512星級護士考核評選方案（精選20篇）

512星級護士考核評選方案 篇1

服務對醫院而言，既是一種職責，更是一種義務，我院現擁有現代化醫療設備、賓館式的住院環境，更需要有賓館式服務，護理部為進一步深化温馨服務和親情服務，適應醫院的發展，滿足病人的需要，決定今年在全院開展“星級護士”評比活動。

一、指導思想：

樹立以病人為中心的觀念，堅持以人為本，以質量為核心，增強服務意識，規範服務行為，改善服務態度，提高服務質量，確保護理安全，為病人提供稱心、適心、放心的就醫環境，享受實實在在的高質量的護理服務，構建和諧的護患關係，爭創一流的護理服務品牌。

二、“星級護士”評比活動要求

1、堅持落實温馨服務、微笑服務、親情服務，文明禮貌、服務舉措。開展一請一落實七主動的服務活動，即一請：是“請”字開頭，請進、請坐、請稍等;一落實：是落實首問負責制、首見負責制、首聽負責制;七主動：主動迎接病人;主動自我介紹;主動徵求病人意見;主動向病人做好健康教育;主動巡視病房與病人溝通、不依賴紅燈;主動幫助病人解決護理問題;主動隨訪病人。

2、認真做好四勤、四輕、七有聲的服務。四勤：即勤思考、勤動腿、勤動口、勤動手。四輕：即走路輕、説話輕、操作輕、開關門輕。七有聲：即病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、治療護理時有稱呼聲、病人合作後有致謝聲、操作失誤後有道歉聲、接迎紅燈有問候聲、病人出院有送客聲。

3、確保三個滿意一個安全。即病人滿意、領導滿意、自己滿意和護理安全。

三、具體實施方案

1、建立院科二級“星級護士”評比活動考評小組

醫院“星級護士”評比活動考評小組

組長：曾洪偉

副組長：李小波 艾芸芳 程冬梅

組員：全體護士長

科室考評小組3—5人自定。

2、考評內容及標準

①星級護士考核內容：行為規範、工作質量、勞動紀律、滿意度測評、專業技能，晚夜班完成情況。

②三星級護士佔科室護理人員的10%，二星級護士佔科室護理人員的20%。

③臨牀科室每季度護理質量分和護士長工作能力綜合考證總分在前1、2名的護士長為三星級護士，不佔科室比例。

④考核標準見附表。

3、考核方法

星級護士考核：採取護理部綜合考評、科室醫生、護士測評、科室工作質量考評、病人測評結果綜合打分。科室工作質量佔60%，科室醫生、護士考測佔20%，病人測評佔20%，每季度總分取三個月的平均數，護理部按上報情況綜合考評確定為星級護士級別。

4、獎罰措施

①星級護士評比活動一季度一評選一通報一獎勵表彰。

②三星級護士、二星級護士掛牌上崗。

③三星級護士科室獎勵200元，二星級護士科室獎勵100元。

④出現一起護理投訴、糾紛及重度護理缺陷，採取一票否決或摘牌。

此活動從20xx年8月1日起全面啟動，望大家積極響應，主動參與。

漢壽縣人民醫院護理部

20xx年七月二十日

512星級護士考核評選方案 篇2

為了深入貫徹落實衞生部“20xx年關於開展優質護理服務示範工程活動”的通知精神，體現護理工作“以病人為中心、以質量為核心”的目標，進一步引入競爭機制，為護士提供良好的激勵機制和競爭平台，提高護士的工作積極性和主動性，使護理工作服務質量、病人滿意度持續上升。經院長辦公會研究批准，從20xx年8月起，在全院範圍內開展明星護士評選活動，制訂活動方案如下：

一、 考核程序

1、醫院成立考評領導小組：由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。

2、各護理單元成立考評小組：由各科護士長、護士代表組成。

3、建立星級護士考評標準。

4、召開護士大會，作星級護士評比活動動員。

二、 考評辦法

1、星級設立：共分五級，即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級，每個星級的設定，按考核成績(百分制)確定。

無星級 <85分------為無星級護士

一星級 85--89分----為基本達標規範服務

二星級 90--94分----為良好規範服務

三星級 95分以上----為優質規範服務，理論考核必須≥95分，操作考核必須≥95分。

四星級 連續兩個季度評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”

五星級 達到“四星級護士”，明年四月份全院進行全能競賽考核，評出“五星級護士”，在“5.12護士節”進行表彰和授星。

2、評選範圍：具有執業資格的在職、在崗護士(護士長、見習期護士不參加“星級護士”評選)。屬於照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選(體檢科、醫保辦、胃鏡室、醫院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應室、洗衣房等)。

3、考評時間：科室按標準每月考核一次，護理部每季度綜合評選一次。

三、 具體考評標準及內容

星級護士評選不搞終身制，採取能上能下的管理機制，每季度進行綜合考評，動態管理，充分體現公平、公正、公開的競爭激勵機制，營造講奉獻、比服務、比技術、爭星級的積極向上的良好氛圍。具體內容如下：

1、行為規範(15分)：着裝規範、文明用語，自覺執行親情服務舉措。

2、工作質量(35分)：認真落實本班崗位職責達到質量標準要求，確保護理安全包括：崗位職責、分級護理、專科護理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。

3、勞動紀律(25分)：模範遵守勞動紀律，積極參加院科會議，無遲到、早退，無私自換班，組織觀念強，服從科室安排。

4、滿意度測評(15分)：病人、護士長、醫生滿意度測評≥95%

5、專業技能(10分)：理論考試合格閉卷為60分，開卷80分;操作考核合格為85分(以科室考核及護理部考核為依據);繼續教育年度學分達標。

四、實施時間：

從本年度8月開始，第一個月考評分值達到90分以上者，9月份評為“二星級護士”;連續三個月分值達到95分以上者，可評為“三星級護士”;連續兩個季度(半年)評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”;“四星級護士”每年四月份全院進行全能競賽，評出“五星級護士”(不超過全院參評總人數的10%)，並在“5.12護士節”進行表彰和授星。

五、符合下列條件之一者，給予加分

1、積極參加護理專業本科學習，一年內取得3一4門單科結業者加1分，獲得畢業證者加2分。院級護理理論考試前 l0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。

2、積極參加院內外各項競賽活動 ，獲得一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分，優勝獎加O.5分。

3、承擔一次院、科業務講座分別加0.5分，O.2分。

4、發表論文者，第一作者一篇加2分，第二作者一篇加1分，參加論文交流l篇加1分。

5、開展新技術、新業務者一項加3分。

6、因工作需要主動加班一次加0.2分，加夜班者一次加0.5分。在同等條件下，每個月上夜班達到8天者加0.5分，達到I O天者加1分。

7、制止護理差錯者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。 8、給科室及醫院提出合理化建議被採納者加1分。 9、每個月全勤者加l分。

l0、收到病人錦旗、表揚信者，一次加1分. 11、獲得醫院年度先進個人者，一次加1分。

六、符合以下條件之一者，給予扣分、降星或取消“星級護士”資格

l、在工作中違紀違法：違反醫院制定的各項規章制度，引起不良後果、引發護理糾紛，損壞醫院形象者，取消“星級護士”資格及待遇，並在一年內不得參加醫院“星級護士”評選。

2、嚴重違反護理操作規程，出現重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫院造成重大損失者，取消“星級護士”資格及待遇，並在一年內不得參加醫院“星級護士”評選。

3、本季度內如有病假在l5天以上，曠工1天以上.事假超過5天者，取消“星級護士”資格，不得參加本季度評選。

4、當月連續病假6天以上、事假2天者，降低星級一級。

5、工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者，降低星級一級。

6、違反以上條款，除進行上述處罰外，情形嚴重者，將對照《醫院管理條例》相關條款給予處理。

七、“星級護士”的待遇

根據評定的星級，按勞取酬，優勞優得。

l、在各病區設立“護士明星榜”專欄，張榜公示，佩星上崗，接受社會和患者監督。

2、科內按月發放星級護士績效津貼：四星級護士享受150元;三星級護士享受100元;二星級護士享受50元，一星級護士不獎不懲。

3、獲得“五星級護士”者，由醫院授予榮譽稱號，在晉升職稱、競爭上崗、評優評先時優先考慮。醫院每月發給專項獎300元。

4、無星級護士，科內每月扣發獎金50元。

512星級護士考核評選方案 篇3

各科室：

為穩定聘用護士隊伍，提高聘用護士的工作熱情，激勵聘用護士在促進醫療衞生事業發展中發揮更大的作用。經院辦會研究決定在聘用護士中開展“星級護士”考評活動，特制定本實施方案。

一、考評組織機構

為使該方案開展的紮實有效，達到公平、公正、公開的效果，成立院“星級護士”考評活動領導小組，組織、指導活動的開展，監督檢查評選實施方案的落實。

組長：

常務副組長：

副組長：

成員：

二、考評標準

考評內容主要從護理工作質量、服務態度(問卷調查、投訴)、三基考核、差錯事故、出勤率、服從調配等方面進行考核。

三、考評條件

1.護理、助產專業、中專以上學歷、具有護士執業資格、在本院工作三年以上的一線聘用護理人員。

2.三年內累計病假不超過一個月(含30天)，請事假不超過3天(含3天)，無曠工。

四、評分標準

考核充分體現公開、公平、公正的原則，每個月進行綜合考評，動態管理，具體內容：

(一)工作質量(佔考核的30%)：以各班工作職責、流程為基本要求。

1.差錯事故

①出現差錯但未造成後果的扣1分/次;

