裝修設計師勞動合同範本
編號
甲方: 惠州市自美裝飾設計工程有限公司乙方:
甲方因工作需要聘用乙方擔任職務,為明確雙方利益,權責關係,甲乙雙方經協商,特制定合同如下,雙方共同遵守。
本合同執行時間從年 月 日起至年 月 日止。
一、 甲方的權利與義務:
1、 為乙方提供優良的辦公環境。
2、 按乙方所做的工作量,結合工資及提成發放標準,給予乙方相應的報酬。 3、 甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。 4、 協助乙方開展工作,提供業務機會。
5、 甲方如果認定乙方能力和工作效率差,有權終止本合同並予以勸退(需提前一個月)。 6、 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
7、 甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解僱,公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。 8、 在合同期間,乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、 乙方的權利與義務:
1、 如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費,乙方有權提出終止本聘用合同。 2、 乙方在合同期間,享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、 合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。(詳見管理規章制度) 4、 乙方生活所需條件,相應費用由乙方自行承擔。
5、 有義務維護公司的聲譽和利益,對公司業務信息進行保密。
6、 按時認真做好每一項工作,服務好每一位客户,服從公司領導的安排。 7、 團結每一位員工,認真學習本行業的專業知識,做好每一項工作。 8、 有特殊情況應義務加班。
三、 具體薪酬及提成如下:
1、 工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利:每月保底工資為: 元(按每月滿天出勤日
為標準,節假日或休息日除外),每月保底開工業務量為10萬,如沒完成,則按每差1萬業務量工資相應每月下浮 80元的規定相應下浮工資,連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過,則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。 2、 簽單業績提成:
1 / 3
3、設計提成:
4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算,(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。 5、年終獎=個人年總業績×0.5點。
6、如果主材客户自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處,主材返利設計師50%公司50%。 7、對於業主只買設計的單,設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。 8、甲方實行新的工資制度時,乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
四、 薪酬發放、結算方式及時間:
1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。
2、個人設計提成,在工地圓滿完工並和業主結算後下一個月結算。 3、簽單提成獎待工地開工後,在開工本月的工資發放日進行逐步發放。 4、對於只買設計的,設計提成在業主全部付清設計費後結算。
5、年終獎發放形式:年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結髮剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年
終評獎資格,剩餘提成作為公司教育培訓費補貼給公司。 五、 其他約定:
1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得説做有損甲方利益的話和事。
2、乙方有義務做些公司文案工作。
3、由於行業自身的特殊性,實行工作包乾制,甲方不實行加班補貼,不加付加班工資。
4、由於乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的,乙方必須承擔相應損失的80%。
5、甲方尊重乙方的勞動,未經乙方許可,甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。
6、今後如甲乙雙方由於各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時,雙方必須提前一個月提出;乙方儘快處理好手中與公司相關的工作,並做好離職前的交接工作;甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、押金收取:為了確保甲方公司的正常運作,乙方需向甲方繳納押金2019元,這在乙方非月薪部分扣,如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取:雙方有效解除此協議後的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。
8、在合同期間,如果提前離開工作崗位,甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司
信息資料、私賣設計的員工,堅決開除,公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放,情節嚴重的可追究其法律責任。
六、 爭議處理 :
雙方發生勞動爭議後,甲、乙雙方應當協商解決;不願協商或者協商不成的,可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解;協商不能解決的,可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。
七、 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,合同自簽訂之日起生效。
甲方代表簽名(公章):
證件號:
聯繫電話: 0752-2568788 2019年月日 2019
乙方簽名: 證件號: 聯繫電話:
年3 / 3
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月
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