領導在協會換屆會議上的講話（精選5篇）

領導在協會換屆會議上的講話 篇1

同志們：

今天，市建築業協會第三次會員代表大會在這裏隆重召開，選舉產生了新一屆理事會及其領導班子，我代表市政府對大會的召開表示熱烈的祝賀!並通過你們向建築行業廣大幹部職工表示親切的問候!六年以來，在第二屆理事會的領導下，協會工作取得了很大成績，在提供服務、反映訴求、規範行為等各方面都發揮了很好的作用。剛才 同志代表新一屆理事會做了很好的報告，思路清晰，全面具體，我都同意。下面，結合全市的實際，我再講幾點意見。

一、明確定位，應對挑戰，增強做好協會工作的責任感

行業協會是市場經濟深入發展和社會分工細化的必然產物，也是市場經濟體系的一個重要有機組成部分，其發育完善程度是市場經濟體系成熟與否的一個重要標誌。黨中央、國務院歷來高度重視社會組織工作。黨的xx屆二中全會提出要“更好地發揮公民和社會組織在社會公共事務管理中的作用，更加有效地提供公共產品”。這既為行業協會明確了功能定位，又行業協會的的改革和發展指明瞭方向。總的來説，我市建築業協會在推動建築業發展中，較好地發揮了四個方面的作用：一是在政府和企業之間發揮了橋樑和紐帶作用;二是在宏觀經濟管理中發揮了協調作用;三是在建築技術開發和經營管理中發揮了促進作用;四是在行業和企業信息方面發揮了傳播和集散作用。協會已經成為各會員單位、理事及社會各界的益友，成為推動建築業工作的重要力量，為提高我市建築業的支柱產業地位創造了有利條件。隨着政府的經濟管理模式和公共服務職能的重大轉變，逐步由微觀管理轉為宏觀管理、從直接管理轉為間接管理、政府部門大幅度削減行政審批和核準事項、明確將一些原有政府管理的事項轉移到行業協會管理，種種變化預示行業協會將肩負重任，面臨重大變化。這些任務和變化與行業發展直接相連，可以説行業協會發展的好壞已直接影響市場經濟體制的建立和運行，影響社會穩定和羣眾利益。行業協會的職能將不斷拓展，任務也會越來越重，協會工作將面臨新的挑戰和機遇。

二、完善機制，拓展功能，全面提升協會工作水平

協會要進一步提高服務水平和質量，首先要抓好自身規範化建設。市建築業協會要認真接受市建設行政主管部門和民政部門的業務指導和監督管理，建立健全以章程為核心的自律機制，完善各項內部管理制度，健全法人治理結構，完善民主制度，進一步提高決策的科學性和有效性。協會要把行業自律作為一項基本職責，建立健全相關制度和工作機制，規範會員行為。要積極協助政府部門完善信用體系建設，大力倡導誠實守信的道德規範和行為準則。要引導企業自覺抵制圍標、串標、轉包、掛靠等違法違規行為，維護建築市場的公平和公正。要積極營造全行業人人重視質量安全、人人維護質量安全的良好氛圍，引導企業不斷完善內部質量安全保證體系，自覺規範質量安全行為，落實質量安全責任，形成企業質量安全管理的自律機制，尤其要堅決遏制偷工減料、粗製濫造等任何形式的危及工程質量安全的違法違規行為，切實保證工程質量和生產安全。同時，協會要充分發揮橋樑紐帶作用。一方面要做政府與企業之間的橋樑與紐帶。要積極向企業宣傳、貫徹國家的方針、政策和法律、法規。要收集行業信息，掌握動態，為企業開展諮詢服務，及時向政府部門反映企業的合理訴求，提出建議，維護企業的合法權益。要跟蹤分析行業發展中的全局性、方向性問題，深入開展調查研究，為政府部門制訂有關政策和法規提供諮詢意見。另一方面，要做我市建築業與省內外建築業之間的橋樑與紐帶，積極組織外出考察活動，搭建學習交流平台，做到互通信息，交流經驗，取長補短，共同提高，為我市建築業的發展提供外部動力。

三、加強領導，強化參與，為協會開展工作創造良好環境 協會工作的服務領域寬、內容多，形式不拘一格，在工作過程中遇到的困難很多，離不開政府和企業的大力支持。希望各建設行政主管部門高度重視協會的工作，建立健全規章制度，抓好責任落實，幫助協會解決一些實際問題，積極支持協會開展工作。各會員單位要按照《章程》要求和新通過的《會費收交管理辦法》，認真履行義務，按時交納會費，為協會工作提供必要的經濟保障，同時踴躍參加協會組織的各項活動，共同把協會工作做好。

同志們，保持建築業的持續健康發展是一項長期的、戰略性的任務，既需要政府的正確引導和支持，也需要廣大企業的積極參與，更需要行業協會的熱情服務和積極推動。讓我們以科學發展觀為指導，進一步解放思想，鋭意進取，把協會工作辦實辦好，為推動建築業又好又快發展做出新的更大貢獻。 謝謝大家!

