班主任座談會領導講話（通用20篇）

班主任座談會領導講話 篇1

各位老師：

大家好!

一、用平和善意的心態去對待班主任工作。

對班主任工作各位教師都有很深的瞭解和體會，説班主任工作是崇高的，這一點也不誇張，畢竟是塑造人類靈魂的工程師;説班主任工作重要，更是實事求是，因為它是對學生開展思想教育的主陣地。

二、規範班級制度，放手學生管理。

班主任要管理好一個班級，該用什麼手段呢?戰國時百家爭鳴，其中的儒家和法家，一個是推崇仁義，另一個是強調法制，管理班級也應該是民主與法制的結合。在培養班級民主氣氛的同時，制定詳細的班規，使班級管理有法可依。雖然在制定班規時是需要花費不少心思，但是"磨刀不誤砍柴功"。我們班除了班委及課代表,每組設有組長、背書組長、衞生組長,每天有值日班長,並從每組選出一位值周班長。班裏的同學差不多個個是幹部。組長管全盤並負責收作業;值日班長、值周班長的職責在班規中都要有明確的規定。那麼在整個管理班級的過程中,我有一點最大的體會,就是所有的事情,儘量讓學生自己去做,當班主任就好比做父母,如果什麼都是包辦代替,那是培養不出成才的子女的,而應該是在民主的對待他們的同時,充分發揮他們的自主性,適當的時候加以引導

三、充分利用班會,做好思想工作。

想讓學生切實按照老師的要求做，就必須在思想上讓他們想通, 思想工作做好了，其

它問題也就迎刃而解了。我深感思想教育是非常重要的，在這方面，主要有以下一些做法：

1.在班會課上對全班進行思想教育：

有些老師覺得班會沒啥可講的，班會課其實有很多內容可講。目前，我們面對的學生思想比較複雜，作為班主任得時時刻刻了解他們的想法，然後有針對的做全體學生的思想工作。比如，開誠佈公的給他們講嫉妒心理，使學生對此有清晰的認識，從而正確對待;要求學生遵守的班規，我就在班會詳細解釋為什麼這樣要求;要他們上課發言，就教育學生舉手發言是給自己一個鍛鍊的機會，是對自己自信和勇氣的一次鍛鍊;要他們努力學習，注意學習方法，抽出自習課時間給學生詳細講解學習方法，同時讓家長督促學生。

2.做好個別同學的思想工作：

關於這一點，我不想展開説，有一點讓我體會很深的就是儘量不對學生大發脾氣，有力度的批評是需要的，但不要辱罵。當某些很讓我生氣的事發生後，我常採取冷靜法，先不找學生談話，等自己冷靜下來並已想好怎麼談話後再找學生談。這時心平氣和，思路清晰，談話往往能達到最好的效果。

四.動腦筋巧設計，多種途徑教育。

在當班主任的過程中，我深感做一個好班主任是需要多動腦筋想辦法的，用各種方式，通過各種途徑對學生進行教育，我感到學點創造性思維對我們是很有好處的。從大的方面來説，班級管理的各種規章制度、實施辦法、參加學校、年級的各種活動、組織班級活動都需要我們動腦筋精心設計;從小的方面講，對學生的表揚、批評、鼓勵也需要我們動腦筋。根據皮克馬翁效應理論，老師的言行關心，能極大地促進學生的發展，但一個班主任很難讓每個同學感到老師對自己是有特殊關心的，我們除了在舉手投足間讓學生感受到老師對他的喜愛關心，就是充分利用對話本，我經常在學生的本子上寫下表揚鼓勵的話語，儘量讓他感到這是老師對他一個人的特別關心和信任。而對於部分有缺點錯誤的同學我們也應在對話本上寫下我們的期望，避免令他難堪的當眾批評。要豁達地對待學生的意見 對班主任心靈造成傷害的有時常來至於自己學生的“反擊”——公開與自己唱對台戲。想想看，自己每天早出晚歸忙工作，辛辛苦苦為學生，甚至連自己的子女都少有時間照顧，滿腔熱情換來的競然是學生的不滿意，不領情，甚至公開叫板“唱對台戲”，這的確叫人無法忍受。但作為思想境界遠在學生之上的教育者，也不屑計較這些的。我們要相信學校，要堅信自己的工作好壞自有公論。

五、團結老師，精誠合作。

教師的治學作風很大地影響着班級學風建設。為此，班主任有責任團結任課教師參與班級建設。

1、自我嚴格要求，做學生的表率。自我嚴格要求從大處説，表現為積極進取的精神風貌，精益求精、嚴謹縝密的科學態度，勤勉務實的工作作風，不斷追求新知識，富有創新的激情;從小處説，表現為分析問題思維清晰，邏輯嚴密，書面表達規範整潔，作業批改細緻入微。

2、嚴格要求學生，培養好習慣。嚴格要求當從點滴做起：督促學生落實學習環節;課堂積極思考，記好必要的筆記;作業一絲不苟，規範整潔，有錯必改等等。只有老師一以貫之，學生良好的學習習慣便可養成。樹立正確的輿論導向。在集體中佔優勢併為多數人所贊同的言論和意見就是輿論，它可以議論等形式肯定或否定集體中個別成員的言行乃至集體的動向。對於班級輿論，班主任必須加以引導。錯誤的輿論對於班風建設的不良影響是巨大的，學生畢竟思想還不成熟，容易附和盲從，組織學生討論《國小生守則》和《國小生日常行為規範》，在此基礎上，訂出切實可行的、為絕大部分所能遵守的《班級公約》，這更貼近學生的生活，更容易為學生接受。以上是我在班主任工作中的一些做法和體會，要做好班主任工作，還需要我們不斷地學習和探索，願我們通過努力，把班主任工作做的更好。

班主任座談會領導講話 篇2

各位老師：

大家好!

一、上學期班主任工作回顧

國中部班主任工作的優良傳統，一如既往地保持着，尤其是九年級班主任，堪稱是全校的楷模。七八年級的班級工作做得也很到位。 國小部班主任工作較以往變化很大，無論是老班主任，還是新任的四位新班主任，工作都高度負責，特別是四位新班主任，克服了路遠、生活不便等諸多困難，一心撲在教書育人上，精神可嘉，取得成績也是可圈可點的。

上學期，全體班主任工作都很出色，早讀中午坐班、紀律、衞生、安全、控制零食、大型活動的參與、環境整治等工作，班主任都付出了大量的時間和精力，做出了無私的奉獻。在環境整治突擊行動中，分配到各班的勞動任務，班主任都樂於接受，親自指揮，毫無怨言，確實令人感動。

我們的付出，得到了學生家長和社會的認可，也得到了各級領導的讚揚。雖然，我們的報酬很少，與付出不成比例，但是，我們是在憑着一顆良心在工作。

二、班主任工作的幾點建議

當好班主任必須做到“四勤”、“二心”。“四勤”包括“腦勤、腿勤、嘴勤、手勤”。“二心”包括“細心和耐心”。

1、必須做到“四勤”。

“腦勤”，就是要勤于思考。班級管理是一門藝術，更是一門科學。我們時常感歎：現在的學生難教、難管。面對這些嬌生慣養、任性，甚至有些逆反的孩子，要想管理好班級，班主任必須要勤動腦，要經常思考，通過怎樣的途徑、手段、方式、方法，才能有效地管理好這個班級。借用一句俗話，“既要埋頭拉車，又要抬頭看路”。要針對學生的思想狀況、家庭狀況、個性特徵、興趣愛好、學習成績等，採用不同的方法，因人施教。比如，對自尊心強的學生，就響鼓不用重敲，鼓勵比懲戒更有效;對特殊家庭的學生，關愛、談心，比講大道理或懲戒更有效;對積習難改的學生，恩威並施，家校合力，多管齊下，或許更有效„„。勤動腦，班主任的工作就可以少走許多彎路，而且更為行之有效。

“腿勤”，就是班主任要經常走進教室。特別是課餘時間，走進教室，走進學生，能及時地掌握班級的動態。一個班級的班風、學風怎樣，最主要的不是體現在課堂上，而是體現在課餘時間。早晨、中午、下課時間，班主任多到教師走走，能更真實地瞭解班級更方面情況，便於更及時地發現問題、解決問題。同時，班主任也可以藉此機會與學生進行情感交流，畢竟課堂是相對嚴肅的，課餘時間交流更方便，能更好地拉近師生之間的距離，“親其師，信其道”。

“嘴勤”，就是班主任要多一張“婆婆嘴”。學生的自覺性是有限的，老師的話很容易成為“耳旁風”。班主任只有嘴勤，才能時時提醒學生，加深學生的印象，強化學生的意識，端正學生的品行。學習、紀律、衞生、安全、購吃零食等方面的要求，必須經常對學生講，才能達到預期的效果。常規性的要求要講，實時發生的事情更要講。通過講，向學生輸灌道理，促進學生成人成才。

“手勤”就是班主任用雙手給學生作榜樣、作示範。學生接受班主任的教育，不只是聽其言，還會觀其行。班主任只有用行動做出榜樣，才能使學生“耳濡目染”，久而久之，就會受到影響。有道是：話説百遍，不如手做一遍。比如，學生大多有隨手扔紙屑、垃圾的不良習慣，只要看見有垃圾，班主任拿起掃帚。學生見了，就不好意思再扔了。打掃衞生時，班主任拿起衞生工具，學生自然就不好意思偷懶了。

2、必須要有“二心”，即“細心”和“耐心”。

班主任對待工作的“細心”，更多的還是在於平日的細心觀察，班主任要對班上的事情時時注意、事事留心，及時發現問題的萌芽，並及時採取針對性的教育和防範措施。“小洞不補，大洞一尺五”。班主任不能對出現的苗頭不聞不問，掉以輕心，否則，等苗頭髮展了，再去處理，工作就會被動，就會耗時費力，收效不佳。

班主任工作要有“耐心”。要做好班主任就不要性急。急性子的人是做不好班主任工作的，因為教書育人是一種細活，是需要耐心的。性子急往往遇事容易衝動。如果事事發脾氣，武斷專行，就勢必傷害到學生的自尊心和自信心，引起學生的逆反，甚至把事情弄大、弄糟。比如，有的班主任工作缺乏耐心，遇到事情要處理了，不去調查分析，急着性子，輕易草率地下結論，結果真相大白後，自己下不了台。

其他工作：

1、圖書借閲

2、學生情況登記表

3。班級展示牌

班主任座談會領導講話 篇3

各位老師：

大家好!

今天的班主任工作經驗交流會，我們總結了前段時間的工作，相互交流了工作經驗。這樣的會議開的很有必要。思考出智慧，實踐出真知，希望大家互相借鑑，共同進步。

我校的班主任老師平時工作都很踏實，也很務實，大家為了學校整體工作識大體，顧大局，不計較個人得失與榮譽，表現出了高人一等的思想境界。在此，我向全體班主任無私的付出表示衷心感謝!

我們每一位班主任都是懷着對教育的滿腔熱情，以對學生、對家長、對學校高度負責的態度，積極主動地開展工作，從早自習、課間操、放學後路隊的管理到黑板報、主題班會、各項比賽等各類活動的組織，瑣瑣碎碎，我們班主任都付出了大量的時間和精力，用愛心、耐心、真心在管理着我們的班級。用自己高尚的人格，引領着我們全體學生健康成長。 我們的班主任中，通過努力，有把班風、學風很差的班級轉化成了有着優良班風、學風的好班的，有把不愛學習的後進生轉變成了優等生的……這些事例充分説明一個問題：班主任的工作對一個班集體有着決定性的作用。一個人格高尚的班主任，是一面旗幟，是一盞明燈，引導着全體學生健康成長。

我校正處在建校時期。現階段的首要工作是安全。安全是學校一切工作的前提保障。建校工作完成後，學校的管理工作將要求更嚴謹。現在學校的管理上已經逐步開始改革，正在向精細化管理的目標邁進。這就要求我們要逐步建立並完善各項管理制度，抓好各項制度的落實，促進學校管理的科學化、規範化，促進學校按照我們既定的目標科學而有序地發展。

要做到管理規範，靠的就是在座的各位班主任，因為班主任是學校各項工作和制度的最終執行者和落實者。一個班級管理的好壞直接影響到整個學校工作的優劣，從這個角度講，班主任工作是學校各項工作的支撐點，班主任是教師中的優秀者，是學校各項工作的支柱。

剛才，聽了兩位優秀班主任老師的發言，我深有感觸，他們的發言很實在，他們的工作經驗很實用，他們的工作精神很感人。作為優秀班主任，要學會吃苦，樂於奉獻，勇挑重擔，心繫學生，服務學生;要有強烈的事業心，責任感和過硬的教學水平;要做學生的精神領袖，思想嚮導、行動楷模……

下面，我就班主任工作提幾點要求：

1、要進一步認識班主任工作的重要性，不斷增強對班主任工作榮譽感和使命感。

一個班級的最高管理者就是班主任。只要班主任工作搞好了，那麼這個班級的各項工作都會走在前列，包括人格品德養成，文化成績，各類文體活動，學風、班風建設，紀律衞生等各個方面都會綜合發展。

班主任又是各學科教學的組織協調者。由於科任教師自身素質的原因，一個班級各學科教師的教學管理水平是各不相同的，各學科成績也會此消彼長，存在差異，學生對教師的認知態度也就存在差異，從而對學科的學習興趣程度也會存在差異，長久下去就會形成學科失衡。所以班主任教師要經常向學生了解一些學科的教學情況，及時協調反映給學科教師，便於改進。同時還要幫助學科教師解決好師生之間的矛盾問題，化解各類矛盾，不斷清除師生之間的障礙。

班主任還要與家長保持經常性地聯繫。對學生在學習、生活中的問題都要及時商議解決。還要解答學生家長及關心學校教育的人士提出的各類問題。所以，班主任又是學校與家長、社會溝通的橋樑和扭帶。

2、加強學習，提高自身素養，進一步提高班主任工作水平。

班主任工作不斷加強的一個很重要因素是加強自身的學習，提高個人素質。學習要從同事中學，從實踐中學，從書本中學，從學生中學。

從同事中學，要經常觀察其他班級的各項工作，包括學生精神面貌，學生成績，紀律衞生狀況等等，特別是從事這項工作時間不長的老師，更應注意與同事學習交流。這樣通過學習借鑑，會使自己的工作在創新的基礎上得到提升。

從實踐中學，就是要在管理過程中不斷摸索，探究新的工作思路和方法，隨着時代的不斷變化，學生思想的不斷變化，班級管理工作總會出現新矛盾、新問題。比如學生留長指甲、不講衞生的問題，學生上網的問題，放學後不按時回家，到同學家留宿的問題。要在細心觀察研究的基礎上，根據其危害性，適時定出新的教育方案進行有針對性地教育。

從書本中學，就是要經常看一些報刊雜誌，班主任工作研究資料等，加強業務學習，從中豐富個人的專業管理知識。

從學生中學，就是要善於向學生了解學生的思想動態愛好，針對他們的年齡特點、心理生理特點，經常性地開展一系列主題班會與文體活動進行教育，當然要發揮班委會的民主管理作用。

3、持之以恆，面向全體，使班主任工作保持至始至終。

學校教育教學工作的特點就是無休止的重複。備課講課、批改作業、輔導、學生管理……日復一日，年復一年，既單調而又缺乏新鮮感、刺激感。而班主任工作，除了上述外還有每天無體止地説服教育，但與教學相比，班主任工作又有新鮮感和刺激感，因為學生在學習過程中，給你冷不丁出現一些新問題，需要我們研究解決。

所以，不管是經常性工作，還是解決突發性問題，我們工作的精神和作風要始終堅持持之以恆的決心，不能因學生或班級管理中問題的影響而造成自己思想情緒波動，使班級管理中途出現起伏而影響學生的教育和成長，或者對某些學生因成績不佳、紀律鬆散、自我約束不夠、調皮搗蛋貪玩、頂撞教師而放棄管理，使之放任自流。我們要始終本着熱愛學生，為學生負責地態度，研究制定新的措施，改進方法，進行再教育。

4、熱愛學生，嚴格要求，促進成人成才。

熱愛學生是我們教師職業道德的重要體現。在教育學生過程中，我們熱愛學生，一是要尊重信任學生，二是要愛護學生。只有我們尊重信任學生，學生才會更加尊重信任我們。如果我們希望自己的學生成長為有義務感和責任心、善良而堅強，温和而嚴格，熱愛美好的事物而仇恨醜惡行為的真正的公民，我們就應真誠地對待他。 絕不能因為嚴格要求而體罰或變相體罰學生，如挖苦諷刺，罰站罰凍，拳打腳踢等。其結果要麼是對學生造成傷害，教師違法;要麼導致學生內心緊張，感到恥辱，對老師產生怨恨，厭學等，對學生身心健康造成嚴重損害。同時會給自己的工作造成嚴重影響。

總之，我們要以極大的熱情投入工作，面向全體學生，實施有針對性的教育，不辜負學生家長對我們的期望，不辜負學校對我們的信任，認真紮實有效地搞好班主任工作，使學校精細化管理水平不斷提升。希望各位班主任能以此次會議為新起點，認真履行班主任的職責，用我們的愛心與熱情關注我們的學生，以高度的責任感和強烈的事業心做好班主任工作。

最後祝願所有的班主任老師工作順利，事業有成，生活幸福!

