煙台新勞動合同（精選3篇）

煙台新勞動合同 篇1

甲方：單位名稱

經濟類型

登記註冊地

實際經營地

法定代表人

乙方：（職工）姓名

性別

户籍所在地地址

居民身份證號碼

實際居住地

煙台市勞動和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等

協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限?

甲乙雙方約定採用下列第（?）種方式確定勞動合同期限?

（一）固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日

止，其中試用期__________個月。?

（二）無固定期限：自?年?月?日起至法定終止條件出現時

止。其中試用期__________個月。?

（三）以完成一定工作任務為期限：自?年?月?日起至完

成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。?

二、工作內容和工作地點?

（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在?崗

位（工種）從事?工作。?

（二）乙方的工作地點或工作區域為?。

乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。?

三、工作時間和休息休假?

（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時

工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，

每週?為休息日。?

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政

部門批准。?

（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚

假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。?

（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在

節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間

補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。?

（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂

的相關規定執行。?

四、勞動報酬?

（一）甲方於每月?日前以貨幣形式足額支付乙方工資。?

（二）乙方試用期的工資標準為?元/月。?

（三）乙方試用期滿後，月工資為?元/月。合同履行期間，甲方按

照政府發佈的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業

的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。?

（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。?

五、社會保險?

（一）自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額

繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。?

（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著

位置，公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。?

（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方

申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。?

（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相

應的待遇。?

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護?

（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

甲方安排乙方的工作屬於（不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他

特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。?

（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動

防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。?

（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衞生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲

方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業

危害。?

七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本

合同的附件）?

八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準

執行。?

九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15

日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟

補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。?

十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法

申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。?

十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。?

十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。?

甲方：（蓋章）_____________乙方：（簽名）_____________

法定代表人、負責人_____________

或委託代理人：（簽名）_____________

____年____?月____日____年____?月____?日

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為____?期限合同，自____?年____月____?日起至____?終止。

甲方：（蓋章）_____________________?乙方：（簽名）?_____________________

法定代表人、負責人_____________________

或委託代理人：（簽名）_____________________

____年____?月____?日____年____?月____?日?

煙台新勞動合同 篇2

甲方(用人單位)____________________________________

乙方姓名：________________ 性別：________ 年齡：_____________

身份證號碼：_________________________________________________

乙方地址：___________________________________________________

户籍所在地：_________________________________________________

聯繫電話：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本着平等、自願的原則，經協商一致，簽訂本合同，並願共同遵守下列條款。

第一條 本合同期限類型為固定期限的勞動合同，合同期 _________年 _____月_____日起至_________年_____月_____日止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要成為__________________職工。具 體崗位按聘約執行。

第三條 乙方應當按照甲方的要求，履行崗位職責，完成規定的工作任務

第四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件，安全衞生條件和必要 的勞動保護用品。

第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全 及有關規章制度的教育和培養，並盡力為乙方提供職業培訓的機會。

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。在本合同期內，甲方對 乙方實行崗位技能工資，具體數額另行約定。

第七條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。工資不得低於當地政府規定 的最低工資標準。

第八條 乙方有保守本公司祕密的義務(保密協議另行簽訂)，在本合同 期內及解除合同的兩年內乙方不得從事與公司相同或相近的工作，不得到經營同類業務、有競爭關係的其他用人單位直接任職或間接任職。在競業限制期內，公司給予乙方一定的保密費用。

第九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可籤 訂專項培訓協議，並約定服務期限。乙方違反服務約定期限提前解約的，應當承擔違約責任，向甲方支付二萬元的違約金，並返還培訓費用。

第十條 甲、乙雙方必須依法參加社會保險。甲方按時為乙方繳納國家規 定由用人單位負擔的各項社會保險費，乙方自願委託甲方代扣繳納國家規定本人應繳納的各項社會保險費用。

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守工作規範 和工作要求，嚴格遵守勞動紀律，服從甲方領導，服從工作安排。

第十二條 乙方違反規章制度，給甲方造成經濟損失的，應承擔一定的經 濟責任。乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據有關規定，給予記過處分，直至解除本合同。

第十三條 訂立合同所依據的法律法規發生變化，本合同應變更相關內容。 訂立合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法履行的，經雙方協商，可以變更合同。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)

(二)

第十六條 有下列請情況之一的，甲方可解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一) 乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事工作，也不

(二) 乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合

第十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

(一) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二) 甲方不能按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費用的。

第十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。

第十九條 雙方當事人在本合同期滿前三十日以書面形式通知對方表示續訂意向，經甲乙雙方協商一致的，可以續訂合同，續訂合同的，應在本合同期滿前辦理手續。

第二十條 甲方依據本合同第十四條、第十六條的規定解除合同，應當依照國家有關規定給予乙方適當的經濟補償。

第二十一條 乙方合同期滿後調離本單位的，如在本公司有股份甲方全額退還其股份及分紅;合同期間調離、辭退或開除的，公司退還股份，不再參與當年股份分紅。

第二十二條 乙方違反本合同第八條規定的。應返還競業限制期限內甲方給予的保密費用，並向甲方支付保密費用的二倍的違約金;給甲方造成損害的，還應當承擔損害賠償責任;給甲方造成重大損失構成犯罪的，應負相應刑事責任。

第二十三條 甲乙雙方任何一方有違反本合同的行為，給對方造成損害的，都應當依照國家的有關規定承擔賠償責任。

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決，協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家的法律法規執行，或者在遵守國家的法律法規的前提下，另行約定。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。合同由雙方簽字或蓋章。

第二十七條 本合同自簽字之日起有效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

煙台新勞動合同 篇3

用 人 單 位： ______

勞動者姓名： ______

籤 訂 日 期： ___年 ___月 __日

青海省勞動和社會保障廳制

使 用 説 明

一、本合同適用於全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。

二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。

三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑑證機關)各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。

二○○七年十二月

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 用人單位名稱

法定代表人(主要負責人)

委託代理人

住 所

聯繫電話

第二條 勞動者姓名 性別 民族

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

現居住地址 郵政編碼

聯繫電話

二、勞動合同期限

第三條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

三、工作內容和工作地點

第四條 用人單位根據工作需要，安排勞動者在 崗位從事 工作，工作地點為 。

第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：

第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條 用人單位安排勞動者執行下列第 種工時制度。

(一)執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。

(二)執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其週期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。

(三)執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應採取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批准後執行。

第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。

第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。

(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執行。

(二)計時工資。勞動者的工資標準為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。

(三)計件工資。勞動者的勞動定額為 ，計件單價為 。

第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。

第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十四條 勞動者在合同期內，患病、患職業病或因工負傷的按國家有關規定執行。

第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 用人單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 用人單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

八、勞動合同的履行、變更

第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十一條 用人單位發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承其權利和義務的單位繼續履行。

第二十二條 經用人單位和勞動者雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。

九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。

第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經濟補償。

第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十、當事人約定的其他內容

第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期，作為本合同的附件。

第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款，作為本合同的附件。

第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：

第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規定執行。

用人單位(公 章) 勞 動者(簽字或蓋章)

法定代表人(委託代理人)

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關(公 章) 鑑證員(簽字或蓋章)

鑑證日期： 年 月 日