領導在協會換屆會議上的講話 篇2

尊敬的各位領導，各位同仁，青年志願者同志們：

大家好!

今天是個值得大家銘記的日子，我們相聚在此,共同見證青年志願者協會新一屆委員會成立。首先，我謹代表青年志願者門向新一屆委員會的成立表示熱烈的祝賀，向積極投身於公益事業的青年志願者同志們表示誠摯的問候!對一直以來關心、支持青年志願者協會工作的各位領導表示衷心的感謝!

青年志願者協會成立於20xx年3月15日，是當時合肥市物業行業第一家也是唯一一家物業企業成立的志願者組織。成立以來，在常務副總經理、青協會長帶領下，在70餘名會員的積極參與下，廣大青年志願者們開展了形式多樣、內容豐富的志願服務活動，成效顯著——組織婦女節送鮮花送祝福、免費為業主提供裝修指導、免費提供小推車服務、“免費義診”、“清潔樓道、剷除牛皮鮮、美化家園”、 清掃積雪、道路疏導交通、“地球一小時”、關愛中大學聯考考生、拓展訓練等不同類型活動達三十餘次。每次活動中，都能看到“小紅帽”們親切的微笑和忙碌的身影。如今，一個個充滿活力的“小紅帽”成為我們*小區及周邊社區一道亮麗的風景線。

今天，青年志願者協會新一屆委會員正式成立，意味着青年志願服務活動將更加蓬勃地開展，吸引更多的青年投身到志願服務活動中來，為廣大優秀青年參與社會公益事業提供更加通暢的渠道和廣闊的舞台。

總之青年志願者門在領導的支持下，在青年志願者們共同的參與下做了不少工作，付出了很多的汗水，也得到了一些好評，但還有很多不足：

一、青年志願者協會祕書處對會員的重視程度不夠，沒有很好的將志願者精神進行傳達和深入志願者人心。

二、發展方向不夠明確，開展的活動沒能達到內容豐富多彩的效果。

三、宣傳力度不夠，沒有將我們廣大青年志願者活動的內容、形勢、和勞動成果進行推廣，感染力度不夠明顯。

四、制度不夠完善，未能形成有效的志願者激勵機制。

目前，青年志願者活動處於初始階段，不斷髮展壯大應是今後一個時期的主要工作。要發展，就要靠公司領導支持，靠組織推動，靠制度激勵，靠優秀青年參與，靠宣傳鼓動。

在此我呼籲：我們青年志願者要在會長的帶領下，在堅定的志願服務信念的指引下，團結一心、奮勇爭先，從我做起，從身邊做起，從現在做起，真正履行自己的承諾，用實際行動投身到志願服務活動中來，時時、處處、事事發揮青年志願者的作用!我堅信我們的小區和社會將會變得更加文明、和諧、美好，我們青年志願者也一定會從中得到更多的樂處和收穫!

最後，祝願各位領導、同仁身體健康、萬事如意;祝願廣大優秀青年志願者們工作進步、事業有成!

謝謝大家!

領導在協會換屆會議上的講話 篇3

尊敬的的各位領導、各位企業家，新聞界的朋友們

大家上午好!

感謝大家從白忙之中抽出時間參加換屆大會暨全國知名品牌創建示範區推動會。我謹代表x協會對各位的蒞臨表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝!

我縣x協會將圍繞全國知名品牌創建示範區工作大局，充分發揮協調關係、彙集力量的作用，為加快推進x品牌化戰略作出新的貢獻。做好協會工作，意義重大、影響深遠，希望廣大會員緊扣發展大局，充分發揮自身優勢，積極投身產業發展，為實現“全國知名品牌創建示範區”再立新功。 下面, 我講三點意見：

一、 高度重視，提高認識

全國知名品牌創建示範區，是全國行業唯一、全市首個全國知名品牌創建示範區，現在正處在示範區籌建的關鍵階段，協會將一如既往的發揮溝通協調作用，在縣委、縣政府、縣質監局的指導下，在第一屆協會的幫助下，搭建起新一屆領導班子，協助政府實施行業管理，維護企業合法權益，推動行業和企業的健康發展。

我們還必須清醒地看到，協會在發展中存在的問題：主要是思想不夠解放，思路不夠開闊，在區域品牌建設不明顯，資源共享不夠，產業產品結構也有待進一步調整與優化。這些問題需要我們引起重視，給予引導，傾力支持，更需要企業迎難而上，苦練內功，力爭突破。

二、 敢於擔當，有所作為

政府為我們搭建了平台，會員企業要加強溝通交流，團結奮進抱團取暖，協會領導更要接地氣服務企業，勇於承擔社會責任，積極發揮“創新、示範、引領、帶動”的企業發展模式，用行動為產業發展貢獻力量。