②出現差錯並造成後果延遲1年進行考核;第二次解聘。

③嚴重違反護理操作規程，出現重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫院造成重大損失，被醫院通報者，取消評選資格，並按相關規定給予處罰或辭退。

(二)服務態度(佔考核的30%)

1.問卷調查：包含醫生、患者問卷調查結果達85%以上，每降低5%扣1分。

2.投訴：出現1次調查後屬實的投訴延遲1年考核，2次延遲2年，3次解聘。

(三)三基考核(20%)

1.理論考試：湖南版護士“三基”，合格分75分，每降低5%扣1分。2.操作：靜脈輸液、皮內注射、輸氧、胃腸減壓、心肺復甦、導尿，合格分80分，每降低5%扣1分。

(四)服從調配(佔考核的10%)：醫院出現突發應急事件、臨時性任務進行人員調配時不服從者每次扣2分，視情節輕重按醫院規章制度處理甚至解聘。(五)院領導考評(10%)

(六)符合下列條件之一者，給予加分

1、積極參加護理專業本科自學或專科學習，獲得畢業證者加1分;積極參加院內外專業競賽活動，取得一、二、三等獎分別加分，市級4分、3分、2分;縣級2分、1.5分、1分。

2、制止護理差錯者，一次加1分。

3、全年全勤者加1分。

五、考核方法：

1、每年進行一次，設立合格線(85分)，結合《東鄉縣人民醫院聘用人員考核辦法(試行)》同時進行，≧85分錄用為星級護士。

2、由護理部組織各相關科室成立考評小組，考評採取交叉考核，分片實施的方式進行，建立考核檔案。

3、組織各相關科室考評小組每月考核、評比一次，考核結果上報護理部審定。

4、護士長每月對聘用護士進行1—2次考核，護理部不定期檢查，並將檢查結果直接給予計分。

5、分片考評小組人員劃分

內科片：外科片：

六、待遇：

1.納入護士長後備人才庫管理;

2.納入在編護士規範化管理(享受在職在編人員工資、獎金、培訓、學習、進修等);

七、活動時間每年10月份組織考核實施。

1.報名時間：詳見護理部通知。

2.考試時間：另行通知。

3.報名病假、事假的時間段計算：截止於考試當年9月30日。

八、星級護士複評：星級護士每三年複評一次，方案等同於“星級”考評實施方案。

1.出現差錯事故停聘一年;連續兩次解聘。

2.出現1次調查後屬實的投訴停聘1年，2次停聘2年，3次解聘。

3.總分低於85分者降聘。

附件一：東鄉縣人民醫院聘用護士星級評選推薦審批表

二○一三年九月二十二日

512星級護士考核評選方案 篇4

一、開場白

男:親愛的可愛的男女老少高矮胖瘦總之是美麗的白衣天使們你們節日好!(n多主持詞都是用這句，我替大家先汗一個。)

女:尊敬的各位領導，護理界的老前輩，以及各位護理同仁

合:大家下午好!

男:我是骨科的醫生。

女:我是手術室的護士。在今天這個歡樂而温馨的時刻，院領導也來與我們一同慶祝節日。首先我非常榮幸的向大家介紹今天來到現場的各位領導:

女:XX醫院主任，黨委書記，北京博愛醫院院長:先生。

男:XX醫院副主任:先生。

女:XX醫院副主任:先生。

男:XX醫院副主任:先生。

女:XX醫院副主任:先生。

請大家心熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

男:為熱烈慶祝第“5·12國際護士節”，在院領導的關心下護理部組織了這次5·12國際護士節慶祝活動，以此向全院護理工作者致以節日的祝福!

女:請允許我代表在座以及因當班而無法來到我們聯歡會現場的全體護士姐妹們，向自始至終關心、重視護士工作和生活的各位殘聯領導、院領導、科主任們，表示由衷的感謝、同時也衷心的祝願大家節日愉快!

二、紀念大地震一週年

男:512本來是個和平的日子，國際護士節，但是一場突如其來的災難讓我們永遠記住了20xx年5月12日。

女:大地震已經過去整整一年了，但我們不會忘記在地震中離開我們的親人同胞，下面請全體起立，靜默一分鐘。以表達我們對逝者的哀思。

男:靜默完畢，各位請坐，願逝者安息，願生者堅強，

女:災難讓我們看到了人間的温暖，生命的頑強，災難不能嚇倒我們，在救災搶險的第一線永遠有聖潔的燕尾帽在那裏舞動，

三、護士表彰並頒獎

男:如果説我們醫生的工作是紅花，護士的工作是綠葉，雖是綠葉，卻從不吝嗇對紅花的襯托。你們用可人的微笑，給病人帶去醫護人員的關切;你們用細碎的腳步，送走太陽又迎來曙光的降臨

女:是的，我們的工作辛苦而瑣碎，但是患者的笑就是對我們最大的回報。我們中的一些佼佼者用她們的愛心和奉獻贏得了患者、領導和同仁的肯定。

男:下面有請中心副主任先生為我們表彰豐台區優秀護理集體及個人並宣佈護理師資試講評選結果。(讀名單)

男:下面有請中心主任，中心副主任:、，，先生上台。

女:請中心主任先生為優秀護理集體頒獎

男:請中心副主任、為優秀護理個人頒獎。

合影留念(讓我們用掌聲向他們表示祝賀)

女:接下來我們再請各位領導為獲得護理師資評比一、二、三等獎的頒獎

男:首先請中心副主任、先生為獲得三等獎的頒獎。

女:獲得三等獎的是:，，，

男:下面我們請中心副主任:先生為二等獎的獲得者搬獎。

女:獲得二等獎的是:，，

再次用熱烈的掌聲向她們表示祝賀。

男:朋友們，熱切的目光聚集到這裏，激動的時刻即將來臨，讓我們有請中心主任先生。為獲得一等獎的搬獎。

請大家合影留念。(請各位領導稍後)

四、給護士長獻花

女:護士長的工作舉足輕重，她們以她們的個人魅力感染着每一個護士。以她們豐富的工作經驗和得當的管理方法，得到了護士及患者的認可。五月是鮮花盛開的季節，讓鮮花代表我們衷心的感謝和美好的祝福。獻給整日忙碌在護理崗位上的護士長們。

1、男:下面我們就再次盛情邀請中心領導、先生，為護理部的老師和供應室的護士長獻花。

2、男:下面有請A段和C段各科的護士長上台。

女:有請A段和C段的各科主任上台為護士長獻花。(請大家合影留念)

3、男:接下來請K段和H段及門急診和感染科的護士長上台。

女:有請K段和H段及門急診和感染科的主任上台為護士長獻花。(請大家合影留念)

五、新護士長上台:

男:醫院的護理工作有今天的成績也離不開各位科主任、護士長的密切配合和相互支持。

女:隨着新病房樓的落成，將會建立更多的科室。一些年青有熱情有能力的護士脱穎而出。下面我們就藉此機會，請中心副主任先生宣佈新任護士長名單，並請個位新護士長上台與大家見面。

合影留念

六、院領導講話

女:為了使大家更好的感受一下節日的歡樂，放鬆一下長期辛勞的肢體，院領導做了大量的工作和精心的安排，此時此刻他們和大家一樣沉浸在節日的歡樂之中，藉此機會想和大家説幾句心裏話，掌聲歡迎。

女:非常感謝X院長對我們工作的肯定、期望，

七、5.12護士節節目

女:我們選擇了這個職業，我們得到了這個節日，

男:不在寒冬不在酷暑，而是在一年中最美麗最舒適的時節，鳥語花香氣候温暖的初夏。

女:這個節日讓我們快樂。為了讓節日更加豐富多彩，我們的護士姐妹們早早就排練了許多精彩的節目。下面請欣賞我們護士自編自演的節目。

1、詩朗誦:

男:護士是天使的化身，正如西方有句格言所説:上帝不能親自到人間施予愛心，所以派來了護士。人們把你們稱為白衣天使，不僅是對你們美麗、善良、靈巧的概括，更是對你們崇高的敬業精神的讚譽。下面就請聆聽，配樂詩朗誦:<漫漫人生路、悠悠天使情>

2、面試

男:大家都看到了我們新建的大樓已經落成了，將有更多的人才齊聚到這裏。他們將怎樣通過面試這一關呢?下面請看情景劇<面試>

3、最初的夢想

男:大家還記得你最初的夢想嗎?最初的夢想就像一片迎風飛舞的樹葉，散發着淡淡的清香。有了它的生活，一切煩擾都褪為虛化的背景，那樣的圖像，乾淨而美麗。現在我們就伴着<最初的夢想>來一同回味一下心中那個簡單而純真的夢想吧。

4、火燒赤壁

女:大崔，你讀過三國演義嗎?

