在縣委組織部新任部長見面會上的講話
今天,我是第一次到組織部。一個地方的發展關鍵在人,上級組織讓***同志擔任組織部長,是對組織工作的重視,是對xx發展的重視。對組織工作,我提幾點希望和要求:
一、要把班子建設抓出特色。説一千道一萬,班子建設是關鍵。在歷屆縣委的重視和關心下,xx的各級班子建設取得了很大成績,奠定了良好的基礎。今後幾年,面對中央和省市確定的繁重任務和撲面而來的發展機遇,抓好班子建設就顯得尤為重要。組織部門要認真思考如何最大限度地利用現有的幹部人才資源,把班子配強配硬,既尊重用人規律、執行法規、條例,又不拘一格地發現和重用xx急需的幹部人才。省委學忠書記提出要樹立“經營幹部”的思想,魏宏同志對幹部工作也有許多新理念,要很好地研究。用好了一個人,帶來的效益是巨大的。組織部門的同志要多思考、多研究,要有創造、有新意、有特色,幹部工作要上新台階。
二、要把基層組織建設好。基層組織建設是各項工作的基礎,是各項事業成敗的關鍵。幹部工作能夠出成績,基層組織工作更能出經驗,要進行大膽的探索和研究,爭取在較短的時間內形成一個品牌。這個品牌既要切合xx實際,又要有新意,能產生較大影響。南充市的“三百工程”、南部縣的雍宗滿在全省、全國都有影響,我們在這方面要努力,要上台階。這次我們到水利部、中央文獻研究室、國家旅遊局、軍事博物館等部門彙報工作、爭取支持,有關部門非常重視。水利部在聽取我們人飲工程建設彙報時,十分滿意,要求我們在機制上繼續創新,探索出具有開拓性、創新性的舉措,創造出可以推向全國的經驗。省委要求“兩年內xx要有大變化”,要創造出經驗在全省推廣,這首先應該在幹部工作、組織工作上創造成功經驗。
三、要把樹好組工幹部形象放在首位。去年以來,中、省、市抓組工幹部形象建設抓得很緊,組織部門在如何打造形象上還要進一步做好工作。聽胡蓉同志講,xx組織部的同志善於思考,善於研究問題,隊伍很不錯。這是好基礎。打造組工幹部形象,要在學習、勤政、廉潔、創新上多花功夫。
現在提出建設開放的組織工作系統,組工幹部自身要有廣博的學識,組織部門更要海納百川。大凡一個發展得快的國家和地區,一定是一個人才聚集的地方。xx作為貧困地區,沒有區位和產業優勢,在吸引人才方面也沒有多大優勢。但xx要發展又必須大力引進外地人才,千方百計開發本地人才。我們已向市委組織部申請兩年引進100名選調生來xx工作,幾年後,哪怕只有30人紮根xx,這對xx來説也是一筆巨大的財富;調出的同志對xx也會有很深的感情,對xx今後的發展會有很大的幫助。
組織部門在自身隊伍建設上,要保證既能進得來,及時補充新鮮血液;又要出得去,在保持工作連續性的情況下,暢通人才進出的通道。真正建設一支積極上進、勇於創新、廉潔奉公、勤政為民、羣眾公認的組工幹部隊伍。
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幹部選拔任用工作的基本規章
中共中央最近頒佈了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(以下簡稱《幹部任用條例》)。《幹部任用條例》是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果,是黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章,也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。在當前的形勢下...
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xxx同志在全縣組織工作會議上的講話
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