一要當好黨委政府的“參謀部”。協會要加強市場運行分析，及時瞭解掌握企業、行業運行中存在的問題，及時反饋企業的需求和意見，提出推進產業發展的新思路、新舉措，為縣委、縣政府的決策提供第一手信息，當好參謀和助手。

二要當好企業發展的“服務員”。協會要把增強服務意識、強化服務功能、提高服務水平作為自己的使命和責任，瞭解行業發展動態，掌握行業信息，匯聚行業人才，向企業提供信息、管理、技術、資金、銷售和人才等方面的優質服務。

三要當好行業發展的“監督員”。協會要切實加強行業內部管理，通過加強行業內部自律，規範企業行為，有效解決無序競爭、低價傾銷、違規經營、資源浪費等問題，維護行業整體形象和利益，為行業發展創造良好環境。

三、 抓住機遇, 加快發展

當前，我們面臨着“質量強縣”、“全國知名品牌創建示範區”歷史機遇，機不可失，時不我待。希望各會員企業，進一步強化創新意識，以創新的思維、創新的方式、創新的方法強化品牌意識;乘勢而上，富而思進，百尺竿頭，更進一步。

一是科技創新，提高示範區含金量。創新是品牌的活力之源，協會將不斷提升含金量，通過定期組織專家訪企業，收集、解決企業技術難題，針對性地開展創新研發合作項目。二是制定標準，提升示範區話語權。產品品質是品牌的生存之本，必須始終堅持標準質量與品牌創建同行，組織企業配合質監局建立行業聯盟技術標準和管理標準，讓在行業內掌握權威的話語權。三是宣傳推廣，擴大示範區知名度。從全國知名品牌創建示範區層面上進行宣傳引導，利用報紙、雜誌、網絡、户外廣告、展會等進行多方位、立體式的宣傳。四是社會責任，增強示範區美譽度。企業在創造經濟價值的同時，一定要注重把踐行社會責任深入到日常的工作管理中，使之成為散熱器品牌文化的一部分，我相信在協會的帶動下，越來越多的企業將積極投身公益事業，將履行社會責任融入進企業文化。五是改善服務，全力護駕示範區創建。區域品牌需要好名聲、大名氣，區域品牌更應該打造個體品牌所不具備的合力。協會將不斷提升散熱器區域品牌形象，服務區域企業發展，打造區域品牌提升區域的知名度與美譽度，發揮區域經濟的凝聚力和向心力。

協會決不能唯已所用，為此，協會將秉承“為您服務，幫您創業”的服務理念，接受社會監督。

領導在協會換屆會議上的講話 篇4

同志們：

剛才牧書記站在全局的高度作了重要講話，對於做好今年的組織工作具有很強的指導性和實踐性，大家一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。

過去的一年，全組織工作圍繞全面從嚴治黨主線，紮實開展“三嚴三實”專題教育，把從嚴從實的要求體現到領導班子和幹部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才隊伍建設各個方面，全組織工作取得了新進展、新成績。一是從嚴治黨和黨建制度改革有序推進。全面落實從嚴治黨“1+3”制度體系和《深化黨的建設制度改革推進落實方案》，重新調整了黨建工作領導小組及辦事機構，形成了黨建工作定期研究部署和調度落實的運行機制。紮實開展“三級聯述聯評聯考”，實現黨建工作述職評議考核全覆蓋。將34個方面、74項具體黨建制度改革措施進一步分解落實，有計劃有步驟地推進各項改革任務。二是“三嚴三實”專題教育成效明顯。牢牢把握“三個見實效”要求，認真做好組織和協調服務，從嚴從實推進各環節工作，高標準完成了專題教育各項任務。委率先垂範、身體力行，示範帶動各級領導幹部講專題黨課，認真抓好專題學習研討、問題查擺、整改落實和立規執紀等關鍵動作。結合教育實踐活動未完成整改任務，累計梳理出問題580條，建立整改清單32份，制定整改措施650項，現已全部整改完成，固化了作風建設成果。三是幹部隊伍建設得到加強。在幹部教育方面，深入開展系列重要講話精神專題培訓，利用網絡平台精心打造的“烏審黨校”網上展廳成為全國首批黨性教育基地網上展館，有效增強了幹部教育培訓的針對性和實效性。在幹部選任方面，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，結合全x科級領導班子實際，全年動議調整6批次136人，健全完善了幹部選拔任用工作紀實系統。在幹部監督管理方面，進一步加大“三超兩亂”、檔案造假等專項整治力度，消化行政和參公事業單位超配幹部306人，完成總消化任務的72.8%。完成了全x6052卷在職幹部檔案專項審核認定。在幹部考評方面，改進考評方式，健全完善考核評價體系，派出4個考核組對76個科級領導班子944名科級幹部開展了x5年度實績考核工作，並對班子考核成績和科級幹部民主測評成績進行了反饋。四是基層組織建設更加紮實。精心組織、紮實推進嘎查村“兩委”換屆選舉工作，實現了5個100%的目標。以“五級示範抓引領”為抓手，整合“三到兩強”“3+1”互助共建和幹部下鄉駐村活動等各類資源，選派500多名機關幹部下鄉蹲點包村聯社，着力推進8類特色化嘎查村黨組織創建。機關、社區、非公等領域黨建工作不斷加強。五是人才工作效能持續提升。啟動“十三五”人才發展規劃編制工作，把法治人才培養、質量人才隊伍建設納入“人才強工程”。大力扶持大學生創業園、大學生創業孵化基地、文化產業研究與開發人才培訓基地等人才載體建設，成立烏審x企業家聯合會，4家企業受到全市首屆創新創業大會表彰。

