應屆生入職培訓總結大綱範例

職場上的禮儀是很多的，那麼你知道應屆生入職應該怎樣寫培訓總結嗎?下面本站小編就來告訴你應屆生入職培訓總結。

應屆生入職培訓總結　篇【1】

隨着IT人才薪酬標準的逐年攀升，越來越多企業傾向於應屆生招聘，自己來培養人才。所以，應屆生的入職培訓逐步受到企業的重視。負責了幾年的應屆生入職培訓，總結一二，與大家分享。

首先，制定一個針對性、實用性強的培訓計劃是關鍵。對於初涉職場的應屆生，在公司層面的培訓應該以素質培訓為主。所以在課程設置上一般這樣設置：

1、廣州一日遊。應屆生中外地學生較多，安排城市的一日遊很有必要，可以讓員工儘快熟悉新城市、新生活環境，同時也可以讓員工之間儘快熟悉起來。

2、拓展訓練。目的在於訓練新員工的團隊合作、溝通精神，增進員工之間的感情，儘快消除陌生感。

3、公司歷史、文化與遠景。邀請公司總經理親自授課，一般都是講述個人在企業的經歷，特別是企業發展的關鍵階段中個人的感受以及一些難忘的事情。這個講話很重要，一可以讓應屆生與企業的第一負責人有一次親密接觸的機會，二可以讓應屆生了解公司的發展歷程和遠景目標，第一時間培養新員工對企業的認同感、榮譽感。所以總經理無論多忙，花這一二個小時還是很有價值的。

應屆生入職培訓總結5篇應屆生入職培訓總結5篇4、公司制度與人力資源政策。由HR部門負責授課，一般介紹與員工工作密切相關的制度，比如考勤制度、保密制度、溝通體系等，還有就是介紹人力資源方面的內容，讓員工瞭解薪酬福利結構、培訓發展機會、職業發展通道、績效管理體系、人事關係辦理等等。這部分雖然枯燥，但也是目前新員工最希望瞭解的內容。

5、職業素養培訓。一般與培訓機構合作，請工作經歷豐富的講師通過分享的方式，告訴新員工作為職場新人所應具備的各項基本素質。

6、公司基本業務介紹。作為公司的一名員工，瞭解公司產品業務是基本要求。一般由各部門的業務技術骨幹負責授課，內容不用涉及太深，主要是全面簡單的介紹，深入的介紹可以在部門或者項目組內中再進行細分的培訓。

7、模擬項目開發。為期一週，將新員工分成幾個小組，分配同一個項目，由組內新員工自行設置團隊，完成項目，一週後組織項目評審，每組派代表發言，發言內容為團隊的介紹、項目開發的進程、相關成果文檔的演示等等，然後由評委提問，小組答辯。

整個培訓計劃結束後，HR部門必須對培訓效果進行評估，通過考試、評審、演講的方式，同時要跟進部門、項目組內安排的技術業務培訓，跟進應屆生的成長情況。在部門內實行導師輔導制，安排導師對應屆生進行一對一的工作指導。導師負責制定應屆生每週的工作計劃，對工作完成情況進行總結評價，工作答疑。學習輔導情況每月通過評審來檢驗，評審由應屆生、導師和項目經理參加，由應屆生將月度工作及學習總結成PPT形式，在評審會上進行介紹，項目經理提問，應屆生答辯。通過面對面的溝通，可以讓項目經理了解應屆生的學習情況、工作安排情況、業務技術掌握情況、面臨的困難等，以便對下一步學習、工作安排進行適當調整。

當應屆生轉正，也就是輔導期結束的時候，HR部門對輔導情況進行調查、評估，主要從應屆生、導師、項目經理三個角度進行調查評價，瞭解應屆生的成長情況和導師輔導的效果，對輔導效果良好的導師發放相應的輔導費。在指派導師的時候，需要注意幾點：

1、對導師資格進行審查，一般選取在公司工作2年以上，對本領域業務技術熟悉，對人熱情的員工擔任;

2、導師儘量一對一，一個導師最多輔導2名應屆生，導師只是兼職，輔導太多員工會對本職工作和輔導質量產生不良影響;

3、如果可以的話，男女搭配比較好，幹活不累嘛!呵呵，公司有導師和學生配對成功的哦!

