煙草公司員工勞動合同（通用31篇）

煙草公司員工勞動合同 篇1

甲方：乙方：

甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。

一、協議期限甲乙雙方約定協議期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容及要求

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事;

2、乙方按照甲方的相關要求開展工作;

3、甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經乙方同意後，可變動乙方的工作內容;

4、甲方安排乙方所從事的`工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度;乙方應服從甲方的領導和管理，按時完成規定的工作任務，並達到規定的質量要求。

三、工作時間

1、上下班時間按甲方的作息制度執行。

2、遇特殊情況，甲方需要乙方調整工作時間或增減工作任務的，須提前告知乙方。

四、薪酬標準與發放

1、薪酬標準：薪酬按每月

2、發放時間：薪酬一般於每月____日發放。

五、工作紀律甲方制定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示;乙方應遵照執行。

六、協商條款經甲乙雙方協商一致，約定以下事項：

七、協議終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協議：

1、甲方不按時付給薪酬;

2、乙方不服從甲方管理，不能按時按要求完成甲方交辦的工作任務。

3、乙方在工作中由於個人責任問題出現重大失誤、事故等。

4、在出現上述情形的情況下，甲乙雙方中的任何一方提出終止協議均需提前一個月。

5、聘用合同到期仍需聘用的，可辦理續聘手續，否則聘用關係自動解除。

八、違約責任甲乙雙方中的任意一方故意或者過失違反協議，致使協議不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。

九、其他

1、協議期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

2、本協議不得塗改。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

4、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方：乙方：

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

煙草公司員工勞動合同 篇2

甲方：乙方：

一、合同期限

從20x年1月10日起至20x年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關係自然終止和解除。

二、工作內容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

三、勞動報酬及福利待遇

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低於當地政府公佈的最低工資標準。

2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故剋扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之於眾。

2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規範和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任或觸犯《共和國治安管理處罰法》的;

(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反勞動合同的責任

乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業祕密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任並按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業祕密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

七、雙方認為需要約定的其他事項

1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取居班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八、附則

1、本合同一式兩份，經雙方簽字後生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

煙草公司員工勞動合同 篇3

甲方

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員管理規定，在雙方平等自願協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為自______年______月______日起到______年______月______日止。合同期滿勞動關係自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續訂勞動合同的意向書面通知乙方。續訂合同的，雙方協商辦理續訂手續。

第二條工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，在完成該_______崗位所承擔的各項工作任務的同時，服從統一調配，共同完成工作任務。

第三條勞動報酬、社會保險和福利

乙方勞動報酬、社會保險和福利根據甲方有關文件和規定執行。

第四條勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

第六條勞動合同變更、解除、終止的條件

一、具有下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：

本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，如甲方職能改變而導致乙方所從事的_______崗位撤消等;

1乙方不能從事或者不能勝任_______崗位工作的;

2乙方嚴重違反醫院規章制度，如連續曠工5日或______年累計曠工超過10日等違章行為;

3乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的;

4被依法追究刑事責任的。

除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方。

二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;

三、經甲乙雙方協商一致，可變更、終止本合同。

第七條違反勞動合同的責任

一、由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經注損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支賠償金。

第八條其它事項

一、在國家和省有關政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱評聘。

二、如遇國家法律法規及政策調整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止。

三、乙方的人事檔案由市人才中心統一管理，費用由乙方自行承擔。

四、本合同自雙方簽字後生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________乙方：__________

______年______月______日______年______月______日

煙草公司員工勞動合同 篇4

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條

款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關係)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關係);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關係);

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關係);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關係);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關係);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關係);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關係)：

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者(簽名):

送達時間：年月日簽收時間：年月日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用

人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職

工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者

職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條有下列情形之一的`，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

煙草公司員工勞動合同 篇5

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並嚴格履行。

一、 勞動合同期限

第一條 本勞動合同的試用期為 個月。自年月日起，至 年 月 日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條 本勞動合同規定服務期自 年 月日起，至 年 月日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

二、工作內容及工作地點

第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、工作時間及休息時間

第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每週工作 5 天 ，（ 40 小時）。

第七條 如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

四、勞動報酬

第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元，按月發放每月

工資（其中基本工資為 元、獎金為 元，全勤獎為 元、飯補為 元）。 乙方的收入為税前收入，個人所得税，則由乙方負責依法交納。

第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。

第十二條 乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為：市內的差旅費用20元/天，省內差旅費用120元/天，省外140元/天.