“”時期是我經濟社會發展攻堅克難、穩中求進的五年，也是組織工作奮勇前行、開拓創新的五年。五年來，我們緊緊抓住落實黨建責任這個關鍵，健全完善從嚴治黨“1+3”制度體系，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，作風建設水平不斷增強，黨羣幹羣關係更加密切。五年來的探索實踐，使我們對黨的建設和組織工作規律有了進一步的認識和把握，做好新形勢下的組織工作，就是要做到“五個堅持”：堅持學習貫徹好系列重要講話精神，突出理想信念教育和黨性黨規黨紀教育;堅持“嚴”和“實”的要求始終貫穿幹部工作始終，大力培養選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部;堅持固本強基這個根本，不斷提升基層黨組織服務能力和水平;堅持人才優先發展戰略，以育才引才用才推動經濟發展方式轉變;堅持主責主業意識，圍繞中心、服務大局，自覺把組織工作放到全x大局中去謀劃思考和部署推進。在總結成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的不足和差距：比如，從嚴治黨方面，落實的配套制度尚不夠健全細緻，大都是初步的、宏觀的，仍需要進一步完善工作措施、細化責任分工、強化推動落實;幹部工作方面，存在着交流不足、流動不快、科級領導班子結構不盡合理等問題;基層黨建方面，一些黨務工作者積極性不高，黨建工作載體不多、創新不夠、推進不力;人才工作方面，政策機制還不夠健全，缺少高層次人才引進培養、載體扶持、優秀人才表彰激勵等配套政策。這些問題，需要我們在今後的工作中認真研究反思，採取有力措施予以解決。

x年全組織工作的總體思路是：深入貫徹各級組織部長會議和委十四屆十一次全委會議精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，落實從嚴治黨要求，推進黨建制度改革，堅持服務大局、聚焦主業，堅持問題導向、精準施策，堅持改革創新、狠抓落實，全面加強幹部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓好“兩學一做”學習教育和蘇木鎮黨委領導班子換屆，為全“十三五”開好局、起好步提供堅強組織保證。按照這一總體思路，今年要重點抓好七個方面工作。

一、堅持力度不減，全面推動落實從嚴治黨責任

去年，按照自治區黨委和市委部署，我健全完善了“1+3”制度體系，實行一年來，起到了重要的推動作用，今年要進一步抓好這項工作落實。一要重點推進從嚴治黨“1+3”制度落實。蘇木鎮黨委、各部門黨組織，要按照“1+3”制度的總體要求，認真研究制定x年黨建工作要點，進一步強化主體責任落實，切實抓好全面從嚴治黨各項工作。x年是全市抓黨建“主體責任倒查年”，要實行落實主體責任“簽字背書”制度，強化監督考核和追責問責，各地、各部門要認真圍繞重點工作推進及黨建述職評議考核中查擺出的問題，建立整改清單，認真抓好整改落實。進一步完善“五個一”工作機制，形成經常研究推動黨建工作的良好態勢。圍繞“十個全覆蓋”、脱貧攻堅等重點工作，不斷深化五級示範抓引領，總結包聯引領工作經驗，制定深化示範引領年度安排，整合資源、上下聯動、統籌推進，切實增強包聯引領工作實效。二要嚴格嚴肅黨內政治生活。要着力推進黨內政治生活經常化、規範化、制度化，高標準、嚴要求地組織好民主生活會、警示教育活動等黨內政治生活。要及時總結固化羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等形成的好經驗、好做法，特別是要用好批評和自我批評的武器，建立經常性的提醒和批評制度，推動全各領域、各層面基層黨組織形成嚴肅的黨內政治生活新常態。三要不斷推進作風建設常態長效。要牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想，抓好教育實踐活動後續整改和“三嚴三實”專題教育中明確的各項整改任務，特別是要抓好羣眾身邊不正之風的專項整治，防止“四風”反彈。