班主任座談會領導講話 篇4

尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們、同志們：

春回大地,萬象更新。在新春佳節即將到來之際，我們歡聚一堂，隆重舉行“東麗區迎新春黨政軍民座談會”。在此，我代表東麗區委、區政府、區雙擁工作領導小組向到會的各位代表和來賓表示誠摯的問候!並通過你們向駐區人民解放軍指戰員、武警官兵、軍隊離退休老幹部、軍烈屬、轉業復員退伍軍人、革命傷殘軍人、駐區企事業單位的幹部職工和全區人民致以親切的慰問!向長期關心、支持我區“三個文明”建設的市、區軍地各級領導表示衷心感謝和崇高的敬意!

在過去的一年，我區認真貫徹落實黨的xx屆六中全會和市八次黨代會精神，按照“與時俱進，開拓創新，自加壓力，爭創一流”的總體要求，緊緊圍繞“苦幹五年爭第一，建設現代化津濱新城區”的奮鬥目標，團結和帶領全區人民搶抓機遇，紮實苦幹，全區經濟和社會各項事業取得了令人矚目的成績。20xx年，完成地區生產總值121.17億元，三級財政收入突破40億元，圓滿完成“十五”計劃，實現了“”規劃的高起步，為全區經濟社會快速發展進一步奠定了基礎。

過去的一年，也是我區雙擁工作與時俱進，成績卓著的一年。我們在市和區軍地各級領導的正確領導和精心指導下，全區軍民緊緊圍繞創建高標準全國雙擁模範城“五連冠”的奮鬥目標，深入開展雙擁工作宣傳，認真貫徹落實各項雙擁工作政策，積極探索新時期雙擁工作的新思路、新載體、新途徑，充分發揮發揮“東麗區國有企業擁軍協會”和“東麗區民營企業家擁軍協會”的作用,廣泛聯絡協調企業和社會各界大力開展雙擁活動，積極為駐區部隊和優撫對象排憂解難，形成了人人擁軍、全社會擁軍的良好氛圍。一是雙擁工作機制更加完善，組織領導堅強有力。我區將雙擁工作分別納入黨委政府工作計劃和鎮街鄉目標管理績效考核細則，做到了遠有發展規劃，近有工作目標。堅持了區委議軍會、雙擁工作領導小組組長季度集體辦公會。區領導親自進行雙擁工作調研，親自解決雙擁工作重點難點問題，有力地促進了雙擁工作的貫徹落實。二是宣傳教育廣泛深入，雙擁工作氛圍更加濃厚。我區先後舉行了“慶祝建軍79週年暨紀念長征勝利70週年軍民聯歡會”、“軍民共創濱海輝煌”主題宣傳月、“軍民踐行社會主義榮辱教育事蹟觀報告會”等10多次有較大影響的雙擁共建活動，軍地參加活動總人數達120xx餘人。三是軍地互辦實事成績突出，軍民魚水之情更加深厚。20xx年，我區軍民充分發揮各自優勢，圍繞軍地工作中心貼近實際送温暖、做好事、解難題、辦實事。一年來，軍地雙方共投入資金20xx餘萬元，出動車輛3000餘台次，組織重大活動和慰問演出80多場，開展國防教育和軍訓學生5萬多人次，辦實事、做好事萬餘件，參與人數達10萬多人次，湧現出了許多可歌可泣的感人事蹟。四是雙擁工作領域不斷拓展，社會化擁軍效果更加明顯。我區重新調整了雙擁活動網絡，新增了團委等四個雙擁工作片，新成立了“東麗區國有企業擁軍協會”，雙擁活動開展遍佈全區。20xx年，我區基層雙擁片和駐區企事業單位用於開展雙擁活動的資金達390多萬元，“東麗區民營企業家擁軍協會”被國家民政部評為“援建軍營圖書室、共建學習型軍營”先進單位，真正做到了雙擁進社區、進機關、進學校、進企業。五是政策法規落實到位，依法擁軍優屬進一步加強。我區認真宣傳貫徹落實《天津市擁軍優屬條例》，全面落實撫卹優待政策，為重點優撫對象調標發放定期定量補助金、定期撫卹金和撫卹補助240餘萬元，兑現義務兵家屬優待金150餘萬元，新接收安臵軍休幹部213名，圓滿完成了轉業幹部、隨軍家屬和退役士兵安臵和軍官子女入托入學等工作，鞏固了安臵率100%的成果。

在創建全國雙擁模範城活動中，經過市考核，20xx年至20xx年，我區取得了天津市三年雙擁工作考核總評第五名的好成績，這是對全區軍民創建成果的肯定和鞭策，在此讓我們鼓掌表示慶賀!

同志們!我們已經邁入了新的一年，20xx年是我區認真落實市委八屆十一次全會精神，按照區第九次黨代會確定的目標任務團結苦幹、奮發進取的關鍵一年，全區軍民要牢固樹立融入濱海新區的理念，不斷強化“中心”意識，軍民通力合作，共建雙贏、雙擁雙勝，為我區“三個文明”和建設現代化津濱新城區，做出新貢獻。我們要堅持理論創新，深入開展調研活動，着力破解市場經濟條件下雙擁工作發展中的熱點、難點問題，深化宣傳教育，多形式、多

渠道、多內容地加大雙擁宣傳和國防教育力度。要不斷創新工作載體，充分發揮“民營企業家擁軍協會”和“駐區企業擁軍協會”的作用，大力培養和宣傳雙擁典型，不斷拓展雙擁工作的社會化和廣泛性。要創新工作新舉措，進一步拓寬優撫、安臵渠道，完善和出台有關辦法和規定，發揮政策的引導和保障作用。要以評選“全國雙擁模範城”為契機，不斷創新工作機制，制訂、完善和落實各項雙擁工作制度，促進雙擁工作再上新台階。

同志們!我們的雙擁工作目標倍受全區軍民關注，任務光榮而艱鉅，機遇和挑戰並存。在新的一年裏，讓我們軍民攜手並肩，更加緊密的團結起來，堅持與時俱進、開拓創新，乘勢而上，立足新起點、搶抓新機遇、為建設東麗美好明天，為全面提升我區雙擁工作整體水平，為建設和諧津濱新城區而努力奮鬥!

最後，恭祝大家新春快樂、身體健康、閤家幸福、萬事如意!

班主任座談會領導講話 篇5

各位企業家、各位老總、同志們:

兔樂豐倉辭舊歲，龍騰喜浪迎新紀。在新春佳節即將到來之際，很高興能和各位企業家朋友歡聚一堂，共敍友誼，暢談未來。藉此機會，我代表全區人力資源和社會保障系統的幹部職工，向大家拜個早年，衷心祝願大家在豬年裏大展宏圖，再創輝煌! 過去的一年，我們在區委、區政府的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，切實履行部門職能，以城鄉一體化、社區化社會化服務為重點，以服務企業、推進工業化建設為己任，不斷創新服務舉措，實現了飛躍發展。新增就業9846人，職業技能培訓17522人次，在崗培訓2680人，就業工作連續三年全省先進。新增各類社會保險參保537435人，徵收社會保險費15.32億元，各類參保達140萬人次，累計結餘16.77億元，社保擴面連續五年全市第一。其中城鄉養老保險試點工作獲得國務院督導組、省市區領導的高度好評。原“五七工、家屬工”參保人數佔全市1/6，評為武漢市先進單位。20項市級目標提前4個月超額完成、21項區級目標提前3個月超額完成。全年認真做好了城鄉養老保險試點、醫保“一卡通”、街鎮平台建設、檔案館等50餘件實事。我們替政府着想、替財政分憂、讓老百姓得實惠，為全區經濟社會和諧發展做出了有力的貢獻。這是區委、區政府正確領導和全區上下共同努力的結果，特別離不開各位老總、各企業的關心支持，在此，向各位老總致以衷心的謝意!

人社部門做的是關係民生、關係百姓的事情，我們始終把為企業服好務放作為重要的工作，沒有企業就沒有就業、沒有老總就沒有員工，我們一直把企業老總待為坐上賓。關注民生是我們共同的職責，各位老總和我們一樣，都是為老百姓服務的。在服務企業方面，我們立足有效、貼心貼近的做好服務：

一是開展走訪企業，加強與企業的溝通和交流，瞭解和掌握企業經營和用工狀況，積極為企業解決招工難問題。每年新年上班第一天，局領導和工作人員到陽邏給企業拜年。組織開展了包括企業在內的“四個座談五項慰問”活動，旨在聯絡感情，交流情況，以便更好地做好服務。積極開展工業產業園區情況調研，多次到陽邏街、陽邏開發區走訪企業，瞭解用工需求、員工培訓情況。正月十五前後，在邾城、陽邏、汪集、舊街等地舉辦6場“春風行動”就業招聘會，邀請區內企業進場招聘。組織開展了“再就業援助月”、“民營企業招聘周”和“高校畢業生”等專項就業服務活動。二是組織開展在崗職工培訓，不斷提高企業職工職業能力，今年共完成在崗培訓2680人。三是認真做好高技能人才工作，組織全區第二屆技能技能大賽，加強技能人才培訓基地建設。從6月份宣傳發動到11月圓滿結束，涉及車工、電工、焊工等8個工種，共有600餘名選手參賽，評選出“新洲區技能狀元”、“新洲區技能創新能手”、“新洲區技術能手”共73名和20家優秀組織單位。獲獎人員分別獲得3000、20xx、1000元獎金。為我區職工技能比武和崗位練兵營造了氛圍和搭建了平台，推動了我區高技能人才培養工作的開展。推薦選拔各類人才9名。其中新七集團劉炳元獲省政府津貼、明星禽業集團閔耀世獲得省農村實用拔尖人才證書、新八集團劉正喜獲市農村實用拔尖人才稱號。一冶鋼結構有限責任公司吳勇剛獲市技能大師。華夏精衝1.5萬千牛全自動液壓精衝壓力機的研發和應用順利通過省“雙百”計劃驗收。四是規範職業鑑定管理，擴大職業技能鑑定領域和水平。我們根據區情，將鑑定工種擴大到普通車工、電工、加工中心、汽車維修工、淡水魚飼養工等近50個工種，基本滿足了區內企業和勞動者的需求，提高區內勞動力就業競爭能力。開展了送鑑定到街鎮、社區、企業的活動。職業技能鑑定發證5803人。為溢春集團申報專場評審一次。五是落實困難企業社會保險、崗位補貼，幫助企業恢復和提高生產能力。每年給予企業轉崗培訓100-200萬元的補貼。啟動了街辦集體困難企業參保工種。為企業職工參加養老保險、醫療保險、工傷及生育保險等提供熱情周到服務。六是加強陽邏工作專班力量，對陽邏開發區企業提供更為周到的服務。社會保險服務大廳堅持實行“一週7天、一年362天”工作制，堅持上門服務，5月30日，我局邀請企業代表，在陽邏舉辦《社會保險法》培訓班暨優質服務徵求意見座談會，宣講《社會保險法》，徵求依法行政改善服務環境的意見和建議。最大限度地方便陽邏企業和羣眾。七是開展構建和諧企業活動，維護和發展和諧勞動關係。深入街鎮、企業宣傳政策，發放法規宣傳資料20xx餘份。4月份，指導武船重工等單位建立勞動爭議預防調解示範基層調解組織，每年臘月三十，武船重工為堅守崗位的農民工發紅包、吃年飯。5月份組織了“春暖行動”，對邾城、舊街、潘塘、徐古、三店五個街鎮所轄企業用工情況進行了摸底調查。7月1日，又提出了優化企業服務“四個再造”：再造服務流程、再造服務環境、再造服務質量、再造服務效果。為了徹底改變為錢執法和執法為錢的錯誤觀點，我們公開宣示：人社局工作以羣眾滿意和羣眾利益最大化為出發點和落腳點，誰亂收企業和服務對象一分錢，一律開除。我們積極穩妥的做好了企業信訪維穩工作，舉辦《社會保險法》、《勞動促進法》等政策法規的培訓講座，幫助企業規範管理，減少企業用人成本。八是服務窗口前移到街鎮，成立15個街鎮人保服務中心。今後企業可以就近辦理相關業務，減少企業成本。在此，我們要感謝鄂發置業公司騰退辦公場所，為陽邏街人力資源和社會保障服務中心無償提供服務大廳和辦公場所。

長期以來，區委、區政府高度重視和致力推動我區企業的發展。在座的各位企業家勤奮創業，開拓進取，既發展壯大了自己的事業，又為新洲繁榮市場、擴大就業、百姓增收和興辦公益事業做出了重要貢獻。可以説，新洲發展的每一個進步，都傾注着你們的心血和汗水，都凝聚着你們的聰明智慧和辛勤勞動。在此我要代表區人力資源和社會保障局向你們表示衷心的感謝。希望大家對我們的工作提出中肯意見，我們一定創新服務理念，增強服務意識，為企業提供最優質的服務，幫助解決實際問題，支持企業發展壯大。

最後，衷心祝願大家新的一年生意興隆、財源滾滾、闔家幸福、萬事如意!謝謝大家!