五、勞動合同終止的條件

第十四條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

1、在試用期內；

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；

3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的；

4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；

5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；

6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多餘；

7、甲方宣佈解散或經營期滿。

第十五條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；

2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力；

3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；

4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規定的；

第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；

1、在試用期內；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的；

第十七條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；

2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；

第十八條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十九條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含省內、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另籤協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

六、保密規定

第二十條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。由於甲方與其客户之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營的情況、價格信息、客户資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。

第二十一條 甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：

1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示文件或其他證據加以證明；

2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

第二十二條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

2、乙方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯繫的任何客户聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客户脱離甲方（承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客户 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。

4、乙方在本合同期內及合同結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的`本公司的商業機密。

5、在僱傭關係結束後（包括乙方離職和辭職後），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

第二十三條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）並向甲方支付罰金一萬元人民幣。

七、違反合同的責任

第二十四條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動合同。

第二十六條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

第二十七條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一週內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

八、勞動爭議處理

第二十八條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

1、甲乙雙方協商解決；

2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第二十九條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

九、其他

第三十條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白瞭解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

第三十二條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動合同》。

第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：

第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。

第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

甲方（蓋章）：

甲方簽字： 乙方簽字

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

煙草公司員工勞動合同 篇6

甲方：乙方：

名稱：姓名：

甲乙雙方根據《民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。

2、無固定期限：從_年_月_日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止，並以為標誌。

試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：

1、無試用期。

2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容：__。

乙方工作內容確定為：管理和專業技術類/工人類。

乙方工作地點：__。

除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作__小時，每週工作__天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或月為週期的綜合計算工時工作制。

甲方因生產需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：__元/月;

2、計件工資：__;

3、其他形式：__。

乙方試用期工資為__元/月款約定工資的__%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準。

甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

甲方給乙方發放工資的時間為：每月__日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每免費安排乙方進行體檢。

甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

《民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《民法典》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：乙方：

_年_月_日_年_月_日

煙草公司員工勞動合同 篇7

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

聯繫電話：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。

期限為：自年月日起至年月日止。

第二條、工作地點：省市路號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。

具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣 元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。

否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的`事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)： 簽約代表(簽字)：

日期：年月日 日期：年月日

煙草公司員工勞動合同 篇8

甲方：__________

乙方：__________

勞同甲方(用人單位)：______________法定代表人(或主要負責人)：_________________________住所：_______________

乙方(勞動者)：__________姓名身份證編號家庭住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、等有關法律法規，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。

一、本合同期限選用

1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、以完成某項任務為期限：本合同自________年____月____日起生效至工作任務完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自年月____日起生效。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。

並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

三、工作時間和休息

1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時制度。

(1)執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過_____小時，每週不超過_____小時。

(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作週期內，平均日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續，經批准後方可執行。

2、甲方因生產經營需要，徵得單位工會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和社會保險

1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行：

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

(4)甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規程的。

六、勞動合同解除的條件

1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約

甲方(蓋章)：__________

乙方(蓋章)：__________

簽訂日期：_______年_____月_____日

煙草公司員工勞動合同 篇9

甲方(用人單位方以下稱甲方)

用人單位名稱：

經濟類型：

首席協商代表：職務：

其他協商代表：

乙方(職工方以下稱乙方)

工會組織名稱：

全部職工人數：

首席協商代表：職務：

其他協商代表：

一、總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同。

第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低於本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

第四條甲方尊重並支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。

第五條企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

二、勞動合同管理

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關係。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前徵求乙方意見。

第八條乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

第九條乙方協商代表勞動合同期限短於協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關係。

三、勞動報酬

第十條甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配製度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發佈的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。

第十二條甲方變更工資分配製度和分配方式時，應由雙方協商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假

第十四條甲方執行國家規定的勞動者平均每週工作時間不超過40小時的工時制度，並保證職工每週至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意後進行。

第十五條因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意並報勞動保障行政部門批准，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

(1)

(2)

第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

第十七條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，並將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公佈。

第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，並在政策規定的範圍內協商確定繳存基數和比例。

第二十條乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。

第二十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

(1)企業年金;

(2)商業保險;

(3)其他

六、勞動安全衞生

(甲方如簽訂勞動安全衞生專項集體合同，本節或以下列條款可刪減)

第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行勞動安全衞生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衞生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，並對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衞生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監督檢查。