二、準確把握要求，深入推進黨的建設制度改革

一要實行改革任務項目化管理。緊緊圍繞中央將要出台和修訂的黨內問責條例、黨務公開條例、防止幹部“帶病提拔”意見、黨內監督條例等9項制度法規和自治區、市推進的主幹制度改革，及時有力地抓好制度配套和落實。制定《x年工作要點和改革任務分解方案》，把改革舉措及工作項目細化分解，明確牽頭單位、責任部門和完成時限，做到責任到人。二要堅持做到“兩個緊盯”。緊盯全改革規劃，按照委《黨的建設制度改革(-20xx年)規劃綱要》《黨的建設制度改革推進落實方案》既定的時間表和路線圖，推進健全完善女少非幹部培養選拔機制等21項制度改革，確保各項任務按時保質完成;緊盯基層實際需求，自覺開展好深化社區服務領域改革和“五下六到”幹部駐村入户網格化管理示範改革試點等“自選動作”，注重探索實踐、勇於開拓創新。三要完善改革工作“互動式”機制。按照市委關於“全面深化改革落實年”的安排部署，強化對制度執行情況的監督檢查，確保任務一抓到底，抓出成效。對已完成的試點工作，及時總結取得的好經驗、好做法，認真查找存在的問題和不足，以試點突破示範帶動各領域、各層面黨建制度改革。

三、突出從嚴從實，加強領導班子和幹部隊伍建設

一要從嚴教育，努力提高幹部隊伍的政治素質和業務能力。聚焦新常態下對幹部能力素質提出的新要求，積極開展精準化教育培訓。着力構建以組織調訓為主、幹部選學、在線學習為輔的參訓機制，以轉變培訓方式為突破口，鞏固和創新“精品小班”辦學模式，提高培訓效果。強化幹部實踐體驗和掛職鍛鍊，分期分批選派青年優秀幹部深入基層一線掛職鍛鍊，提升幹部解決實際問題的能力。全面貫徹新修訂的《幹部教育培訓工作條例》，把幹部參訓情況與領導班子和個人年度考核進行“雙掛鈎”，並與幹部選任結合起來，在幹部選拔任用過程中，將其近五年的參學參訓情況作為對幹部綜合評價的一項重要指標。二要從嚴選任，着力打造“兩能兩好”幹部隊伍。按照《幹部任用條例》中選拔任用“五個環節”的具體步驟，今年要建立完善幹部選拔任用民主推薦、民主測評、輪崗交流、後備幹部培育等機制，做嚴做實每個節點的工作，使幹部選任工作更加嚴密規範。同時，加強後備幹部隊伍建設，積極暢通後備幹部進出渠道，培養一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理的黨政領導班子後續力量，着力打造一支“能擔當、能創新，落實好、實績好”的幹部隊伍。三要從嚴整治，認真解決工作中存在的問題。着力抓好巡視反饋選人用人問題整改，自治區黨委第七巡視組針對選人用人工作向我反饋了4個方面的問題和意見，我們已及時研究制定了整改方案，明確了整改任務、時間表和責任人，下一步要狠抓整改，確保件件有着落、事事有迴音。繼續深入推進“三超兩亂”“檔案造假”等8個方面問題的專項整治，着重抓好超職數配備幹部整改消化工作，力爭在9月底前完成全部整改消化任務的90%以上。結合貫徹中央推進領導幹部能上能下若干規定，認真抓好自治區出台的談話誡勉、離崗培訓、組織調整三個《辦法》的執行落實，推動幹部能上能下真正落地見效。四要從嚴考核，着力完善考核評價制度體系。健全完善以破考核指標的紛繁複雜為重點突出、破“一把尺子”量到底為差異化考核見高低、破體制內考核為社會化評價，建立日常考核制度、建立信息化讀卡系統、建立實績分析制度，考核結果與幹部選任掛鈎、考核結果與幹部培訓掛鈎為主要內容的“三破三立兩掛鈎”考核體系，減少易於摻水作假的軟指標，強化有效管用的硬要求。

