細數面試着裝禮儀

我們去面試的時候，第一面是很重要的，所以我們就要在自己的着裝上多花心思啦。下面是本站小編為大家整理的細數面試着裝禮儀，希望能夠幫到大家哦!

細數面試着裝禮儀

1.常規面試着裝的訣竅

時代變遷，面試着裝卻依然存在着一些不變的“真理”。對於剛剛跨出校園、走進社會的應屆生來説，還是可以允許有一些學生氣的裝扮。即便是名企的面試，也可以選擇休閒類的套裝，但還是有不少細節是需要注意的。

女性：莊重高雅

女性在面試着裝上自由度相對較大。你可以選擇褲裝或裙裝套裝，但如果着裙裝，裙子下襬請不要超過膝蓋以上5釐米。無論什麼季節和地區，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩妥、最保險的。着裝請勿像約會一樣，高跟鞋的高度介於2-5釐米較為適宜，粧容簡潔，儘量減少首飾的佩戴。應試者可以佩戴耳環，但請儘量不要選擇圈形或長款下垂型。指甲不宜太長，甲油可選擇裸色或粉色。

Tips：夏天，一些女士都會穿着絲襪，但絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿着破洞的絲襪的尷尬。

男性：幹練大方

深藍或黑色西裝，配領尖有鈕釦的牛津風襯衫，以及一條款式簡潔的領帶總是最保險的裝束。如果你要應聘的是一個重視創意的行業，你的着裝也可以不那麼保守--一件好看的休閒外套和寬鬆長褲可以配翻領套頭毛衫或者簡單的印花T恤。相反，如果即將參加一個相對保守公司的面試，務必還要注意鞋子的選擇，應與褲子而非衣服相搭配，襪子也應儘量與鞋子顏色保持一致。

Tips：不平整的襯衫，高腰褲和印有卡通圖案的領帶最容易成為男士的面試殺手。

當然，無論男女應試者都應做好梳洗工作：洗澡、刮鬍、必要的理染髮。面試前儘量不要吃味道強烈的食物，同時注意修理指甲。記住：沒有一個HR會對一個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感--一個對自己很馬虎的人，怎麼可能認真對待TA的工作呢?

2.教你打造面試萬能着裝

興趣愛好反映了一個人的性格。因為簡歷上的工作經驗相對單薄，對於剛畢業的大學生來説，“興趣愛好”項更在面試中起了不容忽視的作用。那面試時該如何談論自己的興趣愛好呢?

帥氣的運動裝還是老成的職業裝?鮮豔的時尚裝還是經典的黑白灰?商場的櫥窗裏已經為職場新鮮人準備了成千上萬套衣服，但是卻缺乏一個專業的導購員。以下將從女士着裝和男士着裝兩方面，對着裝原則、色彩搭配、職業特徵等各方面對求職者的着裝提出建議，從而幫助打造出適合每個人的萬能面試着裝。

女士面試萬能着裝祕笈

可選擇褲裝，或裙裝。前提是色彩要統一，不花哨，最好選擇深色系，給人一種真誠穩重踏實。如褲/裙、小西裝外套、半高跟皮鞋(不露腳趾和後跟)、手提包(不是軟質地的)都為黑色，裏面襯衫或打底衫可為白色或其他淺色系。要避免全身上下都是深色的，那樣會讓太老氣，女士可以用一些適當的小飾品來點綴一下。

穿裙子一定要穿絲襪，最好是接近肉色的或純黑色的，不要帶暗花紋的。以上適用辦公室的職位。如果是具體到某些需要展示自己個性的行業，如廣告、模特等，需要根據公司和職業的特點來具體決定。

男士面試萬能着裝祕笈

西裝最好選購整套的兩件式，以主流顏色為主，如灰色或深藍色，這樣在各種場合穿着都不會顯得失態。在價錢檔次上應符合職場新人的身份，因為用人單位看到求職者的衣着太過講究，對求職者的第一印象也會打折扣的。

職場新人不需要千篇一律選擇白色的襯衫，可根據自己膚色選擇淺藍、淺粉紅、淺紫，這些顏色顯得更活潑更自信。如果一定要選擇白色，也不要選擇看起來慘白慘白的白色，可選擇帶點米色的，看起來更柔和。需要注意，新襯衫一定要洗過、熨過，以消除摺痕。至於領帶，看什麼公司，可選擇戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。記得穿黑色的襪子，並且，不能是船襪。

最後總結，無論怎麼穿，萬變不離其宗的是在面試官前表現得專業、得體、自信。當然，要記得：微笑是求職者最好的裝扮。

3.面試前一分鐘，囧裝大檢查

囧事一：過於職業格格不入

話説，人算不如天算。當你費盡心機把自己打扮地相當職業，滿懷信心地走到應聘公司門口，卻發現，公司的進出的員工每個人都是一身“喬布斯”的打扮，牛仔褲、T恤衫、板鞋，你的正裝在此時顯得格格不入，彷彿生來就不屬於這個公司一般。那還有補救的措施嗎?當然有!

