合法的員工聘用合同（精選13篇）

合法的員工聘用合同 篇1

甲方：單位性質 乙方：(員工姓名)　　員工家庭住址　　員工身份證號碼　　甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自願和協商一致的基礎上，簽訂本合同。　　

一：乙方的工作崗位為　　

二：本合同期限採取下列第( )種形式：　　

(一)有固定期限。合同為年，即從日起至年月____日止，其中包括試用期 【續訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。　　

(二) 無固定期限。年____日起開始計算，試用期為 個月(採用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)。　　

(三)以完成　　

三：乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括：基礎(標準)工資 元;津貼補貼 元(其中元， 3. 等)，其它 元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低於市政府每年____月____日公佈的最低工資標準，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低於時，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定後，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工　　

四：甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。　　

五：甲方應按國家規定提供安全衞生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衞生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。　　

六：在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給於不同的處分，直至開除。　　

七：甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。　　

八：乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。　　

(一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的。　　

(二) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。　　

(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　

(四) 被依法追究刑事責任的。　　

(五) 有，盜竊，賭博，打架，鬥毆等行為的。　　

(六) 凡有其它嚴重錯誤的。　　

九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

(一) 乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　

(二) 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　

(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

十：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體員工説明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。　　十

一：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

(一) 在試用期內的。　　

(二) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　

(三) 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

(四) 甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。　　十

二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：　　

(一) 犯職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的。　　

(二) 犯病或負傷，在規定的醫療期內的。　　

(三) 符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。　　

(四) 其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。　　

(五) 法律，行政法規規定的其他情形。　　十

三： 本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。　　十

四：一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在本合同第十五條中訂明)。　　十

五：雙方認為需要規定的其它事項：　　十

六：其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自願，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有牴觸的，按新法律，法規執行。　　十

七：本合同簽訂後，應報勞動部門備案，鑑證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。　　甲方(蓋章) 乙方 鑑定機關　　法定代表人(簽章) (簽章) (蓋章)________年____月____日________年____月____日____月日【關於聘用合同範文集錦九篇

合法的員工聘用合同 篇2

甲方：吉林XX公司（以下簡稱甲方） 乙方： （以下簡稱乙方） 乙方身份證號碼： 甲方聘用乙方成為正式銷售員，就聘用事宜，雙方本着真誠合作，共謀發展的原則，友好協商達成如下協議：　　

一、聘用期限、聘用職務和銷售區域　　

1、聘用期自年　　

2、甲方聘用乙方作為　　

3、省市（區）。　　

二、甲方責任　　

1、甲方負責提供產品、價目表及產品經營手續。　　

2、甲方負責培訓乙方營銷模式、技巧，提供整套營銷方案。　　

3、甲方以產品銷售提成的方式為乙方提供三險的支付（包括養老保險、醫療保險、失業保險），乙方必須確保在各地以此款繳納三險費用。　　

三、乙方責任　　

1、乙方應按照甲方要求提交相關入職手續，其中包括：入職情況調查表、職位申請表、個人聲明、經濟責任擔保書，由甲乙雙方簽訂銷　　售人員用工合同，雙方確認無誤後乙方正式上崗。如乙方個人資料、擔保人資料及以上手續有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的任何損失及法律後果均由乙方自行承擔，與甲方無關。　　

2、乙方所銷售所有產品必須按照甲方規定的價格、銷售政策在甲方指定區域內進行銷售。　　

3、乙方須詳細閲讀本協議並瞭解甲方的一切相關規定，認知及忠誠甲方的經營理念，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度，服從甲方的相關管理規定。　　