四、堅持謀遠固本，持續抓好黨的基層組織建設

一要創新組織設置。農村牧區，加大建立農牧民合作社、農牧業企業、農牧業社會化服務組織黨組織的力度，積極推進村企共建，每個蘇木鎮建立1-2個村企共建型黨組織。社區，大力推進社區區域化黨建工作，有條件的社區都要建立聯合黨委，使聯合黨委組建率達到95%以上。國有企業，調整理順直國有企業黨建工作管理體系，選優配強領導班子和骨幹隊伍，實現國有企業黨組織全覆蓋。非公經濟組織和社會組織，推動規模以上非公企業規範化建設，通過成立“社會組織雙孵化基地”黨總支，孵化管理社會組織黨組織。制定出台《非公有制經濟組織和社會組織黨組織黨建經費保障辦法》，加大對非公黨建工作的資金支持力度。機關，繼續實施機關黨組織星級化管理，加強對基層黨組織分類指導，按照“一機關一品牌、一機關一特色”思路打造機關黨建特色品牌。園區，深入推行“3363”園企黨建模式，積極探索“黨羣一體化”工作機制，建立完善園區、企業及駐地“三方互動”黨建工作模式，採取組織聯建、黨員聯管、活動聯抓等方式，提高駐園企業黨組織組建率和工作覆蓋面。二要創新工作機制。健全完善以一名縣處級領導、一個直部門、一個企業結對幫扶一個嘎查村的“3+1”基層黨組織互助共建機制，把各領域黨建有效鏈接起來，實現資源和效益的最大化。三要創新載體抓手。以“星級化管理、個性化創建、精細化服務”為載體，紮實開展以“十個全覆蓋好、脱貧攻堅好、產業發展和產業結構調整好、集體經濟好、鄉風文明好，提升規範化建設水平、提升活動陣地利用率、提升羣眾滿意度”為主要內容的基層黨組織“五好三提升”創建活動，全面推進8大類特色化農村牧區黨組織和4種功能社區黨組織創建，把黨建工作與經濟社會事業有機結合起來，打造一批農村牧區“三項重點工作”示範村和“十個全覆蓋”工程典型村，用點上突破來輻射帶動全面。在城鎮社區全面開展“365”精細化服務和“在職黨員進社區”活動，提升網格化管理、精細化服務水平。

五、注重規範創新，全面發揮人才支撐服務作用

一要規範機制，抓實人才載體建設。全面落實《烏審x人才工作領導小組及其辦公室、成員單位工作職責、運行規範》，認真執行人才領導小組議事、人才工作重大事項報告、人才工作督促檢查等制度，促進人才工作規範化、制度化。充分發揮現有人才載體平台和資源優勢作用，建立一批本土民族特色“文化名人工作室、創作室”;圍繞細毛羊、生態養生農業、傳統蒙醫藥產業，打造高層次人才創新創業基地、創新創業人才團隊，切實增強人才載體平台引才育才能力。二要規範政策，抓好人才隊伍建設。根據人才鄂爾多斯戰略“1+8”政策體系升級精神，全面整合全“碎片化”人才政策。規範出台“高層次人才引進、外出人才回鄉創業、優秀人才評選表彰”等一系列人才政策。開展“文化名家”“教育名師”“衞生名醫”選拔活動，培育一批專業技術水平高、社會知名度高、行業公認度高的優秀人才。三要規範服務，優化人才發展環境。積極推進人才服務發展，強化人才服務中心建設，細化引進人才創業創新、户籍遷移、住房醫療、子女入學、配偶就業等服務項目和流程。探索設立“烏審x人才開發專項基金”，鼓勵和引導企業、社會加大對人才發展的投入，形成多元化的人才發展投入機制，為實施各類優惠政策提供資金保障。

六、精心組織實施，認真開展“兩學一做”學習教育

中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。我們一定要增強責任意識，把學習教育作為重要的政治任務抓緊抓好、抓出實效。一要準確把握總體工作要求。這次學習教育要堅持思想建設、作風建設、紀律建設相結合，鍥而不捨、馳而不息全面加強從嚴治黨，着力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題;着力解決黨員教育管理失之於寬鬆軟、不嚴不實等問題;着力解決黨內生活庸俗化隨意化平淡化等問題，促使全體黨員切實增強看齊意識，更加自覺尊崇黨章、履行黨員義務，更加愛黨憂黨興黨護黨，真正做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的“四講四有”合格黨員。二要嚴格抓好關鍵步驟。“兩學一做”，“學”是基礎、“做”是關鍵，必須堅持學做互進、知行合一。“學”就是要認真學習黨章黨規，切實明確基本標準、樹立行為規範。要教育引導廣大黨員尊崇黨章、學習黨章、遵守黨章、維護黨章，認真學習黨內政治生活若干準則，學習廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規。就是要深入學習系列講話，堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會藴含其中的豐富內涵和核心要義，做到學而信、學而用、學而行。“做”就是要做合格黨員，要按照堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作為的標準，對標檢視、依標改進、按標提升，端正思想作風、解決突出問題、切實提高推動發展的能力。三要切實抓好組織實施。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員幹部日常教育管理制度為基本依託，進一步深化“四個一”學習機制，促進黨員經常性教育以制度的形式固化下來、堅持下去。領導幹部要主動以普通黨員身份參加所在支部組織生活，帶頭講黨課、帶頭學習討論、帶頭開展批評和自我批評、帶頭解決自身問題，以實際行動為廣大黨員作出示範，確保學習教育有序、有力、有效開展。

