人事財務科年度工作總結
20xx年,分局辦公室(監察室)工作、人事財務科工作在領導和同事的關心、包容、支持下,辦公室全體人員也是蠻拼的,工作雖説不上有聲有色,但能有條有理;行動雖説不上盡善盡美,但能盡心盡力;革命情誼雖説不上相濡相沫,但能親如家人。我們始終擺正位置,做到有為、有位、不缺位、不越位,確保了上級領導的指示精神在各科、所的傳達落實,樹立了良好的食藥監形象。
一、取得的成績
一是責任落實到位。20xx年初,在人員十分緊張的情況下,對科室人員工作進行了協作分工。對黨建、宣傳、人事工作、財務管理、車輛調度、信息化建設、辦文、辦會、辦事等十餘項工作進行了協作分工,保證了每項工作都有A、B兩角協作完成。
二是制度執行到位。加強日常工作的制度化、規範化、程序化建設,在總結辦公室工作規律和經驗教訓的基礎上,進一步完善機關內部管理制度,並自覺遵守。加強印章使用管理,由專人負責,規範印章使用程序,確保不出差錯。制發了《派車單》、《值班登記表》、《差旅單》等,結合具體工作實際,利用開會、培訓及等方式對工作紀律進行宣傳培訓。
三是主動作為到位。制定了《20xx年黨風廉政建設和反腐敗分工責任書》,共簽訂責任書16份。草擬了單位責任清單和權力清單以及廉政風險防控點,製作政務、黨務公開欄。開展了幹部檔案清理工作。
四是公文辦理精益求精。在公文傳遞上,堅持做到傳送有專人,處理有登記,超時有催辦。在公文起草上嚴把內容關、程序關、校核關、格式關、時效關。全年共辦理上級來文506件,密碼電報2份,制發各類文件199個,無一遺失和泄密事件發生。優質高效地做好各類綜合文稿起草工作。全年共起草、把關各類文稿52篇,其中領導講話、報告13篇,其他材料39篇。
五是會務工作克勤克儉。按照上級提出“精簡會議活動、切實改進會風”的要求,用心組織,精心安排,使各種會議活動都做到環環相扣,緊密銜接,確保了每一次會議都能圓滿完成。今年來,共完成會議籌備工作55次,其中黨組會17次,局辦公會32次,各類全體性會議6次,實現了會風向“短而精”、“簡而實”、“高效而管用”的轉變。
六是後勤保障盡心盡力。按照“既滿足需求,又不鋪張浪費”的原則,購置辦公用品大小共1000餘件,保證了辦公正常需求。嚴格按照上級接待標準和公務接待制度進行對口接待,本着“少花錢多辦事”的原則,實行定點、對口接待。節假日及夜間值班制度,安排值班570人次,做到不缺崗、不漏崗。按照《車輛管理制度》要求,車輛實行定點維修、定點加油,加強對駕駛員安全教育,全年未出現交通事故。及時清理出差及請銷假情況,切實保障出差權益。充分發揮科學性與靈活性相結合的原則,考慮工作的具體實際,對部分人員的情況進行靈活處理。
二、 存在的問題
一是業務不精。在辦公室時間多,主動跟領導交流、跟科、所溝通少,不搞調研、不想問題、不提建議,參謀助手作用沒有得到充分發揮。二是學習不夠。文字功底不高,對黨政公文學習不夠。三是效率不高。對反映的問題有時候沒有第一時間予以解決,存在拖拉現象。四是創新不力。存在“不求無功,但求無過”的思想,習慣於老思維想事、老套路幹事、老辦法管事,不肯創造性、能動性、突破性開展工作。
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