則

每個去公司面試的求職者都要遵守公司面試禮儀原則，這關係到是否能成功應聘這家公司，而且還體現個人修養。接下來我們看看都需要遵守哪些公司面試禮儀原則。

一、不能遲到

遲到會影響自身的形象，而且大公司的 往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流於言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露愠色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業務人員作招聘時，公司業務自然優先於招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間;二是前一個 可能會長於預定的時間;三是人事部或祕書沒協調好，這種情況經常發生。還有的主管人員由於整天與高級客户打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多 細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。 同時，您也不要太介意麪試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應儘量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無一害的。

二、彬彬有禮

面試人員與祕書都應禮貌對待

許多人對祕書很不禮貌，覺得祕書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當然這也不是教您對祕書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但祕書對他卻很反感。負面的評語傳到招聘人員的耳朵裏，也會對面試結果產生不利影響。

不僅對招聘人員，對祕書，對別的人也應以禮相待。這主要是一個人的修養問題，要有禮有節。希望大家從現在就開始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發現對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養的表現。在北京，這種習氣已蔓延到各個行業，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現在就要養成對任何人都要有禮貌的習慣。

三： 大方得體

1.就座要多客氣?

進了房間之後，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過於謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的説您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門送客時，一般都覺得應該女士先走。有時面試您的還真是一位女經理，這時您千萬別執意讓她先行，如果一定要讓最多簡單地讓一下就行了。因為有的時候是別人送你，但她並不走，這樣你把她送出去之後，人家還是得回來，多麻煩!所以應客隨主便，恭敬不如從命。

2.到底喝什麼?

進屋後，招聘人員問您喝什麼或提出其它選擇時，您一定要明確的回答，這樣會顯得有主見。最忌諱的説法是：“隨便，您決定吧。”這樣説不外三個原因，一是中國人的語言習慣，二是出於您的好心，希望就着人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那裏喝什麼吃什麼是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。其實，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有主見的人，這種人在將來的合作中會給大家帶來麻煩，浪費時間，降低效率。

3.討論約見時間。

如要約定下一次見面時間，有兩種極端要避免：一是太隨和，説什麼時間都行，這樣會顯得自己很無所事事;二是很快就説出一個時間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然後建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有餘地。即使手頭有五個可行的時間，也別統統説出來，會顯得羅嗦。而且別人一旦覺得您空閒的時間太多就會隨其所願隨便約定，這樣就會給您帶來不便。打個比方，如果您去電影院看電影，若整個影院都是空的，那麼您也許會為了找一個合適的位子花上三分鐘的時間，把每個座位都試着坐一坐。招聘人員也可能有這樣的心理。您先給他一兩個時間，如他覺得不合適，他自然馬上會説他可行的時間，只要他所提的時間與您的某個空閒相吻合，問題就解決了。但他提的時間萬一還不行，您不妨拋出下一套方案。

4.自然=隨便?

雖説“禮多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能過於隨便。您不要覺得美國公司就很隨便，美國公司一樣要有禮貌。這個“度”怎麼掌握呢?這就要平時多注意外企文化，多與大家交流。

贏在細節，注重細節問題，也許一個小小的細節就能讓面試官決定錄取你。所以説公司面試禮儀原則是非常重要的，決定本次應聘結果是成功的還是失敗。