七、立足配強班子，精心抓好蘇木鎮黨委換屆工作

按照中央的部署，從今年開始，省、市、縣、鄉四級領導班子自下而上要進行新一輪換屆，其中今年要集中開展黨委換屆，這是我們政治生活中的大事，也是組織工作的重頭戲。今天的會議委就對蘇木鎮黨委換屆一併進行動員部署，各級黨組織一定要認真領會精神，在具體的操作過程中，要注重以下四個方面要求。一要準確把握政策規定。關於時間節點。根據市委的統一安排，蘇木鎮黨委換屆從3月份開始，5月底結束，委換屆於7月底前結束。關於學習教育。組織1次領導幹部集中學習培訓，系統學習換屆的紀律規定;開展1次談心談話，黨委書記要與班子成員逐一談心談話，引導黨員幹部統一思想、深化認識，正確對待換屆中的人事調整和個人進退流轉;作出3項書面承諾，即蘇木鎮黨委書記、符合提名條件的幹部、參與換屆的組工幹部分別向委作出嚴格執行換屆紀律書面承諾。關於職數設置。蘇木鎮黨委班子職數一般為7—9名，設書記1名，副書記2名(含政府正職1名、抓黨建專職副書記1名);紀委委員一般為5—7名，設專職紀委書記1名。蘇木鎮黨委班子職數在不突破全總職數的前提下，可以根據規模大小、工作需要等情況，在全範圍內統籌考慮，不簡單的按每個領導班子硬性配備。關於任職條件。蘇木鎮黨委書記優先從具有蘇木鎮任職經歷的人員中選拔，蘇木鎮紀委書記注重從紀檢系統內和系統外具有基層領導工作經歷，履行黨風廉政建設主體責任、監督責任表現突出的優秀幹部中選拔。黨政正職要注意合理搭配，既要考慮年齡、知識、專長、能力結構上的合理性，又要考慮稟性氣質特點、工作閲歷經驗上的互補性。蘇木鎮黨委、紀委班子成員58週歲及以上的，一般不再繼續提名;繼續提名和平級轉任的一般要能幹滿3年;新提拔人選或新選任的紀委委員原則上要能幹滿一屆。關於人選範圍。此次換屆，選人範圍進行了拓展，在從公務員隊伍中選撥蘇木鎮領導班子成員的基礎上，將加大從蘇木鎮事業編制人員、優秀嘎查村幹部、大學生村官中選拔蘇木鎮領導班子成員的力度，每個蘇木鎮一般從這三類人員中擇優配備不少於1人。這裏需要説明的是，蘇木鎮領導班子包括黨委、政府、人大，黨委換屆時如有合適人員，則可以擇優配備;如沒有合適人選，則在政府、人大換屆時考慮。要堅持好中選優，確保人員素質，本蘇木鎮確實沒有合適人選的，要在全範圍內通盤考慮。經選舉當選的人員，在行政編制限額內按照有關規定進行公務員登記，和其他蘇木鎮領導班子成員一樣管理使用。關於考察方式。此次換屆對民主推薦和考察方式進行了改進，按照黨委領導班子職位設置全額定向推薦，和以往不同的是採取先個別談話推薦後會議推薦的方式進行。按照紀檢體制改革有關要求，紀委書記的提名考察以紀委會同組織部實施為主。關於黨代表的選舉。堅持黨組織主導人選推薦提名，突出政治標準和道德品行要求，嚴格人選資格條件，注重改善結構，認真考察把關。同級黨代會代表與人大代表、政協委員一般不交叉，代表選舉的差額比例不低於上次黨代會。蘇木鎮黨委要對代表進行嚴格組織考察，充分聽取廣大黨員羣眾、基層黨組織和紀檢監察、法檢、公安、衞計、審計、綜治、信訪等方面意見，並在一定範圍內進行公示。凡存在政治品質和道德品行差、涉嫌違紀違法、身份上弄虛作假等情形的，不得推薦提名為黨代會代表人選。二要切實強化組織領導。圍繞“繪出思路清措施實的好藍圖、選出忠誠乾淨擔當的好乾部、配出結構優功能強的好班子、換出心齊氣順勁足的好面貌”的四好目標，嚴把換屆考察對象幹部檔案“凡提必審”、個人有關事項“凡提必報”、紀檢監察機關意見“凡提必聽”、 線索具體的信訪舉報“凡提必查”四道關口，切實把好政治關、作風關、能力關、廉潔關。同時，要把思想政治工作牢牢抓在手上，教育引導幹部講政治、顧大局、守規矩，自覺服從組織安排。三要樹立鮮明用人導向。按照從嚴治黨要求，選那些對黨絕對忠誠的幹部，不能選離心離德的人，不能選“兩面人”;按照“三嚴三實”要求，選那些律己嚴、幹實事、做人實的幹部，不能選漠視紀律、不守規矩、家風不嚴、虛言虛行的人;按照五大發展理念要求，選那些有專業思維、專業素養、專業方法，能夠適應把握引領經濟發展新常態的幹部，不能選不會幹事、幹不成事的人，不能選“太平官”“逍遙官”。四要嚴明換屆紀律要求。堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹落實“九個嚴禁、九個一律”(嚴禁拉幫結派，對搞團團夥夥、結黨營私的，一律給予紀律處分;嚴禁拉票賄選，對在民主推薦和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，並視情節給予紀律處分，賄選的依法處理;嚴禁買官賣官，對以謀取職務調整、晉升等為目的賄賂他人或者收受賄賂的，一律先停職或者免職，並依紀依法處理;嚴禁跑官要官，對採取拉關係或者要挾等手段謀取職務或者職級待遇的，一律不得提拔使用;嚴禁造假騙官，對篡改、偽造幹部檔案材料的，一律對相關人員給予組織處理或者紀律處分;嚴禁説情打招呼，對搞封官許願或者為他人提拔重用説情打招呼的，對私自干預下級幹部選拔任用的，一律記錄在案，情節嚴重的嚴肅追究責任;嚴禁違規用人，對突擊提拔調整幹部、超職數配備幹部和違反規定程序選拔任用幹部的，一律宣佈無效，並視情節對相關人員給予紀律處分;嚴禁跑風漏氣，對泄露、擴散涉及換屆人事安排等保密內容的，一律追究相關人員責任;嚴禁干擾換屆，對造謠、誣告他人或者妨害他人自由行使選舉權的，一律嚴厲查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理)紀律要求，特別是要以衡陽和南充“兩案”為鏡鑑，加大警示教育力度，舉一反三、引以為戒。嚴格執行幹部工作程序，嚴格執行換屆選舉有關法律法規，該有的環節一個都不能少，該守的規矩一條都不能破，確保換屆風清氣正。

