市委老幹部局重點工作班子述職報告範文

一年來，在市委市政府的正確領導下，市委老幹部局狠抓老幹部“兩項建設”，認真落實“兩個待遇”，充分發揮“兩個陣地”作用，較好的完成了2019年度重點目標工作，現述職如下：

一、主要工作在全省、全市所處的位次

2019年，我局各項工作取得長足進步，多項工作受到省委老幹部局領導充分肯定。老幹部宣傳工作、離退休幹部統計工作等被省委老幹部局評為先進單位;市老年大學被批准為省級老年大學示範校，並先後獲得首屆全省、全國兩級“敬老文明號”榮譽稱號；我局被評為2019年度市級文明單位和雙擁模範單位；市關工委 “雙創建工作”被省關工委評為優秀組織獎並推薦為全國優秀組織獎；全省老幹部宣傳工作會議在我市召開。另外，我市離退休幹部思想政治工作作為唯一一家市級單位在全省離退休幹部黨支部書記培訓班上作了典型經驗交流發言。

二、重、難點工作完成和突破情況

一是離退休幹部思想政治建設和黨支部建設有了新提高。緊緊圍繞學習貫徹黨的xx大精神這條主線，通過研討、座談等多種形式，認真組織離退休幹部深入學習領會黨的xx大、市委十屆七次全會等會議精神，注重引導老幹部加深理解，統一思想和行動。針對老黨員居住分散、部分黨員高齡多病等實際，採取“有條件的單建、少而散的聯建、易於集中的統建”的辦法加強離退休幹部黨支部建設，確保每一個離退休幹部黨員都編入基層黨組織。充分發揮市委老幹部黨校平台作用，舉辦了全市離退休幹部黨支部書記培訓班，召開了全市離退休幹部思想政治工作經驗交流會。

二是老幹部宣傳和調研工作有了新成效。按照“及時、準確、全面、真實”原則，及時捕捉工作中的苗頭性和傾向性問題，適時選樹老幹部先進典型，有效加強了老幹部宣傳工作。對局工作網站進行改版，新開闢工作動態、政策選編、先進事蹟等21個專欄、40個子欄，方便了老幹部和各級各單位關注我市老幹部工作動態、瞭解重大新聞及政策法規。在全市開展老幹部工作創新項目活動，各級老幹部工作部門結合工作實際進行創新實踐，承領、實施創新項目26個，撰寫調研報告44 篇。

三是特困離休幹部幫扶工作機制有了新探索。針對我市改制、破產企業中的離休幹部多，不少家庭因子女多、老伴無工作等情況遇到特殊困難，積極聯繫民政、財政等部門，探索建立了《蚌埠市離休幹部特困幫扶實施辦法》，設立專項幫扶基金，並列入財政年度預算。截止目前，已對全市11名特困離休幹部進行了幫扶。

四是離退休幹部服務管理新模式有了新進展。會同市衞生局、市急救中心“120”和電信公司，建立起全市離休幹部緊急呼救服務平台，為市區1000多名離休幹部提供緊急呼救服務。該平台同時能及時通過短信宣傳黨和政府的決策部署，定期發送節日問候和温馨提示，提供老幹部政策和醫療諮詢。對涉及離退休幹部待遇的審批事項，協調有關部門及時調整了因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休幹部護理費審批機制，建立了“當月報送、當月審批、當月執行”的綠色通道。按照幹部管理權限，我們還建立起退休幹部信息庫。

五是拓展老年教育覆蓋面工作有了新跨越。不斷加強市老年大學建設，不斷創新辦學理念、改進教學方式、強化學校管理，促使我市老年大學逐步走向規範化、制度化、特色化，順利取得省級示範校和全省、全國兩級“敬老文明號”稱號。根據興趣愛好和人員分佈情況，選擇有條件的社區建立起我市第一家社區教學點，實現了教學安排、師資力量與市老年大學共享。

三、成績、經驗和體會

回顧2019年，我們圍繞目標任務，狠抓工作落實，不斷加大創新，老幹部工作取得了新成績、邁上了新台階。一是市委、市政府更加重視老幹部工作。去年，市委書記同志親自帶領常務副市長、市委組織部部長、市委祕書長等市級領導以及市人社、財政等部門主要負責同志，蒞臨我局調研老幹部工作，幫助解決實際困難。市委副書記王誠和市委常委、組織部部長周勇多次深入市委老幹部局指導有關老幹部工作。二是離退休老幹部隊伍整體更趨穩定。一年來，我們不斷完善《老幹部信訪工作督辦制度》、《市委老幹部局信訪工作暫行規定》及集中走訪月、老幹部局長下基層、局長接待日等制度，通過設立熱線電話、開通網站局長信箱、設立徵求意見箱等，主動“變上訪為下訪、變接訪為走訪、變對話為座談、變要求答覆為主動溝通”，深入與老同志交流談心，獲得信任和理解，有效確保離退休幹部隊伍的整體穩定。三是老幹部工作者更加熱愛本職工作。大力開展“孝心、愛心、耐心”主題教育實踐活動，不斷提高責任意識，轉變工作作風，着力解決重難點問題，不斷激發全市老幹部工作者熱愛本職崗位的熱情，努力促使老幹部工作部門成為“讓黨放心、讓老同志滿意”的模範部門。

