企業未簽訂勞動合同都有哪些賠償?大綱
勞動合同,是確立勞動者和用人單位勞動關係,明確雙方權利和義務的一種合意,也是對勞動法律法規的細化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務的依據,也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議,維護各自利益的重要依據。
《勞動合同法》實施後,用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的,不僅不會規避法律的規定,而且還會產生賠償。
支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。
無固定期限勞動合同條件成立的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是説《勞動合同法》實施後,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
支付未籤勞動合同經濟補償金
在一個月的“寬限期”內,如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過一個月的,由於勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經濟補償。
未籤勞動合同勞動者可以隨時走人,將導致企業內部人員的流動性,這種流動對企業制度管理不利,對企業文化更是致命;
未籤勞動合同不能對涉及商業祕密或竟業限制的勞動者進行有效約束。
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員工解除勞動合同協議書篇1提要:根據《勞動合同法》第四十條的規定,甲方額外支付乙方個月工資;根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定,甲方支付乙方(乙方)於年月日加入_____有限公司(甲方)任職。現甲、乙雙方遵循公平合法、平等自願原則協商一致...
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提前解除員工勞動關係協議篇1甲方:_______________乙方:_______________1、_____(方)因__________原因,要求提前解除與__________(方)的勞動合同。自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;2、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手...
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終止勞動合同十篇
終止勞動合同篇1甲方:廈康利(廈門)物業管理有限公司乙方:根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規定,經甲乙雙方友好協商,本着平等、自願、互利的原則,對原簽訂的租賃合同(編號)簽訂如下解除協議:一、原租賃合同方1.原租賃合同甲方;廈門藍色海灣投資管理有限公司;2...
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電話客服勞動合同(精選3篇)
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