公司招聘廣告（精選3篇）

公司招聘廣告 篇1

為發展我公司的運輸業務，經________市________局批准，我公司現誠聘運輸部相關人員。

一、招聘對象

1、運輸部經理

招聘條件：運輸專業本科以上學歷，35歲以下，男性，有3年以上從事運輸生產的工作經歷，從事鐵路運輸業務者優先。

2、運輸部副經理一名

招聘條件：運輸專業大專以上學歷，35歲以下，有3年以上從事運輸生產的工作經歷。

3、運輸部工作人員3名

招聘條件：專科或者大專學歷，30歲以下。

二、報名時間和地點

________年________月________日到我公司人力資源部報名。

報名者應提供以下資料：

1、學歷證明;

2、從事運輸業務的證明;

3、身份證;

4、個人簡歷。

三、考試安排

在資格審查合格後，應聘人應填寫應聘登記表，並於________月________日前寄交我公司人力資源部，逾期視為無效。

人力資源部在三日內向應聘人發出參加考試通知書，並明確考試日期。

考試科目為運輸業務、運輸法律和公共關係。參考書為____________(書名)。

________月________日前向初試合格者發出複試通知書。複試為面試，由公司組織測評，不進行筆試。

四、待遇

應聘者一經錄用，即享受我公司員工的同等待遇。

招聘時間：________________

招聘地點：________________

聯繫電話：________________

聯繫人：________________

諮詢電話：________________

________________公司人力資源部

__________年__________月__________日

公司招聘廣告 篇2

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本聘用合同，共同遵守：

一、甲方聘用乙方擔任本單位的司機，聘用期限為三個月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。試用期內，乙方不勝任駕駛員崗位的，甲方提前三日以口頭方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方認可，試用期計入正式聘用合同期限，並續簽正式聘用合同。

二、乙方應當保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書(駕駛執照等)真實有效。

三、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項內部規章制度，正常工作日內按時上下班，否則，甲方可以依照內部規定進行處罰。

四、駕駛員不得私自出車或私自將車轉交他人駕駛，違者視情節予以批評教育和處罰。若發生事故，一切責任(包括個人安全、經濟損失、違章罰款)由司機個人承擔，若造成直接經濟損失在萬元以上的，賠償損失並解除聘用合同。

五、車輛晚上應停放在指定車庫內，車鑰匙放在指定地點，特殊情況停不到車庫時，也應停放在有人看管的停車場內，否則一切責任由司機承擔。

六、試用期間的工資報酬和待遇：

甲方每月按時足額支付乙方工資報酬￥_____元(大寫人民幣陸佰元整)。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、嚴重違反甲方內部規章管理制度，給甲方利益造成重大損失的;

2、身體條件發生重大變化，不能勝任駕駛員崗位的;

3、違反國家法律、法規，被依法勞動教養、追究刑事責任的。

八、試用合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;否則，此合同終止。

九、違約責任：

1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況承擔賠償責任。

2、乙方在聘用期限內無正當理由，未經甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，並根據受損情況，追究乙方的賠償責任。

3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經濟損失的，該經濟賠償責任由乙方承擔，甲方概不負責。

十、因發生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔法律責任。

十一、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。根據需要可以簽署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司招聘廣告 篇3

招聘方(甲方)：

受聘方(乙方)：

雙方本着自願平等，互惠互利的原則，經協商一致特簽定本合同，以便共同遵守。

第一條：企業名稱：萊蕪市勝康藥業有限公司

地 址：萊蕪市萊城區張家窪辦事處東王善村

核算方式：獨立核算。

第二條：合同期限：合同期限為從 年 月 日至 年 月 日止。

第三條：職務：甲方聘請乙方擔任 職務，從事 工作。

第四條：勞動報酬：

①乙方在聘任期內，月薪為 元(税後)，費用 元，通訊費 元， 提成為 %;年薪為 元(税後)。

②乙方可享受崗位津貼和獎金待遇等。

③其他： 。

第五條：乙方在甲方受聘期間，每人一份意外傷害保險。

第六條：企業的組織機構

公司實行總經理負責制。總經理決定公司的以下重大事宜：

1、決定生產項目、經營方針、長遠發展規劃;

2、審查經營計劃、財務預算並監督檢查其執行情況;

3、決定公司人員的任免、獎罰、職工待遇和臨時人員的聘用、解僱;

4、審定技術改造措施，決定處理重大事故的方案;

5、聽取工作彙報;

第七條：勞動合同的變更：

乙方必須服從甲方的一切管理，發生下列情況之一者允許變更勞動合同：

1、經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害社會和公司的利益。

2、嚴重違反與公司利益相沖突的有關事宜。

3、由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產，以至確實無法履行勞動合同的規定。

4、由於不可抗力或由於一方當事人無過失但無法阻止的外因致使原合同無法履行。

5、法律規定的其他情況。

在合同沒有變更的情況下甲方不得從事乙方合同規定以外的工作，除下列情況：

1、在工作規定期限內不能及時完成甲方下達的任務指標。

2、不服從公司管理一意孤行者，公司有權利罷免其職務。

3、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

4、因工作需要而進行的臨時調動(本單位內工種之間、機構之間)。

5、發生不經過一個月時間的短期停工。

6、法律規定的其他情況。

第八條：勞動合同的解除：

①解除勞動合同除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位的管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給本月的工資和費用。

②解除合同時，雙方應按照規定解除手續。

第九條：違約責任：

①乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業培訓費，並償還給甲違約金 元。 ②乙方違反勞動紀律或操作規程給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理職工的規定予以處理。

第十條：本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續定合同。

第十一條：

本合同於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人協商解決，協商不成任一方可按( )解決。①乙方依法向勞動合同的管理機關請求處理。②依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份，合同副本一式( )份，報勞動合同管理機關(如經公證處公證，則應交給公證處留存一份)等單位各存留一份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日