男:當然，四大名著我最喜歡三國了。

女:那你對火燒赤壁一定相當的瞭解，

男:對啊，那可是三國中最震撼人心的一場戰役，

女:你説的那是羅貫中筆下的赤壁，我説的<火燒赤壁>你一定沒見過。

男:下面就讓我們來一起欣賞吧。

5.今生只想做一名護士

男:赤壁之戰只是歷史上無數戰爭中的一場，

女:我們的護理先驅南丁格爾女士正是在戰爭中提着一盞小油燈點燃生命之光，我們便擁有一個共同的名字--“白衣天使“有一羣女孩，從小就聽到了提燈女神的故事夢想着有一天能像她一樣戴上聖潔的燕帽時光荏苒，小女孩長大了，她們的夢想也實現了，請欣賞舞蹈:今生只想做一名護士。由於場地和燈光的限制，我們只為大家呈現其中的一個片斷。

七、領導切蛋糕

女:今天是我們護士的生日，護理部為我們準備的美味的蛋糕。

男:天使又長了一歲，但天使永遠都會這麼美。

女:下面就讓我們在歡快的音樂聲中，請X院長為我們切開節日的蛋糕。請我們的優秀護理集體代表、優秀護士代表、優秀師資上台，一起分享這個幸福的時刻。

八、合影

男:請全體領導和護士長。上台合影留念。

512星級護士考核評選方案 篇5

一、活動背景：

為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模範人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。經研究決定，在全院範圍內開展紀念“5.12”國際護士節系列活動，具體方案制定如下：

二、活動主題：紀念“5.12”，展護士風采暨年度優秀護士表彰大會

三、活動時間：20xx年5月12日晚上18：30-19：30

四、活動地點：醫院二樓會議室

五、活動對象：全院員工

六、活動內容：

(一)評選年度“優秀護士”活動;

(二)開展禮儀風采展示暨護理技能操作互動;

(三)年度優秀護士表彰大會。

七、 時間安排：

(一)5月10日前完成“年度優秀護士”的評選工作;

(二)5月12日晚上召開紀念5.12國際護士節(禮儀展示及護理技能操作互動)暨年度優秀護士表彰大會。

八、“優秀護士”評選內容

(一)評選條件

1.本單位在冊在崗且連續從事臨牀護理工作半年以上的護理人員;

2.熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻;

3.具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象;

4.堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關心體貼病人，在文明優質服務方面起到模範表率作用，並得到同行和病人的普遍好評;

5.熟練掌握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著;

(二)評選辦法和要求

1.護理部按照有關標準，自下而上，層層評選。

2.醫院相關領導按推薦名單和申報材料評出“優秀護士”1名。

九、前期準備

1.護理部組織報名統籌工作;

2.做好會場佈置

十、活動流程：

主持人進場，講開場白，宣佈活動開始

領導講話

年度優秀護士演講南丁格爾事蹟，帶領大家宣讀南丁格爾誓言;領導給其頒發證書及獎品;

護士技能操作現場互動：

分別找兩位護士進行錯誤的無菌操作和急救演示(如：溺水，休克)

領導總結髮言，最後主持人宣佈活動結束

十一、所需物料：

主持人一名、背景牆、桌椅、兩個話筒、筆記本電腦、音響、汽球若干個、小禮品40份

512星級護士考核評選方案 篇6

三、護理教育發展迅速

自1983年我國恢復高等護理教育以來，舉辦護理專業高等教育的院校逐年增加，辦學規模不斷擴大。截至20xx年，開辦護理專科教育的院校達到250多所，開辦護理本科教育的院校達到179所，開辦護理研究生教育的院校達到45所。護理教育從單一層次的中等護理教育逐步轉向中專、大專、本科、碩士研究生等中等、高等多層次護理教育體系，為提高護士隊伍素質奠定了基礎。隨着護理教育的發展，護士隊伍中大專以上學歷的護士比例不斷增長，根據20xx年統計數據，護士隊伍中具備大專以上學歷的護士佔30.1%,比20xx年提高了5個百分點。

四、“以病人為中心”的服務理念進一步深化

護理工作在患者的治療、康復過程中發揮着重要作用，一方面，護理工作質量和護士的專業技術水平影響着患者的醫療安全、治療效果和康復，另一方面，護士的職業素養、服務態度、言談舉止以及對患者的關心和幫助，直接影響着患者的心理感受，影響着患者對醫療衞生服務的滿意程度，影響着醫患關係的和諧、融洽。近年來，衞生部提出護理工作要“貼近病人，貼近臨牀，貼近社會”，各地在護理工作方面，深化“以病人為中心”的服務理念，改善護理服務，提高護理質量。一些醫院調整護理服務流程，體現“以病人為中心”，做到入院有人接，出院有人送，困難有人幫，疑難有人解;一些醫院在護理工作中倡導“親情式服務”，使護士在工作中更加關心和體貼患者。這些做法得到了患者的歡迎和社會的肯定。

我國護理工作的發展雖然取得一定成效，但與醫學技術和醫療服務質量的整體要求，與人民羣眾的健康需求和期望還存在一定差距。主要問題是：

第一、醫院臨牀一線護士數量仍不能滿足患者護理服務需求。雖然近兩年護士隊伍的數量發展較快，但護士的配置仍不能滿足患者的護理需求，護士每天忙於執行醫囑和治療性工作，而患者的生活護理、基礎護理工作主要是靠護工，雖然滿足了病人的生活照顧需要，但對危重病人的護理帶來了安全的隱患。有的醫院還出現了“黑護工”，擾亂了病房的工作秩序。近年來，人大代表和政協委員的提案對此問題反響強烈，病人、社會羣眾也感同身受。

第二、護士隊伍出現了新的不穩定問題。一些醫院為減少護士人力成本，以每月幾百元的工資聘用合同護士，正規編制的護士隊伍逐漸被臨時聘用的護士所代替，形成了醫院內一支同工不同酬的特殊隊伍，護士基本的勞動權益沒有得到保障，嚴重影響了護士隊伍的穩定和發展，這個問題有愈演愈烈的趨勢。

第三、護士隊伍的職業素養、業務素質、技術水平和創新能力需要有新的提高。臨牀護理工作責任大，工作質量維繫着病人的生命安危，特別是在診療措施愈加複雜、病人病情愈加危重、人性化服務的呼聲愈加高漲的形勢下，對護士的整體素質提出了更高要求。

第四、臨牀護理工作與患者需要、診療工作要求存在差距。“以病人為中心”的服務理念沒有完全付諸行動、落實在對患者的護理工作中。護士需要在工作中將人文關懷融入對病人的護理工作之中，服務於細微之處，營造關心病人、愛護病人、尊重病人、幫助病人的氛圍。

解決這些問題需要各級衞生行政部門、醫療機構以科學發展觀作指導，一方面，在醫療護理服務中，一切以病人為中心，維護好人民羣眾的健康權益;另一方面，在醫療衞生管理工作中，一切以一線醫護人員為中心，關心、愛護他們，充分調動他們工作的積極性。今年國際護士節的主題是“營造優良執業環境，提供優質護理服務”(Positive Practice Environment: Quality Workplace = Quality Patient Care)。該主題的內涵在於，強調護理人員的執業環境直接關係到醫療護理質量和患者安全，關係到醫患關係的和諧融洽;強調要調動廣大護士的積極性、主動性、創造性，使其為人民羣眾的健康提供優質服務。藉此機會，對加強護理工作提出以下幾點意見：

一是提高認識，促進護理工作發展。當前，黨中央、國務院高度重視醫療衞生事業的發展。強調指出：“醫療衞生事業是造福人民的事業，關係廣大人民羣眾的切身利益，關係千家萬户的幸福安康，也關係經濟社會協調發展，關係國家和民族的未來。”我們常説，醫療服務中“三分治療、七分護理”，護理工作直接關係到患者的醫療安全、治療效果和身體康復，廣大護士的職業素養關係到醫患關係的和諧、融洽。因此，各級衞生行政部門、醫療機構要站在推進醫療衞生事業健康發展，更好地維護廣大人民羣眾健康，構建社會主義和諧社會的高度，重視、支持護理工作的發展。

512星級護士考核評選方案 篇7

全院護士姐妹們：

天使，是美的象徵，我們渴望成為真的天使，不僅僅是因為她的美麗，而是因為她能給人們帶來美好幸福的生活。護士，這個平凡的職業，之所以被人們稱為白衣天使，不僅僅因為她們身着美麗的白衣，還因為她們憑着“燃燒自己，照亮別人”的堅韌信念，像春風，拂去人們的疾苦;用熱血，温暖寒冷的心腹;用愛的絲線，縫合病人身心的創傷……

作為一名護士，我體驗過患者面對病痛的無奈，我目睹過無數悲歡離合的場景，我感受過患者信任的目光，也遭遇過“秀才遇見兵，有理講不清”的尷尬場面……但，我無悔!