班主任座談會領導講話 篇6

在領導班子建設調研座談會上的發言 中央最近頒佈的《全國黨政領導班子建設規劃綱要》以“三個代表”為指導，以加強黨的執政能力建設為重點，提出了今後四年全國黨政領導班子建設的指導思想、基本目標和工作方針，全面闡述了新形勢下加強領導班子和領導幹部思想建設、組織建設、作風建設、能力建設的具體要求。是全面建設小康社會進程中加強領導班子建設的指導性文件。一是立意高遠，舉起了今後四年領導班子建設的總綱;二是堅持以經濟建設為中心不動搖，突出了發展第一要務;三是堅持以民為本，體現了立黨為公執政為民的本質要求;四是更加註重實績和羣眾公論，體現了選人用人的公正性、公平性和科學性;五是注重幹部的梯次結構，更加符合基層幹部工作實際，具有很強的指導性和操作性。

一、我市在領導班子建設上的探索和實踐

1、堅持理論武裝，提高執政能力。理論武裝是領導班子思想政治建設的首要政治任務。要完成省委提出的“兩抓兩放”的目標任務，只有堅持不懈地用“三個代表”這一最新理論成果武裝頭腦，統一思想，指導實踐，提高認識，才能培養領導班子和領導幹部駕馭全局的戰略思維和世界眼光，才能審時度勢，順勢而謀，不失時機地把全市經濟社會發展的各項事業推向前進。近年來，我們把強化各級領導幹部的理論武裝作為加強各級領導班子建設的核心，堅持帶着問題學，聯繫實際學，深入思考學，牢固樹立並認真踐行科學的發展觀，提高幹大事、創大業的能力。去年以來 ，特別是把發展抓項目、改革抓企業、保證抓黨建作為提高執政能力的具體體現，在全市上下形成了共識，各級領導班子和領導幹部學理論、強素質、謀發展的氣氛更加濃厚。

2、堅持觀念創新，確立正確的用人導向。用好一個幹部就是樹立一面旗幟，配強一個班子就是建成一個堡壘。根據新形勢的需要，我們結合全市幹部工作的實際，以觀念創新為前提，樹立了一系列與市場經濟發展相配套、相銜接的新思想和新觀念，提出了“在瞭解人中瞭解事，在瞭解事中使用人”的思路和“有思路、能幹事、團結人、作風好”的用人標準，把幹部工作放到全市工作大局中去考慮，樹立了“無功就是過，無為就是錯”的觀念和“選人用人為發展，選準用好乾部促經濟”的思想，以實績選幹部，憑公論用幹部。近幾年提拔的幹部都是實績突出、民意好的幹部。由於用人導向正確，全市上下出現了競爭向上、競相發展的好局面。

3、堅持第一要務，建發展型班子。發展是執政興市的第一要務。黨政領導班子建設的出發點和落腳點要體現在加快發展上。我們按照建設甘肅東部經濟強市、加快推進小康建設的要求，緊緊抓住全市經濟社會進入一個快速發展新階段的戰略機遇期，樹小康觀念，建小康班子，打小康基礎，出小康思路，幹小康業績，在實踐中走出一條班子建設的新路子。立足全市經濟發展需要，把識人、選人、用人的視野和重點轉移到項目建設和企業改革上來，堅持選項目型幹部，配發展型班子，建創業型隊伍，以選好配強“一把手”為重點，選拔了一批靠得住、有本事、想幹事、能幹成事的優秀幹部進入了各級領導班子，增強了發展意識，能夠用強烈的發展理念來思考和部署工作。

4、堅持民主集中制，提高科學決策水平。民主集中制，是黨的基本原則。按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決策”的原則，我們建立和健全了各級領導班子內部議事和決策機制，在民主議事的基礎上，進行科學決策。近年來，我們在充分認識市情的基礎上，經過自上而下、自下而上廣泛討論，吸取各方面的意見建議，提出了“三增一穩、五個加快”的工作思路和根據資源優勢，確立了全力培育甘肅最大的煤電基地、巨型畜牧基地、全國優質果品基地和人文生態旅遊基地“四大基地”。由於這些思路和實踐充分體現了民意，得到了全市上下的廣泛參與和大力支持。去年，全市綜合經濟實力明顯增強，國內生產總值、規模以上工業增加值、地方財政收入、固定資產投資分別增長11.8%、26%、23.6%、28.2%，居全省前列，農民人均純收入增加106元，增長7.1%，增幅較大。實踐證明，這些決策符合發展實際的。

5、堅持求真務實，提高為民辦事能力。求真務實是我們黨的思想路線的核心內容。黨的一切方針政策的貫徹落實，一切關呼羣眾利益的事情，都要通過各級領導班子和領導幹部的具體行動來實現。從這個意義上説，領導班子和領導幹部能不能求真務實，為民辦事關係到事業的興衰成敗。近年來，我們按照“不抓落實是失職，抓不好落實是不稱職”的要求，求經濟發展之真，務建設甘肅東部經濟強市之實，形成了講實話、出實招、辦實事、務實效的良好風氣。去年以來，我們針對建築公司、運輸公司等老企業破產、債權債務和下崗職工增多等多年遺留的老大難問題，多次深入企業調研，採取一企一策，分塊激活的辦法，加快資產重組，調整經營理念，幫助老企業走出了困境。同時，籌資900多萬元，解決了兩户企業，1300多名下崗職工和離退休人員的吃飯問題。經過改制的東運集團，成為隴東最大的民營運輸企業，煥發出了新的生機和活力。為了打造“陽光政府”，我們在全市上下推行了政務公開，規範了行政行為，提高了辦事效率，受到了省上的充分肯定。繼去年“一線三點”工程之後，今年我們又在城市建設中，把解決老百姓的行路難、居住環境差作為為民辦實事的突破口，實施了“六縱九橫”工程。為了認真貫徹省委十屆四次全委會議精神，又確定實施了市上領導幹部每人負責協調落實一個大項目，抓好一户企業的改革改制，培養一個抓黨建促經濟的先進典型的“三個一”工作方法，用實實在在的政績取信於民、造福於民。

二、對落實《綱要》幾個重要問題的認識

通過近幾年的實踐，我們在領導班子建設方面，有以下幾個問題還需要深入探討。

1、如何確立正確的政績觀的問題。

在目前加快發展的新形勢下，各級都在探討如何建立完善以經濟升位指標為主要內容的幹部績效考核評價體系，也就是説，要把經濟增長指標作為衡量幹部實績最關鍵的標準，這個大方向是對的。但如何把握評價尺度，確保全面準確地評價每一名幹部，在實際操作過程中還是比較難的。比如，如何把當前利益與長遠利益、把經濟發展指標與社會發展指標有機結合起來，特別是對基礎設施建設、項目建設和社會事業發展等一些短期內顯現不出明顯經濟社會效益的工作，如何做出客觀公正的評價;在深化改革的新形勢下，對開拓進取、敢闖敢幹，但在工作中偶有失誤的領導幹部，與責任性不強、失職瀆職，造成重大損失的幹部，如何區別對待的問題;對同一個班子中，主要領導和分管領導貢獻大小，如何準確認定的問題;對幹部的顯能力與潛能力、實際水平與發展潛力等之間的關係，如何處理的問題。解決這些問題，要從建立完善幹部績效評價體系入手。建議省上在制定實施意見時，要明確領導及領導幹部績效考核標準，建立羣眾評價機制，解決領導班子和領導幹部對下負責的問題。為了確保工作連續性，樹立長遠目標，克服短期行為，要明確規定一屆班子主要負責同志幹滿一屆，不宜頻繁調整。對班子成員的政績評價，要區分情況，準確論功，對有貢獻的人給予足夠肯定，保護他們的工作積極性。對鋭意改革、大膽闖、大膽乾的幹部，要儘可能創造一個比較寬鬆、寬容的環境，不能一出現失誤就“一棍子打死”，要讓他們在幹事創業的過程中有足夠的膽量，放得開手腳，邁得開步子。

2、如何突出領導班子抓第一要務的問題。

第一要務是各級領導班子的主要職責，必須把領導班子推動社會經濟發展作為檢驗領導班子建設的根本標準。近年來，我市各級領導班子始終把項目建設作為加快推進全市經濟社會發展的重要載體，精心組織，強力實施，相繼建成了一大批重點項目，對促進全市經濟社會發展和社會全面進步起到了至關重要的作用。但同全國全省竟相發展的勢頭相比，有些領導班子和領導幹部在抓第一要務中還存在許多值得反思的問題，主要是認識還不到位，對第一要務和項目工作的規律性研究掌握的不夠;抓項目的力度不大，重點不突出，特別是對全市經濟具有拉動作用的大項目、工業項目和龍頭企業項目研究得少，引進的少，制約項目建設的資金、環境、機制等關鍵問題還沒有引起足夠的重視，上下之間、部門之間協調配合也不夠緊密。在我們乃至甘肅這樣的經濟欠發達地區，“五個統籌”是原則、是方向，但加快發展仍是第一要務。要緊緊圍繞發展這個主題，搞好領導班子的配備調整和經常性建設。建議省上在實施意見中要把第一要務放在更加突出的位置，把經濟發展作為考核領導班子和領導幹部的主要指標。

3、如何優化領導班子結構的問題。

優化領導班子結構是提高執政能力和領導水平的重要手段，是增強班子活力的主要途徑。近幾年，按照中央和省上的要求，出於班子結構需要，我們加大力度，在縣區和市直部分班子中重點選拔配備了一批優秀年輕幹部和三方面幹部，領導班子結構更加趨於合理。但目前我市幹部隊伍中，特別是縣處級和科級幹部中，大多集中在40歲左右的年齡段，且學文、學農的幹部多，懂經濟、會管理的項目型幹部少。完全按照《幹部任用條例》規定的任職資格和結構要求，配備班子有一定的難度，提拔的個別年輕幹部和三方面幹部，或多或少存在着任職資格不符合《幹部任用條例》規定的要求，自身素質不高等問題。這些同志走上工作崗位後，由於缺乏必要的基層工作經歷和實踐鍛鍊，工作中存在一些不適應的問題，羣眾公認程度不是很高。從實踐當中看，過分強調班子結構，對年齡、文化程度、性別、黨派做硬性規定，不利於調動各個年齡段幹部的積極性，影響了選人用人工作的質量，弱化了班子的整體執政能力，在羣眾中也產生了不良影響。實際上，羣眾看領導班子只看能力不看結構，工作需要也不管結構。因此，建議省上在制定實施意見中，對市州地以下班子配備中不宜過分強調結構性要求。

4、怎樣提高執政能力的問題。

加強執政能力建設是當前黨的建設亟待解決的重大問題，《綱要》通篇體現了提高領導班子執政能力建設的精神，但在實際工作中如何提高執政能力建設，我們認為領導班子思想、組織、作風和制度等方面的建設都要圍繞提高執政能力這個關鍵來進行，要找準提高執政能力的結合點和着力點。提高執政能力建設，關鍵是提高領導能力和執政水平，主要是提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、依法行政的能力、總攬全局的能力。目前，至關重要和迫切的是提高幹事創業的能力，幹大事、創大業的能力。在我們西部貧困地區幹部隊伍中，由於受傳統觀念、本人閲歷及知識水平的制約，思想觀念滯後、工作思維守舊單一、缺乏緊迫感和危機感，影響了經濟社會發展。建議省上在制定實施辦法中，要明確提高執政能力的途徑和措施，加大領導幹部培訓力度，提高理論武裝和業務水平;加大交流力度，特別是要加大到發達地區掛職鍛鍊的力度，轉變觀念，開闊視野。

5、如何解決幹部能“下”的問題。

幹部能“下”是黨政人才合理流動，優化配置管理資源，提高工作效率的必然選擇。幹部能“上”不能“下”，始終是困擾幹部管理制度改革的一個老大難問題，是制約幹部人事制度改革的一個“瓶頸”。目前現有的制度對於不勝任現職的領導幹部往往只是強調調整，沒有對調整後的幹部如何合理安排使用作出明確具體的規定。實際上，不勝任現職的領導幹部，其原因是多方面的，既有本人素質和能力的問題，也有工作環境、工作條件、工作基礎和組織用人不當的問題。解決這個問題，我們認為，關鍵是找到“下”的出路，使“下”的幹部出路暢通，“下”有去處、“下”有作為。建議省上在制定實施意見時，建立與幹部績效評價體系相統一的幹部能“下”機制。同時，對下來幹部的思想疏導、安置使用和跟蹤教育培養工作，都要作出明確規定，對思想表現和能力素質有提高、工作起色比較大的幹部，要建立及時重新起用機制。對確實不勝任現職，又無發展潛力的幹部要用比較優惠的辦法予以妥善安置。

班主任座談會領導講話 篇7

各位企業家代表、朋友們、同志們：

今天把你們這些企業家朋友請到這裏來，是想通過這種“面對面”、“零距離”的交流，來聽聽我們企業發展的思路和辦法，瞭解一下我們企業發展所面臨的困難和問題，徵求一下對我市企業發展的意見和建議，以便我們更好地為企業服務。9月1號，在銀企政對接會上，我和在座各位有過一次大歡聚，那次會上馬州長率領10家銀行機構的行長、董事長來到利川，為我們帶來了325.9億授信和2.29億借款協議，成果豐碩。近期，州委海濤書記親自部署了縣市召開企業家代表座談會，也正好契合了省委省政府開展“萬名幹部進萬企，創優服務穩增長”活動的節拍。剛才，20位企業家代表作了很好的發言，經信、財政、國土、規劃、教育等部門圍繞如何為企業服好務作了表態發言，程飛同志也講了很好的意見，我完全贊同。下面，借這個機會我談三點想法。

一、正確看待我市經濟發展面臨的機遇和困難

今年以來，經濟下行壓力陡增，形勢複雜多變,遇到的困難很多。在這種情況下,利川的企業家仍然保持了良好的精神狀態,創造了不錯的業績，收穫了一個又一個捷報，如金城實業掛牌上市、硒產業上升為省級戰略、金利茶葉海外順利投產、騰龍洞順利承辦亞洲第二屆跨學科巖溶學術會議、國內前十房企碧桂園入駐利川，這些消息着實讓我感到振奮和欣慰。

(一)充分肯定企業家對全市發展所作出的貢獻。

廣大企業家特別是與會的企業家，多年以來不僅在滿足人民羣眾日益增長的物質需要方面作出了重要貢獻，同時也在吸納勞動力就業、增加地方財政收入、活躍農村市場等方面作出了重要貢獻，是我們利川的有功之臣，是支撐全市經濟社會發展的脊樑。我市主打的綠色富硒食品、生態旅遊、清潔能源、生物醫藥、信息物流五大產業鏈建設全面提速，已成為全市經濟發展的主力軍和生力軍，成為支撐全市經濟的“半壁江山”。元至9月，全市規模以上企業總產值完成34.4億元，增長4.2%，規模以上企業增加值同比增長7.7%;規模以上企業主營業務收入完成28.99億元，同比增長3.3%;規模以上企業利税完成21.05億元，同比增長20%;固定資產投資完成61.22億元，同比增長22.3%。香連藥業不斷增強自主創新能力，走現代中藥發展之路，秉承“好藥材制好藥”的價值理念，狠抓技改擴能，GMP技改項目一期工程順利通過國家驗收，今年以來完成工業總產值2.8億元，實現銷售收入2.8億元，創造利税0.16億元。金利茶業以全球化發展眼光，大膽走出國門，在摩洛哥註冊了境外公司，創匯176萬美元，預計明年可實現出口創匯1000萬美元，更是在貴陽舉辦的世界眾籌大會上擠進全國100強好項目，為帶動我市茶產業的發展開了一個好頭。原來説，敢闖、會闖成就了浙江精神，現在，我們從金利茶葉身上也看到了這種精神。飛強茶葉註冊的“星斗山·利川紅”逐步成為湖北紅茶第一品牌，20xx年將完成在“新三板”上市，近期將組建“利川紅”茶葉集團，力爭成為國家級農業產業化龍頭企業，擁有中國馳名商標。實至名歸的利川“菜籃子”工程農貿城佔地80畝，建築面積10萬平方米，總投資3億元，建有3500多個商鋪位，本着“建一個市場、興一片產業、活一片經濟、富一方百姓”的理念，它的建成將有效彌補我市城市功能的短板，實現划行歸市，解決有市無場、沿街為市的城市亂象。宗雅地產投資建設的龍船天街項目，是集購物、餐飲、休閒娛樂、旅遊、商務、文化等多項功能於一體的現代化商業綜合體，吸引了中影國際影城、華潤蘇果超市、蘇寧電器等世界五百強企業入駐利川。正在建設中的交通物流產業園項目，佔地200餘畝，總投資2.6億元，將為我市實現產業集聚、打造鄂渝邊境及武陵山區物流節點、凸顯承東啟西的樞紐地位都具有重要意義。重點招商引進的浪潮集團，其雲計算中心一期裝修已經完成，將於本月中旬正式投入運營，近期將實現建設全市乃至全州“政務雲”，遠期將推動我市信息化建設及信息產業可持續發展，助力我市雲計算、大數據等新型經濟產業孵化。由於時間關係，對各個企業的成績，我不一一點評，總之一句話：以香連藥業、金利茶葉、飛強茶葉、利川農貿城、宗雅地產、交通物流產業園、浪潮雲計算中心為龍頭的一批骨幹企業煥發出勃勃生機，與各位企業家所付出的艱辛努力是密不可分的，值得充分肯定。同時，我代表市“四大家”向全市所有企業家表示衷心的感謝!