第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

第二十五條甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。

第二十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。

七、女職工特殊保護

(甲方如果開展女職工特殊保護專項協商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協商》，另見附件。如未籤專項合同，可將附件作為本條。)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協商：

(1)

(2)

八、其他可供雙方選擇的協商內容：

第二十八條其他協商內容：

1。關於勞動紀律和獎懲

2。關於職業技能和培訓

3。關於保守商業祕密

4。關於裁減人員

5。關於涉及勞動關係的規章制度

6。關於經濟補償和賠償

7。雙方認為需要約定的其他事項

九、集體合同的期限、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協商續訂新合同。

第三十條對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現;

(4)企業被撤消、兼併或破產等情形;

(5)法律法規規定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

十、監督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組，並訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。

甲方：

乙方：

時間：

煙草公司員工勞動合同 篇10

甲方：______________________

乙方：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)

3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4.注意環境衞生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5.未經甲方准許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7.滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

甲方：_____________________乙方：___________________

電話：_____________________電話：___________________

________年_______月______日________年_______月______日

煙草公司員工勞動合同 篇11

甲方(用人單位)名稱

地址

法定代表人(負責人)工商登記機關

社會保險單位代碼聯繫電話

乙方(職工)姓名性別文化程度

出生年月居民身份證號碼

住址

本單位起始工作時間合同期限聯繫電話

揚州市勞動和社會保障局監製

甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規，在合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.

一，勞動合同期限

甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限(A，B，C選其中之一):

A，固定期限:自年月日起至年月日止.

B，無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現止.

甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止.

C，以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止.

二，工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事工作.

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規

章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務.

(三)乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在.

(四)甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.

三，工作時間和休息休假

(一)實行工時制(A，B，C選其中之一).

A，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時.甲方應保證乙方每週至少休息一天.

B，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批准的事項及內容執行.

C，經勞動行政部門批准，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.

(二)甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.

(三)乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.

四，勞動報酬

(一)乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.

(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前.

(三)非因乙方原因造成停工，停產，歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.

(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體合同的，按集體合同約定.

五，社會保險

(一)甲，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.

(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行.

(三)乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑑定，併為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.

六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護

(一)甲方應提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衞生制度及其標準.

(二)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害.

(三)乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，並在合同期內定期對乙方進行職業病檢查.

(四)乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業.

(五)甲方應按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護.

七，雙方特別約定條款

八，勞動合同變更，解除和終止

(一)甲，乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容.變更勞動合同，應當採用書面形式.

(二)甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行.

(三)甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除(終止)勞動合同支付經濟補償金的規定.

(四)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付.

九，違約責任

(一)雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任.

(二)勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任.

十，勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁，提起訴訟.

十一，其他

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址，現居住地址，聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡.

(二)本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.

(三)甲，乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效.本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份.

甲方(蓋章):乙方(簽名):

法定代表人，負責人:

或委託代理人(簽名):

年月日年月日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自願申請鑑證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑑證的勞動合同不得塗改或換頁.

鑑證機構(蓋章)

年月日

附:勞動合同記錄

日期

原因

內容

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

鑑證單位(蓋章)

煙草公司員工勞動合同 篇12

甲方(用人單位)名稱：________________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)____________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：______________

現在住址：________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條合同期限本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。

其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月。

第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

具體內容如下：_________、

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。

日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________、

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。

超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

3、甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。

醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。

乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。

殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。

5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。

在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：____________、

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。

試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執行。

由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2、甲方為乙方解決伙食問題;

3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;

4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______、

5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______、

6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。

否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

7、其他需要約定的事項______、

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________、

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______(蓋章)

乙方：______(簽章)

簽訂日期：________年____月____日

合同鑑證機關：______(蓋章)

合同鑑證人：______(簽章)

鑑證日期:________年____月____日

煙草公司員工勞動合同 篇13

甲方因業務擴展需要，招乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，__年。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任__工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條工作安全、衞生條件

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客户流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月0號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。文員:每月800元;注:若有業務引進即加上本月提成。設計師:每月__年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續保手續。

保險金額最低為壹仟元，最高為五仟元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。保險金額一經確定，中途不得變更。

保險責任,本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規定給付全部或部分保險金額。

1.因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數。

1.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢：或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數。

