技術員培訓合同書（精選3篇）

技術員培訓合同書 篇1

合同編號：

項目名稱：

委託方(甲方)：

通訊地址：郵編：

聯繫電話：

顧問方(乙方)：北京北發展有限公司

通訊地址：北京市郵編：

聯繫電話：

簽約地點：

甲乙雙方經友好協商，甲方委託乙方對甲方選送的相關人員進行培訓，並制定以下協議共同遵守：

一、項目説明：

1、培訓內容：

2、培訓目標：

3、培訓形式：□講座□案例分析□分組討論□實戰模擬

4、主講教師：

大學，□男□女

大學，□男□女

大學，□男□女

5、助教：企業培訓師，□男□女

6、培訓週期：年月日至年月日，共計天，學時;□集中上課□雙休日連續上課□雙休

日其中一天上課□其它

7、上課時間：上午下午晚上

8、培訓地點：□甲方提供□乙方組織安排

9、教學設備：□甲方提供□乙方自備

二、委託方(甲方)職責義務：

1、向乙方提出明確的培訓方向和要求;

2、委派相關人員配合乙方工作和規範課堂紀律，確保培訓順利行;

3、配合乙方完成必要的培訓前期調查，按時提交乙方要求的資料：

合同簽訂前，提交企業簡介、培訓調查表

開課前五個工作日，提交班級通訊錄

三、顧問方(乙方)職責：

技術員培訓合同書 篇2

甲 方(用人單位): ___有限公司

法定代表人：___

住所：省(市)___區路 號

乙方(員工姓名)：_________

身份證號碼：____________________________住址：______________________________

户口所在地：________________________________________________________________

聯繫方式：______________________________郵編：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 勞動合同類型及期限

本合同的類型和期限按下列第______項規定。

(一)有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

(二)無固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時，

(三)以完成一定工作為期限的合同。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。 其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 工作內容、工作地點及要求

乙方的工作內容(崗位、工作要求及應達到的標準等)：

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事________部_______崗位(工種)工作。

(二)乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地點上海市浦東新區成山路20xx弄94號

(四)乙方同意甲方可以根據工作需要或乙方的能力、表現等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行下列第_____項工時制度。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當延長工作時間。

(二)實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按___結算。

(三)實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

(四)甲方嚴格執行國家有關休息、休假的規定。

第四條 勞動報酬

乙方試用期的工資標準為人民幣_______元/月(税前，下同)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，按計時工資形式計發。乙方的工資標準為人民幣_______元/月，如果甲方工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

甲方每月10日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第五條 社會保險及福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費個人交納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

(二)乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

(四)乙方工傷待遇按國家和本市有關政策法規規定執行。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方應建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

(二)甲方為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

(三)甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

第七條 勞動紀律和規章制度

(一)甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

(二)乙方應嚴格遵守甲方指定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條 勞動合同的`履行和變更

甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。

經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

第九條 勞動合同的解除

(一)經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2. 未及時足額支付勞動報酬的;

3. 未依法為乙方繳納社會保險費的;

4. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6. 法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的;

3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6. 被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

1. 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款約定解除本合同：

1. 乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2. 在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6. 法律、行政法規規定的其他情形。

(七)甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向全體職工説明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

第十條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1. 本合同期滿的;

2. 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4. 甲方被依法宣告破產的;

5. 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6. 法律、行政法規規定的其他情形。

本合同期滿，有第九條第(六)款約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情況消失時終止。但是，

第九條第(六)款第2項規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形，按照國家有關工商保險的規定執行。

第十一條 經濟補償

(一)有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1. 乙方按照第九條第(三)款約定解除本合同的;

2. 甲方依照第九條第(一)款約定向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;

3. 甲方依照第九條第(五)款約定解除本合同的;

4. 除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情況外，依照第十條第1項約定終止本合同的;

5. 依照第十條第4項、第5項約定終止本合同的;

6. 法律、行政法規規定的其他情況。

(二)經濟補償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動法進行補償。

第十二條 補充條款和特別規定

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。 若乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他附有保密義務的人員，甲方可以與乙方簽訂保密協議，約定競爭限制條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給乙方經濟補償。

(二)乙方在解除或終止勞動合同後，到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限，不超過二年。

1. 乙方的競業限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。

競業限制的範圍為:

_______________________________________________________________________________________ 

第十三條 違反合同的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業 工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況而定 。

第十四條 勞動爭議處理及其他

(一)因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)本合同未盡事宜，雙方可協商解決,與今後國家、本市法律法規相牴觸時，按有關規定執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

技術員培訓合同書 篇3

甲方：____________公司

乙方：____________

簽訂日期：_______________

一、聘用合同雙方當事人基本情況：

1、甲方：___________公司。

法定代表人：____________。

註冊地址：___________。

經營地址：____________。

2、乙方：____________

姓名：___________

户籍類型：____________(城鎮、農業)

居民身份證號碼：____________

緊急聯繫人姓名：___________

與乙方關係：____________

聯繫電話：____________

甲、乙雙方本着自願、平等、公平、誠實、信用的原則，經友好協商，根據中華人民共和國有關法律、法規的規定簽定本聘用合同，由雙方共同遵守。

二、聘用崗位及職務：

1、甲方聘用乙方擔任本公司3D打印機操作技術員，使用、維護3D打印機;對Photoshop、coreldraw、illustrator、colorByleRIP圖片及平面設計應用軟件進行應用與圖片設計編輯崗位工作。