4、乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。　　

四、銷售指標任務　　

1、為配合乙方順利開展銷售工作，甲方給予乙方區域保護，若乙方沒有按甲方制定的方案實行，或者沒有完成銷售量，甲方有權更改或取消乙方銷售區域的銷售權。　　

2、乙方必須保證完成甲方要求的銷售任務。　　

五、業績計提、要求　　

1、乙方需根據甲方要求填寫入職手續，甲方根據乙方提供準確的個人資料辦理相關手續，劃定營銷區域。　　

2、乙方按甲方指定價格向甲方提貨。甲方按提貨價格統計乙方的銷售業績，按每年銷售大綱規定給予乙方返利及獎勵。　　

3、乙方常規收入為所提貨物銷售的差價、及甲方政策和可能的活動中提供的贈品或返利。乙方自負勞務信息費、市內運費、差旅費、應　　酬費等一切市場費用。　　

4、所有產品原則上不能低於甲方規定市場銷售價格，特殊情況需經甲方同意後方可實施。　　

六、注意事項　　

1、乙方不能在甲方允許的地區範圍之外銷售。　　

2、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規，不得做出有損甲方公司形象、利益的行為。　　

3、乙方必須嚴守甲方商業祕密，不得出賣、泄漏甲方商業機密（包括甲方產品底價信息、銷售企劃方案等）。否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和刑事責任。　　

6、乙方不得從事非甲方所供產品銷售和非甲方工作範圍的其他事情，否則造成任何損失乙方自行承擔，同時甲方保留追究其法律責任的權利。　　

7、乙方工作期間不得借用工作職能對甲方所屬貨款進行挪用及侵佔，如有違反，甲方有權追求其法律責任。　　

七、解約　　

1、乙方連續三個月沒有達到甲方要求的銷售量，或沒有切實履行甲方的營銷方案，甲方有權提前解除與乙方的用工關係。　　

2、乙方做出違背本合同以上規定內容，甲方有權要求解除與乙方的用工關係。　　

3、乙方中途要求解除協議，需提前三個月向甲方提出書面申請，完成清算程序由甲方確認無誤後方可終止本合同。　　以上條款如有未盡事宜，雙方可協商另行簽訂附屬協議，該協議同樣具有法律效力。　　本合同一式兩份，甲方、乙方各執一份，自簽字後生效。　　甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日　　以下為空白處　　銷售人員用工合同　　甲方：吉林XX公司 乙方：　　簽訂日期：年____月日

合法的員工聘用合同 篇3

甲方：南通XX公司(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)經甲乙雙方協商，本着自願、平等、互利的原則，雙方達成聘用協議，甲方聘請乙方負責南通XX公司銷售工作，具體條款如下：　　

一、聘用期限　　

第一條：試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、聘用職務　　

第二條：甲方聘乙方為南通XX公司的銷售人員，工作期間行使銷售員的權利，並承擔相關責任及義務。　　

三、聘薪標準　　

第三條：乙方在試用期工作期間，每月基本工資為(大寫)3500.0元人民幣(包含個人繳納的養老、醫療等保險費用)，另加甲方承擔的社保656元月人。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資於次月____日發放(包含社保、個人提成)，遇節假日提前或者順延。　　

第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售情況而定，可與乙方續簽勞動合同。　　

四、工作範圍及職責　　

第五條：

1、乙方在城____鎮威國際工作，在甲方領導下負責營銷場所的整體運營，包括銷售接待、合同申報等。　　

2、乙方定期(每月不少於兩次)向甲方彙報銷售工作情況及下一步打算。　　

五、工作時間和休息休假　　

第六條:甲方實行國家規定的標準工作時間制，乙方在合同期內享受國家規定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週休息一天。　　

第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補貼給乙方。(

第三條中有明示補貼標準)　　

六、雙方義務及職責　　

第八條：乙方有義務對甲方提出有利於公司發展的合理化建議，有權向甲方公司彙報工作。　　

第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，應給予一定的獎勵;乙方在試用期間表現極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除合同。　　

第十條：試用合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致，勞動關係隨即解除.　　

