人事履職報告範文

機構編制管理工作得以加強。深化鄉鎮綜合配套改革，3嚴謹規範操作。積極落實省下發的關於擴大鄉鎮機構改革試點的實施方案》深入縣區進行專題調研，指導協助縣區制訂改革方案。認真貫徹落實《省事業單位崗位設置管理實施意見》規範事業單位的崗位設置和管理，指導事業單位開展崗位設置工作。全面推進聘用制度，對市直事業單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。對事業單位新進人員實行公開招聘，全年共組織15家事業單位公開招聘30名工作人員。認真做好機構編制日常審理工作，分解下達省編辦補充給我市的政法專項編制，完成開發區和市直部門內設機構調整和進人計劃審核工作。

市委、市政府的正確領導下，xx年。全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領導班子和幹部隊伍建設，突出抓好招商引資和部門政（行）建設兩項工作，大力實施制度創新工程、人才戰略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創新工程五大工程，不時提升人事部門服務效能和人事幹部綜合素質，較好地完成了全年目標任務。

一、主要工作完成情況

（一）公務員隊伍建設不時加強

報名並參加考試7133多人，一是公務員招錄工作順利開展。xx年我市公務員招錄計劃共406人。最後實際錄用364人。全省第二次全市農村道路交巡警招考，市共拿出109個崗位，報名人數1173人，最後實際錄用109人。為做好這項工作，精心安排，統籌佈置，認真抓好報名、口試、面試、體檢、考核、錄用六個環節的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”

會同市委組織部開展了全市公務員現代信息知識培訓工作，二是公務員培訓工作紮實有效。認真開展全市公務員現代信息化知識培訓考核工作。共舉辦培訓班10個班次，考試60餘場，市直參與培訓考試人數共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨幹培訓班，市直機關300多名人員參加了培訓。繼續做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級幹部赴蘇州參與公務員對口培訓。做好“5+x公務員能力培訓工作，市直首次實現全部網上學習考試。

及時對考核結果進行了備案。加強懲辦獎勵日常管理工作。參與審核、審批的懲辦獎勵事項國家安排5批次，三是公務員考核獎懲嚴格規範。依照年度考核工作要求。省裏安排6批次。經過審核不予懲處的1次。

研究、制定事業單位績效工資管理實施意見，四是工資收入分配製度改革有序推進。積極、穩妥實施了市直機關規範公務員津貼補貼工作。完成市直機關、事業單位正常晉升工資審批工作。料理市直機關事業單位退休手續70人。同時。進一步鞏固事業單位改革效果。

（二）專業技術人才隊伍建設取得新進展

以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，1企業人才隊伍建設效果明顯。4月份。赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業崗位1550個。招聘吸引了二十餘所高校2.8萬名畢業生參與應聘，收到就業意向書1.4萬份，現場簽約280人。市政府還與黑龍江大學、吉林大學、瀋陽理工大學三所高校簽訂人才合作協議書，建立了人才引進的長效機制。圍繞市政府提出的大力發展軟件和服務外包產業，組織新創軟件、開遠科技、羣英互聯網、大華軟件等12家企業，先後赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務外包專業人才招聘活動，達成引進意向205人，現場簽約67人，其中研究生11人。