八項規定自查報告4篇大綱

本文目錄八項規定自查報告關於開展中央八項規定精神落實情況等內容的自查報告個人在貫徹落實中央八項規定方面存在的問題自查報告鄉鎮貫徹落實中央八項規定自查報告

根據縣紀委《關於開展貫徹落實中央“八項規定”情況監督檢查的通知》( 井紀文〔20xx 〕11 號) 文件要求，我局 認真對照“八項規定”，通過廣泛徵求羣眾意見、集體討論、民主剖析等形式進行全面自查，現將自查情況彙報如下：

一、總體情況

自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制;二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力;三是決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。局領導班子與成員的優良工作作風，為水利各項工作取得較好成效提供了重要保證。

二、存在問題

經過自查和客觀總結，發現單位內部在一定程度上仍存在問題。

1 、少數幹部工作作風不紮實。缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2 、 少數幹部職工節約意識不強。一些幹部職工艱苦奮鬥、勤儉節約意識淡化， 甚至還有花“公家”的錢不心疼的心態， 在單位用水、用電、用紙、用車等方面隨心所欲、鋪張浪費，造成大量能耗 。

3 、少數幹部工作紀律觀念渙散。部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。個別幹部紀律鬆弛，甚至有違反工作紀律的現象。

4 、少數機關幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，瞭解民情不夠。在羣眾工作上，向羣眾解釋不夠，以及向羣眾宣傳黨的方針、政策不夠，羣眾觀念沒有真正樹起來。

三、整改措施

1 、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。每週五下午為集體學習日， 重點學習中央“八項規定” 以及xx《厲行勤儉節約 反對鋪張浪費》重要批示。並要求黨員幹部從自身做起，通過學習，自我反省，發現工作中的不足和缺點，調整、提升並 不斷完善自我，及時轉變作風， 並將學習成果應用到工作時間中，厲行勤儉節約，以黨員帶動羣眾的良好風氣。

2 、加強內部管理，紮實推進節約型機關建設

大力提倡“從我做起，從小事做起，厲行節約”，要求每位工作人員節約用水、用電，建立車輛維修保養和用油制度，針對車輛管理、財務管理以及資產管理的關鍵環節，整合修訂了相關管理制度，分類分項建立台賬，從細節上規範機關內務管理和具體操作，從制度上遏制浪費。同時局不定期對用水、用電、車輛用油和維修等節能方面進行檢查督促，及時提出有效控制措施。

3 、健全完善規章制度，進一步規範機關幹部工作行為

進一步健全完善機關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日誌制度，責任追究制度，工作督查制度，幹部考核制度，財務審批制度、黨員領導幹部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規範做出明確的要求。

4 、加強黨員領導幹部作風建設，深入開展黨風廉政教育

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩遊戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與年度考核一併納入績效考核予以獎懲。認真開展改善“兩個環境”活動，用作風轉變帶動羣眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導幹部真正做到為民、務實、清廉。

5 、領導幹部帶頭深入基層，帶頭密切聯繫羣眾，帶頭解決實際問題

要求各分管領導和局、辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、羣眾意見多的地方去，深入瞭解情況，多幹讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在羣眾中樹立標杆、影響並帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

6 、認真履行監督職能，抓好領導幹部廉潔自律工作

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

今後，我們將嚴格對照“八項規定”要求，以“廉潔、節儉、增效”為目標，健全長效機制為保證，從源頭和過程上制止各種鋪張浪費發生，確保勤儉節約和廉潔自律的相關規定得到有效落實。

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按照總局《關於開展中央八項規定精神落實情況等專項監督檢查的工作方案》的要求，結合區局具體部署，我分局按照工作實際對中央八項規定精神落實情況、《全國税務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》及其實施細則落實情況以及內控機制建設情況這三個方面16項內容進行了對照自查。現將自查情況彙報如下：