七、保守商業祕密　　

第十一條：乙方有義務為甲方保守商業和技術祕密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。　　

八、勞動合同的變更、解除和終止。　　

第十二條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。　　

第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方並解除本合同：　　

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

3、被依法追究刑事責任的;　　

第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作。　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、雙方不能依據本合同

第十二條就變更合同達成協議的。　　

第十五條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。　　

九、勞動爭議的處理　　

第十六條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。　　

第十七條：本合同一式四份，甲、乙雙方各持兩份，本合同一經簽字，即為生效。　　甲方：南通XX公司　　(簽章)　　乙方：　　(簽章)　　合同簽訂時間：________年____月____日

合法的員工聘用合同 篇4

甲方：單位性質 乙方：(員工姓名)　　員工家庭住址　　員工身份證號碼　　甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自願和協商一致的基礎上，簽訂本合同。　　

一：乙方的工作崗位為　　

二：本合同期限採取下列第( )種形式：　　

(一)有固定期限。合同為年，即從日起至年月____日止，其中包括試用期 【續訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。　　

(二) 無固定期限。年____日起開始計算，試用期為 個月(採用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)。　　

(三)以完成　　

三：乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括：基礎(標準)工資 元;津貼補貼 元(其中元， 3. 等)，其它 元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低於市政府每年____月____日公佈的最低工資標準，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低於時，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定後，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工　　

四：甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。　　

五：甲方應按國家規定提供安全衞生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衞生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。　　

六：在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給於不同的處分，直至開除。　　

七：甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。　　

八：乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。　　

(一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的。　　

(二) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。　　

(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　

(四) 被依法追究刑事責任的。　　

(五) 有，盜竊，賭博，打架，鬥毆等行為的。　　

(六) 凡有其它嚴重錯誤的。　　

九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

(一) 乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　

(二) 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　

(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

十：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體員工説明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。　　十

一：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

(一) 在試用期內的。　　

(二) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　

(三) 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

(四) 甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。　　十

二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：　　

(一) 犯職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的。　　

(二) 犯病或負傷，在規定的醫療期內的。　　

(三) 符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。　　

(四) 其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。　　

(五) 法律，行政法規規定的其他情形。　　十

三： 本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。　　十

四：一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在本合同第十五條中訂明)。　　十

五：雙方認為需要規定的其它事項：　　十

六：其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自願，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有牴觸的，按新法律，法規執行。　　十

七：本合同簽訂後，應報勞動部門備案，鑑證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。　　甲方(蓋章) 乙方 鑑定機關　　法定代表人(簽章) (簽章) (蓋章)________年____月____日________年____月____日____月日【【推薦】聘用合同模板合集四篇

合法的員工聘用合同 篇5

甲方：________________________

乙方：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本着自願、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用餐飲，期限 年，從___________年________月______日起至___________年________月______日止;僱傭期______年。

2、乙方工作崗位____________。

二、工作時間和休息時間

鑑於餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息______日。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣____________元整(￥____________元)。工資按月發放。

四、工資發放

1、甲方每月 日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

2、乙方正確履行本合同並遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，本酒店根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假______天，國慶節休假______天，春節休假______天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

五、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和必要的勞動防護用品。

六、社會保險和福利待遇

1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。

3、乙方可以要求甲方拿到工資押金______元￥(____________元)。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;

5、遵守國家和地方有關計劃生育政策;

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其它情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。

1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產;

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、乙方主體不存在;

(六)除合同第八條第(五)款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。

(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、保密條款

1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業祕密的義務，本合同所稱商業祕密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客户名單、產銷策略等;

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業祕密，即對甲方構成違約，甲方有權採取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

十、違約責任

(一)甲方違約的法律責任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。

(二)乙方違約的法律責任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;

3、勞動合同經約定的其他賠償費用;

4、違反保密條款，按雙方所籤保密合同約定執行;

5、違反禁業條款，按雙方所籤禁業條款約定執行;

十一、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________

___________年________月______日___________年________月______日

合法的員工聘用合同 篇6

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：員工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衞生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資

中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：________________

法定代表人：_________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________

________年________月________日

合法的員工聘用合同 篇7

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：員工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衞生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資