2、乙方在甲方聘用期內應按甲方公司的規定履行相應的責任和義務。

3、乙方按規定需及時完成甲方給予的工作安排，無特殊原因不得超過約定的任務單所安排的時間。如果沒有經過商議，由於乙方的過錯和拖延時間給甲方造成名聲及經濟損失，甲方將擁有追究賠償的權利。

三、聘用合同期限：

本合同為固定期限聘用合同。於____________年________月________日始，至____________年________月________日止，

合同約定時間為________年。合同期屆滿後，雙方願意繼續合作，另行簽訂合同。

四、勞動報酬：

甲方每月___日前發放乙方工資，乙方每月獲得甲方的報酬為人民幣________________________元整(包括：基本工資、五金一險、住房補貼、交通補貼、副食品補貼、星期日加班、拖班)，按月發放。

五、工作紀律：

1、甲方應明確並切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清

楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。

3、乙方應努力鑽研技術、克服技術難點。不斷進行崗位技能學習,忠於職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。

4、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何書面的或非書面的保密規章、保密制度，履行與其工作崗位相應的保密責任。

5、乙方承諾未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、發佈、出版、傳授、轉讓或在其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的甲方其他職員)知悉本合同規定的祕密信息。

6、乙方違反本合同規定的保密義務或侵犯甲方祕密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括經濟賠償責任、刑事責任等。由此產生的損失費、調查取證費用、仲裁費用、訴訟費、律師費等相關費用均由乙方承擔。

六、雙方的權利與義務：

(一)甲方：

1、甲方應安排、監督乙方的工作。

2、如乙方有以甲方名義接私單或把甲方的單子外流等損害公司名譽和利益的行為，甲方保留追究責任的權利。

(二)乙方：

1、服從甲方管理，遵守甲方規章制度。

2、對甲方分配的合理任務，必須保質保量按時完成。

3、乙方不得有以甲方名義接私單或把甲方的單子外流的行為。如乙方以甲方名義私自接單所產生的任何糾紛與甲方無關。

4、乙方所負責的工地現場，乙方有義務定期巡查跟蹤。

七、利益衝突：

1、乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或其他與商業祕密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵犯指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

2、未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或在為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務。

3、乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包括自辦與甲方業務類型和經營模式相似或存在競爭關係的單位。

八、聘用合同的變更、解除、終止、續訂：

有下列情形之一的，甲乙雙方應變更聘用合同辦理變更手續：

1、甲乙雙方協商一致的;

2、訂立本合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

3、訂立本合同時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的。

乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同，無需提供通知，且無需承擔任何補償或賠償責任，乙方對此理解並同意：

1、三次或三次以上未按照規定時間內完成甲方委託的工作事宜的;

2、失職、過錯或營私舞弊，給甲方造成損害的;

3、消極怠工，不服從甲方管理的;

4、不能勝任工作的;

5、故意侵害甲方或客户利益的;

6、存在違法違規行為或依法追究刑事責任的;

若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户損失的，甲方還可以要求乙方給予相應賠償。

七、違約和解除合同責任：

甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

(1)合同期間,一方違反合同有關條款規定,給對方造成經濟損失的，應承擔所造成的經濟損失賠償責任，並支付給對方違約金6000元。

(2)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協議,培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議,甲方可按培訓費(開支)費用20%的比例計算。

(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業祕密、知識產權等方面問題,而給甲方造成經濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議處理：_

甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決;不願協商或協商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成的,當事人應當在爭議發生之日起________日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它事項：

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字或蓋章後生效,甲乙雙方各執一份。

2、本合同應當由當事人簽字生效,代簽無效。

3、本合同在生效後,若有條款與國家新頒佈實施的法律、法規或政策牴觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。

4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

5、隨本合同附《公司管理制度》一份。

第十九條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：

1、不能完成工作任務或勞動定額的;

2、工作中出現非故意的較大差錯的。

第二十條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權繼續鑄就乙方的違約及賠償責任：

(一)乙方給甲方造成的經濟損失或責任事故尚未處理完畢;

(二)乙方不配合辦理移交手續;

(三)存在其他問題增在被審查期間。

第二十一條：甲乙雙方解除、終止、續訂聘用合同應當依照《中華人民共和國聘用合同法》和國家及當地政府有關規定及甲方規章制度、有關手冊等之規定執行。

第二十二條：在本合同解除或者終止時，乙方應當按照甲方規定的時間及地點，辦理完畢工作交接。

第二十三條：若乙方存在違法本合同約定的情形，甲方有權給予乙方經濟扣發(可從乙方工資報酬中直接扣除)、解除合同、追究經濟及法律責任等處罰。

第二十四條：本合同為完整的聘用合同，此前所有甲、乙雙方口頭或書面的協議、文件等都被本合同取代。

八、勞動爭議處理及其它

第二十五條：雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

第二十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________(簽章)

乙方：____________(簽章)

________年________月________日