1.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，給付保險金額半數。

1.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的，按照喪失程度給付全部或部分保險額。被保險人在保險單有效期間，不論由於一次或連續發生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規定給付保險金。但給付的累計總數不能超過保險金額全數。給付金額累計總數達到保險金額全數時，保險效力即行終止。

除外責任由於下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險公司不負給付保險金的責任：

1.被保險人的自殺或犯罪行為;

1.被保險人或其受益人的故意或詐騙行為;

1.戰爭或軍事行動;

1.被保險人因疾病死亡或殘廢。在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附件第十一條在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附件。

被保險人中途離職，不論已否辦理批改手續，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應退還已繳的未到保險費。而且員工離開公司辭職以後無論發生怎樣的人生意外,都與本公司無關。

被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為，保險人除追回已給付的保險金外，有權向被保險人或受益人追償因調查核實過程中所造成的經濟損失。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是元。

2.甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十三條本合同經雙方簽訂後，之日起生效

甲方：

乙方：

日期:

煙草公司員工勞動合同 篇14

甲方(單位)名稱：

法定代表人：

單位地址：郵政編碼：

聯繫電話：

組織機構代碼：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

身份證號碼：

聯繫電話：

家庭住址：郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出

現時終止。

3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。

二、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 並達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

休息休假按國家和江西省有關規定執行。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

乙方試用期滿後，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衞生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衞生條件，對乙方進行勞動安全衞生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

八、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

煙草公司員工勞動合同 篇15

甲方：

乙方：

根據相關法律法規的規定，經甲乙雙方認真協商，在平等自願的基礎上，就乙方承包甲方在湖北省荊門碧桂園小區別墅房屋修建工程事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守

一、工程地點及承包範圍

1、工程所在地為湖北省荊門碧桂園小區別墅房共20棟;

2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建築施工。包括牆體、樑、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門前台階砼墊層及內外牆抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼(不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽台欄杆、外牆漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容)。

二、承包方式

乙方採用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內容。

三、工程單價及工程款

木工每平方米78元，包括模板的製作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆築、磚砌體每平方米70元;內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共70元每平方米。單價合計為218元(工程結算面積均按地面平方計算)。以此單價和工程實際數量計算本合同工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。

四、付款方式

1、本合同主體工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款，結構經驗收後由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款(便於乙方支付人工工資);

2、本合同內外抹灰工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款，抹灰工程完工後由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款(便於乙方支付人工工資);

3、本合同工程驗收合格後一個月內甲方向乙方付清本合同工程餘下的全部工程款。

五、雙方責任

1、甲方責任：

(1)、甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便於施工作業的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電;

(2)、甲方根據工程總進度計劃向乙方下達工程進度計劃;

(3)、根據施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器具。

2、乙方責任：

(1)、乙方根據工程進度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進度;

(2)、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進行必要的技術培訓，確證工程質量;

(3)、對施工人員進行必要的安全、道德教育，確保安全生產、文明施工;

(4)、乙方所需材料，應五天前向甲方提出計劃。

六、質量要求

乙方應當按照國家規定的房屋質量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。

七、安全事項

甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備，為施工人員投買足額的安全保險;乙方以安全生產、文明施工為原則，組織施工人員進行必要的安全學習;如出現工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔餘下部分20%的責任。

八、工期要求

從±0起計算，主體工程在三個月內完成，六個月內本合同工程全面完工。

九、其它事項

1、內外牆抹灰工程標準為一般抹灰;如本合同主體工程達到創優100標準，抹灰價格按創優100標準由甲乙雙方另行協商;

2、基礎開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產生的費用由甲方承擔。

十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。

煙草公司員工勞動合同 篇16

眾所周知，勞動合同是工作中很重要的一項合同，下面為大家解析公司員工勞動合同應包含哪些內容，希望能對你有幫助。具體內容介紹如下：

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據XX年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當採用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合併或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵佔甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;共2頁，當前第1頁 12

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第七條經濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

4.若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客户名單等商業祕密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議)，按XX年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 有限責任公司

乙方

法定代表人(簽字)

簽字

蓋章：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

煙草公司員工勞動合同 篇17

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

第一條本協議期限為________年。

本協議於_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________________。

第三條乙方提供勞務的方式為：____________________________________

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保護義務的商業祕密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個人所得税，甲方依法代為扣繳。

第八條發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;

二、雙方就解除本協議協商一致的;

三、乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一週通知另一方即可。

第十條本協議終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張__________________公司_________意外傷害保險卡，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請_________仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

煙草公司員工勞動合同 篇18

甲方(用人單位)名稱：_________________法定代表人：_________________地址：_________________聯繫電話：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________________家庭住址：_________________居民身份證號碼：_________________聯繫電話：_________________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_____________元/月(小時)(_____________年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________________.

