停薪留職期限協議（通用3篇）

停薪留職期限協議 篇1

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________。

根據國家勞動人事部〔20xx〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一，　停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

二，　停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。

二，　停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。

三，　停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四，　停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

甲方：__________乙方：__________

時間：__________時間：__________

停薪留職期限協議 篇2

甲 方：________________

法 商代表人：________________職務________________

法 商乙 方：________________性別_______出生年月_________

法 商根據國家有關規定 ， 乙方自願申請停薪留職 ， 另謀職業 ， 經與甲方協商 ， 特訂立本合同 ， 以便共同

遵守 法。商 

法 商第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止 ， 共為____ 年 法。商 

法 商第二條 停薪留職期間 ， 甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍 ， 並連續計算其工齡 法。商 

法 商第三條 停薪留職期間 ， 如遇工資調整 ， 按工資調整政策予以評定 ， 評定的附加條件是乙方履行本

合同 ， 如符合條件 ， 甲方應予乙方升級 ， 待合同期滿後 ， 乙方回原單位工作時 ， 按調整後的工資級別執

行 法。商 

法 商第四條 停薪留職後 ， 乙方可以從事各種正當的經營活動 法。商 需要辦理的手續 ， 由本人自理；如確需

甲方出具證明的 ， 甲方可以證明其實屬停薪留職人員 法。商 

法 商第五條 停薪留職後 ， 乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫療費等待遇 法。商 

法 商第六條 停薪留職期間 ， 乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元 ， 每月____ 日

前繳納 法。商 逾期6個月連續不按期繳納 ， 甲方可以對乙方作自動離職處理 法。商 

法 商第七條 停薪留職期間 ， 如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力 ， 甲方按退職辦法予以處理 法。商 

法 商第八條 停薪留職期間 ， 乙方必須遵紀守法 ， 如從事非法活動 ， 符合《企業職工獎懲條例》規定的

開除條件 ， 甲方有權按規定予以開除 法。商 

法 商第九條 停薪留職期滿 ， 乙方願意回原單位工作 ， 須在一個月前提出申請 ， 以便甲方按時予以安排

工作 ， 停薪留職期滿後一個月內 ， 乙方未申請回原單位的 ， 甲方可以按自動離職予以處理 法。商 

法 商第十條 本合同在履行期間 ， 合同條款如與黨和國家的有關方針﹑政策和法規有牴觸 ， 按黨和國家

的有關方針﹑政策和法規執行 法。商 

法 商第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效 ， 在合同執行期間 ， 雙方不得隨意變更或解除合

同 ， 本合同如有未盡事宜 ， 應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商 ， 作出補充規定 法。商 補充規定與本

合同具有同等效力 法。商 

法 商第十二條 本合同正本一式二份 ， 甲乙雙方務執一份 法。商 

法

商 甲 方：________________________ 

商 代表人：________________________ 

商 ____ 年____ 月____ 日

法

商 乙 方：________________________ 

商 代表人：________________________ 

商 ____ 年____ 月____ 日

停薪留職期限協議 篇3

甲方：_______________

代表人：_____________

職務：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工工籍，並連續計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。

第四條 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。

第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________