(二)我市企業發展面臨良好的機遇。利川區位優勢明顯，環境不斷改善，發展潛力巨大。一是交通瓶頸逐漸被打破。隨着渝利鐵路、利萬高速、鄭萬鐵路、旅遊觀光鐵路的開工建設或投入運營，利川正逐漸躍升為一個區域性的交通樞紐城市，“金絲”、“銀鏈”將會匯聚利川大發展。二是生態優勢逐漸體現。據初步統計，今年我市共接待“乘涼客”30萬人，“候鳥”經濟初顯規模，怎麼將這批“乘涼客”留下留住，深挖商業潛在價值是值得我們深入思考的重要課題。三是融資平台不斷拓展。截至10月末，全市九家銀行機構累計履行信貸合同、協議40份，發放企業貸款4.73億元;市財政落實縣域經濟發展調度資金近1.2億元、武陵山試驗區產業發展基金1.7億元，惠及全市80家企業;近期將在州政府的領導下，調度6000萬財政資金，設立中小企業“過橋資金”，破解中小企業“融資難、融資貴”的問題。四是服務環境更加優化。反腐倡廉新常態、簡政放權新力度、優化審批新舉措、聯繫幫扶新政策，一系列的利好消息撲面而來，我們企業的發展環境將更加優化，“產業第一、企業家老大”的良好氛圍即將形成。各位企業家們，州委州政府和許多州外企業家都對我們利川的發展寄予厚望，我們就更要充滿信心，主動適應經濟新常態，抓住新機遇，加快轉型升級，做大、做強、做優企業，在新一輪發展大潮中贏得主動、搶佔先機。

(三)克服我市經濟發展中的各種困難需要各位企業家同心協力。大家在看到成績的同時，也要清醒認識我們所面臨的嚴峻形勢，共同應對經濟下行的壓力。今年以來，儘管全市經濟社會保持了平穩發展態勢，但從幾項主要指標來看，仍然存在進度不快、效益不高等問題。三季度全市規模工業增加值增速較去年同期回落3.9個百分點;規模工業40個行業中有17個行業產值負增長;今年雖有3家工業企業收入、税收達到進規標準，但因尚未完成相關程序，沒有進入規模企業序列。投資拉動動力不足。受經濟下行和融資難、成本高等因素影響，企業投資意願減弱，投資增長放緩，特別是房地產投資增幅嚴重下滑，去年第三季度增幅達到400%，而今年僅為5.3%。再加上項目建設進度不快、總量減排形勢嚴峻、縣域發展不夠平衡等諸多問題，都預示着我們完成今年目標任務的困難很多、壓力很大。特別是進入四季度以後，面臨的經濟形勢可能會更嚴峻，發展的壓力可能會更大，需要全市上下齊心協力、攻堅克難、積極應對，更需要各位企業家主動擔當、勇挑重擔，增強發展動能，守住市場份額，穩住職工就業，為保增長、促發展作出更大貢獻。

二、盡心盡力為企業發展創造寬鬆環境

支持企業健康快速發展，對黨委、政府來講，就是要創優環境、強化服務、當好後盾。

(一)創優制度環境。我們要組織開展“服務企業大走訪”專題調研，把準企業發展的脈向，整合以前的相關制度，出台更加優惠的扶持企業發展的政策措施。我們要建立“1211”幫扶企業機制(1名市領導帶2個部門、1家銀行定點幫扶一個企業)，適時幫助企業協調解決生產經營中的實際困難。我們要嚴格落實市級領導聯繫重點企業制度，靜下心、沉下去，認真解剖，尊重企業發展規律，每年至少為每個重點企業辦一件好事、實事。

(二)創優政務環境。一是繼續推進行政審批制度改革。推行承接項目落地的單位為企業提供“貼身服務”，辦理好規劃、土地、建設、環評等各項手續，為企業清除發展“路障”。二是切實提高行政效能。以“三問三評”(電視問政、網絡問政、紀委問責，民主評議政風行風、民主評議中層幹部、人大述職評議)活動為抓手，堅決整治庸、懶、散、浮、拖，堅決整治吃、拿、卡、要，堅決整治門好進、臉好看、事難辦，堅決整治不作為、慢作為、亂作為，讓幹部多跑路、企業少跑腿。三是藉助“萬名幹部進萬企，創優服務穩增長”東風，力推“保姆式”服務，盡力解決企業在資金、技術、用工、用地等方面的實際困難。在此強調，市“四大家”領導，經信、商務、旅遊等相關市直部門和開發區、各鄉鎮(辦事處)要始終把企業的事當成自己家的事，經常深入企業瞭解運行情況，掌握“第一手”資料，提前分析、預測經濟運行趨勢，以更大的力度、更強的措施、更好的辦法幫助企業做好項目策劃、技改擴能、市場營銷、資金回籠等工作，促進企業持續健康發展。

(三)創優人文環境。厚植“產業第一、企業家老大”的理念，開會坐前排、合影居主位，雖不經意之小，卻能體現真情禮遇。一是要尊重企業家。尊重企業家不能只停留在口頭上，不應虛情假意、矯揉造作，而應發自內心、成為自覺行動，特別是要破除重官輕商的“官本位”錯誤思想。二是要支持企業家。企業家長跑的時候，大家都來喊一聲“加油”;企業家推車上坡的時候，都來幫忙出一把力;企業家不慎摔跤的時候，都來幫忙扶一把、送一程。三是要保護企業家。要善於和敢於保護矢志企業的實幹家，允許失誤、寬容失敗，努力在全社會營造想幹事、會幹事、幹成事的良好生態，吸引更多的企業家到利川創新創業。當前，我們要抓住 “六城”同創契機，進一步優化宜業環境，尊重、禮待和服務好每一位來利川投資考察、投資興業的投資者，切實營造 “尊商、愛商、安商、敬商”的良好氛圍。

三、企業家要堅守創業發展的底線

社會發展離不開企業的貢獻，企業家是企業發展的主心骨，在社會體系中扮演着多重角色，既是改革開放的受益者，又是社會發展的推動者，不僅是自然人，也是利川的公眾人物。在此，我希望各位企業家守住三條底線。

(一)堅守誠信底線。人而無信，不知其可。誠信是為人成事之本，一個企業要長久地生存發展，一個行業要永遠興盛不衰，良好的信譽和口碑必不可少。誠信則立，企業講誠信，就容易獲得較好的發展，我市香連藥業、飛強茶葉等企業信譽一直很好，與銀行合作很愉快，每年都能獲得新增貸款，技改擴建有資金保證，取得了較好經濟效益，實現了銀企“雙贏”。失信則難，一些企業不講誠信，拖欠工程款，不及時兑現農民工工資，不按時歸還銀行貸款等等，結果是影響惡劣、寸步難行。最近炒得比較熱的“青島大蝦”網絡事件，來自青島市北區“善德海鮮燒烤家常菜”海鮮大排檔的一隻大蝦，將山東省旅遊系統重金打造的已經傳遍了大江南北、四海內外的“好客山東歡迎您”金字招牌毀於一旦，遊客的損失容易彌補，但是這件事給青島乃至“好客山東”帶來的傷害，恐怕短期內難以修復，這也給我們企業誠信經營敲響了警鐘。實踐證明，企業只有樹立誠實守信的形象，誠實經營、守法經營、科學經營，才能贏得市場、贏得尊敬。

(二)堅守法律底線。國無法不立，行無規不興。企業是相對獨立的經營實體，自主核算，獨立經營，民營企業的自主性更強。但是自主經營並不是無限制地自己作主，自己想怎麼幹就怎麼幹，更不能超出規定的邊界，損害公眾利益，甚至違反法律法規。政府依法行政，不是要整跨企業，也不是為了多收一點税，而是要努力構建一種良好的經濟秩序，為各個企業搭建一個公平競爭的平台，維護更多守法者的權益，促使各個行業都自覺樹立規範意識、法制意識，從而健康發展、茁壯成長。再有一點，企業家們成天不要想着拉關係、走偏門，靠給官員行賄來謀求企業的發展，否則只會是搬起石頭砸自己的腳。

(三)堅守生態底線。黨的報告指出，當前和今後一個時期要大力推進生態文明建設，優化國土空間開發格局、全面促進資源節約、加大自然生態系統和環境保護力度、加強生態文明制度建設，州委州政府、市委市政府也相繼作出了建設美麗恩施、建設美麗利川的決策部署。良好的生態環境和豐富的生態資源既是我們利川特有的、內在的、不可替代的特質，又是我們實現可持續發展的強大支撐和永續保障。好的生態環境是吸引和承載企業的方舟，守住生態環境底線是政府和企業共同的社會責任。企業家們一定要樹立“既要金山銀山，更要綠水青山”的發展理念，時常以我剛才舉到的這些例子警示自己，堅持走生態保護與企業發展並重的路子，為我們和我們的後世子孫留住青山綠水，留住寶貴的鄉愁。

最後，我衷心希望廣大企業家朋友們站得更高、看得更遠，進一步把企業做大、做強、做優、做久!市委、市政府將一如既往與大家風雨同行、攜手並進，為加快建設州域經濟重要支撐和副中心城市而奮鬥!

謝謝大家!

班主任座談會領導講話 篇8

尊敬的銀企界的朋友們，同志們：

大家好!首先請允許我代表區委區政府對各位金融界領導和專家以及魏都區企業屆老總的到來表示熱烈的歡迎。

金融是現代經濟的核心。任何一個地區發展經濟，都離不開金融的參與和支持。區委、區政府組織召開這次銀企合作座談會，主要目的就是要協調銀信部門和企業(項目)單位，進一步加強合作，探索合作共建的有效機制和發展路子，建立新型銀企關係，推進區域經濟快速發展。希望通過政銀企三方的協作配合，能夠不斷有好的項目推薦出來，能夠不斷有好的項目得到實施，能夠不斷有好的項目獲得金融部門的大力支持。

下面，我對魏都區的基本情況作一簡要介紹。魏都區歷史悠久，文化底藴深厚，資源比較豐富，區位優勢明顯。全區生態環境良好、投資環境優越，開發前景廣闊。近年來，我們以科學發展觀統攬全局，團結和依靠全區人民，解放思想、開拓創新、紮實苦幹、負重奮進，全區經濟社會持續快速發展，城鄉面貌大為改觀，人民生活水平明顯提高，GDP連續多年以兩位數速度增長。特別是20xx年，區委、區政府針對國際、國內諸多不利因素的影響，積極採取有效措施，努力化解經濟運行中出現的新矛盾、新問題，保持了經濟又好又快發展的勢頭。全年完成生產總值45.7億元，比上年淨增7.3億元，同比增長16.1%。具體講,主要呈現以下5個特點：一是“項目帶動、工業強區”戰略穩步實施。全區共新建、續建投資千萬元以上項目85個，其中，億元以上項目17個。民營科技園區入駐企業143家，投產企業116家，被市委市政府確定為許昌台商創業園，成為省政府首批確定的51家產業聚集區之一、省級10個加工貿易梯度轉移重點承接地之一。二是工業效益持續提高。全區限額以上工業增加值完成18.5億元，同比增長21%，佔全區生產總值的比重上升到40.6%;主導產業支撐作用明顯，紡織、造紙和發製品三大支柱產業完成增加值15.8億元，佔限額以上工業企業增加值的85.4%。三是投資規模不斷擴大。全社會固定資產投資完成36億元，同比增長52%。年初確定的30個重點項目累計完成投資16億元。四是財政收入快速增長。經濟發展的質量、效益穩步提高，全區地方財政一般預算收入達到2.03億，增長19%;財政一般預算收入佔生產總值比重達到4.44%;工商税收佔財政一般預算收入的比重持續高於90%。五是居民收入不斷提高。城鎮居民人均可支配收入達到12448元，增長15.9%。六是消費市場活躍。全區社會消費品零售總額完成52.8億元，同比增長24%。

雖然我們在經濟社會發展上取得了一定成績，但要清醒地看到，我區在企業融資方面還存在着一些亟需解決的問題。一是企業資金供求矛盾突出。去年以來，由於受國際金融危機和國內外經濟增長趨緩的影響，我區企業發展面臨前所未有的重重困難，突出表現在生產成本提高、融資困難加劇和外貿出口受阻。二是中小企業融資難。許多經濟效益好、發展潛力大、企業信譽高的中小企業在信貸需求上不能得到滿足，金融機構對中小企業貸款投放較少，影響了我區經濟的全面發展。三是全區金融機構主體少。目前，我區共有 家金融機構，且以國有製為主，私營的信貸組織在我區尚屬空白，同時，亟需拓寬融資範圍和渠道。四是擔保體系不夠健全。目前我區存在着擔保機構少、擔保能力低、抗風險能力差等問題。五是社會信用制度不健全。少數中小企業財務制度不健全,財務信息不夠透明，金融機構對一些企業不能及時有效評估。

為應對金融危機的侵襲，緩解企業資金緊張問題，國家和省、市政府出台了一系列財政、金融政策，以幫助企業擺脱困境。但由於我們的企業融資渠道單一，目前解決這個難題最現實、最有效的辦法仍然是靠金融機構的信貸支持。因此，積極推進銀企對接十分緊迫，這對於促進我區企業發展，加快經濟結構和銀行信貸結構調整、實現經濟金融協調可持續發展具有十分重要的意義。據初步統計，今年全區儲備項目和正在或即將實施的各類項目將達到 個，所需項目資金在 億元以上，為我區企業與金融部門進一步加強合作創造了良好條件。希望參會的金融機構和有融資需求的企業之間加深交流、增進了解，不斷拓寬信息溝通渠道，使各項金融政策和金融產品為企業所知曉，企業的融資需求為金融機構所掌握。希望與會的金融機構加強調查研究，隨時掌握企業的生產經營狀況和資金需求，適時提供周到的金融服務;我們的企業要主動上門與銀行對接，拿出好的項目爭取信貸支持。

政府各職能部門在處理銀企關係時，要由過去的行政干預轉變為組織協調和宏觀指導，切實搞好服務，架起銀企合作之間的橋樑，努力創造一個寬鬆的金融經濟環境。一是要努力促進銀企溝通。政府要積極牽頭，定期召開銀企座談會，加強銀企聯繫，及時溝通意見，增進互相理解，使銀企關係在市場導向下更加融洽。要教育企業克服過去那種“無錢找區長”、“區長找銀行”的思想，樹立“先去找市場”、“缺錢找行長”的理念，進而增進銀企關係。二是要增強金融意識。要正確運用金融槓桿調節經濟、治理經濟，引導企業按照資金運行規律治理資金、融通資金。要支持銀信部門按照國家產業政策和信貸原則辦事，貸款數額、期限長短、經濟責任等由銀信部門自己決定和承擔。同時，要支持銀行收貸收息，對一些賴債企業不講情、不護短。三是要加快投融資體制改革。支持區農村信用社穩步推進產權制度改革，促進轉換經營機制，進一步優化信貨結構，完成農村商業銀行的申報、籌建、開業等工作。要按照“市場主導、政府引導”的原則，由政府出資或參股，引導社會資本投資設立各種類型的擔保機構，充分調動社會資源，充實擔保機構的資本實力，為企業和產業集羣發展拓寬融資渠道。要建立促進金融機構加大信貸投放的激勵機制，引導和鼓勵銀行業金融機構加大對企業的金融服務力度。四是要強化部門配合。財政、税務等部門要通力合作，加強監控，

確保金融機構的合法權益不受侵害;法院在在受理企業破產時，要按照《破產法》新的司法解釋和有關程序依法辦理;經貿部門要依法規範企業破產、改制程序，嚴格落實“債隨物走”等原則，果斷糾正企業借破產、改制之機逃廢金融債務的行為;新聞宣傳部門要加強宣傳和輿論監督，對各種破壞信用關係的行為進行公開曝光;公安部門對惡意逃廢金融債務的企業直接責任人員，要果斷依法追究。總之，各有關部門要各司其職、各負其責、密切配合，努力構建銀信部門與企業良性互動的新型合作關係。五是要逐步形成銀企合作長效機制。下一步，我們要在鞏固銀企合作成果的基礎上，總結經驗，查找不足，逐步形成銀企合作制度，通過銀企合作長效機制推動金融與地方經濟的和諧發展，實現政銀企共贏的目標。

各位領導、各位朋友，同志們，政企銀合作為我們共同發展架起了一座橋樑，希望我們以此次座談會為契機，更加主動地行動起來，充分發揮各自優勢，不斷加強合作交流，依託魏都區的資源優勢、產業優勢、人文生態優勢和良好的發展環境，密切合作關係，拓展合作領域，互相借勢，互為促進，努力實現優勢互補、互惠互利，共同做大做強。我堅信，經過大家的共同努力，我們的合作一定能夠結出豐碩成果，我們的事業一定能夠更加興旺發達，我們的明天會更加燦爛美好。

最後，預祝座談會圓滿成功!

謝謝大家!