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閲讀合同條款，以明確其權利和義務。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_____________種形式確定勞動合同期限：_________________

1.有固定期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

2.無固定期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________止。

其中，試用期自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。

二、工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_____________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衞生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________________.

(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：                                

乙方：                             

年                月                日 

煙草公司員工勞動合同 篇19

甲方(用人單位)名稱：_______________

住所：______________________________

法定代表人(委託代表人)：__________

乙方(勞動者)姓名：_______________

家庭住址：_________________________

居民身份證號碼：____________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條　甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。

其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。

二、工作內容和工作地點

第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條　乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條　乙方實行標準工時工作制。

第六條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第八條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。

第九條　乙方試用期滿後，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十二條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

第十三條　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十四條　乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

六、勞動紀律和規章制度

第十五條　甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。

七、勞動保護和勞動條件

第十八條　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條　甲乙雙方應當按照《勞動合同法》等相關規定變更、解除、終止及續訂勞動合同。

九、勞動爭議處理

第二十條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十一條　__________________________________________________________。

第二十二條　本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條　本合同一式_____份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽名)：__________

簽訂日期：_____年____月____日

乙方(簽名)：_______________

簽訂日期：_____年____月____日

煙草公司員工勞動合同 篇20

甲方：______

乙方：______

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同期限為____年____月____日起，至 年 月 日止，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買)

3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。

三、工作時間

乙方工作時間 至 ，每個月休息天，端午節休息 天，中秋節 天，春節休息 天，合同簽訂後，一個月內到衞生局辦理註冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。

四、勞動報酬

1、甲方有權根據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。

2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為 元，加處方提成 %。

五、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)聘用後被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(7)乙方不履行聘用合同的。

七、違約責任

1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

八、勞動爭議處理

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以協商解決;協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章後立即生效。

甲方：乙方(簽字)：

身份證號：

代表(簽字)

簽約時間： 年 月 日 

簽約時間： 年 月 日

煙草公司員工勞動合同 篇21

一、簡介

1、此合同的簽訂是本着遵循中華人民共和國勞動法和相關法規的原則，並參照了所有在中國投資的外資企業法律及地方法規。在國家的法律與地方法規有衝突的地方，以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規有衝突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。

2、合同雙方為：

A、(以下簡稱甲方)

地址：____________________________

企業類型：_______________________

企業負責人：_____________________

B、僱員(以下簡稱乙方)

姓名：____________________________

性別：____________________________

年齡：____________________________

身份證號碼：_____________________

聯繫電話：________________________

二、合同期限

本合同有效期限為一年，由________年____月____日至________年____月____日為止。

三、工作崗位及職責

1、在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。

2、若甲方在此期間由於乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。

甲方職責：

1、對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育;

2、對乙方進行適當的技能培訓;

3、在法律的範圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規範圍的切身利益。

乙方職責：

1、服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律;

2、在工作時間發揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，並在工作中不斷提高業務水平;

3、在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利;

4、如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、複印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。

四、勞動報酬

1、工資。

乙方的税前每月底薪為人民幣____________元，如有提成，則按公司提成制度執行。

2、社會保險。

甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。

五、工作時間、固定假期和其它假期

1、固定假期。

乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方於法定假期及休息日工作。

2、年假。

乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

六、勞動關係的解除和終止

1、當合同期滿，此勞動合同自行終止，即僱傭關係解除，雙方不再具有任何權利和義務。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：

a、試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;

b、嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度;

c、由於嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;

d、乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗後，仍不能勝任工作的;

e、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。

3、有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。

a、甲方由於公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;

b、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如業務狀況發生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。

4、乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。

5、下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;

a、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;

b、甲方不能按僱傭合同支付和兑現勞動報酬和其他待遇;

七、違約責任

1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;

2、甲方若出資培訓乙方(包括送外地學習)，培訓後為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用;

3、乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定製度支付甲方賠償費用，情節嚴重者，將追究其法律責任

八、勞動爭議

甲乙雙方就勞動關係有關事項發生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。

九、合同修訂

甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論並同意。

十、其它

1、本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;

2、公司規定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照並遵守公司規定的各項制度;

