年終工作會議講話稿
尊敬的各位同事:
大家辛苦了!回顧XX年,是異常艱辛的一年。國家宏觀調控,同行業競爭加劇,原材料價格不斷上漲,使我們走的每一步都如履薄冰。我們在董事長的正確科學決策下,在總裁的正確領導下,公司各項經營工作在逆境中依然取得了較好的成績,力保了公司的穩定和發展。
根據公司總體部署及XX年度的經營工作計劃,經公司研究,公司組織架構暫不作全面調整,局部調整及人事任命公司將另行發文,原有相關人事任命在新的組織架構尚未出台之前繼續有效,請各位幹部在現有崗位上認真工作。
變則通,通則通。為協助總裁實現公司XX年的各經營指標、管理指標,在我分管的工作範疇之內,明年將實施以下關鍵瓶頸的革命:
一、着力於實施幹部隊伍優化、崗位調整體系的變革。明年將採取採取優勝劣汰、競聘上崗、崗位輪換、幹部評價等具體舉措選拔或引進一批具有戰略思維、領導能力強,管理水平高、專業水平尖的管理、技術、營銷等人才充實到關鍵崗位上。通過人才優化,將旗幟鮮明的淘汰或降免一批“等上班、等下班、等發工資"的三等人。
二、着力於實施崗位權責體系、問責體系、幹部評價體系等領域的變革。明年將推行有功必獎,有過必懲,以罰為輔的獎懲機制,從而激活廣大幹部員工的工作熱情,實現能者上、平者讓,庸者下的用人機制。我殷切盼望哪些有激情、有夢想、想幹事,能幹事,能幹成事有識之士在萬和這個平台上充分發揮個人才智,為公司創效,為個人創收,並以此實現自己的理想及對事業的追求。
三、着力於對“無為”人員的革命。萬和是一家公眾上市公司,經營業績與高速發展是國家、社會公眾衡量萬和經營團隊的兩個重要指標。為對社會公眾負責,我提前在這裏向公司那些“南郭先生”敲敲警鐘:XX年公司的管理變革勢在必行,如果各級管理人員在新的一年如果仍無作為,無論你資歷多深,必將受到市場淘汰。請全體幹部員工認清形勢,調整心態,加強團隊合作,攻難破艱,用業績體現自身的價值,有為才有位。
四、着力於實施產品質量的革命。建立質量團隊,實現跨職能合作。 從公司戰略層面、客人抱怨、合理化建議等方面確定質量改進項目機會。召開卓有成效的會議是實現跨職能合作的途徑,要改變會議風氣,會議召開方法,營造和諧會議氛圍,消除互相攻擊、詆譭,提倡檢討、合作、改進。組織質量失效模式與效應分析,推行頭腦風暴法,調動大家的智慧潛能。出現重大質量問題,重複出現相同質量問題將對相關責任人進行降職降薪處理。
五、着力於實施降本增效的革命。公司將完善相關制度,責成各經營單位與公司簽署降本增效的軍令狀。對在降本增效有突出貢獻的部門及個人將給予重獎,給公司造成重大損失浪費的經營單位將追究部門負責人的行政責任與經濟責任。相關職能部門不監督,不稽查,將追究其瀆職、失職的責任。
各位同事,在即將過去的一年中,在經營管理工作中,雖然我們存在諸多不足,但讓我深感欣慰的是公司依然湧現了一批奮發有為,表現突出的員工及先進事蹟,公司決定授予他們XX年度工作標兵的光榮稱號,今天,他們將上台接受表彰。在這裏我代表公司向他們表示熱烈的祝賀,希望全體員工以他們為學習榜樣,努力趕超他們。
展望新的一年,我們任重而道遠。我衷心的希望公司各部門負責人在總裁的領導下完成個人、部門、公司的年度工作目標,用業績獲得更高的收入,憑實力走上更高的職位。把家庭庭建設的更加美好,讓個人成就獲得社會的認可。
最後,祝大家新年快樂!謝謝!
-
企業新領導就職講話稿(精選15篇)
企業新領導就職講話稿篇1尊敬的各位女士們,先生們:大家上午好!我們不模仿別人,但我們要做別人的典範。在市場競爭中,能為其奮鬥的人不管他是什麼樣的人都不會受阻攔。我將提供多種方法使大家有充分發揮自己才能的地方。我並不以此為滿足,我並不依賴規章制度,反而更為...
-
公司領導在大學生座談會的講話(通用3篇)
公司領導在大學生座談會的講話篇1同志們、同學們:在這繁花萬錦、百花吐豔的盛夏時節,雙礦集團公司為我礦輸送了三十二名來自不同院校的大學生,這是集團公司實施人才強企戰略的重要體現,對我們東榮三礦的快發展以及和諧礦區建設起到積極的推動作用。為此,讓我代表東...
-
公司員工感恩企業演講稿(精選3篇)
公司員工感恩企業演講稿篇1與企業同呼吸共命運,企業興亡,人人有責……這些耳熟能詳的口號是看不見、摸不着的,在企業處於平穩發展或上升階段很難得到真正體現。但先進企業文化的作用就在於它能使這些口號發生質變,沉澱成為積極的理念,當企業遇到困難時,...
-
公司活動上的講話發言稿(通用4篇)
公司活動上的講話發言稿篇1親愛的同事們:大家好:在這朝氣蓬勃、多姿多彩的季節,我們的~~活動又將如期而至。為進一步加強我公司心理健康教育工作,宣傳普及心理健康知識,增強公司員工的心理保健意識,培養員工健全的心理素質,構建和諧職場,我公司於今天隆重舉行~~活動,本...