若有人問我：“世界上誰的手最美”?我會自豪地回答：“是我們護士的手”。有人説，在這個世界上，有多少不同的職業，就有多少不同的手：農民兄弟的手，是呼風喚雨的手，像地圖一樣刻滿了大地的渠道、豐收的田疇;而我們護土的雙手，就是美麗的白鴿，為減輕患者的痛苦、保證患者的舒適與安全，時時刻刻做到輕、準、穩，盛滿着人間的情意、生命的温柔……

記得我們病區曾經收治過一位81歲右股骨頸骨折的老奶奶，在入院第九天因絕對卧牀、進食不多和運動減少， 3天未解大便，口服通便藥及開塞露塞肛處理仍然無效，情緒異常煩燥，家屬焦慮萬分。護士長晚查房時發現了這一情況，根據多年的臨牀護理經驗，病人因大便乾結而至排便不暢，她二話沒説，馬上戴上手套，用手一點一點，為病人摳出了乾結的大便。面對老人及家屬的感謝，她揮揮手説沒什麼，這只是我們應該做的。這雙手是辛苦的、忙碌的，甚至有時還會留下傷痕，但這雙手卻體現着人間最美好的真情。

若有人問我：“世界上誰的微笑最美”?我會毫不猶豫回答：“是我們護士的微笑”。在病人呻吟時，護士的一個微笑能讓病痛減輕，能温暖一顆因疾病而變得冰冷的心，能使絕望的病人重新樹立起戰勝疾病的信心。有一件事讓我感動至今，那是我們病區收治的第一例氣管切開病人，為保證患者呼吸道的通暢，我們每天必須為她多次吸痰。那天，我象往常一樣，先幫她吸盡氣管中的分泌物，再為她更換牀單，突然，她由於體位改變，嗆咳了一下，氣管套管內的的分泌物噴了我一頭一臉，濃烈的腥臭味讓我一陣反胃。就當我要轉身整理一下時，忽然看到不能説話的病人一臉緊張，從她的眼神中我讀懂了她的謙疚，“沒關係，我們只要再換一下被子就好了”，我微笑着説。當她拔除氣管插管後，見到我説的第一句話就是：謝謝您，您的笑真美!就在那一刻，我的內心感受到一種強烈的震撼……是啊，微笑猶如一縷清風，能吹去患者心中的憂鬱與不安，微笑猶如一句簡單的問候，能消彌病人的恐懼與陌生，是微笑讓我們與患者之間架起溝通的橋樑。

若有人問我：“世界上誰最美”?我會自信地回答：“是我們護士”。護理工作沒有轟轟烈烈的輝煌，卻寫滿了簡單而又平凡的愛，打針、發藥、鋪牀、輸液，我們在苦中呵護着生命;交班、接班、白天、黑夜，我們在累中把握着生命的輪迴;在病患家屬的期待和焦怨聲中，我們守侯着一個一個身患疾苦的病人…… 我們是扞衞健康的忠誠衞士，是我們為病人減輕痛苦，驅除病魔，南丁格爾在克里米亞戰爭中的功績，白衣戰士在抗擊“非典”鬥爭中的貢獻，這不是任何人都能做到的。面對人們用“白衣天使”來表達對護士形象美和內在美的深情讚譽，我們無愧!

姐妹們，我們要感謝我們的職業，是她讓我們知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，是她讓我們理解了活着就是一種美麗!我們要感謝我們的職業，是她讓我們懂得了如何珍愛生命，明白了平凡就是幸福，奉獻讓我們更加美麗。讓我們在護理這個平凡的崗位上，展示新的風貌，創造新的業績，讓青春在白衣下煥發出絢麗的光彩。

我的演講完了,謝謝大家!

512星級護士考核評選方案 篇8

在開展“優質護理”工作中深深感到護士不僅僅是為患者做好治療，更要在生活上關愛病人，視病人為親人。只有做好優質護理服務，才能減輕病人家屬的後顧之憂。我們內二科在創建優質護理服務工作中，大多數是長期住院的中老人，因為住院時間長，私人物品也就特別多，牀上牀下、牀頭櫃、窗台上到處都是，為此我們每天早上交班後跟隨護士長和護理組長一遍遍地幫助他們整理，保持病房整潔。對生活能自理的糖尿病、腎病及消化病人，我們做得更多的是健康教育，從入院直到出院，我們始終和患者及家屬們進行温馨的交流，認真傾聽他們的訴説。對生活半自理或完全不能自理的病人，我們協助他們定時翻身、拍背，加強肢體功能鍛鍊，認真講解功能鍛鍊的重要性，取得患者配合。對糖尿病足和壓瘡患者，每天專科護士都認真的為患者清創、包紮、紅外線照射。

上午是治療最繁忙的時候，我們卻盡力做到不斷巡視病房，主動及時的為患者提供護理服務。患者們越來越信任護士了。我們對病人的稱謂也由以前的幾牀或某某某，轉變成爺爺、奶奶、叔叔、阿姨或張老、李老，病人聽起來覺得親切，有猶如在家的感覺。在溝通和交流中，無論是對患者還有是家屬，我們都微笑相待，真誠以待，增進了護患感情，減少了矛盾，提升了護理服務質量。

優質護理離不開護士長的精心指導，護士長經常教導我們從每一件小事做起，從每一個細節着手，還記得去年收住了一位習慣性便祕老人，給予開塞露、通便灌腸後大便仍不能自解，在醫生的指導下，護理組長鳳姐帶着手套一點一點的用手把大便摳出來了，患者和家屬非常感動，連聲説:謝謝，可鳳姐卻説:“這是我應該做的。”在日常工作中，這些看似簡單的小事，其實做起來還是需要一個心理轉變過程的。

創優活動不僅得到科主任和全科醫生的大力支持，還與不斷轉變護理服務理念的全科護士的支持密不可分，大家積極響應，練習基礎護理技術，爭創技術能手，開展文明用語和微笑服務，為患者實施基礎護理，進行生活照顧，培養了內分泌、消化和腎內的專科護士，通過掌握專業知識對病人病情開展有效護理工作，牢記安全和生活護理同等重要，把心理和康復指導也滲透在對患者無微不至的關懷和照料中，不斷改進服務流程，提倡全程護理服務。實現了生活護理到位、治療護理安全，心理護理主動開展醫學，教育網收集整理。

護士的工作是普通而平凡的，這裏沒有鮮花，這裏沒有掌聲，要得到病人的認可，社會的承認，優質護理活動勢在必行，而這項活動的有效性則依靠每一名護士來保證，一個人的力量是微小的，一個羣體的力量是巨大的，工作每天都在做，工作做好則靠每一位護士兄弟姐妹的努力，工作做細也要靠大家的眾志成城，只要我們每位護士兄弟姐妹都在真誠的付出，都在用真心為病人解除病痛的折磨，都用好了那把心的鑰匙。我們的價值實現，病人、社會對我們的認可都將會實現，病人對我們的滿意度和以前比也得到很大的提搞。這就是對我們工作的一種肯定和鼓舞，我們會覺得自己努力工作是值得的，有意義的!

512星級護士考核評選方案 篇9

我和在座的許多姐妹們一樣，是一名非常平凡的護士。每天身穿護士服，頭戴燕尾帽穿梭巡迴於病房和走廊之間，重複着打針、發藥、量體温、測血壓等繁瑣的護理工作，不分春夏秋冬，不分白天黑夜。

剛畢業時，身邊有許多朋友問我，為什麼選擇護士這麼辛苦又卑微的工作。我也曾經千百次地問自己，是否甘心一輩子做這樣平凡的工作，讓青春流逝於平凡中。轉眼兩年過去了，這兩年的護理工作生涯卻讓我的內心起了變化。我發現平凡的工作中處處有着感動。一次在icu為一個氣管切開的病人做護理。不能開口説話的病人忽然吃力得舉起手在空中比畫着什麼，我看不明白他想要什麼。當我把紙和筆遞到他手裏時，他在紙上歪歪扭扭寫下了兩個字，朋友你們知道他寫的是什麼嗎?我看清楚了，那兩個字是：謝謝。我當時的感動難以用語言來形容。一個生命垂危的病人，仍然不忘向照顧他的護士説一聲謝謝，做為護士，就算再辛苦也是值得的。這種感動就像穿透寒冬的花香，就象穿透黑夜的陽光，伴着那整潔的工作服反射出莊嚴的光芒，這光芒再次激起了我的責任心與使命感。我們做的是平凡的事，卻能從中體現自己的價值。

去年的512護士節，我意外地收到了一張來自協和醫院高幹病房的賀卡。原來是我在協和實習時認識的一位老病人寫來的。在賀卡里他説我是一個很有愛心的孩子，希望我再接再厲成為一名優秀的白衣天使，還説了很多鼓勵的話。我不記得曾為這位老人做過什麼，也不知道他怎麼打聽到我的地址，看着寫的

滿滿的兩賀卡，我的心裏不止是感動，還有深深的思考。我們是很平凡，就象平凡的小草，而小草雖小不一樣也能遼闊無垠的大草原，物慾所有之外，難道有的只是凍土與荒漠?一如葱鬱的精神田園還有什麼堅實的東西可成為心靈的依託呢?一份春雨，一份秋實，一份汗水，一份收成。當我們辛勤勞作後，一個個病患者褪去滿臉的愁苦康復出院之時;當我們在內心充滿震撼和激動中迎來一個嶄新的生命之時;當我們累積一份份病人康復後工整的病歷歸檔之時;當街頭巷尾在似曾相識的笑臉中追憶熟諳聲影之時，我們會感到滿心的幸福和驕傲。對病人來説，我們象一縷春風，又似一道陽光。一聲親切的問候，會令病人放下幾絲忐忑，一個鼓勵的眼神，會令病人增加8 t tt8. 幾分力量，一雙輕柔的手，會令病人減去幾分病痛……我們是微小的水滴，在最需要的地方，默默地奉獻着自己。有人説：揭開人生帷幕的是護士，拉上人生帷幕的也是護士。的確，在現代社會中，幾乎

每個人的一生都和護士分不開。它是一項與人的健康、生命息息相關的職業。我為自己曾經對這個職業的疑惑感到深深的羞愧。我要毅然拒斥浮躁的誘惑，固守這份平凡和質樸。不為護士的職業自輕，不為護士的職業自賤，更不為世俗的眼光自卑。我要坦然接受真實生活的層層磨礪，讓柔韌的生命在反覆摔打，潮起潮落間呈現堅定的成熟。

我要用真心與耐心詮釋人生的真諦，用同情心與愛心呼喚着沉睡的生命……我不再害怕青春在平凡中流逝，我要讓青春在平凡中閃光!