中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：________________

法定代表人：_________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________

________年________月________日

合法的員工聘用合同 篇8

甲方(招聘方)：_________________

乙方(受聘方)：_________________姓名：_________________

身份證：_________________

手機：_________________

經雙方平等協商同意，自願簽訂本勞動合同，雙方自覺執行勞動法律法規，並遵守本合同所列條例。

第一條：_________________本合同自20__年3月13日起至20__年3月13日止。

第二條：_________________甲方實行崗本站位標準和考核制度，根據崗位要求和乙方的勝任能力，實施錄用或辭退，聘用或解聘。

第三條：_________________甲方的權利和義務。

1、甲方根據工作需要，確定乙方的工作崗位，下達乙方工作任務，監督、檢查、考核乙方工作情況，並提供改善工作條件。

2、合同期間如乙方有違法亂紀行為或不服從領導，不遵守勞動紀律，打架鬥歐及不學習技術，工作鬆散，完不成工作任務等。經教育無效時，甲方有權辭退或解聘乙方。

3、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和安全生產操作規程，經常對乙方進行政治思想、職業道德、安全生產、技術業務、遵紀守法等方面的教育。

第四條：_________________乙方的權利和義務。

1、乙方享受國家規定的勞動保護，獲得勞動報酬的權利。

2、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方制訂的各項規章制度並嚴格執行安全操作規程，當甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。

3、乙方必須維護企業的利益，保質、保量、按時完成甲方規定的工作任務，並接受甲方的檢查和考核。

4、乙方應積極參加甲方組織的政治活動和職業道德、技術業務、安全生產等方面的培訓教育。

第五條、雙方的權利和義務

1、乙方未及時完成甲方安排的工作，並工作日漸散漫的情況下甲方有權提前解除合同，乙方不得以任何理由及藉口推脱。

2、按照有關規定解除勞動合同。違反公司管理制度的應予以解除合同。

3、甲方要按有關法律規定保障乙方的權益。

4、甲方為乙方勞動提供保證安全，衞生的設施和勞動保護用品。

5、在合同期內甲方不得單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同，甲方賠償乙方一個月工資(除乙方不積極配合甲方下達的工作)。

6、乙方在合同期內不得單方面解除勞動合同，如提前解除勞動合同，須經甲方同意，甲方不同意，乙方需賠償甲方3000元的經濟損失。

第六條：_________________合同期間甲方保證乙方享受以下報酬。

1、甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，支付勞動報酬。

2、甲方保證的工資標準：_________________900元/月

試用期壹個月，在試用期內雙方可自行解除合同。

第七條：_________________賞罰制度

1.如在工作期間表現良好、成績突出、工作積極、有上進心、忠於本店、聽從安排，不遲到、不早退、不請假、不經常外出、不曠工每月獎金100元。

2.如在工作期間有新客户光顧，乙方留住新客户並把茶葉賣給客户，在第一次的成功交易上給予乙方獎勵(茶葉利潤的5%獎勵)。後面新客户再補貨將不再獎勵。

3.成功談成一家加盟商，並簽下合同。本店成此加盟商日後的供貨商，乙方將獲得初次300元獎勵，在每次進貨如超出壹萬元人民幣獎勵300元獎勵。

4.工作散漫沒有責任心。泄露本店客户電話和商家機密，將客户拉為自己客户或把客户介紹到他家商店，以上罰款100元~500元，情節嚴重直接解聘(無償解聘).

5.在工作中將茶葉私自混買、錯買、賤買，以上情況罰款100元~500元，情節嚴重直接解聘(無償解聘).