對策：男性，解下領帶，解開領口第一粒鈕釦，脱去正裝外套，放鬆自己的身板;女性，解下顯得太過優雅的首飾--

包括耳環、項鍊等，如果有時間，可以去洗手間迅速修改一下粧容，卸去正式的化粧，頭髮也可以稍微自然一些。參加面試，寧可着裝偏正式，也不要過於休閒。如果無法通過上述途徑將正式着裝迅速

變為休閒着裝，友好和平易近人的態度也能以不變應萬變。

囧事二：HR對你的着裝提出異議

也許你準備了數十個回答來應對HR的提問，可萬萬沒有想到，HR第一問題卻是對你的着裝提出了異議。是道歉還是解釋?或是質疑對方的審美?不要覺得HR太磨嘰，HR對你的第一印象就是企業對你的第一印象，如果你真的想加入這個團隊，那請三思而後言。

對策：適當表示歉意，讓面試官知道你很願意接受他們的建議，甚至應試者也可以詢問是否有必要重新安排面試，

以表示自己虛心改進。如果你認為因為不適宜的着裝影響了第一印象，得到該份工作的希望渺茫，向面試官表示在未來的面試中都會注意着裝，同時可以大膽請他們推薦相關領域的其他公司。面試者可能對你的表現大感意外，決定繼續與你進行深入的交流與面試!

預防潛在囧事

吃過重口味食物嗎?進入面試前可吃一粒薄荷糖，但務必在進入面試場所前吃完它。

手汗厲害嗎?為了避免HR和你握手時感到不適，請去洗手間清潔雙手，如果女生有用護手霜的習慣的話，請儘量不要用過於油膩的護手霜，以免對方以為你剛吃好一個葱油餅。

頭髮凌亂嗎?請藉助鏡子、玻璃、手機屏幕等工具，確認你的頭髮還保持着良好的髮型。當然，在確認的同時，請不要動作過於誇大，生怕全世界都不知道你正在打理頭髮。

笑容還OK嗎?如果你笑起來不難看，請用燦爛的微笑展示你的自信，如果你對自己的笑並不看好，請輕抿雙脣，嘴角微揚就可以了。

4.面試到底要不要化粧?

“愛美之心人皆有之”，此話在求職面試時還適用嗎?跟據前程無憂論壇調查結果發現，有36%的網友表示“面試要化粧”，但也有52%的網友表示“面試化粧視情況而定”。其實適當的化粧有助於提升自己精神氣質，也可以向面試官表明“我是非常重視這次面試的”。如果面試者是應屆生的話，面試化粧可以讓自己看上去更成熟，更像職場人。面試化粧，求職者需記住以下幾大原則--

1.淡粧最宜。化粧有利於提升自己的形象氣質，“有粧似無粧”是化粧最高境界。如果你達不到此境界，一個淡粧既不會顯得用力過度，也能凸現自己尊重這次面試。

2.最忌濃粧。濃粧豔抹、誇張眼影、假睫毛都會引來面試官的反感。一定要記住--你是去面試的，不是去夜店。化粧是給對方看的，取悦的是面試官而非自己。

3.不會化粧沒關係。不會化粧就不要化粧，保持面容乾淨、穿戴整潔、口氣清新即可。

4.化不化粧，舒服最重要。化粧是面試的輔助手段，如果因為化粧/不化粧而深感變扭，撕掉那層面具吧，做自己覺得最舒服的才會有更好的發揮。

5.男士不用化粧。男士化粧會給人一種“娘氣”。如果你不是面試藝術類工作的，那就放下那些化粧品吧!把鬍子刮掉，把衣領弄乾淨，把鞋子擦乾淨，乾淨、看着舒服即可。

6.窗口崗位必須化粧。超5成網友選擇“面試化粧視情況而定”，所謂的情況即指視求職者所面試職位的不同而改變。如果你面試的是一些窗口崗位，如前台、營業員、空姐等，或者時尚行業的工作，如設計師、時尚雜誌編輯等，因為其崗位性質決定了日常工作也需要化粧，所以這時候，粧容也成為面試考核項目之一。化粧就是必須的了。

5.改造小眾打扮，打造面試穩妥儀容

儀容，簡單講是指人體不需要着裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭髮、手部(包括手指甲)，以及穿着某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來的整個面試過程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進雙方瞭解程度。

打造最穩妥儀容關鍵要遵循兩原則，兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊乾淨，總體讓人舒服，不刺激對方感官。而兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化相宜。

唯經典相宜：經典的才是永恆的。儀容這方面也是如此，當下普遍能接受的，才是最為保險的。面試官除開他扮演的工作角色外，另外他也是芸芸眾生中的一員，想要憑“小眾”口味來出位，風險係數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。

唯公司文化相宜：關於公司文化，一聽可能又是件懸乎的事情，別急，感謝我們擁有了功能強大的搜索器吧!上網搜一下目標公司的相關新聞，看看公司高管出鏡時的儀容，看看公司網頁上的LOGO色，是該嚴謹、還是該輕鬆休閒、又或是小清新，心中該有了一點譜了吧。