512星級護士考核評選方案 篇10

大家好！

今天我們迎來了又一個“5.12”國際護士節。在這個喜慶的日子裏,請允許我代表全省的護士姐妹們,向為我省護理事業的發展給予關心和支持的省委、省人大、省政府、省政協領導，及省衞生廳等各級各部門領導表示誠摯的感謝；向為我省護理事業做出貢獻的前輩們表示崇高的敬意；同時，藉此機會向默默工作在護理崗位的護士姐妹們致以最誠摯的節日祝福。

我叫周江紅，是甘肅省腫瘤醫院的一名普通護士，從事護理工作13年。經過多年的工作實踐，如今，我已深深地愛上了護理工作。併為這項我熱愛的事業在不懈的努力着、奮鬥着。

護士是一個與愛相連的稱謂，是一個遠離死亡，點燃生命之光的名字。想到護士，人們自然就會將她與心地善良，拯救人類生命的白衣天使聯繫在一起。

作為一名護士，我們在平凡的工作中感受着人生百味，奉獻自己的愛心。我們是健康的使者，驅除病魔，托起患者生活的希望。曾幾何時，我們放棄了萬家團聚的日子奮戰在護理一線；曾幾何時，我們捨棄了花前月下的浪漫去照顧病人；曾幾何時，我們不怕髒和累，衝在拯救生命的第一線；曾幾何時，我們已全無了生物鐘的作息規律，在夜深人靜的時候巡視於病房間.....護士的工作是平凡的，每天都重複着相同的內容，通過一次次晨間護理，瞭解患者的睡眠、早餐進食等情況；通過幫助患者翻身，瞭解其皮膚狀況，有沒有褥瘡產生；通過一次次為患者接取大、小便，觀察其排泄物的情況等等…….在這些看似平凡的重複勞作中孕育着我們的責任感和事業心！每當面對患者及家屬的感激和稱讚，都會當成是對自己工作的肯定。“送人玫瑰，手有餘香”，猶如園丁看到自己種栽的花草，生機勃勃而心情喜悦一樣。

孔子説：“學之者不如好之者，好之者不如樂之者。”我從事護理工作十多年來，對護理工作有了更加深刻的理解和認識，要成為一名合格而出色的護士，既要有一顆對工作、對患者、對生命的熱愛之心，還要有紮實的理論知識和過硬的專業技能，始終熱愛本職工作，並以工作為樂。這也就是我在護理崗位上不斷進步，取得一點成績的動力源泉。付出就會有回報，由於平時不懈的努力，在20__年度由甘肅省總工會、共青團甘肅省委、甘肅省人事廳、甘肅省衞生廳聯合舉辦的甘肅省青年崗位技能大賽中奪取了甘肅省青年崗位能手護理技能比賽第一名的佳績，並榮膺了“甘肅省傑出青年崗位能手”殊榮。

512星級護士考核評選方案 篇11

你是否正在為年復一年、月復一月甚至日復一日的工作而覺得枯燥無味呢?你是否正在為才華得不到施展而終日抱怨?你是否覺得自己的工作太過平凡和普通?那麼，請你試着改變一下對待工作的態度，換一種角度來看待自己的工作，或許你就會有另外一種感受。

只有經歷風雨，才知道陽光的燦爛。只有經歷嚴寒，才知道春天的美麗。想一想沒有工作的空虛和寥寂，看看沒有工作的無助和無奈，聽一聽沒有工作的歎息和痛苦，也許你會感悟很多。切切實實地擁有了工作，才會使生活變得不平凡，讓我們品味到人生酸甜苦辣的滋味。人生其實就是一個奮鬥的過程，只要我們能夠擁有一份工作，那就是人生的一大幸事;是上天對我們的厚愛;是生活賦予我們的使命。

正是因為工作着，才能真正體會到，工作是生命輝煌的樂章，是人生一段美麗的花期。每當我們終於完成一項工作任務而獲得片刻輕鬆時，每當我們沉浸於取得點滴成績的喜悦時，每當解除了病人的痛苦，挽救了一個人的生命的時候，那種為自我的價值實現而自豪時，你會感覺到工作着是如此的美麗!

我們沒有理由對自己的工作採取不負責任的態度，我們在18到55歲這段黃金時間參加工作，我們將人生最美好、最燦爛的年華都奉獻在工作上了，我們生命的價值，很大的一部分就體現在我們的工作中，失去了工作，也就失去了展現自我價值的舞台，如果不好好工作，也就等於扼殺了我們自己的生命。

是的，也許有的時候，我們無法選擇我們自己的工作，有的時候，你所從事的工作，不是你理想的工作，是你所不喜歡的。在我們無從選擇工作的時候，我們能夠選擇的，就是我們對待工作的態度。要想實現人生的價值，要想事業上有成就、要想工作上有成績，那就需要有一種對待工作高度敬業的精神，有一種認真負責的工作態度，有一種勤勞紮實的工作作風。平凡無奇的工作同樣可以變得色彩紛呈，同樣可以擁有美麗的人生。

前蘇聯作家奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》前言中這樣寫道：“人最寶貴的是生命，生命每個人只有一次。人的一生應當是這樣度過的：回首往事，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為卑鄙庸俗而羞愧。臨終之際，他能夠説：‘我的整個生命和全部精力，都獻給了世界上最壯麗的事業──為解放全人類而鬥爭。”今天，我們已經遠離了那個戰火紛飛、硝煙瀰漫的年代，我們沒有多少機會去實踐那種“保爾”式的英雄氣概和那種豪邁的革命激情。但是你願意自己的年華被虛度嗎?你願意自己的人生是庸俗的嗎?如果不願意，那就讓我們一起來工作着、努力着、奉獻着,同時也美麗着吧!

512星級護士考核評選方案 篇12

一、指導思想

以樹立和落實“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，規範護理流程，注重細節服務，促進護理工作“貼近病人、貼近臨牀、貼近社會”，以滿足人民羣眾日益增長的護理服務需要。

二、活動目標

通過加強護士的基本功訓練，提升護理隊伍的業務技能和人文素質，提高護理服務質量，營造和諧融洽的醫患關係。

三、活動的安排

(一)競賽項目：

靜脈輸液法和過敏試驗法。

(二)競賽時間：

4月27日―5月3日為科室選拔和訓練階段，5月10日―5月11日14:30為競賽時間。

(三)參賽人員要求：

1.年齡在35歲以下的護理人員。

2.每個護理單元(供應室除外)選派2名選手參賽。

(四)競賽地點另行通知。

(五)獎項設置:

1.個人獎項：

一等獎1名，獎勵300元;

二等獎2名，獎勵200元 ;

三等獎3名，獎勵100元 。

2.獲得個人獎項的選手將被授予“技術能手”稱號，作為護士年度考核、崗位績效工資發放、年終評優獎勵、職稱晉升等工作的重要依據 。

四、工作要求

(一)提高認識，加強領導。各科室要充分認識開展“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，堅持以訓練為基礎，以競賽為載體的護士技能訓練和競賽活動，對於提高護士綜合素質和服務水平，促進護理工作發展和護理質量提高的重要意義，切實加強領導和組織。

(二)注重細節，力求規範。基礎護理技術操作是護理人員必備的基本技能，也是服務病人的基本要求。全體護理人員要認真揣摩操作標準，仔細研究操作流程，切實掌握評分細則，加強與患者的交流與溝通，力求通過此項活動，進一步規範技術操作，提高患者對護理工作的滿意度。

(三)抓好落實，確保實效。各科室要認真抓好活動內容的落實，結合臨牀，注重實際效果，注重病人的感受和體會。使護理專業知識的學習、人文素質的培養、技能訓練和競賽活動貼近臨牀，服務於病人。通過競賽訓練活動提高羣體素質，切實促進臨牀護理工作水平的提高。

附件1.競賽規則

2.評分細則(另發)

