向招聘人員詢問的問題
向招聘人員詢問的問題
與該職位相關的問題:
對於擔任該職位的員工,公司有什麼期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業的興趣與誠意)
與該公司相關的問題:
未來幾年,公司會有什麼新的發展計劃?
(該問題顯示你對該公司的興趣,你亦可從中瞭解更多有關該公司的發展潛力,未來發展方向等資料,以決定自己最後的去向)/
對公司員工進修的看法:
公司對於員工在業餘時間的進修是什麼態度?
(該問題表示你有興趣去進修及在該行業發展)
問題解析:
這個時候是應聘者表現自己的最後機會,因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救,同時表現出你的最大誠意。同時你也可藉此機會對用人單位作進一步瞭解,來作為你應聘與否的參考。
在提出薪酬謝時不能操之過急,應由招聘方提出,同時對薪酬應該做到心中有數,而不給人以斤斤計較的感覺。
應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬有個大致瞭解,同時最好先能確定一下自己的底線,但除金錢外,應聘者還應該將該單位的員工福利如假期,發展空間,行業前景等因素考慮進去,這樣作決定時才能不目光短淺,才能符合自己事業發展的整體規劃。
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面試答題應遵循的原則
一、面試答題應遵循的原則1.緊扣試題要求答題;2.實事求是回答問題;3.觀點要明確;4.答題要簡明扼要;5.要時時體現文明禮貌素質;6.隨機應變,化被動為主動的展現自我。二、面試答題的要領1.答題的觀點要正確;2.要點明確、思路清晰;3.能自圓其説;4.層次清楚;5.回答要有創新;6....
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外企面試問題及回答技巧大公開
--------------------------------------------------------------------------------1、我們為什麼要聘用你(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做的事情"、"我相信自己,我想得到這份工作"。-----------------------------------------...
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實用面試問題參考
1.關於個人情況談談自己,通常作為第一個問題提出,為你消除緊張心理。例如:-----"你家庭情況怎樣?"-----"你戀愛了嗎?"-----"你有什麼特長愛好?"對這類問題要據實回答,不可無中生有,也不可過分謙虛。"你有什麼優缺點?"這是一個常被問及且較難回答的態度比回答的內容...
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面試題:講解實習經歷
你的簡歷中提到你曾經在er公司實習過,能講講這段實習經歷嗎?a.我就做了1個月,比較短,沒有太多實質性的工作,就是整理相關資料,負責定會議室等。b.我在er做了三個月,最初是一個項目進去實習的,後來項目完成後我的上司認為我做的還可以,就留下來繼續外聯的工作,我覺得er的...