應屆生入職培訓總結　篇【2】

懷着期盼成功的夢想,尋找一個能施展抱負和才學的環境,我成為了青建的一員。正式工作之前，青建總公司、房建事業總部和北京分公司分別對我們進行了培訓，經過幾天的培訓，我對青建有了更進一步的瞭解，今年是青建成立的第60週年，60年來，青建不斷髮展，不斷壯大，從一個地方的建築公司逐漸的發展成為中國五百強企業。

市場遍佈世界10多個國家，國內20多個省市，青建取得了令人驕傲的佳績，與他的自強不息、頑強拼搏、甘於奉獻、勇於改革、崇尚創新、追求卓越的企業精神是分不開的。現在我們要繼承這些優良的企業精神，沿着前人的足跡，腳踏實地的走下去，把自己最好的青春奉獻給青建，讓青建的下一個60年更精彩。

再過幾天就走上了工作崗位，入職前的培訓中，我對自己的崗位有了一定得了解，與土木、造價這些專業比起來，我的專業是建築企業的小專業，但是我的專業也是必不可少的，我們也是有很大發展前途的，所以我堅信，即使我是電專業的。

我也可以通過自己的努力，做到一精多能，做一個企業需要的人才。在聆聽完優秀員工代表的講話，我深刻的明白，我們還有許多東西要去學習，學校裏學習的知識與實際工作的需要還存在着差距，進入工作崗位，並不是學習的結束，而是開始，我們要去學習的東西還很多，我們的發展空間還是很大的。關於即將開始的工作。

我做好了吃苦耐勞、勤奮學習的準備，萬事開頭難，從學校進入社會，肯定會有一定的不適應，但是我堅信，只要自己不懈的努力，我一定會很快的適應工作，做好領導交給我的工作，虛心的向領導學習，不斷的充實自己，讓自己逐漸的適應這份工作，並幹好這份工作。

長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。我會堅持不懈的學習，做好本職工作，讓自己滿意，讓領導滿意，我相信我們12屆一定不會辜負領導們的期待，在領導的帶領下，我們青建一定會越來越好，我們的明天很美好，青建的明天更美好!

應屆生入職培訓總結　篇【3】

揮揮手，告別熟悉的校園和昔日的師長同學，帶着人生的理想走向工作崗位，在這人生的一次重要轉化時期，畢業生崗前培訓正好幫助畢業生儘快完成由學校進入社會這一心態調整過程。短短几天的培訓，本人受益匪淺，對今後的發展有着積極的影響。

有幾門課程讓我印象深刻，《廣州經濟與社會發展》這一課，王可達老師講得非常生動精彩。身處廣州，工作在廣州，對廣州進行全面瞭解是非常必要的，廣州是“海上絲綢之路”的發祥地，是民主革命策源地，更是改革開放的前沿陣地，瞭解廣州的自然環境。

社會環境，綜合實力以及“十五”計劃和20xx年遠景目標是非常重要的，這對今後工作的開展，職業生涯的規劃，全面發展的創新思維起到重要作用。最近，省委書記汪洋同志提出建設“首善之區”，這是廣州走全面、持續、協調的城市化發展的心道路。

建立現代產業體系符合廣大人民的要求。另外，《道德規範》和《禮儀》這兩堂課也講得非常不錯。瞭解尊重職業道德規範，加強職業道德修養是走向職業成功的基本條件。荀子曾説：“故學至乎禮而止矣，夫是謂之道德之極。”

作為社會新人要做到愛崗敬業，誠實守信，樹立服務意識，不斷提高自身職業道德修養。禮儀在社會生活中起到調節人際關係，促進社會和諧，保障社會穩定等積極的作用。“人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧。”徐鋼英老師認為“和諧”就是相互配合，讓自己去適應別人的某些行為，多些禮節，少些爭執，相互尊重，相互包容，社會將越來越和諧。

培訓中心還組織學員到廣州日報印務中心昨參觀學習。作為中國印刷能力最強的報業印務中心着實讓前來參觀的畢業生們驚呼了一番!乾淨、清涼、全電腦監控、偌大的印務中心不見幾個工人，隔着玻璃牆就可以看到報紙產生的全過程。

廣州日報印務中心每小時的印刷能力可達470萬對開張，望着先進印刷設備似巨龍般吐出一張張報紙，大家讚歎不已。

這是用5億元巨資建設成的亞洲最大的現代化印務中心，10多道工序有效整合和基本實現無縫銜接，大幅提高工作效率，報紙分發系統，報紙印刷、打包、裝車智能化自動化，發行公司的180輛運報車迅速將報紙運到發行站場，高效的投送隊伍將報紙準時送投。

廣州日報報業集團不斷進行工作流程的調整，使報業生產和管理的流程科學化、規範化和高效化，這是現代企業的典範，是國企改革的榜樣。

最後，我要誠摯感謝單位領導，讓我放下手頭工作來參與崗前的培訓學習;感謝授課的各位老師，使我獲益良多，今後將繼續努力，發揚優點，改正不足，不斷完善自身素質。