512星級護士考核評選方案 篇13

3、強化護理管理，深化“以病人為中心”的服務理念，提高護理服務質量。

第一，加強護理人才隊伍建設，建設一支高素質的護理隊伍。建設高素質的護理人才隊伍,是護理事業落實以人為本科學發展觀的核心和關鍵。我們要緊密結合護理人才隊伍建設現狀，在嚴格執行護士准入制度和抓好基礎護理質量的同時，以重要崗位和短缺專業為重點，既要注重5年內護士規範化培訓，也要注重高學歷人才的培養，加強人才隊伍建設。要強化護理學繼續教育，制訂和落實護理人員繼續教育制度，加強理論知識和專科知識的考核，加強重點專科護士培養，提高護理人員的知識層次和技術水平，使護理人才通過獲取新的知識和技能，不斷提高護理服務質量。各級醫療機構要加強護理管理隊伍建設，建立並實施護理管理人員的崗位培訓制度，開展對護理管理人員的規範化培訓，培養一支既精通護理業務又具備科學管理知識、能力的護理管理隊伍，建立責、權、利統一的護理管理組織體系，提高工作效率。護理管理工作需要圍繞保障患者醫療安全、促進護理質量持續改進的主線，建立健全規章制度、崗位職責和工作標準，加強人力資源管理，調動護士工作的積極性、創造性，保證臨牀護理質量。要建立科學有效的護理質量評價體系，以客觀、全面地反映和促進臨牀護理質量。建立醫院內部護理質量管理與外部護理質量評價相結合的機制，明確護理崗位職責，完善工作標準、技術規範，建立醫院護理質量評價標準，開展對醫院的護理質量評價工作。

第二，在臨牀護理工作中，要始終貫穿“以病人為中心”的服務理念。要結合“優質護理服務示範活動”和“三好一滿意”活動，為病人提供基礎護理服務和護理專業技術服務，密切觀察病人病情變化，正確實施各項治療、護理措施，規範操作，為病人提供基本的生活護理服務，提供康復和健康指導，保障病人安全和護理工作質量。護理工作專業技術要不斷快速適應診療技術的發展，對疑難、急危重症患者的護理水平要進一步提高。要進一步拓展護理工作領域，大力發展立足於社區和家庭的老年護理、慢性病護理、臨終關懷等護理服務，不斷創新護理服務模式，拓展工作內涵，向家庭、社區和社會延伸，適應社會發展的需要。用我們的服務使羣眾切實感受到醫改所帶來的變化，為深化醫改工作營造良好的社會氛圍。

同志們，護理事業是一項光榮而偉大的事業，護理工作是一項崇高而神聖的職業。希望廣大護理工作者繼續繼承和發揚南丁格爾精神，將“愛心、耐心、細心、責任心”傳遞給每一位患者，精心做好每一次護理工作，為保障全市人民的生命健康、推進全市衞生事業又好又快發展做出新的更大貢獻!

最後，衷心祝願全市廣大護理工作者節日快樂、家庭幸福。謝謝!

512星級護士考核評選方案 篇14

我們是自豪的小草

我們是一棵棵小草，

雖然無名，雖然渺小，

但我們從沒有放棄執着的追求，

但我們也有崇高的信念，

也有不移的人生座標：

那就是——

奉獻我的一切，

為了他人生活得更美好!

我們的潔白衣着，

象徵着我們護士純潔無暇的心靈;

細心、温順的內科護士

照顧病人是那樣的周到;

雷厲風行的外科護士

總是腳步匆匆的與死神賽跑;

意志堅定的急診護士

在生與死的較量中，永不放棄、爭分奪秒!

天使般的婦產科護士，

托起新的生命，與產婦同歡笑!

在病房裏那不滅的燈光下，

我們護士——

象一朵白雲在飄動，

象一縷紅霞在閃耀。

我們的腳步是那樣的輕盈，

恐怕把熟睡的母嬰驚擾!

我們護士的兩腳啊，

倘若把病房中的路連成線，

相當地球、月亮之間幾個往返，

更不知可繞地球多少遭。

而患者的微笑，

就是對我們護士最高的獎賞，

最好的回報!

啊，護士，

無比神聖的稱呼，

是人類生命的保護神，

選擇護士職業，

我們無比的驕傲

512星級護士考核評選方案 篇15

在我小的時侯，每當走進醫院，看到潔白的病房，以及一襲白衣穿來飄去的護士，認為她們是多麼的聖潔，多麼的不可及呀。沒想到的是多年以後我也成為了她們中的一員。

在我踏入護校的那天，懂得了什麼是生命，什麼是責任。老師説：幹我們這一行的，是一腳踩在鬼門關上，一腳踩在監獄的大門上。在那時，我並不能真正的領會到這句話的含義。但是，在我從業了十多年後，越來越感覺到這句話的深刻含義。是的，病人的生命在步入醫院的那一刻起就交到了我們手中，從那時起，我們就是他們所信賴的、可依託的人。從他們渴望的眼神中，從他們關切的目光中，我們就成了他們生命的主宰者。

人們尊敬的稱我們是白衣天使，天使，原是上帝的使者，是送給人們和平、幸福的使者。白衣天使，是救死扶傷，實行人道主義的象徵，是人們對生命的寄託，是人們願望的表達。

在今天，這個充滿市場經濟的環境下，白衣天使究竟有多少光環在閃爍，有多少人道主義在發揚，這是個值得我們深思的問題。這兩年，看病難，看病貴已成為老百姓的“三大問題”之一，怎樣解決好這個問題，是我們黨中央及各地政府正在抓的事，而直接執行的人則是我們這些所謂的白衣天使們醫學|教育網整理蒐集。如何解決看病難，看病貴，真正為老百姓服好務，已是我們每個醫院、每個醫務工作者面臨的首要任務。

作為一名護士，不光要有豐富的專業知識及技術，更要有良好的職業道德素質，不僅護理操作技術要好，服務態度要好，還要關心患者，滿足患者的需求，真心實意的為患者服務。因為，患者花了錢，將生命交付到了醫院，作為醫院的主人，我們有什麼理由不為病人服務呢，不為患者的生命負責呢?

那些稱我們護士是患者的高級保姆的人，我認為他們並不真正瞭解我們的工作，也可以説他們並不尊重他們自己的生命。因為我們是在為生命做出犧牲，為生命做出奉獻。我並不為我所的事而感到恥辱，相反，我很自豪。我自豪我所從事的職業，它是神聖的，是高尚的職業，因為能為生命的延續做出貢獻人的就是白衣天使們!

512星級護士考核評選方案 篇16

全部醫護同志們：大家下午好！

在這陽光明媚的初夏時節，我們又迎來了一年一度的 “5.12國際護士節”。首先，請容許我代表醫院新一屆董事會、監事會、經營班子及全部出資人，代表全部護士同志及醫院全部員工，向全部護士同志致以節日的慶祝和良好的慶祝！

年年5.12,今又5.12。此時此刻，我們重温南丁格爾的誓言，讓她再一次為我們拂逝世俗的塵土，遠離浮躁與喧囂，淨化我們的心靈，擦亮我們的眼睛，勉勵我們努力地踐行“燃燒自己，照亮別人”的人道主義精神。誰説我們渺小卑微？誰説我們苦澀清貧？看看我們日以繼夜迎來的無數新生生命同步--發展與時俱進，看看我們嘔心瀝血挽回的第二次生命重塑了人生精彩，我們醫護工作者分享了保護生命尊嚴的崇高與幸福。日復一日，年復一年，我們心中南丁格爾那盞明亮的馬燈始終照射着我們護理人員，衝鋒在疫情的一線，戰鬥在災害的現場，以天使般的愛心，安慰患者的傷痛，鼓舞患者克服逝世神的勇氣，拯救患者神聖的生命。

邁進20-年，我們這所有着30多年奮鬥歷史的醫院安穩走過了改制後的第一個三年。站在今天的新起點上，回想這不平常的三年，感想頗多！從徘徊到堅定，從摸索到實幹，從迷茫到清楚，從動盪到安穩，每一步我們都走得艱鉅，但每一個艱鉅我們都一一闖了過來，醫院的診療服務面貌改良了，醫院的醫護技巧程度提升了，醫院的內外環境條件改良了，醫院實實在在地發展了。這一切靠的是什麼？靠的是我們的母體企業——--廠給予醫院一如既往的深切關愛與大力扶持，靠的是虔誠醫院的寬大醫護人員，恪盡職守，勇於奉獻，無私工作。特別是醫院改制時幾乎100％留下來的護士同志，她們觀念轉變最早，適應改制最快，工作最能吃苦，崗位最能奉獻，為醫院改制分流安穩過渡奠定了基礎，無論是醫療服務上台階運動，還是疾患護理創明星運動，我們的護士都是英勇地站在運動的最前列，身材力行。在平常的崗位上，默默地為病人的康復守候，為醫院的生存拼搏，湧現出一批又一批有着良好職業素養和護理服務技巧的服務明星、技巧明星。

今天的世界，科技高度發達，醫學飛速進步，護理技巧及功效產生了質的飛躍。今天的護士，時代賦予你們更高的請求，病人託付你們更大的責任，醫院也寄予你們更多的期 演講稿望。在新的年度裏，願望你們努力踐行“健康所繫、生命相托”的從醫誓言，持續發揚南丁格爾精神，以病人為本，以服務為榮，以奉獻為樂，永塑“天使”的形象，永葆“天使”的榮譽。用我們真誠的愛激動病人，用我們火熱的情構建和諧，用我們鼓足的勁建設我們的家園！