6.在工作中如行為散漫，不積極參加勞動不聽從指揮，頂撞上司。將扣除當日工資，如情節嚴重將罰款100元~500元。

第七條：_________________本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________

甲方地址：_________________身份證號：_________________

電話：_________________手機號碼：_________________

家庭住址：_________________

聯繫電話：_________________

父母名字及電話：_________________

合法的員工聘用合同 篇9

甲方(用人單位)：_________乙方(員工)：_________

地址：_________住址：_________

編碼：_________編碼：_________

聯繫方式：_________聯繫方式：_________

根據《中華人民共和國勞動法》甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條、合同的類型和期限

本合同的類型為

①固定期限合同。期限____________年，自____________年____________月____曰至____________年____________月____曰。

②固定期限合同。自____________年____________月____曰起。

③以完成一定工作為期限的合同。具體為：

第二條、試用期

④本合同的試用期自____________年____________月____曰至____________年____________月____曰。

⑤錄用條件為：

第三條、工作內容

①乙方的工作內容為：

②甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

第四條、工作時間和勞動條件

①乙方所在崗位執行____工時制，一週六天制。

第五條、勞動報酬

①本合同的工資計發形式為：

②記時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

③加班按元/小時，國家規定重大節日(春節、國慶、元旦等節日等)按國家勞動法計算工資。

④乙方上夜班，超過點，補夜班津貼元。

⑤甲方每月伙食費標準為_________元，甲方補貼伙食費的，員工扣，在工資里扣除。

⑥公司每月有優秀等級獎;初級為_________元、中級為_________元、高級為_________元;全勤獎為_________元。

⑦公司每年有年終獎，在公司就職半年以上以當月工資的，一年以上以當月作為獎勵

⑧甲方每月___曰以貨幣形式足額支付乙方的工資。

⑨本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第六條、保險福利待遇

①甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

②乙方因工負傷，其病假工資、工傷救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

③乙方如因意外引起負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

④甲方為乙方提供以下福利待遇：

第七條、勞動紀律

①甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

②乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第八條、勞動合同的變更

①甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。

②變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第九條、勞動合同的解除

①經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

②乙方解除本合同，應當提前三十曰以書面形式通知甲方。

(一)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的：

①甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

②甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十曰以書面形式通知乙方：

①乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

③本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

(三)甲方解除本合同未按規定提前三十曰通知乙方的，自通知之曰起三十曰內，甲方應當對乙方承擔本

第十條、合同約定的義務。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

④被依法追究刑事責任的;

⑤法律、法規規定的其他情形。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十三條的約定解除本合同：

①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

④法律、法規規定的其他情形。

第十一條、勞動合同的終止

(六)有下列情形之一的，本合同終止：

①本合同期滿的;

②當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

③甲方破產、解散或者被撤銷的;

④乙方退休、退職、死亡的。

⑤甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

⑥乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

(七)乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

(八)本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同(一)(二)(三)(四)(五)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：__

①患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

②女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

③法律、法規、規章規定的其他情形。

第十三條、違反合同的責任

①甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

②乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

③乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______。

④乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為___。

第十四條、勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：

(一)違反服務期約定的;

第十五條、違反保守商業祕密約定的。

①違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

第十五條、其他

第十六條、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽章)：___________

_________年_________月_________曰

合法的員工聘用合同 篇10

甲方：

乙方：

為推進中國區縣聯盟唐縣網建設，更快更好地利用中國區縣聯盟大品牌效應，增強唐縣各行各業在本地和全國的影響力，本着“網絡共建，互利互惠，合作雙贏”的原則，唐縣運營中心誠聘業務能力強、人脈資源旺的兼職推廣人員(以下簡稱推廣員)，向客户推廣唐縣網廣告信息業務，聘期 年。為規範甲方與乙方的合作關係，經雙方同意，特簽訂本協議。

一、 雙方責任。甲方負責中國區縣聯盟唐縣網的手續辦理、網站建設、設備購置、廣告資訊設計上傳、信息添加維護、為客户聯繫建站、以及網站運營必需的其他人力物力資金投入。上對中國區縣聯盟網總部負責，下與乙方推廣員聯繫溝通，提高網站知識性、趣味性，豐富各行業信息資源，增強網站瀏覽流量，確保網站合法運營。積極協調各方關係，綜合區域行業特色，與乙方商定行之有效的推廣運營方案，使本網站廣告刊登業務能適時、高效、穩妥地開展，給廣告客户鋪設有信心、有價值的外宣平台，並使乙方從業務推廣工作中切實獲取可觀的經濟利益。