同志們，新常態對黨的建設和組織工作提出了新要求，我們要在委的堅強領導下，緊緊圍繞全轉型發展大局，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，主動作為、勇於擔當，全面完成好組織工作各項任務，不斷開創組織工作新局面，為全“十三五”發展開好局起好步提供堅強組織保證!

謝謝大家!

領導在協會換屆會議上的講話 篇5

各位嘉賓、各位徽商企業家：下午好!

首先，我代表安徽國際徽商交流協會向無錫安徽商會換屆大會的成功舉辦表示最熱烈的祝賀!也向當選的無錫安徽商會新一屆領導表示最熱烈的祝賀!

自從XX年成立安徽國際徽商交流協會以來，各地徽商組織和徽商活動發展很快，至今年十二月，國內外巳經成立了五十個徽商社團組織;創辦、編髮了幾十種有關徽商的各種媒體和叢書;建設了幾十處徽商會館;舉辦了多種形式的徽商活動。各地徽商社團為徽商之間、徽商與政府、社會、有關社團之間加強交流和協商發揮了橋樑、紐帶作用。在協會和各地徽商社團的共同努力下，徽商的知名度不斷提高，XX年召開首屆徽商大會時，從互聯網上搜索到有關徽商網頁只有幾千篇，今年十一月，搜索到徽商相關網頁己近兩百萬篇，徽商已成為當代中華商幫中的著名品牌。

無錫安徽商會是一個既有凝聚力，又有活力的徽商社團，特別是去年12月3日，無錫安徽商會在無錫市成功承辦了第三屆國際徽商精英年會，充分展示了無錫安徽商會的實力和執行力，得到各地徽商組織和無錫異地商會的讚揚和敬佩，在無錫市政府和各有關單位中也擴大了知名度和影響。剛才，新當選的馮會長，又提出了這一屆無錫安徽商會的新目標、新要求和新舉措，我相信，無錫安徽商會各項工作一定會再上一個新台階。

近兩個月來，全球金融形勢劇烈動盪，我國經濟運行正經受近幾年來最為嚴峻的挑戰。在這場危機面前，徽商企業也面臨到嚴重的考驗。我們要跟綜形勢變化，做好長期打算，關注積極因素，樹立應對信心。

明年，安徽國際徽商交流協會要為徽商企業應對危機，積極做好有關的服務，重點是：組織徽商企業學習、培訓;促進徽商行業交流、合作;及時溝通有關動態、信息;支持徽商企業調整、轉型。

徽商是中國歷史上最著名的商幫，曾在明、清兩代稱雄中華商界400餘年。改革開放後，一批新徽商繼往開來，迅速崛起，在徽商發展的歷程中，發揚勤儉拼搏、團結聚力等優秀徽商文化，創業創新、克難排險。面臨這場全球金融危機，現代徽商必將在黨和國家有關方針政策的指引下，加強合作，積極應對。 祝願“天下徽商、增強信心、齊心合力、共克時艱。”化挑戰為機迂，使之成為徽商企業：提高產品質量效益的契機;推動產業結構調整的轉機;促進企業自主創新的時機;開拓國內外新市場的商機。

謝謝大家!