人事委託保管合同（精選3篇）

人事委託保管合同 篇1

人事保管合同模板

甲方：________________人才服務中心

乙方(姓名)：____________________

身份證號：________________________

家庭住址：________________________

聯繫電話：________________________

郵政編碼：________________________

根據乙方申請，現就甲方委託乙方保管人事檔案事宜協議如下：

一、委託保管時間

自________年______月______日起至________年______月______日止(不少於半年)。

二、甲方保管責任

1、負責辦理有關調轉手續;

2、依據有關規定，管理甲方人事檔案，辦理相關業務;

3、依據檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關證明;

4、存檔人員退休申報;

5、在委託保管檔案期間，乙方不負責其他非檔案管理責任。

三、乙方責任

1、交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結清;

2、一次性交費不少於半年，存檔費一經交納，存檔期內轉檔存檔費不予退還;

3、檔案保管到期前一週，應及時與乙方辦理續存手續。

4、保存好協議和交費憑證。

四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。

五、乙方可憑此協議在保税區社會保險機構個人繳納社會保險。

甲方(蓋章)：________________

________年________月________日

乙方(簽字)：________________

________年________月________日

續存協議記錄(工作人員填寫)

辦理日期：______________________

續存起止時間：__________________

經辦人：________________________

金額(元)：____________________

交款人：________________________

人事委託保管合同 篇2

甲方：______________

乙方：______________

根據國家有關流動人員人事行政關係、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本着自願的原則，就委託人事代理事宜達成如下協議：

甲方的責任：

甲方為乙方提供下列_________項服務：

1.代管人事行政關係、人事檔案;

2.負責人事檔案材料收集、鑑別、整理、歸檔、保管等工作

3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;

4.辦理轉正定級、專業技術資格的認定和考評申報事宜;

5.辦理出國(境)政審，申辦出國(境)證照的有關手續;

6.出具婚姻、生育狀況、公證等各種以檔案為依據的有關證明材料;

7.代辦繳納社會保險費用事宜及退休的相關手續;

8.代管黨組織關係;

9.辦理人事調動並負責人事檔案的查閲、轉遞工作;

10.接受各種培訓申請，進行就業指導、提供人才素質測評;

11.單純保管人事檔案。

乙方的責任：

1.遵守現行人事政策有關規定，配合甲方做好管理工作。

2.按_________政府_________號文規定，向甲方交付人事代理費。標準按_________元/月。需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。

3.本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年(從合同期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協議失效。

4.繳納社會保險費並簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。

5.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，並與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________户口的乙方個人(指借調人員，不含應屆高校畢業生)其户籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位(或户口所在地的人才交流服務機構)。

本協議簽定期限最短一年。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。

本協議有效期________年，自________年____月____日至________年____月____日，期滿可續簽。

本協議一式兩份，雙方各持一份，具同等效力，雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

經辦人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

人事委託保管合同 篇3

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 擔任 職務工作。合同期限為年，自 年月日至 年月日。其薪資為元/月。

二、甲方的權利與義務

1、負責乙方的日常人事管理;

2、負責支付乙方工資。

三、乙方的權利與義務

1、接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

2、享受合同規定的工資待遇;

3、在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;

四、聘用合同的變更、解除、終止

1、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

①、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

②、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

③、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

④、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

⑤、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

⑥、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

⑦、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

⑧、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

⑨、其它違反國家、學校、甲方規定的。

2、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

①、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

②、因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;

③、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

④、符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

①、甲方未按規定支付勞動報酬的;

②、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

4、合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

解除合同時間從甲方同意之日計算。

五、有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿;

2、合同期內乙方死亡;

3、法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方(簽章)： 乙 方(簽名)：

年月日年月日