3、乙方已閲讀並認同本合同中的所有條款。

甲方(蓋章)____________乙方(簽名)____________

___________年____月____日___________年____月____日

煙草公司員工勞動合同 篇22

用人單位(甲方)：_______________

職 工(乙方)：_______________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年______月___日起至_________年______月___日止。

2、無固定期限：從_________年______月___日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 _________年______月___日起至工作任務完成時止，並以為標誌。

二、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作______小時，每週工作______天，每週正常工作不超過______小時，並至少休息______天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息______天。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過______小時，因特殊原因最長每日不得超過______小時，每月不得超過______小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

三、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第______種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資： ______元/月( ______元/周);

2、計件工資：______ (______%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、工齡工資每年增長______元。

4、甲方給乙方發放工資的時間為：每月______日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

四、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

五、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、雙方需要約定的其他事項

本合同(含附件)一式______份(鑑證時需一式______份，其中鑑證機構留存______份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：(蓋章)_______________

法定代表人(委託代理人)：_______________

乙方：(簽名)_______________

_________年______月___日

煙草公司員工勞動合同 篇23

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

企業名稱姓名：

性別：

經濟類型：

家政服務身份證號碼：

企業地址：

户口所在地：

法定代表人或負責人：

住所：

聯繫電話：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______天。

2、無固定期限：自用工之日______年______月______日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______天

3、以完成一定的工作任務為期限。自用工之日______年______月______日至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名稱工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，並達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第1種工時制度：

1、實行標準工時工作制度。

2、實行綜合計算工時工作制度。

3、實行不定時工作制度。

四、勞動報酬

第五條乙方試用期的工資標準為______元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第六條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：

1、計時工資。每月工資為______元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為______。

3、其他工資形式:

第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的.規定。

第八條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。

第九條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應按國家相關的法律、法規執行。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第十一條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十二條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十三條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

六、社會保險

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

（二）保守商業祕密的約定

（三）補充保險和福利待遇的約定：

1、

2、

3、

（四）其他事項的約定：

1、

2、

3、

八、其他

第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：______乙方：(簽名)______

法定代表人或主要負責人：______(簽名或蓋章)

______年______月______日______年______月______日

鑑證機關（蓋章）：______年______月______日

煙草公司員工勞動合同 篇24

甲方(單位)名稱：

法定代表人：

單位地址：郵政編碼：

聯繫電話：

組織機構代碼：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

身份證號碼：

聯繫電話：

家庭住址：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現時終止。

3、本合同期限為完成 任務為期限，自 年 月 日起至該任務結束時終止。

二、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 並達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

休息休假按國家和江西省有關規定執行。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

乙方試用期滿後，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的`工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衞生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衞生條件，對乙方進行勞動安全衞生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

八、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

煙草公司員工勞動合同 篇25

甲方：

聯繫電話：

乙方：

聯繫地址：

聯繫電話：

____________僱用_____________為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

第一條、合同期限

從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，合同期限為_____年。

第二條、勞務內容

乙方的工作任務或職責：________________________________，乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

第三條、勞務費用

1、乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

2、試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月。如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

4、甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

第四條、甲方的義務

1、甲方應當依據合同約定按時支付乙方勞務費用。

2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

3、甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

第五條、乙方的義務

1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協議及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規定的行為進行處罰，對於產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。

2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核，考核不達標者，在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。

3、乙方在簽訂本協議前，應與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務單位的商業祕密。

4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業祕密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。

第六條、社會保險

甲乙雙方協商約定，甲方按照國家和地方有關社會保險的規定，為乙方辦理意外保險，同時甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納意外保險費。

第七條、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第八條、糾紛解決方式

因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

第九條、附則

勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：

______年______月______日

乙方：

______年______月______日

煙草公司員工勞動合同 篇26

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致、共同簽訂關履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，於次月20日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

煙草公司員工勞動合同 篇27

第一條 試用期滿後，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條 合同期限為下列第 2 項

1.無固定期限。

2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。

3.以完成 工作為限。

第三條 甲方根據生產(經營)需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。

第四條 甲方的權利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。

2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，並對乙方實施管理。

3、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容)，制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業祕密等有關事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，並在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，並針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。

第五條 乙方的權利和義務：

1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第六條 勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為 元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經公司同意擅自離職的;

(3)未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師等職稱和職業考試的，並因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;

第七條 合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，本合同即行終止。

2、經合同雙方協商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面説明情況，並徵得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;並且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條 離職交接