（一）中央八項規定精神落實情況

1.關於落實總局關於貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法及監督辦法，履行作風建設的主體責任，遵守和執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律的情況：分局班子加強組織領導，明確工作責任，嚴格各項紀律。一是利用局辦公會、羣眾路線教育實踐活動動員會議等時機，對落實中央“八項規定”等文件精神進行深入動員和部署，統一思想認識，講清重要意義，明確具體要求；三是注重提高效用，精簡會議活動，嚴格控制會議活動次數，儘可能合併召開，精簡會議材料，空話、套話明顯減少；三是強化制度落實，遵守各項紀律，不設小金庫，嚴格控制公務接待費用支出，嚴格公務用車管理，遵守各項工作紀律，上班期間不做與工作無關的事。分局按照區局要求開展“為税不廉”、公款吃喝、縱酒行為專項整治活動，主要負責人做出《個人會員卡零持有報告》等報告，並簽訂《個人會員卡零持有承諾書》等承諾書，分局沒有違反“禁酒令”和無故遲到、曠工現象等政治、組織、財經、工作紀律等情況。

2.總局“三個服務”、“三個實在”、“三個禁止”的落實情況：全面貫徹落實總局“紮根工程”要求，認真組織開展“便民辦税春風行動”，深入對“三個三”的具體內容進行了學習宣傳，結合落實中央八項規定精神，要求幹部認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行好“一崗雙責”，從嚴正風肅紀，堅決剎住不正之風，並在年初走訪部分納税人，瞭解税務人員遵守廉政紀律情況，對頂風違紀，有令不行、有禁不止的，發現一起，查處一起，嚴肅追究直接責任人和有關領導的責任。同時，內部加強素質教育，增加培訓的力度、廣度和深度；強化服務意識，全員全程全方位服務納税人；狠抓作風建設，樹立良好的崗位形象，努力實現幹部作風進一步轉變，切實解決執法服務中的難題。

3.執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、黨政機關國內公務接待管理規定的情況，所屬培訓中心等相關機構清理檢查的情況：堅持常態化開展勤儉節約、反對浪費教育，嚴格落實節油、節水、節電等節能指標，鼓勵辦公設備耗材循環利用；嚴格控制公務接待標準，上級部門來檢查的公務接待活動，一切從簡，原則上在分局食堂安排工作餐，堅決杜絕鋪張浪費。分局沒有培訓中心設置。

4.保持防範和懲治“四風”的高壓態勢，對打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風違紀行為的懲戒和問責情況：反對、遏制“四風”，是一項長期性、系統性的艱鉅政治任務，我分局注重狠抓落實和持之以恆。分局領導班子，班子成員以及每個黨員幹部都及時主動對照自查“四風”情況，科學分析“四風”根源，提出整改措施，夯實作風建設基礎，回答解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的納税人基礎和力量源泉。同時，在加強制度建設的同時加強警示教育，做到以案明紀、以案説法，正風肅紀。沒有發現打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風違紀的行為。

5.對羣眾反映強烈、表現突出的問題開展整治，推動政風行風建設的情況：我分局沒有出現羣眾反映強烈、表現突出的問題，但我們仍然會以通報案例為鑑，進一步加強政風行風建設，堅持把行風評議作為改進工作、提高服務水平的重要抓手，狠抓行風建設。一方面，我們將以政風行風評議為契機，自覺把行風建設與廉政文化建設有機結合起來，另一方面，我們將通過強化崗位練兵，改善服務質量，同時，廣泛徵求意見，廣泛聽取各方面意見和建議，履行社會責任，助力經濟發展。

6.領導幹部帶頭改進作風、深入基層調查研究、直接聯繫和服務羣眾方面的制度建設及落實情況：我分局班子成員堅持求真務實，改進調查研究，以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，對分局納税服務質效進行調研，並形成《以羣眾路線指引納税服務工作》的調研文章，參加區税務學會的研討。同時，對外公佈各自辦公室、手機號碼方便納税人的聯繫，接受納税人監督，幫助納税人解決涉税難題。

（二）《全國税務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》及其實施細則落實情況

《税務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》及實施細則發佈施行後，區國税局對全區國税系統貫徹落實工作進行部署,我分局也按照相應要求進行了學習貫徹。我們充分理解和認識到《監督辦法》和《實施細則》是規範税務系統領導班子和領導幹部從政行為的重要基礎性制度規定，是堅持從嚴治隊、從嚴治税的重要舉措，通過領導幹部自己學、組織幹部職工學習等方式，進一步深入學習《監督辦法》和《實施細則》，增強貫徹落實《監督辦法》和《實施細則》的主動性、自覺性和堅定性。