我們作為南丁格爾“救死扶傷”精力的傳人，面對醫療保險制度改革後的市場飄忽，面對--病毒正在國內恃虐風行，面對--人健康生活質量日益高漲的呼聲，面對“百億--”建設大軍滾滾而來的流動人羣，面對突發疾患疫情保護--社區和諧牢固的千鈞重任，我們必定要鼓足像在抗擊非典期間形成的“特別能戰鬥”的風發意氣，團結一心排除萬難，共築生命健康長城！

最後，衷心腸慶祝全部護士同志們：身體健康、工作進步、節日快活！

謝謝大家！

512星級護士考核評選方案 篇17

一、活動宗旨：

為樹立本院系學生優良的形象，頌揚南丁格爾精神，體現即將成為護理工作者或已成為護理工作者“關愛他人、珍惜生命”的共同信念和“燃燒自己，照亮別人”的高貴品質，展現我院系學生的才藝激情和精神風貌，加強我院系學生的創新和實踐能力，特舉辦本次的文藝匯演。

二、活動機構：

1、主辦單位：醫學技術與護理學院分團委學生會 2、承辦單位：醫學技術與護理學院分團委學生會 3、贊助：待定 4、活動主題：待定

三、要求與宣傳工作：

1、要求：因為本次的晚會是針對全院系性的，是全體師生共同的節日，也是本院系最大型的活動之一，為了提高整台晚會的質量，每個班級必須選送一到兩個節目到文藝部，最終經過評委團確定最終結果。必要時，邀請我們的老師也加入我們的晚會中來。

2、宣傳工作：

① 在班級的宣傳 為了讓同學們更清楚我們的晚會，我們主席團利用晚自習時間到各班進行晚會前期的宣傳(針對大一的)，而對於大二大三的班級主席團會召集各班班長介紹本次晚會的主要活動類型，至於節目的類型是以舞蹈、相聲、詩歌朗誦、小品、大合唱為主，要求各個班級積極地組織好本次的晚會，保證節目的質量。

②橫幅的張掛及宣傳板的製作 在學校一食堂拐角處，從活動前3天開始掛橫幅到活動結束，這樣不僅持續時間長,宣傳效果顯著，一目瞭然(橫幅做兩條)。當然了，橫幅內容可以與贊助商有關如：“祝醫護學院5.12國際護士節晚會圓滿成功! ”宣傳語也可以由贊助商提供，前提是保證不影響到我們。宣傳板的製作由宣傳部製作，擺放時間同上

③海報的張貼(根據 贊助情況來定) 5月9號這天在1校區，我們會在學校移動廳門口貼上我們的海報(至少兩張)，因為在這人流大，觀看人員較多，宣傳效果極好;在2校區，我們自己還是做好至少兩張海報，讓兄弟院系的學生會成員幫我們做宣傳。在海報上,我們同樣可以註明本次活動的贊助商，海報背景可以使用商家所提供的圖案，也可以由我們自己操辦。這樣一來，也體現了贊助商的利益。海報一直到活動的結束才收回。

④廣播台的播音 為了讓更多的學生知道我們的活動，我們可以提前與廣播台溝通，通過廣播播音來進行宣傳。

⑤宣傳單(入場券) 在兩個校區我們會派學生會成員做好宣傳單的發放，宣傳單由贊助商提供，他們可以根據自己的需求在宣傳單上做廣告，但廣告得有點吸引力，怎麼體現呢?贊助商可以在宣傳單上註明本次晚會有抽獎環節，獎品由本公司提供的精美化粧品(宣傳單由學生會成員幫忙當天發放)。 ⑦網絡宣傳和節目單宣傳 利用微博等網絡手段進行宣傳，本次活動的每一環節會有專門的學生會成員錄製下來，並在晚會結束後將錄製的視頻上傳至網絡，以展示我係學生的青春與活力。

四、贊助商提供的禮品

待定

五、節目選拔

選拔時間：4月27—4月29號晚6：00(初步時間) 選拔地點：待定

選拔方式：不分初、複賽，直接從本系所有節目中評選12—14個節目作為本次晚會的最終節目，當然了，這些節目還需要評審團的評選。 活動對象：醫學技術與護理學院(包括本科生、專科生)

六、節目的彩排

彩排時間：5月4號和5月7號晚6點(彩排兩次) 彩排地點：1大學生活動中心

七、晚會工作安排

前期準備

1.主持人台詞(負責：A) 2. 節目單的確定(負責人：A)

3. 邀請函( 包括邀請嘉賓的聯繫及邀請函的派送)(負責：A) 4. 道具的準備工作(負責：A)

5. 節目類型，音樂，道具等基本資料統計和收集 (負責：A) 6. 與贊助的聯繫與協商(負責人：A) 7. 主持人、演員服裝的租借(負責： A); 8. ppt的準備(負責：A) 當天工作

1. 催場組：催場工作分舞台左邊與右邊及場下，分別安排具體人員全程跟進(組長：A，副：A)

2. 音樂組(組長：A，副：A) 3. 燈光組(組長：A，副：A) 4. 清場組 (組長：A) 5. 道具組(組長：A)

6. 話劇組(組長：A，副組：A) 7. 服裝組(組長：A，) 8. PPT的播放(負責人：A)

9.禮儀生的跟進工作 (負責人：A); 10.會場的佈置(組長：A);

11. 接待嘉賓及來賓簽名(主席團、禮儀隊負責);

12. 當晚嘉賓席座位、觀眾席的安排、劃分以及佈置 (負責：科協)

13. 嘉賓席：嘉賓牌的製作(負責：宣傳部) 水果，飲料等(負責：生活部)

14. 晚會前衞生(負責：青協，勤保部)，結束後衞生(全體學生會成員)

15. 觀眾席：彩棒等購買及發放(負責：體育部)

氣氛帶動(負責：科協，勤保) 學生考勤(負責：班長部)

16. 主持人、表演嘉賓的簽到、接待及休息等各項工作的跟進(負責：文藝部) 17. 照片拍攝及錄製(負責：網絡新聞部)

18.節目單打印，學生會簽到及晚會檢票(負責：祕書處) 19. 演員的化粧 (負責：A)

(要求：晚會正式當天學生會成員沒有特殊情況的必須到場，並佩戴工作牌，白天無課同學要協助宣傳部佈置場地) 注意：

A、安排的各個負責人在完成自己部門任務時若碰到緊急情況應及時向晚會負責人通報;

B、若安排的有部門衝突時，可是情況重新調整各部門的人力資源，並可隨時與其他部門協商，以確保晚會的正常進行;

C、各個部門應該積極配合協調，共同完成本次晚會任務。

八、晚會流程

(1)09:00—12:00 準備舞台背景、燈光、音響、幕布的張掛及會場席位的

佈置

(2)14：30之前 表演人員化粧換上表演服裝，準備彩排 (2)15：00--17：30 晚會前最後一次節目彩排

(3) 18: 00--18：30 禮儀組接待相關領導、嘉賓及觀眾入場，並安排座位

(5)18：30--19：00 利用多媒體播放贊助商提供的關於他們的一些廣告和節

目彩排的精彩片斷、花絮等

(6)19：00--21：30 晚會正式開始

a、介紹到場嘉賓、領導，請他們為我們的活動做致辭;

b、晚會節目表演開始表演，大致上節目分上下兩個篇章，中場的時候穿插抽獎環節，有贊助商或領導來抽取幸運觀眾，併為之頒獎。

c、晚會閉幕

512星級護士考核評選方案 篇18

位領導，各位嘉賓、各位護士同仁：

大家晚上好!

今天是“5·12”國際護士節，首先我謹代表護理部向到會的護理工作者致以節日的祝賀和誠摯的問候! 祝大家節日快樂!向辛勤工作在護理工作第一線、為維護人民羣眾健康無私奉獻的護理人員及醫務工作者表示崇高的敬意!藉此機會，請允許我代表全體護士向一直以來關懷和愛護我們的各級院領導表示最崇高的敬禮!向一直以來支持和體諒我們的全體同仁表示衷心的感謝!向關愛和給予我們鼓勵的家人們道上一句——你們辛苦了!　今天我們又一次迎來了偉大護理先驅、南丁格爾的誕辰紀念日“5·12”國際護士節。很高興能夠和大家一起在這裏重温南丁格爾精神，慶祝這個美好而隆重的節日。隨着醫院的建設與發展，我院的護理工作在各級領導的關懷和支持下取得了長足的進步。我們的隊伍是一支和諧、團結上進、奮發有為、充滿青春活力和陽光魅力的團隊。過去的一年，她們不分日夜辛勤的工作、無私奉獻，在平凡的護理工作崗位上湧現出了一批優秀護士，在此我謹代表護理部向在本次護士節慶祝大會上受到表彰的二十九名優秀護士、十三名優秀帶教老師，以及護士技能競賽前三名獲得者表示熱烈的祝賀!希望您們再接再厲、樹形象、弘揚南丁格爾精神為推動護理工作的發展再立新功。去年的今天美麗的汶川遭受了地震，在祖國面臨了災難與不幸、經歷了打擊和挫折之後，無數中華兒女用行為傳遞了愛與堅持，讓我們真正感受到了血濃於水的骨肉親情，“抗震救災、義不容辭”，他們用不同的方式詮釋着“5·12”中國精神;用熱情和信念，光明和不屈，鑄就了一座民族精神的豐碑，抗災現場的護士讓我們看到了當年的南丁格爾身影，後方的護士堅守崗位，以不同的方式參與愛心傳遞活動;五月十四日全院護士為“汶川地震”災區捐款，共募積資金8865元，以表達我們的愛心。