乙方加盟甲方，利用中國區縣聯盟網絡平台向客户推介廣告業務。乙方應詳細瞭解中國區縣聯盟網的品牌優勢和唐縣網各頻道特點，具備網頁瀏覽操作技能，具備較強的實際業務推廣能力。乙方推廣員承擔唐縣網共建責任，推廣業務時，要注重核實各單位提供的廣告信息真實可靠，不向網站吸納違法、違紀內容。簽訂廣告資訊刊登合同時，要向客户講明利害關係，嚴格遵守合同條款。因未籤廣告合同，廣告內容失實，產生侵權行為，由此引發了訴訟、賠償，且廣告客户推卸責任的，後果由乙方承擔。

二、業務管理。

乙方推廣員利用各自特長，可採取親朋推薦、電話網絡溝通、實地接觸等方式進行工作。與客户接洽時，推廣員應着裝整潔，佩戴或出示“中國區縣聯盟網唐縣運營中心業務推廣員”名牌和有效身份證件，積極向上，健康明朗，談吐優雅，時刻保持良好的內在氣質和外在形象，維護中國區縣聯盟唐縣網的聲譽。

按實際業務需要，乙方可自備數碼相機、U盤等工具，有條件的，也可攜帶無線上網筆記本電腦，更直觀便捷地上網推薦我們聯盟網絡。去偏遠鄉村時，建議兩人以上同行，以便相互照應。

乙方推廣員談妥廣告業務後，商户需要簽訂廣告資訊刊登合同的，及時簽訂《廣告刊登協議》或《資訊信息刊登合同》，並收集整理與廣告商户的經營相關的圖片、文字介紹。甲方運營中心憑《廣告刊登協議》《資訊信息刊登合同》和客户提供的信息資料，在合同期限內，向網站廣告資訊位置製作並上傳廣告、資訊信息。按廣告資訊刊登合同約定的期限，收取廣告信息費。收費開具運營中心專用收據或發票，隨時或定期同甲方進行結算。

乙方應嚴格按照運營中心制定的廣告信息費標準收費，不得擅自提高或降低標準。如確需調整廣告信息收費標準，並且確認對唐縣網無信譽損害的，向甲方申請並經協商同意後，方可提高或降低標準。

三、薪酬辦法。鑑於乙方推廣員與甲方運營中心是共建、合作關係，乙方利用自身業務特質加盟，多勞多得，少勞少得，不勞不得。經運營中心研究決定，暫按高出其他區縣薪酬標準，從廣告信息費中提成的辦法，向乙方支付酬金。既：唐縣城區域內，開收據的廣告信息費付給乙方提成35%，開發票的廣告信息費付給乙方提成25%;唐縣城區域外，開收據的廣告信息費付給乙方提成45%，開發票的廣告信息費付給乙方提成35%，租車、電話、食宿等費用由乙方自負。甲方視網站經營盈餘情況，年終按比例分派紅包。

乙方推廣員聯繫的廣告客户，由該推廣員全程負責，以後每次續期，乙方均按原標準提成。

四、協議相關。乙方推廣員有權宣傳唐縣網，維護中國區縣聯盟唐縣網形象，不做有損唐縣網的言行;有權豐富網站內容，向甲方運營中心提供唐縣各類鄉風民俗及其他信息;有權保護自已的人身、財產安全。

甲方運營中心除承擔本協議第一條規定的責任，並按協議第三條規定向乙方支付提成以外，將為乙方推廣員購買人壽意外保險一份，一旦發生意外事故，甲方有看望慰問義務，不承擔人壽保險賠付以外的任何責任。

另外，甲方運營中心對工作表現較差的乙方，有權隨時解除其推廣員資格。乙方違約，未經甲方批准擅自調整廣告費標準，或用其他方式騙取客户廣告信息費，造成唐縣網信譽、經濟損失的，甲方將追究其法律責任。