班主任座談會領導講話 篇9

首先，感謝縣局黨組對我們軍隊轉業幹部的關心和支持，感謝縣局給我這次向大家學習的機會。

我叫，36歲，人，1990年入伍在，原屬集團軍199師，1995年畢業於南京炮兵學院，本科學歷，轉業，現在第十税務分局工作。

到地税局工作一年多，談談體會，我主要感覺到有三個差距：

一、崗位選擇與初衷有差距。和眾多的軍隊轉業幹部一樣，當初選擇工作崗位時，我也參加了組織人事部門組織的公開競爭選崗，有幸成為我們射陽地税的一員，説實話，當時，我對税務知識是一無所知!選擇這個崗位，只是聽説單位的福利高一點，有固定的工作收入也是我們所有轉業幹部最關心的事，而進入税務局後卻發現這個部門是一個業務性相當強的單位，自己的壓力比較大。

二、税收業務知識缺泛與工作崗位要求有差距。對照“三型”税務的要求，自己在當好一名税務幹部方面還需要進一步的學習和提高。聯繫實際，從事了一年多的個體税收徵管工作，深切感到要當好一名讓納税人滿意的税務幹部是很不容易的，在一線徵收沒有過硬的業務本領和良好的服務態度更是不行的，不持之以恆地提高業務能力，掌握最新的税收知識是不能勝任本職工作的，特別是現在在內勤工作崗位上，各種税率和鑑定離不開税收知識，各種會計報表又和會計知識緊密相連，而自己因為年齡較大，接收新知識的能力差，對如何搞好學習，做好本職工作有壓力。

三、思考問題的方式方法和現實環境有差距。在部隊思考處理問題上往往是比較單打一，不是軍事就是政治，特別是象我們一些野戰部隊的轉業幹部表現猶為明顯，現在轉業到了地方，進入到經濟社會中，真正熔入市場經濟社會還需要一個過程，而這個過程與自己的能力水平和生活環境密切相關，這也一個需要學習和提高的間段。

面對困難，客觀分析自己，認為有三個有利條件：

一、部隊轉業幹部的基本素質。部隊對官兵的思想、作風、紀律等多方面有它特殊的要求和規範，我在部隊工作了20xx年，從中得到了許多的鍛鍊。比如政治上堅定，高度的組織紀律觀念和大局觀念，令行禁止、為人坦誠，辦事講原則等。

二、個人經歷提升了思維層次。我是在部隊基層連隊中成長起來的，當過政治指導員，在機關當過政治幹事，有基層工作和機關工作的經驗，在平時實踐中，也積累了一定的組織協調和領導工作經驗。

三、部隊業務工作和業餘學習知識與所從事的崗位有相近之處。在部隊政治處工作期間，負責過部隊黨委中心組學習和部隊理論教育工作3年，因工作原因，對微機操作和信息化知識有一些瞭解;1998年到期間參加了全國高等教育法律自學考試，取得了大專文憑和通過了部分本科段科目，這對現在從事的崗位和掌握税收法制知識有很大幫助。

談談下步打算：

一、刻苦鑽研，努力精通業務。在工作中學習，在學習和工作中不斷總結提高，並虛心向其他同志學習。這在當前和以後是我的首要任務，過去一年來我是這樣做的，我想我會一如既往。

二、既要發揚主動精神，又要增強服從配合意識。做到進一步解放思想，與時俱進，考慮問題一定要從大局出發，凡事想周全一點、仔細一點，日常工作生活中，積極主動，但也要知深淺，懂進退，處理好分管工作與分局整體工作關係，全力支持各級領導工作，為地税事業出力。

三、堅持原則性和靈活性相結合做好各項工作。只要是重大的原則問題，不管出現怎樣的情況，都必須堅決執行，不打折扣;違反原則的，理直氣壯地予以反對。對非原則性問題，講究處事的靈活性，積極為大家搞好服務。

各位領導和同事，以上是我個人的一點粗淺之見，你們在税務局已有多年的工齡，閲歷和見識遠比我豐富，希望不吝賜教，多批評指正!

班主任座談會領導講話 篇10

尊敬的各位領導、各位老師、親愛的朋友們：

大家好!

春風報春暖，桃園映校園。值此“百花枝頭春意鬧”的醉人時節，我來到了寶地昌黎，參加本次家長座談會，並站在這個特殊的講台上表達心聲，感到榮幸之至。首先，請允許我代表全體家長，對各位老師為我們的孩子所付出的一切，表示誠摯的謝意!清聆聽我們發自心底的聲音：“老師，你們辛苦了!”

和在座的諸位家長一樣，三年前，我將孩子送到了這裏，讓他接受高中階段的教育。是這裏的一流的設施、優美的環境、嚴格的管理、嚴謹的教風、濃郁的學風、和諧的氛圍和絕好的口碑讓我們趨之若鶩，情願讓自己的孩子背井離鄉、飽嘗寒窗之苦。青龍是國家級扶貧開發縣，家庭條件不算寬裕，孩子又是獨苗，我們每日裏飽嘗着思念之苦、切膚之痛，生怕孩子在異地他鄉有個閃失，厭學棄學。是你們這些辛勤的園丁為孩子奉獻了嚴父與慈母之愛，代我們付出了舔犢之情。如果説“望子成龍、望女成鳳”是所有家長的心願，那麼“盼生成人、助生成才”就是所有老師的期盼。是你們用真情與厚愛、博學與勤懇、良知與超脱，向我們展示了新時期教師的風采，見證了”誰是最可愛的人“!

昌黎人傑地靈，自古英才輩出。身居“唐宋八大家”之首的韓愈在這裏誕生，並寫下了千古絕唱;一代梟雄曹操在這裏揮毫抒懷，碣石留下遺篇。昌黎一中屬全市杏壇之魁首，蜚聲省內外。一代代一中人用心血與汗水傳承着古郡文明，使無數莘莘學子走進“象牙塔”，成為棟樑之才，用“內強素質，外樹形象”打造着堅如碣石的一中豐碑。老師們在這裏費心、操心、盡心，忘我工作;我們把孩子送到這裏放心、寬心、可心，全力持家;孩子們在這裏安心、順心、銘心，健康成長。昌黎一中——孩子的第二故鄉，我們永遠祝福你!

最後，恭祝各位領導、全體老師身體健康、工作順利，祝願孩子們快樂學習、早日成才!

謝謝大家!

班主任座談會領導講話 篇11

尊敬的各位領導、親愛的志願者兄弟姐妹們：

大家好!

我是服務於臨澧團縣委的陳斌，感謝團市委領導在百忙之中專門抽出時間給我們志願者提供了這麼一次交流的機會。 時光匆匆，在團省委培訓的情形還恍如昨日，黃建國部長送行時的教誨還餘音未絕，新一年的腳步卻已悄然走近，轉眼我們來常德參加志願服務已經半年了。

半年時光一路走來，雖然坎坷波折不斷，但值得慶幸的是最後總能妥善解決。在這半年裏，我工作着、學習着、生活着、收穫着。如果要用一個詞來概括這半年的志願生涯，那就是“感動”。 感動於父母的寬容和理解。我是個地道的江南人，從小就生活在經濟發達的江蘇無錫，一直享受着較好的物質生活條件和精神生活條件。要不是我以好男兒志在四方為由堅持外出求學，父母是無論如何也不會同意我離開江蘇的。大學四年，父母最大的心願就是我能早日畢業回家找份工作，早日回到他們身邊。他們的心情我很能理解，畢竟“在家千樣好，出門事事難”，一家人在一起遇事也能相互照應。但當我堅持要參加“西部計劃”留在湖南成為一名志願者的時候，他們還是寬容的支持了我。然而我，知道暗地裏父親不知歎了多少氣，母親不知流了多少淚。無論何時父母都會是我們最堅強的支柱，沒有他們的支持，我想我們今天就不可能相聚在一起。

感動於團市委領導對我們志願者的重視。我本來認為統一培訓完後我們要自己到單位報到，沒想到蔡部長親自帶車來長沙接我們。當我們來到團市委時，早已在此等候多時的團市委劉書記、各團縣委領導和上一屆志願者們熱情的歡迎我們，讓我們這些第一次踏上常德這片熱土的人一下子感受到了春天般的温暖和夏天般的熱情，恍如臵身那夢幻般的桃花源。

感動於團縣委兩位王書記對我無微不至的關懷。王芳書記跟上一屆志願者張友元親自把我接到縣裏。作為志願者，我對條件差是做好了心理準備的，但常德作為湖南發展比較好的城市，我還是多少抱着一點僥倖心理的，然而現實是冷酷無情的，臵身臨澧縣城彷彿時光倒流了一般，這種感覺讓我茫然而失落，我不知都自己能在這裏堅持多久，更不知道如何在這裏開展工作。

當晚王毅書記親自為我接風洗塵，團縣委雖然人少，但大家親密無間，其樂融融，家庭般的感覺讓我失落的心再一次感受到了温暖。

王毅書記了解到我缺少生活用品跟傢俱後多方聯繫溝通，還破例動用單位經費為我添臵;王芳書記放棄週末休息時間為我找房子，她挨家挨户的詢問情況，逐個對比，寧可多跑幾家也絕不輕易將就，有時甚至到了吹毛求疵的地步。看着兩位國家科級幹部忙前忙後，只是為了給我提供一個舒適的生活環境，我還有什麼理由不堅持下去呢?

剛參加工作的我對於共青團工作是一竅不通，為了幫助我儘快熟悉工作，王毅書記經常找我談心，細緻的向我介紹具體工作方法，並耐心的解答我各種疑問;王芳書記更是手把手指導，親自教我做每一件事。在他們的幫助和關心下，我很快的熟悉了共青團工作的方法與規律，慢慢的除了簡單的辦公室日常事務外，我也開始參與市、縣級下達的重要工作。

除了指導我工作外，王毅書記經常給我鍛鍊的機會，培養我單獨處理事務的能力，雖然剛開始經常出現紕漏，讓他多花了不少時間跟精力來補救，但這種方式讓我成長的很快，獲益匪淺。

感動於臨澧人民的勤勞與樸實。得益於“芙蓉學子”助學金考察，我第一次深入臨澧普通百姓家，全面瞭解臨澧的風土人情。我們挨家挨户對6名候選人的家庭情況進行了全面考察。我看到他們的房子連牆都沒有粉刷過，屋裏還是泥土地，更別説有什麼像樣的傢俱電器了。更有甚者，甚至屋頂還是漏的。真的很難想象他們是如何在這樣的環境裏生活的。這些家庭雖然因為這樣那樣的原因導致經濟困難，但他們不抱怨，不放棄，勤勤懇懇勞動，靠自己的雙手努力改變現狀。我想這正是勤勞樸實的臨澧人民的真實寫照。

參加志願服務雖然只有短短的半年時間，但卻留給我太多太多的感動。正是這一連串的感動幫助我完成從校園裏的理論者向社會中的實踐者的轉變。也正是這些感動幫助我不斷成長，並尋找到和堅定了未來要走的路：我要通過自身的努力報答所有關心和愛護我的人，同時也要盡最大可能幫助那些可親可愛的人們遠離貧困。我想在座的志願者兄弟姐妹們一定會支持和幫助我把這條路越走越寬，讓我們大家一起努力。

最後，我想説的是在我們這屆西部計劃志願者團委常德團支部的第一次會議上，大家本着對我的信任選舉我擔任團支部組織委員。但説來慚愧，這半年來我沒有組織大家舉辦像樣的活動，辜負了大家的信任。在此我鄭重向大家致歉並承諾，下半年一定積極行動，把我們的團支部活動搞的有聲有色。

謝謝大家!

班主任座談會領導講話 篇12

各位來賓、同志們：

今天，我們召開這次企業家座談會，主要是回顧總結20xx年的工作，交流經驗做法，為建設蘭陵經濟強鎮，獻計獻策,共謀發展。參加這次座談會的有各石膏礦井負責人、全鎮知名企業負責人。首先，我代表鎮黨委、政府，代表全鎮十萬人民，向為蘭陵經濟建設做出貢獻的各位表示衷心的感謝!20xx年，鎮黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府的各項指示精神，始終堅持鄧小平理論和以“三個代表”重要思想為指導，團結帶領全鎮廣大幹部羣眾，深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，樹立科學的發展觀，圍繞建設“經濟強鎮”這一目標，強化基層班子和幹部隊伍建設，狠抓農業結構調整，民營經濟、城鎮建設和社會穩定工作。全鎮政治穩定、社會安定、經濟發展、事業進步，呈現出穩定、健康發展的良好勢頭。20xx年，全鎮工農業總產值達29.4億元，其中工業總產值24.3億元，農業總產值5.1億元，農民人均純收入達到3133元。

一、農業生產喜獲豐收，農民收入有所增加。

鎮黨委、政府立足解決“三農”問題，轉變工作作風，狠抓黨在農村各項政策的貫徹落實，以農民增收為主旨，大力開展“百萬農户”致富工程，加大支農力度，加快農業結構調整力度，努力擴大經濟作物種植面積，全鎮蔬菜面積發展到2.8萬畝，其中棚菜面積8550畝，蔬菜總產達13.5萬噸，總收入達1.2億元。水稻種植面積達5000畝，總產2600噸。小麥、玉米喜獲豐收，糧食總產達9.5萬噸。林業生產以“三條線”、“兩大片”為重點，發展豐產林1.2萬畝，綠色通道4500畝，養殖業得到較快發展，全鎮新增大棚養雞、養牛、養羊以及特種養殖大户3000多户，新增養殖專業村10多個。農田水利基本建設以糖稀湖、龍王湖、崗子湖、田屯湖四大湖內澇治理為主，投資180萬元，動用土石方8萬方，完成排水溝清淤2.5萬米，河流疏浚1.2萬米,整修田間生產路1.6萬米，修建橋涵閘98座，改善了農業生產條件，促進了農業結構調整。全市人畜飲水解困樣板工程項目投資500萬元，其中上級補助300萬元，鎮村兩級自籌200萬元，投工1萬個，完成土石方6萬方，鋪設管道10萬米，春節前可以解決30個村、2萬多人飲水困難。

二、招商引資力度不斷加大，民營經濟發展勢頭強勁

鎮黨委、政府把招商引資重點放在工業項目、農業項目、基礎設施建設上，充分發揮石膏資源優勢，抓好石膏礦井擴建和石膏深加工項目，一是在原有18座礦井的基礎上，引進資金1200萬元，新建礦井4座，其中大明礦總投資600萬元新建二礦;遠發石膏有限公司投資600萬元新建二號井;瑞泰石膏有限公司投資600萬元建二號井;河南頭村民魏雲彬投資600萬元新建礦井;二是蘭陵石膏集團引進山東黃金集團資金5000萬元新建石膏深加工項目，目前正在籌建中，三是引進江蘇龍祥石膏有限公司600萬元及引進錦州新發公司300萬元石膏礦井等招商引資項目。20xx年，全鎮民營經濟發展勢頭強勁，合同利用外資1.2億元,實際到位資金5200萬元，新上和技改項目8個，新增中小型石膏深加工企業30多家，發展到150家，石膏板、石膏粉加工户達到300多家，小酒廠發展到30多家，完成工業總產值6.8億元，實現利税4628萬元。

三、道路建設得到加強，“村村通”工程全面完成

今年，根據省、市、縣各級關於加強農村道路建設，搞好村村通工程的指示精神，鎮黨委政府不斷加強領導，強化措施，從道路資金的籌集到施工的各個環節，全方位靠上，在時間緊、任務重的情況下，僅用2個月的時間就全面完成了全鎮114個村的村村通道路建設任務。全鎮共投入資金1500萬元，完成道路建設93公里，建築面積37.8萬平方米。道路建設的速度和質量都走在了全縣的前列，順利地通過了省、市、縣各級的驗收，對我鎮村村通道路建設的成績，縣委、縣政府給予充分的肯定。道路建設的速度之快、質量之高、路段之長是蘭陵歷年來所沒有的，極大地解決了羣眾行路難的問題，方便了羣眾的生產和生活。各位企業負責人，為全鎮村村通建設也做出了積極貢獻，特別是各個石膏礦井，慷慨解囊，捐款支持村村通道路建設，保證了村村通道路建設的順利完成。

四、精神文明建設和民主法制建設得到加強

一是在全鎮大力加強黨的方針、政策和法律法規教育，積極開展了各種精神文明創建活動，充分利用黨校、黨員活動室、電教室，加強廣大幹部羣眾愛國主義、集體主義、社會主義思想教育。二是加大教育投入，投資100多萬元，對全鎮校舍危房進行了改造，改善教育條件。三是加強計劃生育基層基礎工作，強化組織領導，落實目標責任，突出抓好薄弱村幫扶和節育措施落實。一年來，開展以落實節育措施為主的計劃生育集中活動兩次，落實節育措施148例，其中，放環490例，結紮840例，流引產150例。紮實開展計劃生育村民自治活動，廣泛宣傳計劃生育法律法規，提高依法管理水平，樹立新型婚育觀念，同時完善利益導向機制，加大綜合治理，開創了新形勢下全鎮計劃生育工作的新局面。