1.黨風廉政建設主體責任、監督責任的落實情況：分局班子自覺遵守規定，實行“一崗兩責”，增強法律意識，築牢思想防線，不越紅線，不碰紀律高壓線，始終牢記為國聚財，為民收税的宗旨，始終做到依法行政，依法辦事，要求幹部主動接受組織監督，自覺接受羣眾監督，確保黨風廉政不出問題。

2.領導班子成員分工、分工調整情況，“三重一大”事項集體決策制度執行情況，主要負責人末位發言制度落實情況：分局負責人能按照區局要求，對分局工作進行分工，重大事項進行集體決策，並落實末位發言制度。分局局長負責分局全面工作，一名副局長主要負責與區局徵管科、政策法規科、收入核算科等方面的對應工作，另一名副局長主要負責與區局辦公室、人教科、監察室、納服科等方面的對應工作。

3.廉政準則、民主生活會制度及《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》的執行情況：分局主要負責人嚴格執行各項廉政準則，落實組織生活會等要求，並在個人發生重大事項，如購房、購車等事項上及時進行重大事項報告。

4 .幹部輪崗、交流規定的執行情況，幹部選拔任用、人員錄用方面違規違紀行為的查處情況：分局人事均按照區局的要求進行。

5.監督管理辦法及其實施細則要求上報事項的報告情況：分局負責人帶頭嚴格執行，按照管理辦法的要求對涉及的事項根據實際進行了上報。

（三）內控機制建設情況

1.推進內控機制建設的情況：分局按照區局的內控機制要求進行管理，確立分局負責人為第一責任人，對內控機制建設負全責，並確定一名副局長作為該項工作的聯絡員，負責工作情況的彙總和報送，並對税收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大問題、重點環節，嚴格按照內控機制建設工作要求，根據分工，明確抓內控機制建設的具體責任。此外，積極開展宣傳教育，學習內控機制建設的基本作用、基本意義和基本要求，增強幹部參與風險防範工作的主動性和積極性。

2.各職能部門落實內控機制建設主體責任，開展各項內控工作，形成上下聯動、條塊結合、共同參與的情況：分局作為二級權力監督控制體系，最大限度把預防腐敗的要求落實到權力結構和運行機制各個環節，按照區局內控機制要求，形成權力科學分解、工作環環相扣、相互聯繫制約的管理鏈條。同時，把內控機制建設與《廉政準則》學習等活動有機地結合起來，明確各崗工作職責、工作流程、工作標準，建立風險防範預警平台，對幹部日常行為、遵章守紀情況、權力運行過程動態監控。

3.持續深化內控機制建設、完善內控制度、強化內控措施、實施動態管理的情況：以分局工作實際為出發點，不定期排查崗位風險，明確內控項目，並對各崗位的職權項目進行認真清理，明確各個崗位的工作職責，查找可能存在的新情況、新問題，歸納確定風險點及時向區局上報。

4.在內控信息化建設中，結合業務優化，完善和增強現有信息管理系統的流程控制、風險防控（包括風險提示、風險預警和風險核查）以及痕跡管理功能的情況：分局把加強各類平台操作層面的監控管理作為履行內控機制建設責任的重要內容，通過規範執法、按法定流程監督，重點抓好一線應對人員的風險防範。結合工作實際，梳理權力事項，進一步查找廉政風險點，排查風險點，對防控措施提出建議,同時，強化責任考核和追究。

5．監督部門落實內控機制建設監督責任,把職能部門內控機制建設作為監督檢查的重要內容，及時發現和糾正責任不落實、預防不到位、防控不得力等問題的情況：分局作為最基層單位，沒有發現和糾正責任不落實、預防不到位、防控不得力等問題。

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中央出台改進工作作風、密切聯繫羣眾的“八項規定”之後，我街道辦事處配合縣委要求，對照“八項規定”，在辦事處機關內部通過廣泛徵求羣眾意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力;三是做決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到：街道領導班子與成員的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀總結，街道仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：

一、自查出的主要問題

1、少數幹部工作作風不紮實。缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2、少數幹部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。個別幹部紀律鬆弛，甚至有違反工作紀律的現象。

3、少數機關幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，瞭解民情不夠。在羣眾工作上，向羣眾解釋不夠，以及向羣眾宣傳黨的方針、政策不夠。羣眾觀念沒有真正樹起來。

