企業領導對照檢查材料

根據中央統一部署，按照**公司黨委的要求，這次黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，並明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。自活動開展以來***黨委充分認識到開展教育實踐活動的重大意義，認真按照中央要求和***黨委統一部署，以解決“四風”問題為總目標，以深入落實中央八項規定為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按“三個環節”工作步驟，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，班子成員對照黨章、對照有關規定、對照先進典型，對照徵求到的意見建議，認真開展批評和自我批評，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，並對其根源進行深刻剖析，現將對照檢查情況報告如下。

一、基本情況

遵守黨的政治紀律情況：黨的政治紀律是規範黨組織和黨員的政治言論、政治行動、政治立場，維護黨的政治原則、政治方向和政治路線的行為規則。公司成立以來，經營管理班子能夠充分認識執行黨的政治紀律的重要性，認真學習、嚴格遵守《黨章》的各項規定，堅決貫徹落實上級黨委各項決策，確保政令暢通。同時站在黨和羣眾根本利益的立場上，帶頭執行黨的政治紀律 ，堅決維護黨的政治紀律的嚴肅性，班子成員在思想上沒有違反黨的政治紀律，沒有發表過與黨員幹部身份不相符合的言論，在行動上也能夠和思想言論保持一致，從未做過違反黨的政治紀律的事情。切實保證上級黨委的政策和決定不折不扣的得到貫徹落實。能夠樹立全心全意為人民服務的思想，在執行黨內政治生活若干準則，堅持民主集中制，維護黨的紀律方面比較嚴格。在推進公司發展上，全力把握好黨的方針政策這個大方向，全面加強對黨員幹部的政治紀律教育工作，積極開展廉潔從業教育和監督檢查，公司成立6年多來沒有發生任何違反黨的政治紀律的行為。

在教育實踐活動中，通過認真查找不足，在遵守黨的政治紀律方面，班子一致認為還存在一些問題，一是在政治理論學習上還存在被動學習的現象，特別是自學抓的不緊、放鬆自我要求。二是存在着在公司的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，在學習型黨組織建設上抓的也不夠得力。

貫徹中央八項規定精神精神、轉變作風方面的基本情況：按照***黨委的統一安排部署，公司班子成員重點學習了中央八項規定的有關精神;認真研讀了《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》和《論羣眾路線——重要論述摘編》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》等理論書籍;集中觀看了《蘇聯亡黨亡國20年祭》光盤。在公司內部持續開展“勤儉節約，節能降耗”活動。嚴控預算開支，嚴格財務程序，嚴格控制“三公經費”，取消了一些公務接待，降低對外接待用餐標準。嚴格控制接待審批，嚴格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、浪費現象，修訂了公務接待管理辦法，嚴控辦公用品和印刷品，嚴格執行出差審批制度，嚴控出差次數和人數，截止**月份，公司“三公”經費支出同比去年減少了**%;嚴格工程招投標管理及資金支付流程，嚴格控制各類不必要的開支，厲行勤儉節約。完善了文件印製發放的管理制度，推行無紙化辦公，全面改進文風會風，精簡了會議、文件的數量，提升了會議、文件的質量。轉變作風，深入基層調查研究。每位領導班子成員每月都要深入基層聯繫點，做到了帶着目的下去，帶着問題回來，並及時研究部署、督促基層實際問題的解決。

總的情況看來，公司班子在貫徹執行上述規定的過程中，敢於發現問題、整改問題，但整改管理的範圍還不全面、力度還不夠大，部分班子成員超前謀劃不足，抓落實力度不夠大，執行力不夠強，對基層工作不夠深入。下一步要加強對“八項規定”精神實質的學習和領會，充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，以“查問題、強素質、解難題、促提升”為目標，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯繫羣眾等方面狠下功夫，為推進公司和諧發展提供堅實保證。

二、“四風”方面存在問題

經過認真地自查和剖析，公司班子對照有關規定和要求，結合多方面徵求到的意見建議，反覆查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

(一)在形式主義方面

1.在學習風氣方面，存在着學習理論知識不足，對黨的基本理論和重要論述缺乏足夠深刻的認知，而且遠遠沒有達到學用結合的標準。另外，中心組學習制度落實的不好，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。參加公司組織的全員培訓活動不積極，認為自己是領導、是專家可以不用參加培訓，沒有起到帶頭示範作用。

2.在工作作風方面，存在着工作效率不夠高、工作節奏不快、工作作風不實的問題。特別是在推進項目建設過程中，面對困難和阻力，缺乏協同作戰的合力，易產生得過且過的情緒;班子成員客觀存在只要主管工作正常推進、沒有紕漏，就可以對其他事情高高掛起、高枕無憂的思想。在密切聯繫基層，為基層解決問題上，有時遇到基層反映的問題還會有這不在我管理權限之內、互相推諉的現象。

3.在思想作風方面，面對企業的發展，危機意識、風險意識和生存的憂患意識比較缺乏，只關注眼前的既得利益，對推進落實合作內容缺乏幹勁和闖進，“等、靠、要”觀念轉變不夠。