1、簽定合同後，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請後，乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，並且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務交接後，乙方需填寫《離職人員籤批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字後方算認可，否則不予離職。

4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚後，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

第九條 違約責任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客户任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業務，如有發現，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，並無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。

3、乙方由於玩忽職守或操作不當，給企業造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質)根據責任大小企業有權扣其工資並罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業內部管理處罰辦法執行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重後果者，由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。

第十條 乙方擅自離職或按規定離職後，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客户或參與其它同行業的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條 雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月___

煙草公司員工勞動合同 篇28

甲方(用人單位)：_________乙方(勞動者)：_________

單位名稱：_________姓名：_________

經濟性質：_________性別：_________

法定代表人：_________　身份證號碼：_________

(委託的代理人)：_________　家庭住址：_________

地址：_________

郵政編碼：_________郵政編碼：_________

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年_________月_________日　_________年_________月_________日

鑑證機關：_________鑑證人：_________

(蓋章)(簽章)

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，_________(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自_________年_________月_________日起至_________完成之日止。

其中試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行_________工資制。

乙方度用期月工資標準為_________元;試用期滿為_________元。

以後，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衞生法律、法規、規程和標準。

甲方對乙方進行勞動安全衞生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

_________

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。

應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標he的;

5.用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條

(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的

一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

十、甲乙雙方協商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：_________

乙方的邊約責任：_________

甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(用人單位)：_________乙方(勞動者)：_________

年月日

煙草公司員工勞動合同 篇29

甲方(用人單位)：

地址:

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街) 身份證號碼：

現在住址：

甲方因業務擴展需要，招(僱)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條?合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條?工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條?工作安全、衞生條件

1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條?勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客户流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條?工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2. 甲方每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

3.甲方會根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為

(1)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

第七條?合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第十條?勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第十三條?本合同經雙方簽訂後，之日起生效

單位(簽章):

法定代表人(簽章):

日 期： 乙方(簽章)

煙草公司員工勞動合同 篇30

甲方：

聯繫地址：

法人代表：____

乙方：身份證號碼：

聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2.乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生鬥毆行為的;

7.其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務説明書”。

2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過48小時。甲方保證乙方每週休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意並接受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間週期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動報酬

1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用後工資的%;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。

2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來後的

第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

1.乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

2.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

3.乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

4.在甲乙雙方合作年後，甲方為乙方交納五險一金。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的'，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3.甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。

(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

6.有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工説明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂閲時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年後，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

9.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

七、勞動條件及勞動保護

1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

4.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衞生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

八、勞動紀律

1.甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用於乙方。

2.乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

九、勞動爭議處理

1.因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省瀋陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.相關文書送達地址確認：

甲方的送達地址為 收件人為：

固定聯繫電話為：

乙方的送達地址為 收件人為：

固定聯繫電話為：

任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

十、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

十一、其他

1.甲方以下的規章制度

《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務説明書》、《作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

2.本合同自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

3.本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

4.在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相牴觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

5.本合同在甲乙雙方平等自願條件下籤訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

甲方： 乙方：

(公司印章)(簽字或蓋章)

代表：

日期：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

煙草公司員工勞動合同 篇31

詳細樣本編號____________

甲方_________________________ 乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

XX市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

户口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。 執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。 執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。 乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試 用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________ _____________________________________________________。

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和XX市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、XX市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和XX市的有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一) 甲乙雙方協商一致的;

(二) 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四) 被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一) 乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二) 因防治工業污染源搬遷的;

(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四) 在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六) 建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七) 義務服兵役期間的;

(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一) 在試用期內的;

(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三) 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條 本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一) 合同期限屆滿的;

(二) 合同約定的終止條件出現的;

(三) 乙方達到法定退休條件的;

(四) 甲方依法破產、解散的;

(五) 法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

(一) 甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二) 本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。 出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一) 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二) 支付乙方的工資報酬低於XX市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一) 經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一) 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三) 甲方裁減人員的。

第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於XX市最低工資。

第三十三條 甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 ________________________________________________

第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。 雙方約定_____________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條 本合同的附件如下__________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________

第四十二條 本合同未盡事宜或與今後國家、XX市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人 或委託代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日

勞動合同續訂書 本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或 委託代理人(簽章)年月 日

勞動合同變更書 經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：

1.___________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或 委託代理人(簽字或蓋章)

年月日