五、甲乙雙方簽訂合作協議時，要仔細閲讀本合作協議內容，明確瞭解各自的責任權利，合作協議一經簽訂，具備法律效力。

六、本合作協議一式兩份，甲方乙方簽字後生效，雙方各執一份。

甲方：(章) 負責人：(簽字)

乙方：(簽字)

協議簽訂日期： 年 月 日

合法的員工聘用合同 篇11

甲方：**有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自願、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。

2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品

3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂後，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。

第八條商業祕密

1、乙方為掌握商業祕密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、掌握商業祕密的乙方離職後，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術祕密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”

甲方應按合同的約定結算並解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。

第十條：離職手續

乙方在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方姓名：

乙方姓名：

簽約日期：

合法的員工聘用合同 篇12

甲方(用人單位)

乙方

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律，行政法規，行政規章的規定，甲方根據工作需要經與乙方協商，按照自願，平等，協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。

第一條 勞動合同期限

聘用勞動合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期中：試用 個月，試用期內，經甲方考核，乙方不能勝任甲方工作，甲方可以解除合同。合同期滿之日，本合同有效期自動終止，若乙方自願繼續留在甲方工作，雙方若無任何異議，則重新簽訂聘用合同。

第二條 勞動工作崗位

甲方聘用乙方在 部從事 工作，其具體工作內容和要求，按該崗位職責和甲方內部規章制度的相關條款執行，甲方因經營情況變化或工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方需積極配合。

第三條 勞動報酬

甲方根據本單位的實情情況和乙方工作崗位的具體情況，對乙方實行 報酬制度，具體按照甲方勞動報酬制度考核辦法執行。

第四條 甲方職責

1， 為乙方提供其受聘崗位必要的工作場所

2， 根據工作需要組織，安排乙方參加必要的技能培訓。

3， 按照勞動制度考核辦法按時支付勞動報酬。

第五條 乙方職責

1， 遵守國家法律相關規定並遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。

2， 服從甲方的工作安排，接受甲方的工作指導和考核。

3， 必須保守甲方的商業祕密。

4， 按規定繳納個人應繳納的各種税，費。

第六條 合同的解除

1， 在本合同有效期內，乙方若出現下列情況之一的，甲方有權辭退乙方，提前解除合同：A在試用期裏被證明不符合錄用條件;B嚴重違反用人單位的規章制度的;C嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作服務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;E乙方不能勝任本職工作，經培訓後或調整後仍不勝任的;F乙方有違法犯罪行為的。

2， 乙方因故需提前解除合同，應該提前30天向甲方提出，經甲方同意後解除合同，否則應承擔違約責任。

第七條 其他事項

乙方應妥善使用和保管甲方提供的工作，生活用品，如有損壞應照價賠償。乙方在本合同終止後清點物品，並退還給甲方。乙方在合同有效期內若擅自離職，則視為自動終止合同所餘下的酬金和相關費用不予退還。乙方因過錯責任給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方進行賠償並承擔相應的責任。乙方離職後不得損害甲方的任何利益，如利用甲方信息資源和人才資源從事與甲方相同的行業，導致甲方一系列經濟損失的，甲方有權向乙方提出賠償責任。

第八條 違約責任

本合同有效期內，甲乙雙方嚴格履行，如一方違約須向守約方支付違約金人民幣元 。

第九條 爭議解決

雙方因履行本合同發生爭議，先協商解決;協商不成則向重慶勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條 合同效力

本合同系甲乙雙方真實意思的表示，雙方均無任何異議;本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

合法的員工聘用合同 篇13

甲方：___________________________

乙方：___________________________

1、甲方聘用乙方為南海龍宮養生堂員工，位於康樂路門面房1-37號，工種_____。

2、甲方聘用乙方合同期為_________月。

3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。

4、乙方在工作時間內甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。

5、乙方在聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。

6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度，否則甲方可以按員工規章制度來處罰。

7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業中心管理科。

8、此協議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印後生效。 此聘用合同據有法律效益

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日