(二)在官僚主義方面

1.在文風會風方面。還存在着會議時間較長，會議重點不突出等問題。以月度會為例，經常把月度工作部署會開成解決部門工作的會，開成解決具體問題的會，導致會議時間拉長、會議出現跑題現象。同時還存在以會議落實會議、文件落實文件等現象。

2.深入基層不夠。領導班子與機關科室員工還有一定距離，深入基層不夠，對工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想;對員工的呼聲和意見、員工對企業的真知灼見和有價值的建議瞭解較少。主要表現為安排部署工作多，與員工交流談心少;聽取彙報、召開會議多，下基層解決問題少。

3.經營管理班子成員之間缺乏深入的溝通和交流，公司成立6年多來，仍存在融合不夠的現象，也就間接導致公司在文化融合方面有欠缺。

(三)在享樂主義方面

1.創新動力不足。欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於按經驗、按習慣工作。對公司的後續發展缺少進一步的思考和推動，在實際工作中的創新力不足，遇到發展瓶頸問題，班子雖然也在積極想辦法解決，但更多的是依靠上級來推動來解決。

2.有時工作不在狀態，精神懈怠，工作不主動，拼勁不足，“自轉”能力差;有時工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠催才抓緊辦理;在工作中遇到難題，不善於思考解決方法，常常依賴領導的安排，指一步走一步，存在“工作説得過去就行了”的思想。

(四)奢靡之風的集中表現

1.艱苦奮鬥、勤儉節約的意識放鬆，覺得物質條件好了、工資收入高了，在生活上存在盲目追求高品質、高消費現象。

2.“職務消費”、“人情消費”有高要求現象，在對外接待有高標準現象，特別是在合資公司成立初期，在接待上有奢侈浪費現象，生怕接待辦事“不周到”影響到了各方面關係，有一種“只要是為了工作需要，手腳大點也無妨”的錯誤認識。

三、存在問題的根源剖析

經過深刻剖析，經營管理班子認為“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有工作機制層面的原因，也有個別領導幹部思想根源和認識根源的原因，綜合分析主要有：

一是科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。形式主義問題的存在，表明我公司班子成員在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀。公司成立以來，班子成員都希望把更多的精力投入到事務性工作上，思想上放鬆了加強學習的要求，放鬆了對政治理論知識的再學習、對理想的再堅定、對思想意志的再錘鍊，沒有處理好工學關係。大家礙於情面，往往是考慮自己分管工作多一些，介入分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務分下去，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。

二是馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公僕意識還不夠強。官僚主義問題的出現，表明“官本位”思想殘餘在公司班子成員中還不同程度地存在。班子成員來自不同的單位、大家的經歷不同、閲歷不同，誰都不願意去主動敞開心扉互相進行深入的溝通，工作上難免會出現配合不默契、擰不成一股繩的現象;班子成員們都是從基層成長起來的，從一名普通職工成長為一名黨員、一名領導幹部，但隨着職務的升遷，與羣眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對羣眾時存有一定的“高高在上”思想，沒有真正把自己放在公僕的位置上、把羣眾放在主人的地位上;且隨着工作頭緒越來越多，下基層調研難以真正做到深入紮實，與羣眾坐在一起充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些職工羣眾提出的問題，有的總認為不是自己分管的工作，處理起來會影響與其他領導關係，因而在深入職工羣眾進行面對面交流有時不夠積極主動。

三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得還不夠牢，艱苦奮鬥意識還不夠強。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮鬥精神在我班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分徹底。特別是面對公司的發展形勢，存在安於現狀、自滿自足的情況，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統固有模式的困擾和束縛，取得一點成績後就固步自封。特別是在遇到事關公司發展的關鍵問題上，缺乏克服困難的韌勁和幹勁，並有畏難情緒。甚至，有的覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的成果或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。

四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還 不夠強。班子成員在貫徹執行中央和總部有關規定上總的來説對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的覺得公務接待也是生產力，總擔心接待標準下降會影響與其他單位的關係聯絡。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象，自覺不自覺地放鬆對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。

四、今後改進措施與努力方向

針對班子在工作中存在的問題，我們將在今後的工作中，認真反思，加以改進，紮實開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的羣眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，紮實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1.要進一步強化理論學習，增強理論素養，將班子打造成為學習型組織。提高自身的政治敏鋭性和政治鑑別力，樹立科學的發展觀、和企業核心價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2.要進一步改進工作作風，力戒形式主義，教條主義和主觀主義。在工作作風上，要深入實際，聯繫職工，傾聽職工意見，想職工之所想，急職工之所急，忙職工之所需，同職工建立起水乳交融的關係;要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善於從全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3.增強宗旨意識，牢記“兩個務必”，全心全意撲在公司發展大計上。樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在實際行動上明確“依靠誰”，要敢於相信羣眾，堅決依靠羣眾，從羣眾中來，到羣眾中去。充分調動全體員工的工作熱情和積極性，創造條件、搭建平台，發揮其聰明才智，全身心投入到公司的發展。4.要進一步務實創新，增強工作實效。創新是企業的核心競爭力，也是企業發展的生命力。班子成員要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終緊扣公司的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級的各項決策和部署， 嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

在今後的羣眾路線教育實踐活動中，公司班子成員將進一步提高思想認識，身體力行，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使班子成員的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範。