護理工作作為醫院工作中舉足輕重的一部分，連接着患者的康復、醫院的聲譽和社會的和諧，護士的專業化和人性化的程度，往往代表着一個醫院的綜合素質。醫院“護理部”則肩負着臨牀護士的管理和培訓重任。藉此我將20xx年護理工作完成情況向各位領導及同仁作簡短彙報：

XX年護理部把主要精力放在提升全院護理質量及科室護士長管理能力培訓上並協助各科主任開展了一系列的工作。護理部作為職能部門，能較好地做好上傳下達、下請上遞工作。圍繞醫院的中心工作，較好地完成醫院佈置的各項任務。在主管院長的領導下，全面負責護理管理、質控及教學培訓工作;制訂全院護理工作計劃，並組織實施。組織修訂了各級護理人員考評標準、護理質量考核標準、試用人員考評標準、各項護理規章制度和管理制度，在組織實施的過程中深入科室，督促檢查各科室執行情況，並對危重病人的搶救護理進行技術性指導。制訂質量持續改進方案，完善了護理工作核心制度、輸血制度、麻醉藥品管理制度、護理缺陷報告制度、護理工作應急管理措施等。在信息科的大力支持下，護理部將《導致老年患者跌倒的相關因素及防護對策》等電子版文稿發送到臨牀各護理單元護士站電腦上，並組織全院護士學習。配合醫教部落實《20xx年—20xx年“以病人為中心”醫療安全百日專項檢查活動方案》的準備工作，按照評審標準對各科室護理工作進行具體佈署。按《護理工作管理規範》要求，組織進行安全意識教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除潛在的護理安全隱患;堅持執行每日夜查房工作制度;定期主持召開護士長會議及全院護理骨幹會議，分析護理工作及質量檢查情況;對存在的問題進行分析研究，提出針對性的改進措施，並督促落實。為促進護理工作的開展取得了較理想的成效。使得危重病人搶救成功率、基礎護理合格率、病歷書寫規範合格率逐年上升，滿意度也不斷提高。住院病人感染率逐年下降。

醫院要發展人才是關鍵，提高醫療服務質量靠的是人才，也是可持續發展的依靠;發揮每個人的專長，科學、規範的使用、調配人力資源，讓每個人的長處在工作中都能得到發揮，這是我們一直以來教育護士和護理管理人員的指導思想;教育她們熱愛本職並充分調動她們的積極性。參與對新護士的招聘、崗位培訓;護士長聘任及考核工作;瞭解併力求掌握全院護理人員思想、工作、學習動態，協同行管部門抓好護士的政治思想工作和職業道德教育;關心護理人員的工作和生活並積極幫助解決困難。人才要愛護更需培訓，就20xx年護理部組織講座53次，參加人數：3803人次;開展了《臨牀護理(技能)規範》崗前培訓活動，共計抽查六次，人數為85人;崗前培訓4次，參加人數：97人次。全院護理理論考試2次，參加人數：380人次;護理操作考試5次，參加人數：588人次;護理操作競賽2次，參加人數：96人次。

重視科教興護工作，工作中我們立足於加強培養現有的護理人員，抓好人才梯隊培養，鼓勵和支持在職人員參加學歷提升教育，崗位繼續教育。繼教參與率93.5%、合格率達100%。在人力資源部和各科室的密切配合下，在科主任及護士長的正確領導下，年輕的護士得以學歷和職稱的提升及外出學習的機會。全年外出學習三十八人次。

護理文書即具法律效應的醫療文書，是判定醫療糾紛的客觀依據;在管理過程中我們不斷強化護理文書書寫規範訓練、強調其重要意義，使每個護士能端正書寫態度：能客觀、真實、準確、及時、完整的反映病人的病情變化。全年抽查在架護理病歷12次，歸檔病歷4次(每次每病區兩份)。規範了護士書寫的行為也為醫療安全提供了保障。規範管理是努力提高內部管理水平、護理質量的依託：為規範醫療機構護理人員的執業行為，護理部對全院護士執業許可證進行年度校驗，定期召開護士註冊管理工作會議，進一步深化了“醫院管理年”活動。規範病房管理，建立以人為本的住院環境，使病人達到接受治療的最佳身心狀態。工作中我們始終把提升醫療服務水平作為醫院管理工作的重中之重，圍繞“質量、安全、服務、費用”這個核心，全面提高服務質量。用“您的滿意就是我們的追求”的服務理念以及良好的服務技術向社會承諾“在改變”。

工作中我們始終牢記南丁格爾“竭誠協助醫師診治，務謀病者之福利”的宣誓，不斷弘揚光大她對患者視同“老人的兒女，同志的手足，孩子的媽媽”的獻身精神，本着“以病人為中心”的服務宗旨，盡到了白衣天使對病人的愛心、耐心、細心和責任心。在平凡的護理崗位上，我們也越來越能夠感覺出護理工作的重要性和多元性，我們將始終以嚴謹的工作態度、精湛的護理技術，恪盡職守、團結一致，履行“關愛生命、維護健康”的職責。我們為自己的選擇而驕傲、自豪。護理工作得以順利開展要歸功於院領導的正確、歸功於全體醫務人員的支持、歸功於大家的辛勤付出; 再次感謝大家同我們一起分享我們在過去一年裏工作的快樂;在分享成績的同時我們已覺察到了自已的不足，護理工作中不規範的管理、有待更新的知識、技術的不成熟已成為影響發展的因素，在今後的工作中我會告誡自己並帶領我們的護士努力學習，加強綜合素質的培養，提高專業技術水平，端正工作態度，為建設再添新風;一年一度的護士節慶祝及表彰大會，讓人感慨和心存感激。我們只有堅持“以病人為中心”的服務，讓白衣天使的微笑成為我們的品牌，讓“健康所繫、性命相托”成為我們最高的承諾，讓卓越的護理技術、護理質量成為我們不懈的追求才能“百尺竿頭，更上一層樓”!

今天的已初具規模，我們已展望到了未來醫院發展的前景，更堅定了我們努力工作的信心。在以時總為首的新的領導班子的正確領導下，讓我們在未來的日子裏更緊密地團結在一起，用20xx年“5·12國際護士節” “深耕社區：護理引領創新照護” 的主題指導和規範我們的護理工作行為;樹形象、楊精神、同心協力、攜手並肩為發展共創輝煌。

在此我將再一次向在座的各位領導及同仁説上一句“謝謝你們!大家辛苦了!”

最後祝大家身體健康!工作順利!

祝XX醫院在衞生戰線上再創佳績!

謝謝大家!

512星級護士考核評選方案 篇19

全院護士同志們：

在這生機盎然的五月，一年一度的護士節即將來臨，首先向長期關心、支持、理解醫務工作的各位朋友表示最誠摯的謝意;向長期工作在臨牀一線的護理同仁們致以節日的問候!真誠祝福每一位護士健康、美麗、幸福!

南丁格爾説："護士其實就是沒有翅膀的天使，是真、善、美的化身。"她強調護士應由品德優良，有獻身精神和高尚的人擔任，要求護生做到"服從、節制、整潔、恪守信用。"

從南丁格爾創立護理專業之日起，護理工作便與人道主義精神和體貼患者、關愛生命的職業道德密切聯繫在一起。"護士很重要”，這從來就不是一句空話，而是在千萬例護理工作中已經被證明的定律!

在平凡而重要的崗位上護士門無論白天還是黑夜，穿梭在病房中，每每發現病情的總是護士，往往能為患者贏來搶救時間，電腦問答為病情待來轉機。“護士是生命的守護神”這句話是對護士最高的精神嘉獎，也是對護士的認可。

“愛在左，同情在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得香花瀰漫，使穿枝拂葉的行人，踏着荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不是悲涼。”—— 冰心老人的這句名言，是對護理工作的最好詮釋和最高評價。

512星級護士考核評選方案 篇20

尊敬的各位同事們、朋友們，女士們、先生們:

大家晚上好!

我們送走了滿載收穫的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。

剛剛過去的一年，對我們來講，是極不平凡的一年。一年來，廣大員工團結奮進，埋頭苦幹，各個醫院都取得了輝煌的成就。這得益於我們集中大家的智慧和力量，得益於各部門做了大量艱苦細緻、卓有成效的工作，得益於我們有一支盡心竭力、兢兢業業、富有朝氣活力的團隊，在此，我代表醫院向你們表示衷心的感謝!

20xx年，我們的任務更加繁重，但也是我們超越輝煌的又一個起點!衷心希望廣大員工在新的一年裏繼續發揚迎難而上、開拓進取的精神，執行醫院提出的各項政策，振奮精神、再接再厲，為推進醫院發展再上新台階做出新的、更大的貢獻!

最後，請允許我代表醫院管理層，並以我個人的名義，向在座的各位同仁及你們的家人致以衷心的祝福，祝大家在新的一年裏身體好，家庭好，生活好，學習好，工作好，一切都好!!

下面，我提議，

為了我們醫院的明天更美好，

為了同事們、朋友們身體健康、工作順利，

乾杯!