組織部工作思路範本
組織部20xx年工作思路範本(一)
一、深化對“三個代表”重要思想和黨的基本理論知識的學習、宣傳和貫徹,提高團員綜合素質。
組織團員青年開展團章知識學習,開展多種形式的知識競賽、交流等活動,用鄧小平理論武裝廣大團員青年。通過團支部主題討論等活動,引導團員青年深入學習“三個代表”重要思想及黨的基本理論知識,幫助廣大團員青年深入地領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質,提高團員的思想政治素質,提升團員政治思想境界。積極引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,切實加強團員青年的思想政治教育和團員意識,鼓勵團員積極向黨組織靠攏,充分發揮共青團的生力軍和後備軍作用。
二、圍繞本村發展的中心,加強團員青年的精神文明建設。
圍繞着構建“和諧社會”的方針,積極組織團員青年投身精神文明建設,配合村黨支部、村委會的各項工作實施“以人為本”的各項舉措,進一步提升黨支部的凝聚力。做好政治思想工作和輿論宣傳引導,使團的工作在本村發展中起到有效積極作用。加強團支部組織建設,廣泛聽取團員意見,瞭解團員心聲,關心團員工作、生活。充分將“黨建”與“團建”有機結合起來,使團支部在村支部的帶領下茁壯成長。深入持久地開展團員青年愛國主義、集體主義和社會主義教育工作。以國慶節、青年節為契機,積極組織觀看優秀影片、開展主題團日等形式多樣、內容豐富、意義深刻的支部活動。
三、建立健全團的工作制度,規範團支部運轉機制。
團結帶領廣大團員青年為增強村黨支部凝聚力,開展各類學習和活動。
1、充分利用好宣傳版、宣傳冊子等宣傳團支部知識及主題活動,不斷完善團支部建設,為團員青年互相間交流提供平台。
2、團支委每季度至少安排一次工作例會,例會的主要內容:傳達街道、村兩級的各項文件精神和工作思路;◎辦理團員的入團、離團、註冊手續及考核等日常性工作;研究討論下一階段團支部的工作打算和安排;
3、每月按照要求完成團費收繳工作,在年底彙總後上交街道團委。
四、竭誠服務青年成長髮展。
為青年學習成才服務。圍繞實施人才強國戰略,引導青年在學習中成才,在實踐中成才。廣泛開展主題學習活動,以各項實踐活動為載體,鍛鍊和培養青年為我村的持續發展作貢獻。
五、認真做好“推優”工作。
1、嚴格按照上級團委“優秀團幹”“優秀團員”評選標準,做好評優工作。
2、根據黨組織的要求,真正發揮團組織的後備軍作用,進一步配合黨支部完善“推優”工作。
組織部20xx年工作思路範本(二)
"新年新氣象,新春送風尚"。為了在新的一學期把學生會工作做得更優秀,在經過組織部內部討論以後,我們制定瞭如下的工作計劃,希望我們組織部能把這一學期的工作做得有條有理,更好地發揮我們的作用,為整個求是學院學生會工作做貢獻。
(一)嚴格做好團員的發展工作,團員證的註冊,做好團員登記,團費收繳,團員證的補辦,團員組織關係的轉接等工作。
(二)監督各班“雙學活動”的開展情況,並大力抓好各班團組織生活的質量問題。因為“雙學活動”的開展不僅能加強我院廣大團員的政治敏鋭性,而且能提高他們的素質。在這一學期,我部決定由組織部成員分管班級來完成這項工作,並想借助各班團支書、組織委員的力量,使各班團組織生活的質量再上新台階。
(三)繼續做推薦優秀團員成為黨員發展對象的工作,爭取幫助每一個優秀團員早日加入中國共產黨。
(四)在學校組織部的領導下,繼續做好業餘團校的組織工作,使更多的團員能參加業餘團校的學習,使他們對團的基本知識有更深一層的瞭解,而且能增強他們的團員意識。
(五)協助院團委做好“優秀班集體”“優秀團支部”“優秀團員”的評建工作,希望通過“公平、公正”的原則,能夠使這項任務圓滿完成。
(六)在保質保量完成學生會交給的其他任務的同時,能協助學生會各部門做好各項工作,保障各項活動順利進行。
組織部20xx年工作思路範本(三)
一、強化培訓,全面提高幹部隊伍的整體素質
1、切實抓好理論學習。在公司黨員幹部中開展以增強創業意識、提高創業能力為主題的xx屆六中全會精神學習活動。幹部學習筆記不得低於二萬字。
2、加強思想政治建設。在公司各級領導班子和領導幹部中深入開展民主集中制教育,不斷提高民主生活會質量,增強整體合力。
3、加大集中培訓力度。進一步加大幹部培訓工作的力度,全面提升公司幹部隊伍的整體素質。七月份計劃舉辦兩期場級幹部培訓班、一期副場級幹部培訓班和一期後備幹部培訓班。
二、完善措施,大力加強領導班子和幹部隊伍建設。
1、進一步優化班子構。以加強創業能力建設為重點,做好領導班子的日常調整和配備工作。開展幹部交叉任職試點工作。
2、加強後備幹部隊伍建設。認真做好公司後備幹部的推薦考察和調整充實工作,五月份制定《後備幹部管理辦法》。
三、深化改革,積極研究探索選人用人的新機制
1、進一步擴大用人民主。按照公開、公平、公正的原則選拔幹部,完善,任前公示、試用期、任免幹部票決制等制度,實行陽光政務。
2、建立幹部能上能下機制。積極探索調整不勝任幹部的辦法和措施,對職工反映強烈、能力水平不高、作風渙散的幹部要果斷採取免職、降職或調整使用等組織措施。
四、拓寬渠道,不斷提高幹部監督的質量和效果
1、加強懲防體系建設。積極探索幹部監督新途徑。對幹部的考核監督由工作時間向業餘時間延伸,由工作行為向業務行為延伸,由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸。
2、建立健全乾部監督機制。繼續堅持領導幹部談話、戒勉、函詢制度,經濟責任審計制度和幹部監督聯席會議制度,完善擬提拔幹部任前公示制度。
五、堅持黨管人才,努力開創人才工作新局面
更新人才工作新觀念。牢固樹立科學全面的大人才觀。開展工作在企業,奉獻在林區活動,支持科技人才送科普知識、致富知識上山、入場、進家門。
六、深化兩建兩帶奔小康主題實踐活動,全面推進黨的基層組織建設
1、深化黨建創新活動。繼續深入開展四加一和兩建兩帶奔小康活動。開展黨建活動日、雙培雙帶、黨建示範點、黨員示範崗等特色活動。
2、加強機關幹部隊伍建設。制定《中層幹部管理辦法》,全面推行中層幹部規範化管理。按照公司統一部署,積極穩妥地推進撤併機關部門,精簡機關工作人員工作。
3、進一步加強林區黨建工作,完善聯繫、指導制度。按照功能優化、資源重組、優勢互補、一室多用的要求加強黨員職工活動室建設。深入開展為民服務主題黨性實踐活動。着力構建共管、共創、共建、共利的林區黨建工作新格局。
4、進一步加強發展黨員工作。認真貫徹落實《發展黨員工作實施細則》。切實注意在生產、工作一線和青年中發展黨員。
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