五、狠抓平安創建，確保社會穩定

今年以來，我們按照縣委的總體部署和要求，把開展平安創建，優化發展環境作為加快經濟發展的關鍵性措施來抓，在全鎮認真開展平安創建活動。一是加強組織領導，加大宣傳力度，大力開展平安創建宣傳教育活動，鎮駐地及主要交通要道路口都設立了大型宣傳牌，各村都設立了平安創建宣傳一條街，廣大羣眾的平安創建意識明顯增強。二是深入開展嚴打專項鬥爭，對盜竊、搶劫等黑惡勢力犯罪以及對影響經濟發展和羣眾安全的各類痞霸分子放在突出位置，予以嚴厲打擊。今年以來共抓捕犯罪分子56人，刑拘32人，治安拘留24人，極大地震懾了犯罪。三是認真組織開展綜合整治工作，加大對學校、市場、企業、醫院等單位周邊環境的整治力度，加強治安防範，健全治安防範網絡，開展社會治安防範承包及民兵義務站崗巡邏。並在全鎮設立了6個警區，在公路沿線及主要交通要道處，設立了治安“鎖喉點”，安裝了電子監控設備。四是加強安全生產，對全鎮安全生產定期進行檢查，定期進行安全生產培訓，提高安全生產意識，消除事故隱患，全鎮無安全生產責任事故，為全鎮經濟發展營造了良好的社會環境。

總之，20xx年，經過全鎮廣大幹部羣眾和各個企業的共同努力，全鎮各項工作有了較大進展，取得了一定的成績，圓滿完成了年初確定的各項任務目標。

20xx年，蘭陵鎮總體工作思路是：認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以農民增收、企業增效、財政收入增長為目標，加大農業結構調整力度，加快發展鎮域工業，加強城鎮基礎設施建設，推進平安蘭陵創建，促進社會經濟及各項事業快速健康發展，保持政治社會穩定。在經濟工作方面，研究制定了“圍繞一箇中心，實現六大突破”的思路，即：圍繞經濟建設這個中心，努力實現民營經濟、招商引資、結構調整、城鎮建設、商貿流通、道路建設六大突破。主要工作任務目標是：生產總值達到9.4億元，增長19，其中第一、二、三產業增加值達到3.1億元、4.2億元、2.1億元，分別增長6、28、20，三產比達到32.9：44.8：22.3，全社會固定資產投資6800萬元，增長38，社會消費品零售總額增長18，地方財政收入實現1900萬元，增長22，農民人均純收入達到3600元，增長10。

一、以重點項目建設為重點，實現民營經濟發展新突破

20xx年，我們將重點培植石膏、釀酒、包裝印刷、蔬菜四大支柱產業。一是培植石膏加工業，大力發展膏粉、膏板、石膏切塊等石膏深加工增值為主的中小型加工企業，以金蘭集團投資石膏系列製品項目建設為重點，力爭資金早到位，項目早開工、早建設，通過該項目，輻射拉動鎮南部礦區石膏業的發展，把蘭陵建成省內外有影響力的石膏製品加工基地。二是培植中小型釀酒企業，掛靠蘭陵集團，將釀酒企業做大做強，力爭培植成為對全鎮財政重要支撐的骨幹企業。三是培植包裝印刷業，引進先進設備和科技人才，提高普箱、彩箱、彩盒、彩標印刷質量。四是培植蔬菜產業，發揮棚菜產優勢，以艾曲蔬菜批發市場為龍頭，擴大韓國日河食品有限公司的生產經營能力，發展蔬菜深加工、淨菜包裝，增加出口創匯。

二、以資源、人文優勢為依託，實現招商引資新突破

要進一步統一思想，充分認識招商引資對加快蘭陵經濟發展的重要性，堅定不移地把招商引資擺在經濟工作的重要位置，依託蘭陵資源優勢，大力開展招商引資，發展民營經濟，把招商引資的重點放在工業項目、農業項目、基礎設施建設上。今年，全鎮招商引資計劃開工建設和續建投資百萬元以上的項目10個，其中，重點項目有過億元的金蘭集團開採石膏項目，過千萬元的東營新世紀農業園開發項目。今年招商引資確保達到1個億，力爭突破1.3個億。

三、以農民增收為主線，實現農業結構調整新突破

把解決“三農”問題放在黨委、政府的中心工作來抓，加大農業結構調整力度，切實增加農民收入。一是大力發展大棚蔬菜、夏秋露地菜、名優特蔬菜、無公害蔬菜，努力擴大經濟作物種植面積，力爭20xx年大棚蔬菜面積突破1.5萬畝，糧經比例達到6:4。二是增加農業種植模式，全面提升農業產業化、標準化水平，培植特色基地，使傳統農業向綠色農業、品牌農業、創匯農業上轉變。三是依託“百萬農户”致富工程項目，加大對種植、養殖、加工等農業項目的扶持力度，發展以養牛、養羊及特種養殖為主的專業村，專業户，發展以各類加工業為主的加工專業村、專業户，使種、養、加等項目成為農民增收的新的增長點。

四、以基礎設施建設為重點，實現城鎮建設的新突破

圍繞省規劃設計院制定的小城鎮建設總體規劃，堅持高起點設計，高質量建設，分期分批搞好城鎮開發，樹立中心鎮新形象。一是加大城鎮基礎設施投入，建管並重，加強城鎮環境治理，改善城鎮面貌，重點抓好鎮區綠化帶及亮化建設，提升城鎮建設的水平、檔次。二是進一步完善原有基礎設施建設，改善投資環境，特別要注重完善鎮區道路建設、加大對破損道路的修補、養護力度，確保道路暢通。三是加快物流業、服務業、旅遊業為重點的第三產業發展，努力把蘭陵建成帶動能力強，輻射作用大的區域中心，建成全縣西南部的經濟、商業、流通中心。

五、以培育完善市場體系為重點，實現商貿流通新突破

進一步加快市場建設，培育市場體系，藉助艾曲蔬菜批發市場和蘭陵酒業集團這一有利於條件和優勢，為商貿流通創造一個寬鬆的環境，使市場功能進一步完善，力爭20xx年商貿流通企業税收收入突破600萬元。

六、以農村公路改造為契機，實現道路建設新突破

在去年完成93公里“村村通”工程的基礎上，繼續把20xx年作為蘭陵鎮的“道路建設年”，狠抓道路建設，建成蘭陵、橫山、韓塘、艾曲路路暢通的交通網絡，徹底改變羣眾行路難的問題，方便羣眾生產生活，拉動蘭陵經濟增長。全年計劃投入資金600萬元，對鎮境內郯薛公路進行拓寬改造，力爭3月初完成路基土方工程，10月份以前全線通車。蘭韓路修復也將於近期開工，5月1日前完成路基工程，5月1日後鋪油。屆時，蘭陵鎮的道路交通將徹底改觀，為促進全鎮經濟和各項事業的發展提供完善的服務。

各位來賓，同志們，今年的工作任務已經明確，任務依然艱苦，需要全鎮廣大幹部羣眾和各企業的大力支持。特別是在道路建設上，郯薛公路拓寬和蘭韓公路修復需投資600萬元，目前全鎮羣眾根據自願的原則，已經籌集以資代勞資金460多萬元，還有140萬元的資金缺口，請各企業，積極踴躍捐款，保證郯薛公路和蘭韓公路建設的順利實施，為全鎮經濟建設和各項社會事業的發展，做出新的更大的貢獻!

最後，預祝大家春節愉快，吉祥如意，生意興隆，閤家歡樂!

班主任座談會領導講話 篇13

各位老領導、同志們：

今天是臘月二十四日，是我們的傳統節日“小年”，在這個辭舊迎新的日子裏，把大家邀請過來，歡聚一堂，共舒情懷，一起回顧過去，共同展望新年的到來。在此，我代表局黨組向各位老領導、老同志致以新春的問候和良好的祝願。在過去的一年中，我市的國土資源工作在市委、市政府及省國土資源廳的正確領導下，在全局幹部職工的共同努力下，還有在座各位的關心支持下，各項工作都取得了不錯的成績，在此次省廳組織的20xx年度全省國土資源系統綜合考評中，我局總分排名第一，連續三年榮獲全省國土資源系統績效考核先進單位稱號。

下面，我就20xx年至今全市國土資源工作情況向你們作簡要彙報，希望提出寶貴意見和建議。

(一)積極服務市域經濟發展。一是切實做好用地保障。20xx年，省裏下達全市建設用地指標955公頃，其中市本級335公頃。截止目前，全市共獲省審批新增建設用地182宗，總面積1139.8868公頃(圈內用地950.6094公頃，圈外用地189.2774公頃)。其中市本級共獲省審批新增建設用地41宗，總面積496.4746公頃，(其中圈內用地442.6817公頃，圈外用地53.7929公頃)。有力保障了我市基礎設施、民生項目和重大產業項目的用地需求，全市無一個重點項目因用地問題影響審批和建設。二是全面實現耕地佔補平衡。大力推進農村土地開發整治項目建設，目前，全市耕地保有量510.68萬畝，基本農田377.67萬畝，確保了全市耕地保有量不少於444.3萬畝，基本農田保護面積不少於372.6萬畝的目標要求。20xx年全市共完成土地開發項目39個，共計開發面積857.6195公頃;完成省市縣土地綜合整治項目6個，建設總規模591.0400公頃，投資總額1527.88萬元。辰溪、漵浦、芷江、靖州四縣獲批為“湖南省連片推進農村土地整治示範縣”，爭取省級20xx-20xx年連續三年投資共8億元。三是規範土地出讓行為。堅持市場化運作模式，充分顯化土地價值，通過土地收回儲備，盤活城區國有存量土地。20xx年，全市共出讓土地680.31公頃，成交總價款75.87億元。市本級出讓土地191宗，面積239.67公頃，成交總價款37.209億元，其中招拍掛出讓土地41宗，面積224.69公頃，成交價款36.49億元，成交均價1624元/平方米,(推向市場土地53.73公頃，成交價款

6.11億元，用於融資平台的融資土地170.96公頃，成交價款30.38億元)。四是積極支持政府融資。全年累計為政府各融資平台辦理抵押土地手續470.69公頃，融資金額61.11億。確保了我市重點項目建設的資金需求和重點企業的融資支持，緩解了政府建設資金缺口，大大加快了城市建設進度。

(二)重點扶持礦業經濟走出困境。當前，我市大部分礦山面臨市場低迷、經濟滑坡的困境。針對這一嚴峻形勢，我們積極幫扶礦山企業增強生存和發展能力，通過建立領導掛點聯繫制度、開闢骨幹礦山企業辦事綠色通道、加強政策及技術指導等措施對前期按照《扶持骨幹礦山企業發展壯大礦業經濟三年行動方案》要求預選的20家礦山企業進行重點扶植。今年，我們還對6家礦山企業進行現場幫扶和細節化服務，目前各家企業發展態勢平穩，除少數企業抵擋不了市場低迷的壓力停業休整外，多數礦山企業仍在堅持生產。有望在首期扶植結束時，全市骨幹礦山企業走出市場低谷，經濟總量得到有效增長。

(三)大力開展基礎測繪工作。積極向財政彙報爭取資金支持，框架建設項目資金預算方案已通過財政評審，審定總金額為1329萬元。20xx年10月9日、10日項目分數據平台、硬件建設兩部分進行了招投標，預計明年10月底將完成全部建設和驗收工作。同時，中心城區1：500測圖工作進展順利，城區95.5平方公里1：500測圖工作目前已完成首級控制測量，包括D級GPS點35個，一級GPS點487個，四等水準403公里。外業實地測圖、內業整理、地形圖縮編和質量檢查工作也已完成，為城區各項事業發展提供了有力的技術支撐。

(四)全力抗擊避險地質災害。去年，我市遭遇50年不遇的三個月持續暴雨，引發特大地質災情險情。我們在市委、市政府的正確領導和全市上下共同努力下，地質災害防治工作取得了決定性勝利。在“6.10”、“6.19”、“7.4”三次強降雨過程中，麻陽石眼潭、竹子溪，新晃米貝，辰溪大水田、蘇木溪等20餘起大規模山體滑坡、泥石流及其引發的堰塞湖，造成1000餘户村民房屋在頃刻之間被掩埋，12個村莊瞬間被夷為平地。如此重災，卻沒有發生一起羣死羣傷事故，5870名羣眾(包括47名學生)在臨災前被及時緊急轉移，老百姓的生命安全得到了有效保護，財產損失降到了最低。

(五)努力提高老幹部福祉。鑑於老幹部工作的重要性，我們在做好本職業務工作的同時，也認真做好了老幹部工作。局黨組高度關注老幹部精神文化生活，對市局老幹部活動中心進行改擴建，修繕老年活動室，增加老年活動器械，訂閲老年人喜愛的雜誌，加強老年保健協會等“老有所為”組織的服務管理，為老幹部提供了更多樣化、個性化、親情化的服務。利用重陽節等重大節日召開專題座談會，向各位老領導通報工作情況，並深入瞭解老幹部管理中的問題與不足。為保證老幹部身體健康，組織退休老幹部前往懷化市第一人民醫院進行體檢。同時，積極組織老幹活動，市局37名退休老幹部前往麻陽苗族自治縣參觀老一輩無產階級革命家滕代遠同志紀念館及其故居，同時還看望了當地兩位百歲老人;舉辦了象棋、字牌、撲克牌、乒乓球比賽活動，豐富老幹部的文體娛樂生活。20xx年，我們獲得老科技工作者協會、老年保健協會頒發的20xx年度工作目標管理“一等獎”，張在紫同志獲得“老科協先進工作者”榮譽稱號，這些榮譽的獲得，離不開老領導們的真切關注和熱心支持，我們所取得的每一個進步，每一項成就，無不凝聚着老同志們的智慧和汗水。老幹部們退而不休，勤于思考，孜孜以求，活到老、學到老，為我們樹立了榜樣。

各位老領導、老同志，在推動全市國土資源工作發展的道路上，我們肩負的任務還很艱鉅，我們遇到的困難和挑戰還很多，我們仍然很需要並渴望能夠繼續得到你們的熱情關懷和悉心指導。我們相信，有各位老領導、老同志一如既往地關心和支持我們的工作，我們一定能夠實現國土資源事業又好又快發展，共建國土資源事業美好明天。

最後，我代表局黨組向各位及家人拜個早年，祝各位老領導新春愉快、家庭幸福、身體健康、萬事如意。

謝謝大家。

班主任座談會領導講話 篇14

同志們：

首先，我個人覺得今天這個座談的課題非常好，以往我們的工作總是以強化税收徵管為重點，以組織税收收入為目的，而今天把“納税服務需求”作為一個重要的課題，這實際上代表着我們税務機關工作理念的重大轉變。黨的xx屆二中全會提出加快轉變政府職能，建設服務型政府，而強化納税服務是轉變政府職能、建設服務型政府的重要內容。總局在《全國税務系統-20xx年

納税服務工作規劃》的指導思想中就明確提出“以納税人合理需求為導向，豐富服務內容，創新服務手段，完善服務機制，提升服務質效，積極構建和諧的税收徵納關係和服務型税務機關。”，這是對納税服務未來發展的一個準確定位。作為一名基層税務工作者，我想就納税服務需求談幾點膚淺的認識：

一、對納税服務需求的定位

納税服務貫穿於税收工作之中。從廣泛的意義上講，税務人員所做的一切工作都是納税服務。隨着税收管理內容的深化與發展，納税服務的內容也更加深入和全面。掌握納税人的所想、所盼、所願，是做好納税服工作務的前提。只有税務部門的納税服務與納税人的服務需求這兩者結合好，税企關係才能更加和諧，最終達到税收徵管水平的提高，公民納税意識的增強。可以説納税人的需求就是税務部門納税服務工作的行動指南。以納税人的需求為導向，就是依據納税人合情、合理、合法的各種服務需求，為納税人提供人性化、個性化的服務，它不僅可以使我們的納税服務工作直接找準服務的切入點，使納税服務工作迅速得到健全和完善，同時還可以有效地引導納税遵從，提升徵管水平，降低徵納成本，和諧徵納關係，促進經濟發展。

二、納税人到底需求什麼

要以納税人需求為導向優化納税服務，首先就要明確納税人到底需求什麼。我在基層工作了五年，給我的感覺是納税人最需要的不僅僅是“一杯熱茶，一張笑臉”，而是希望辦税手續再少一些、工作效率再高一些、辦税時間再短一些、納税成本再低一些、宣傳渠道再多一些、徵納溝通再近一些。前段時間，我局就開展了納税服務工作問卷調查，通過統計分析，我們發現當前納税人的服務需求呈現多元化發展趨勢，主要體現在：