4、部分基層幹部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理羣眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用説服教育、引導示範的方式開展工作。有些幹部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，幹羣關係存在不和諧現象，羣眾不信任幹部，幹部不理解羣眾的現象還時有發生。

二、下步整改措施。

1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每週安排一次，每次不少於一個小時。要求充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯繫羣眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實幹，真心實意地為羣眾服務。

2、健全完善規章制度，進一步規範機關幹部工作行為。

結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日誌制度，責任追究制度，工作督查制度，幹部考核制度，財務審批制度、黨員領導幹部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規範做出明確的要求。

3、加強黨員領導幹部作風建設，深入開展黨風廉政教育。

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩遊戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一併納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯繫羣眾”活動，用作風轉變帶動羣眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導幹部真正做到為民、務實、清廉。

4、領導幹部帶頭深入基層，帶頭密切聯繫羣眾，帶頭解決實際問題。

要求各管區幹部和委辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、羣眾意見多的地方去，深入瞭解情況，多幹讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在羣眾中樹立標杆、影響並帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

5、認真履行監督職能，抓好領導幹部廉潔自律工作。

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

6、切實搞好基層作風建設。

結合縣委和街道《基層組織集中整頓實施方案》文件精神召開以“查問題、強素質、解難題、促提升”為主要內容的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。繼續深化基層創先爭優活動，教育基層幹部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己並給羣眾樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯繫村做黨課輔導，宣講十八大精神。加大對村、社的財務監管力度，積極落實糧食直補，加強徵地拆遷安置工作監督辦度。

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按照略紀函〔20xx〕1號《關於對全縣貫徹執行中央八項規定情況進行重點督查的通知》精神，我鎮對照執行中央八項規定和省委《實施意見》、市委《意見》及縣委《實施意見》精神，現將自查情況報告如下：

一、高度重視，認真學習

鎮黨委高度重視八項規定的學習貫徹工作。一是召開黨委會議，傳達學習中央八項規定和省委《實施意見》、市委《意見》及縣委《實施意見》精神;二是召開全體機關幹部大會，學習傳達有關文件精神，並從工作作風、會風、文風和公款節約等方面提出了明確要求。通過學習讓全體機關幹部深刻領會改進工作作風、密切聯繫羣眾各項規定的實質內容，堅決克服形式主義、官僚主義，始終保持與人民羣眾密切聯繫，從我做起，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，徹底杜絕違規違紀現象的發生。

二、建章立制，嚴格執行

一是成立了改進工作作風領導小組，並及時印發《接官亭鎮關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的實施意見》，有針對性的出台了符合我鎮實際的各項規章制度;

二是領導幹部做表率，帶頭執行中央關於改進作風、密切聯繫羣眾的規定，遵守厲行節約、反對浪費的要求，當好勤儉節約的表率，嚴格執行公務接待制度，嚴格落實各項節約措施，堅決杜絕了公款浪費現象。

三是深入開展監督檢查，鎮紀委堅持把監督執行中央“八項規定”及xx同志關於厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示精神的情況作為改進黨風作風的一項經常性工作來抓，堅決防止不良風氣的發生。

一方面，對照“八項規定”進行全面自查;另一方面，採取明察暗訪、專項督查、突擊檢查等多種方式強化監督檢查。通過自查和監督檢查，全鎮上下未發現違反中央“八項規定”的現象。

三、貫徹執行八項規定一年來取得成效

(一)認真執行厲行節約、反對奢侈浪費。XX年公務接待費由XX年的4.6萬元降低到4.3892萬元，XX年公務用車費由XX年的3.5萬元降低到3.3248萬元。

(二)嚴格按照簡約、儉樸原則安排各項會議。不張貼標語、不擺設香煙水果，XX年會議費費由XX年的4.1812 萬元壓縮到2.084萬元，壓縮會議6次。

(三)無實質內容、可發可不發的文件堅決不發，精簡文件內容，減少紙質印發。XX年文件數由XX年的369個壓縮到308萬元，壓縮文件59個。

(四)嚴格按照標準清理辦公用房。科級幹部辦公用房總面積由140平方米減少到70平方米，一般幹部辦公用房沒有超過標準，通過清理全部達到規定標準面積。