一些可能的問題及拯救措施：

1.舌釘、眉釘等人體穿孔藝術

風險係數：★★★★★拯救方法：拯救無能，最好不要冒此風險。

2.個性大面積染髮

風險係數：★★★★拯救方法：女生可以盤發或是束髮，從視覺上縮小出挑的顏色。此外帽子頭巾也是遮蓋的方法。

3.頭皮屑超多

風險係數：★★★拯救方法：提前一天清洗;不選深色衣服;面試前去洗手間檢查，弄乾淨;女生可以用淺色圍巾圍一下，既是修飾又可以使頭皮屑不顯眼。

4.頭髮天生凌亂似草

風險係數：★★☆拯救方法：男生最好出門前用不帶香味的定型劑略定型(過量會顯油頭粉面)，或者在面試前進洗手間用略蘸水的梳子梳一下;女生最好用發繩髮夾對頭髮進行約束，以乾淨為主。

5.閃亮亮的美甲

風險係數：★★拯救方法：面試時兩手的動作不能過多，兩手可以放在膝蓋上不引起注意。

6.紋身

風險係數：★★～★★★(視紋身面積及位置定)拯救方法：用另外一件大眾型配飾掩蓋一下，或者儘量穿可以掩蓋紋身的服裝。

Tips：

(1)面試等待時觀察一下公司員工的打扮會有參考作用。

(2)找到應聘公司的洗手間很重要。

(3)隨身攜帶一些功能小件或是小配件會有用，如夾子，圍巾，面巾紙，梳子等。

求職面試的基本禮儀

一、時間觀念是第一道題

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間 觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什麼理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，後面的你也會因狀態不佳而搞砸。

如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對於不熟悉的地方也難免迷路。但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老闆往往是説幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閒的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較複雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也瞭解路上所需的時間。

但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意麪試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應儘量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流於言表，面露愠色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。

二、進入面試單位的第一形象

到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前台，則開門見山説明來意，經指導到指定區域落座，若無前台，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導後的“謝謝”是必説的，這代表你的教養;一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地説聲：“打擾了。” 然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座後對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

三、等待面試時表現不容忽視

進入公司前台，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能儘可能多地略過單位情況介紹步驟，儘快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閲讀以先期瞭解其情況。也可自帶一些試題重温。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲説話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。

四、與面試官的第一個照面

1.把握進屋時機

如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然後再 敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以裏面聽得見的力度。聽到裏面説：“請進”後，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關門儘量要輕，進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對着門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你 好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。

2.專業化的握手

面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且願意做任何工作。這是創造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。所以，在面試官的手朝你伸過來之後就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然地放下。握手應該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地説出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩隻手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。而且手應當是乾燥、温暖的。如果他/她伸出手，卻握到一隻軟弱無力、濕乎乎的手， 這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作説明你過於緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現出你是個能幹的、善於與人相處的職業者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。

3.無聲勝有聲的形體語言

加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決於用辭，38%取決於音質，55%取決於非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外，無聲語言是重要的公關手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起着有聲語言無法比擬的效果，是職業形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂，有知識、有修養、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力。

1)如鍾坐姿顯精神

進入面試室後，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如鬆，坐 如鍾 ”，面試時也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕鬆自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，併攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取：一是緊貼着椅背坐，顯得太放鬆;二是隻坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利於面試的進行。要表現出精力和熱忱，鬆懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。切忌蹺二郎腿並不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗户?

面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗户，恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的嚮往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個面 試官在場，説話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前，可以把視線投在對方背面牆上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關係。賞心悦目的面部表情，應聘的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板着面孔，苦着一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。聽對方説話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4)適度恰當的手勢

説話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達。中國人的手勢往往特別多，而且幾乎都一個模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，瞭解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。交談很投機時，可適當地配合一些手勢講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由於緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過於興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴説話，這樣顯得緊張，不專心交談。很多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。

五、怎樣讓面試官重視你

個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總 結，也是你接下來面試的基調，考官將基於你的材料與介紹進行提問。將在很大程度上決定你在各位考官心裏的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。

1.氣質高雅與風度瀟灑

面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態大方得體，舉止温文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要藉助各種公關手段和方法。各種公關手段主要有言詞語言公關、態勢語言公關和素養公關。這些公關手段又包括數種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌握一些公關的基本技巧。只有在瞭解有關公關的常規知識之後，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果你能使一個人對你有好感，那麼也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩操勝券，儀態平平者則屈居人後。

在人際交往中，人們常常用“氣質很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內在氣質，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比 如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，並以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關係。而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。

如果説氣質源於陶冶，那麼風度則可以藉助於技術因素，或者説有時是可以操作的。風度總是伴隨着禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格，展現自我風采的另外一個重要因素便是自信，體現出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。

2.語言就是力量

語言藝術是一門綜合藝術，包含着豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的知識紮紮實實的語言功底。如果説外部形象是面試的第一張名片，那麼語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，儘可能的發揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不誇誇其談，誇大其詞。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來敍述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重複的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，堅持以事實説話，少用虛詞、感歎詞之類;第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露;最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

友情提示：

面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環節，禮儀是個人素質的一種外在表現形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環節又由許多小環節構成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環節上出現紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因為即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。