(一)“透明化”需求。一是希望税務部門能夠對一些新的税收政策規定給予及時的宣傳和輔導，便於納税人準確瞭解和掌握。二是在徵納雙方對某些税收政策和業務規定理解有分歧時，税務部門能及時給予權威的解釋。

(二)“公平化”需求。希望税務部門在税收執法和納税服務上能一視同仁，杜絕“關係税”、“人情税”，使所有的納税人都能享受公平待遇。同時，對税收優惠政策能及時實施。

(三)“減負”需求。希望進一步減輕辦税負擔，如減少辦税程序，減輕資料報送，降低納税成本，緩解徵收期繳税擁擠等問題。

(四)“個性化”需求。希望税務部門能夠按照納税人不同程度的需求實施分類服務和分類輔導，提供動態服務和特色服務。

(五)“主體”需求。希望税務部門在建章立制、改進服務時，設身處地地為納税人着想，突出納税人的主體地位，並以徵納平等為思想基礎，建立平等、互信、和諧的徵納關係。

(六)溝通需求。希望加強税務部門與納税人之間的互動，通過舉辦税收培訓輔導班、建設網上辦税服務溝通平台、定期走訪等多種方式，加強與納税人交流，多聽取相關納税人的意見，以增強税收政策、徵管制度、服務措施的可行性，提高服務效能。

三、納税服務需求如何獲取與響應

我個人認為，做好納税服務工作必須儘可能地獲取納税服務需求並積極響應。近兩年來，我局在開展納税服務工作中，始終堅持以人為本,牢固樹立“始於納税人需求、基於納税人滿意、終於納税人遵從”的服務理念，緊緊圍繞納税人的需求，廣開渠道、搭建平台，準確把握、科學分析納税人的實際需求。我們採取了“多措並舉”來了解和掌握納税人的實際需求。如，深入企業搞好調查研究;定期召開納税人座談會徵求意見;向納税人發放調查函和設立意見箱;藉助第三方力量(比如街辦、行業協會)反饋信息;邀請人大代表、政協委員、特邀監督員明察暗訪;開設局長熱線，傾聽納税人的訴求;藉助上級機關網站了解納税人需求信息等，使我們的納税服務工作在滿足納税人合法合理的需求中開展。我們根據轄區內納税人的特點，定期分層次地研究分析，針對他們不同的需求,提出不同的服務措施。在掌握納税人需求的內容後，我們局裏有針對性地對納税服務工作進行了一些改進，並推出一些個性化、有特色的服務，獲得了良好的社會效果。

(一)優化納税諮詢渠道，做到有問必答

針對納税諮詢日益增多的狀況，我局在受理納税諮詢問題上進行了一系列的優化。一是專門抽調業務骨幹處理納税人提出的有關問題，杜絕“有問不答”;二是要求税政、徵管、發票、辦税服務廳向社會公開諮詢電話，指定專人接聽電話，並記錄在案，及時回覆;三是繼續利用qq在線和納税服務電子信箱解答納税人的問題;四是根據本局的實際情況編印了《青雲譜區地方税務局辦税指南》，由税收管理員發放到每個固定納税户，其餘擺放於辦税服務廳供納税人自由取閲。據統計，今年1至11月我局共接聽諮詢電話531個，全部答覆，qq在線解答問題112個，回覆納税諮詢電子郵件29封。

(二)深化政務公開，推出“一機兩屏”服務

在對納税服務需求調查結果進行統計分析時，我局發現不少納税人希望地税局加大政務公開的力

度，特別是希望辦税的整個進程能隨時瞭解和掌握。我局針對這個問題，專門召開會議研究，決定把進一步深化政務公開作為今年納税服務工作的重點。

在進一步更新公開欄、顯示屏內容的基礎上，我局參考了海關和出入境檢疫部門的做法，在辦税服務廳推行“一機兩屏”服務。“一機兩屏”是指一台電腦主機連接內外兩台電腦顯示屏，內顯示屏面向辦税窗口工作人員，外顯示屏置於櫃枱之上，直接面向納税人。我局共投入經費兩萬餘元，購入了10套分屏器和顯示屏，並對辦税服務廳窗口的電路進行了一系列的改裝，於5月份正式向納税人提供該項服務。納税人坐在窗口就可以隨着工作人員鼠標的移動、點擊、錄入，清晰地看到辦税服務的全過程，也可以對工作人員錄入的資料信息當場核對，出現錯誤及時糾正，大大提高了辦税速度和準確率。

這項服務一經推出，立即受到納税人的歡迎，獲得了三個明顯的效果。一是辦税的“透明度”明顯提高。以往納税人前來辦税，由於對税務部門工作的內部流程不清楚，幾個部門跑來跑去，浪費不少精力，現在所有的受理業務運行到在哪個環節、由誰點擊都清清楚楚，納税人只要在原地等待即可;二是辦税速度明顯提高。由於在系統中的操作過程納税人都能一目瞭然，實際上使窗口工作人員隨時都在接受納税人的監督，迫使其加快了辦税的速度;三是辦税的準確率明顯提高。由於有納税人的隨時核對，這項服務推出後，窗口工作人員再也沒出現過操作失誤。

(三)開通納税服務直通車，提供個性化服務

在推出“一機兩屏”服務的同時，我局還根據轄區內鄉村偏遠、專業市場眾多、下崗人員與殘疾人員不方便上門辦税的情況，專門開通了兩台“納税服務直通車”，深入轄區專業市場、鄉村，為納税人提供面對面的個性化服務。

據統計，這項服務推出以來共出動94次，辦理税務登記67户，受理下崗再就業認定31户，接受諮詢410次，發放税收宣傳資料3000餘份，獲得了良好的社會效果。

(四)走訪新辦納税户，提供納税輔導

在需求調查中，有納税人反映希望企業一經設立，税務部門就能跟蹤輔導。我局經過研究認為這個建議反映了大多數納税人的心聲，我們有針性地建立了新辦户上門輔導制度，要求税收管理員在企業辦理税務登記的十個工作日內必須走訪納税人，並就納税人應繳的税種及計算方法、納税申報義務及期限、申報方式和渠道等進行提醒，同時輔導企業根據財務制度的規定設立有關賬簿和憑證。今年以來，我局對新辦的523户企業和831户個體工商户全部走訪輔導到位，受到納税人的一致歡迎。

四、幾點建議

納税人的需求是多層次的，在更多的情況下是混合的、多方位的。納税服務也是一個動態的的發展過程，我們税務部門應當隨着企業和社會經濟的不斷髮展，根據税收徵管的內在規律和工作特點，以及納税人的實際需求，與時俱進地充實、完善並加以深化。

(一)建立納税服務需求調查長效機制，深入瞭解納税人的合理意願。要站在納税人的角度思考工作和制定措施，着力解決納税人最關心、最直接、最現實的問題，推動實現納税服務與納税人需求良性互動。我個人認為在日常管理工作中，應當強化“三個溝通”，瞭解和掌握納税人的個性需求。一是強化與上級機關特別是對口的業務管理部門的溝通，把上級掌握納税人的普遍性需求作為我們瞭解納税人需求的重要組成部分加以研究分析;二是強化與納税人的溝通，通過召開納税人座談會、與納税人面對面溝通、加強與街辦的緊密協作配合來及時瞭解、正確把握納税人不同層次的信息需求，以便推進我們管理和服務工作;三是強化內部溝通，加強各業務科室、基層分局和第一線的税收管理員之間密切協作，在日常管理中共同研究不同時期納税人的不同需求及其特點。

(二)加強信息化建設，提高科技服務水平。目前，省市地税系統信息化建設已取得了很大的成效，徵管中信息化運用的程度也越來越高，但是我們應該看到其發展空間仍然很大，我們應借信息化之勢，不斷創造服務納税人的新手段，讓納税人充分分享税收信息化建設所帶來的成果。一是充分利用現代信息技術加強地税網站、12366熱線的建設，完善網上辦税服務廳，提供24小時全天候服務。一方面納税人可以通過網上辦税廳自行進行税務登記、變更、註銷、外來外出經營或項目登記的前期信息錄入、申請受理等，併為納税人提供網上預約服務、網上查詢納税情況等業務，使納税人足不出户辦結納税事宜;另一方面也可減輕税務部門的工作量，緩解人手不足的矛盾，培養納税人自覺納税的良好習慣。二是利用電話、網絡等提供多種形式的納税事務諮詢服務。在税收信息網絡化條件下，涉税信息完整、準確、及時地傳輸，將能保障納税人的知情權等多項權力，使納税人能與税務機關同步獲取信息，有助於納税人履行納税義務，實施對税務機關的外部監督，這更為有效地保護了納税人的自身權益。三是充分利用網絡資源優勢，增進税企交流。如建立起為納税人服務的電子信箱和税企溝通的qq羣，還可以探索建立“納税人俱樂部”等網絡互動方式，使溝通更直接、更客觀。

(三)依託税收管理員這個紐帶，提升個性化納税服務能力。納税人對税收管理員有着直接服務的需求，特別是個性化需求更是離不開税收管理員。因此，要進一步激發税收管理員實施納税服務的激情、和提供個性化服務的熱情。在税收管理中要時時、處處、事事體現簡化、方便、效率的原則，始終以納税人的需求為導向，拓寬徵納之間的溝通渠道，不斷地改進工作作風和服務效能，為納税人提供更加優質、便捷、全方位的服務，並加大税收管理員對有個性化需求的納税人開展上門服務、一對一服務的力度。

(四)推進納税人權益保障制度建設，滿足納税人的權益性服務需求。在立法思想上，體現尊重納税人，使納税人對税法和税收容易接受、理解和遵從。在政策制定過程中，要遵循實事求是的原則，採取各種形式爭取納税人蔘與，維護納税人對涉税政策的知情權和參與權，儘量避免政策失誤和推行的阻力;要降低税收徵納成本，要着眼於整體社會效益，評估徵管成本和效益，使納税人用最低的納税成本獲得最優的納税服務;要尊重和保護納税人的知情權、減免退税請求權和行政訴訟權，鼓勵納税人通過多種形式維護自身的合法權益。

(五)注重以納税人需求為導向優化徵管流程和資源配置。要從納税人的實際狀況和合理需求出發，積極運用現代技術手段，精簡涉税資料，簡化辦税環節，縮短辦税時間，提高辦税效率。着力推進內部各部門之間、國税局和地税局之間以及税務部門與外部門之間的協調配合，減輕納税人辦税負擔，增強服務合力。繼續探索按納税人類別設立機構和配置人員，為納税人提供專業化、個性化的服務。

班主任座談會領導講話 篇15

各位領導、同志們、朋友們：

值此新春佳節來臨之際，在這歡聚一堂、共迎新春的美好時刻，我首先代表中共西湖區委、西湖區人民政府向在座的各位領導和同志們拜個早年，祝願大家閤家幸福、身體健康、工作順利，萬事如意，並藉此機會，對大家過去一年來對政府工作的大力支持表示衷心的感謝!

在這辭舊迎新之際，回首過去的一年，我們走過了一段不平凡的歷程。一年來，面對突如其來的非典疫情、50年難遇的高温酷熱、120xx年不遇的暴雨內澇等一系列重大挑戰，全區人民萬眾一心、迎難而上，在奮鬥中跋涉，在壓力下奮起，創造了新的業績，書寫了新的輝煌。

一年來，區域經濟快速發展。完成國內生產總值6億元，同比增長21%;完成全社會固定資產投資3.6億元，同比增長188%;實際利用外資2211萬美元，同比增長120%;實際利用內資2.6億元，同比增長132%;實現地方財政收入1.6億元，同比增長20.3%，全面完成了年初確定的各項奮鬥目標。

一年來，城市面貌日益改觀。立足於改造城市與發展經濟相結合，優化環境與為民造福相結合，社區建設、小街巷改造、美化亮化綠化、低窪地危舊房改造等一系列工程順利實施，西湖的社區更美了、街巷更寬了、建築更靚了、環境更好了，真正呈現出“一派生機、一片活力、一方熱土”的喜人景象。 一年來，兩個文明協調發展。面對“非典”挑戰，我們勇於奉獻、頑強拼搏，奪取了抗非鬥爭的階段性重大勝利;堅持羣眾利益無小事，為民辦實事卓有成效;堅持“打防結合，以防為主”，社會穩定局面不斷鞏固;堅持“爭第

一、創唯一”，各項社會事業協調並進，精神文明建設蓬勃發展。

綜觀過去的一年，各項工作都取得了顯著成績，尤其是“四個前所未有”，為西湖的跨越式發展打下了更為堅實的基礎。一是財政收入在克服“非典”創傷的情況下，仍然近增3000萬元，增長比例超過20%，增量之大、增幅之高前所未有，為西湖跨越式發展奠定了財力基礎。二是招商引資總量翻番，開工開業項目不斷，基礎設施建設工程全面實施，固定資產投資力度之大前所未有，為西湖跨越式發展奠定了物質基礎。三是人往社區走、錢往社區投、勁往社區使、政策往社區傾斜，社區建設投入之大、成效之明顯前所未有，為西湖跨越式發展奠定了基層基礎。四是率先成立區級個私擔保公司、城建投資公司，建立健全協税護税工作網絡，制訂實施街道協税護税工作獎勵辦法，這一系列措施辦法對西湖區發展機制的創新前所未有，為西湖跨越式發展奠定了新的發展基礎。

今天的西湖，經濟提速、城市變樣、文明提升，正勾勒出實現“富民強區”的美好前景。

今天的西湖，人心思進、人心思上、人氣興旺，正向着全面建設小康社會的目標奮進。

前進的道路伴隨艱辛，未來的事業充滿希望。展望新的一年，我們重任在肩，責無旁貸。面對新的發展形勢和要求，我們將全面貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和中央經濟工作會議精神，以落實區委九屆三次全會精神為動力，認真實踐“三個代表”重要思想，突出抓好“123520”工程。“1”就是緊緊圍繞“富民強區”的這一宏偉目標;“2”就是重點抓好整體購置高專，建設新的西湖區行政中心和萬壽宮歷史街區保護打造兩件大事;“3”就是堅持“加快經濟發展、推進城市現代化、確保社會穩定”三項重點工作格局;“5”就是全力打造“實力西湖、活力西湖、魅力西湖、文明西湖、效率西湖”，“20”就是繼續集中精力，抓好城市建設十大工程、為民辦好十件實事，紮實推進經濟發展再提速，改革開放再深入，城區面貌再改觀，社會事業再進步，精神文明再發展，政府形象再提升，為開創西湖經濟社會發展新局面而不懈奮鬥。

為此，我們將堅定不移地堅持“三產興區”，繁榮商貿、促進商務，努力把西湖打造成全省最大的現代城區商貿中心。

堅定不移地貫徹大開放主戰略，以開放促開發、以開放促發展，不斷提升、壯大西湖區域經濟的綜合實力。

堅定不移地正確處理改革、發展、穩定的關係，更好地把改革的力度、發展的速度和社會的可承受程度統一起來。

堅定不移地按照統籌協調發展的要求，努力推動物質文明、政治文明、精神文明同步推進，協調發展。

各位領導、同志們、朋友們，建設西湖，是我們共同的事業;發展西湖，是我們共同的目標。

班主任座談會領導講話 篇16

同志們、朋友們：

“虎躍瑞靄照中華，麗日春光映彩霞”。

今天，非常高興和市科技界的各位專家學者歡聚一堂，共迎新春佳節，共同就如何在新的歷史條件下繁榮科學事業、為市經濟社會又好又快發展發揮更大作用進行深入探討。在此，我代表廣東省科協，向本次會議的隆重召開和獲獎單位和個人表示熱烈的祝賀，向在座的各位，並通過你們向全市的科技工作者表示崇高的敬意和親切的問候。 過去一年是市科協各項事業取得豐碩成果的一年。市科協在肇慶市委、市政府的正確領導下，帶領廣大科技工作者，深入貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心服務大局，切實履行橋樑紐帶職責，目標任務明確，工作思路清晰，堅持走創新發展之路，很多工作走在全省科協系統前列，創造了很多很好的工作經驗，成為全省科協系統的排頭兵。

一是服務經濟發展工作亮點多。市科協率先在全省科協系統開展了“科技成果推廣應用獎”工作，這是激勵廣大科技工作者和羣眾進行科研、應用和普及科學技術，服務經濟發展的重大舉措，對推動科技成果轉化為生產力，促進經濟社會發展產生積極的作用，也為廣東省科協系統創造了這方面的工作經驗。積極實施“科普惠農興村計劃”，連續幾年均有幾個項目獲得中國科協、財政部和省科協、財政廳的表彰，同時成為我省第二個實行市級“科普惠農興村計劃”的地市科協，對全省科協系統“科普惠農計劃”的實施產生了積極的推動作用。

二是科學普及工作實效好。科協抓住重點，突出主題，圍繞四大人羣，深入開展各類羣眾喜聞樂見的科技諮詢、科普影視、祠堂科普等科普活動，在社會營造“學科學、愛科學、用科學”的良好氛圍。加大了科普資源開發力度，積極參與科普動漫製作，創作選送了優秀作品參加廣東省第三屆科普作品創新大賽;利用《廣東科技報》平台，開辦了《端硯文化》專版，進行《端硯文化》系列報道，創新了科普宣傳的途徑，豐富了科普宣傳的內容，為促進文化與經濟的結合，促進文化強市建設作出了積極的貢獻。

三是學術交流工作影響大。創辦了“科協論壇”，論壇水平較高，影響較大，成為了全市科協工作的新品牌。加強廣佛肇合作與對接，推動《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》貫徹實施，成功舉辦了“20xx肇-佛科協工作交流座談會”、“20xx實施知識產權戰略巡講”活動，與珠三角城市科協共同簽署《珠三角科技團體交流合作協議》，為促進肇慶市科協與珠三角及港澳台科技團體之間的交流與合作搭建了良好的平台。

新形勢新任務對科技工作提出了新的更高要求，需要廣大科技工作者和科協組織發揮更大的作用。希望肇慶各級科協和廣大科技工作者認清形勢，牢記使命，切實增強責任感和使命感，深入貫徹落實科學發展觀，堅持實施科技興市、人才強市戰略，加快發展科技事業和科普事業，大力增強科技創新能力，努力成為推動科學發展、加快發展的先行者和主力軍，積極為科技進步、建設創新型城市做出新的貢獻。

一要圍繞衷心，服務大局，在促進肇慶市經濟社會又好又快發展上下功夫。肇慶市納入珠三角發展規劃以後，對肇慶經濟社會發展創造了良好的發展機遇，同時，也為廣大科技工作者和科協組織開展工作提供了廣闊的空間和舞台。科技工作者和各級科協組織要深入貫徹落實科學發展觀,貫徹黨的xx屆四中全會、中央經濟工作會議和最近考察廣東重要講話精神,省委十屆六次全會精神，進一步把廣大科技工作者的積極性、創造性引導到為加快科技進步和創新、提高自主創新能力、推動經濟社會又好又快發展作貢獻上來。

二要努力提高全民族的科學素質，在促進人的全面發展上下功夫。要按照《中華人民共和國科學技術普及法》的要求，切實加強科普工作，推進科普工作法制化。要以國務院《全民科學素質行動計劃綱要》總攬科普工作全局，按照“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的工作方針，堅持以人為本，以人的全面發展為科普工作的根本出發點和落腳點，切實加強科技宣傳、教育、培訓和普及，大力強化科普服務，全面推動公民科學素質建設，努力提高全民科學素質。

三要全面建設好“科技工作者之家”，在做好為科技工作者服務工作上下功夫。面對構建社會主義和諧社會的新形勢、新任務，各級科協要按照“提供服務、反映訴求、規範行為”的要求，堅持以科技工作者為本，把為科技工作者服務作為根本任務，把科技工作者是否滿意作為衡量科協工作的主要標準，努力拓寬服務科技工作者的範圍和領域，不斷提高服務科技工作者的能力和水平，抓好“科技工作者之家”建設。

同志們、朋友們，新的起點孕育新的希望，新的征程呼喚新的作為。我深信，在肇慶市委、市政府的正確領導下，在廣大科技工作者和全市人民的共同努力下，堅持走自主創新道路，一定能為肇慶市創造更加美好的明天!

在此，向大家拜個早年，祝大家身體健康，家庭幸福，萬事勝意!

謝謝大家!

班主任座談會領導講話 篇17

尊敬的各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：

值此一元復始、萬象更新之際，我們在這裏隆重舉行谷裏鎮招商引資暨在外成功人士座談會，能與各位父老親朋歡聚一堂，同賀新春，共敍友誼，這是我們全鎮幹部的光榮。此時此刻，洋溢在我們心中的是結識新朋的喜悦，重逢老友的歡樂。谷裏籍在外領導和成功人士是我們全谷裏的驕傲，同時也是谷里人民的寶貴財富，更是建設谷裏的強大外援。在此，我謹代表谷裏鎮黨委、谷裏鎮人民政府及全鎮3萬多各族羣眾向各位的到來表示熱烈的歡迎並致以誠摯的敬意!

我們谷里人文歷史淵源流長，是一個人傑地靈的好地方。多年來，一大批以在座各位為代表的谷裏籍在外成功人士，憑藉智慧和毅力，努力拼搏，開拓了一番事業，取得了很大的成就。這不僅是你們自己的光榮，更是我們全鎮人民的光榮。更可貴的是，多年來，你們常思家鄉發展之情，常憂家鄉發展之事，對家鄉的發展給予了巨大的關注，既有物質上的支持、又有精神上的鼓勵，不分何種方式，不論貢獻大小，關鍵是有一顆情繫谷裏的赤子之心。可以説，沒有在座各位的支持，就沒有我們谷裏今天可喜的發展局面。在此，我代表家鄉人民向各位表示感謝，你們為家鄉作出的貢獻，家鄉人民將永遠銘記在心!

“龍鳳呈祥、陽春錦繡，鯤鵬展翅、谷驛騰飛”。20xx年是畢節市的招商引資年，根據縣委、縣政府的安排，我鎮將切實加大招商引資工作力度，努力營造親商、愛商、扶商的軟環境，為全鎮經濟社會發展做出新貢獻。我們要充分利用外部企業在技術、管理、營銷、資金等多方面的優勢，發展和壯大自己，形成上水平、上規模、多元化、外向型的現代產業，這樣才有利於全鎮經濟發展，促進社會全面進步。各位，谷裏過去的發展傾注了你們的心血，谷裏未來的輝煌更離不開你們的鼎力相助。希望大家能抽空常回家看看，多回家走走，共謀家鄉發展，為谷裏經濟社會建設牽線搭橋;希望大家把外地的好做法、好經驗介紹給家鄉;把外地的好企業、好項目推薦到家鄉，為家鄉的發展添磚加瓦，造福谷裏的子孫後代!“星星之火可以燎原”，我相信有我們全部谷里人的共同努力，我們谷裏的明天一定會更好!

最後，我再次向各位的到來表示衷心的感謝，祝大家春節愉快，身體健康，闔家幸福，萬事如意!

班主任座談會領導講話 篇18

同志們：

值此x年新春佳節到來之際，我們在這裏舉行各村支部書記、村委主任及機關部門負責人座談會，首先我代表鎮黨委政府及班子成員向大家致以新春的問候，並對一年來給予我們的大力支持表示真誠的感謝!

一年來，x鎮在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實xx大及xx屆三中全會精神，緊緊圍繞年初下達的各項責任目標，強化工作措施，完成國內生產總值x元;完成固定資產投資x元;完成財政收入x萬元;實現鄉鎮入庫税收x萬元;實現農民人均純收入x元;較好地完成了縣委、縣政府下達我鎮的各項工作任務。

過去的一年，x鎮招商引資取得新的突破，工業經濟和旅遊區開發勢頭強勁;新農村建設工作紮實開展，鎮容鎮貌、村容村貌明顯改善;農村經濟健康發展，初步形成了“糧食、煙葉、藥材、辣椒、畜牧”五大產業格局;黨的建設、精神文明建設取得了新的進展，各項社會事業全面發展。

這些成績的取得離不開我們各村支部、村委的辛勤工作和大力支持，在這裏我代表鎮黨委政府向大家表示衷心的感謝!x年，x鎮將在縣委、縣政府的正確領導下，在在座各位的支持下，以與時俱進的思想觀念，奮發有為的精神狀態，埋頭苦幹的工作作風，紮實工作，努力使我們x鎮的經濟社會發展有大的進步，農村面貌有大的改觀。

最後，祝大家新春愉快、工作順利、身體健康、萬事如意!

班主任座談會領導講話 篇19

同志們：

今天，縣委在這裏組織召開全縣年輕幹部座談會，既是為了全面瞭解年輕幹部的思想狀態和工作狀況，也是為年輕幹部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平台。剛才，聽了大家發自肺腑、熱情洋溢的發言，雖然給每個同志的發言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯幹的工作作風，感受到了大家勤於學習和善於學習的良好素質，感受到了年輕幹部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花幹部隊伍的希望、蓮花今後發展的希望。今天參加座談的同志是全縣30週歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕幹部代表，也是我縣幹部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。儘管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經濟社會建設發揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以説，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發、取長補短，達到共同提高的目的，這對於促進年輕幹部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今後還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發言，我談三個方面的意見：

一、關注青年就是關注未來——年輕幹部是蓮花發展所需，希望所在

作為一個國家來説，源源不斷地培養造就大批優秀年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的羣體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕幹部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立於不敗之地。作為我們蓮花來説，年輕幹部也是蓮花發展所需、希望所在。去年縣鄉領導班子換屆以來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，實現了“”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區”目標為龍頭，加快“四大園區”(省級生態工業園、文化產業園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發、花節活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經濟社會又好又快發展的發展戰略。這迫切需要一支勇於應對挑戰、善於攻堅克難的骨幹力量，需要一支敢打硬仗、有衝勁、有思想、肯幹事的年輕幹部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕幹部，尤其是今天在座的年輕幹部。

二、做一個合格的送信人——對年輕幹部的幾點要求 年輕幹部怎麼樣成長，研究人才的專家們有很多説法，一些成功人士也有很多經驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。在紀念中國共產主義青年團成立90週年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮鬥、要堅持開拓創新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕幹部成長的指南。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創造性執行的理念深入幹部心中。作為年輕幹部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。

《把信送給加西亞》講述的是美西戰爭爆發時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林裏的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠於自己的崗位、忠誠於自己的單位、忠誠於自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇於犧牲個人利益，確立對事業的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執着精神，在平凡的崗位做出不平凡的業績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕幹部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。

一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰説過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志於年輕之時，追求於一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神聖的任務、一封關係我們戰爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎麼遙遠，怎麼艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。

二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪裏，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠着忠誠於使命、忠誠於職責的執著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕幹部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠於自己的職責和崗位，要始終牢記自己是幹什麼的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。

三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發去找加西亞將軍至從加西亞將軍那裏回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷着責任，責任就像他的啟明星，催發他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什麼事都是無所謂的態度，那他最終將一事無成。

四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統寫給加西亞的信時，並沒有問：“他是誰?”、“他在什麼地方?”、“為什麼要給他送信?”、“為什麼非要我去?”。這説明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那麼，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現實生活中，有許多年輕幹部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等着天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對於我們的本職工作，對於我們的崗位職責，對於領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。

五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統麥金萊為什麼在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞並把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，瞭解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗;三是通過創新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才——努力營造年輕幹部健康成長的良好環境

政黨的希望在於一大批年輕幹部的成長。培養造就優秀年輕幹部是根本大計，是政黨長期執政、執好政的人才資源基礎。年輕幹部的培養教育，是一項長期而艱鉅的任務。一直以來，縣委十分重視年輕幹部的培養，積極為年輕幹部提供眾多可以充分鍛鍊自己的平台，營造年輕幹部成長的良好環境。

一是完善培養鍛鍊年輕幹部的機制。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全年輕幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要着手建立年輕後備幹部庫和動態管理機制，特別是要通過選派年輕幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。

二是努力營造年輕幹部健康成長的環境。近年來，年輕幹部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對於年輕幹部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑症”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執行幹部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀年輕幹部搭梯子，把年輕幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為年輕幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮年輕幹部的作用，讓年輕幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化進程。

三是年輕幹部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕幹部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位後，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕幹部一定要用實力説話，加強自身修養，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質的幹部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。

最後，衷心希望全縣年輕幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裏有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，羣眾信任、放心託付的人!衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞台上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和羣眾的滿意!

班主任座談會領導講話 篇20

尊敬的各位領導、各位筠商、各位老鄉、同志們、朋友們：

歡聲辭舊歲，笑語迎新年。值此新春佳節，我們很高興地邀請到了筠籍在中央、省、市的各位領導，政協柯橋聯絡組委員、筠連在外的商會負責人、筠籍在外經商人士和筠籍在外經商創業知名人士，參加我們今天的聯誼會，暢敍鄉情友情，共謀未來發展。在此，我謹代表中共筠連縣委、縣人大、縣政府、縣政協，向你們表示熱烈的歡迎，並向你們及你們的家人致以節日的問候和新年的祝福!

我們筠連物華天寶。煤炭資源富集，頁巖氣儲量豐富，石灰石儲量達163億噸;以烤煙、茶葉、肉牛、經濟林等為代表的立體農林資源多樣，大雪山自然生態區、巡司温泉、古樓峯叢、雙騰神羊溶洞羣、秦五尺古道等自然景觀極具開發潛質。這些豐富的各類資源，使筠連具有發展能源、化工、農副產品深加工以及文化旅遊等產業的巨大優勢和潛力。

我們筠連發展快速。近年來，縣委、縣政府帶領全縣人民，依託資源優勢，加壓奮進，經濟社會呈現強勁的發展態勢。綜合實力大幅增強，各項核心經濟指標增速躍居全市、全省前列，縣域經濟綜合評價排名進入全省前20強行列。工業強縣步伐加快，工業園區建設加快推進，一批煤與非煤重大項目相繼落户、開工或投產，形成了筠連加快發展的經濟新增長點。城市建管成效顯著，舊城改造和新區建設聯動推進，城市形象脱胎換骨，城市功能日益完善，城市美譽度大幅提升。基礎設施進一步夯實，實現所有鎮鄉通水泥路，被稱為再造一個都江堰的王家溝水庫開工建設，“”期間宜昭高速的建成將讓筠連融入宜賓一小時經濟圈。社會事業顯著進步，新建筠連中學、勝利街國小、縣醫院、圖書館、文化館、青少年活動中心等，教育、醫療、文化等公共服務水平顯著增進。綜上所述，筠連的投資環境大幅改善。筠連之所以能夠取得今天的發展成績，是縣委、縣政府帶領全縣人民共同努力的結果，也是今天在座各位大力支持和幫助的結果。在此，我謹代表縣四家班子對你們表示衷心的感謝!

我們筠連人傑地靈。今天在座的中央、省、市各位領導，你們勤勉為學，頑強拼搏，飛出了大山，創造了自己成功的事業，是我們筠連人的驕傲，也是筠連人的寶貴人力資源。你們可以利用自己廣泛的人脈，為筠連奔走呼籲，多方協調，讓筠連獲得更多更大的支持和幫助。我們筠連有一個特別的現象，那就是十萬筠商闖天下。各位筠商走出筠連，闖蕩大江南北，在茫茫商海中披荊斬棘、吃苦耐勞、自強不息，開創自己的天地，揮就大寫的人生，形成了筠連響噹噹的“筠商”品牌。你們的驕人業績多次得到省、市領導的高度評價，你們的情繫桑梓始終得到父老鄉親的廣泛認同。尤其是你們利用自己的聰明才智、豐富經驗、雄厚資本回鄉二次創業，推動家鄉經濟社會發展的潛能巨大。在此，我謹代表縣四家班子和全縣42萬父老鄉親誠摯邀請你們回鄉創業，回報家鄉，為我們筠連的經濟社會發展做出更大的貢獻。

各位領導、各位筠商、各位朋友，筠連過去的發展離不開你們的關心關注和大力支持，筠連未來的輝煌更需要你們的鼎力相助或積極參與。我們衷心的希望你們充分發揮聯繫廣泛的優勢，向更多的投資者宣傳筠連、推介筠連，動員他們到筠連投資興業。我們將進一步創造更好的投資環境，制定更加優惠的投資政策，提供更加優質的投資服務，全力支持各位商家和企業家在筠投資，實現互利合作、共贏發展。

最後，祝各位在新的一年裏身體健康、工作順利、闔家幸福、萬事如意!

謝謝大家!