四、差距、問題和思考

看到成績的同時我們深刻感到，我們的工作距離黨和政府的期望、距離老幹部的要求還有距離，離退休幹部思想政治建設工作、個性化服務管理工作、老幹部工作部門自身建設等方面都還有探索和提升的空間，主要表現為：深入基層指導老幹部工作還需進一步加強；面對新時期老幹部工作中出現的新情況、新問題，創新辦法不夠多；老幹部活動中心和老年大學因受場地限制無法提供更多的文體活動需求保障；自身隊伍素質水平還待進一步提高等。針對問題，今年我們將認真研究加以解決，堅持“強項工作中求提高、弱項工作中爭突破、不足工作中出創新”原則，以更加求真務實的態度，更加紮實的工作作風，認真籌劃和制定好2019年的老幹部工作目標，不斷比學趕超兄弟地市的老幹部工作。

五、新的一年的目標和打算

新的一年，我們將深入學習貫徹黨的xx屆三中全會和市委十屆十二次全體(擴大)會議精神，按照xx大提出的“全面做好離退休幹部工作”要求，狠抓老幹部各項待遇落實，大力加強“兩項建設”，繼續探索離退休幹部服務管理新模式，有效發揮離退休幹部積極作用，不斷擴大老年教育網絡覆蓋面，切實加強老幹部工作部門自身建設，着重在“六個進一步”上下功夫：進一步加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設；認真落實各項待遇，進一步加強離退休幹部服務管理工作；積極搭建平台，進一步有效發揮老幹部作用；加大調研信息宣傳力度，進一步推動老幹部工作創新；加強活動中心、老年大學和關工委工作，進一步豐富老同志精神文化生活；加強自身建設，進一步提高老幹部工作隊伍整體素質能力，為實現蚌埠“明珠復興”之夢、重返全省第一方陣做出積極貢獻。

2019年，全市統戰工作圍繞中心、服務大局、發揮優勢、鋭意創新，引導統一戰線廣大成員在服務經濟社會發展、推進多黨合作事業、促進民族團結進步、維護社會和諧穩定等方面取得了一定的成效。現述職如下：

一是深入推進多黨合作和政治協商制度建設。指導各民主黨派紮實開展樹立和踐行社會主義核心價值體系活動，把實現“中國夢”與“重返全省第一方陣”的工作實踐緊密結合起來。組織各民主黨派圍繞城市建設、淮河防汛等開展視察調研，積極建言獻策，共提出提案、議案434件，其中優秀提案38件，反映社情民意 243條。加強對口聯繫工作，召開政情通報會6次。對各民主黨派推薦的125名政行風評議員進行集中培訓，調整推薦各類黨外特約監督員、監察員13名。

二是積極開展非公有制經濟領域統戰工作。積極引導非公有制經濟人士健康成長，開展了非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動，教育引導廣大非公有制經濟人士和非公有制企業積極投身光彩事業和社會公益活動，開展了“同心工程”、“送温暖獻愛心”等系列活動，捐資助學200餘萬元，向災區捐款130多萬元。積極為非公有制經濟發展牽線搭橋。指導市工商聯與有關單位聯合舉辦了“民營企業招聘周“活動，提供就業崗位11173個，有3977人達成就業意向，舉辦了 “就業創業服務進校園”、“金融知識宣傳週”活動。積極做好“百家民企進皖北—蚌埠行”活動的聯繫協調工作，達成簽約項目60個，合同投資額590.9億元。

三是切實維護民族宗教和諧穩定。支持民族鄉村加快經濟社會發展，會同市民委向省申報少數民族經濟發展項目8個、少數民族文教衞發展項目6個，爭取省級扶貧資金256萬元。紮實開展民族團結進步宣傳月和民族團結進步創建活動，有2個集體和2名個人受到全省表彰。切實做好宗教領域的和諧穩定工作，保護合法、打擊非法、抵禦滲透。加強宗教工作制度建設，與市委政法委、市宗教局、市公安局等單位就當前宗教工作中的重點難點問題，深入開展調查研究，提請市委研究出台了《關於進一步加強宗教事務管理工作的意見》。

四是不斷拓展海外聯誼工作。充分發揮海聯會、光彩會、台聯會、黃埔同學會、張匯滔研究會等統戰團體的橋樑和平台作用，積極開展與港澳台的交流互動，加強同港澳台及海外社團、華人華僑代表人士的聯繫交往，積極宣傳蚌埠改革開放取得的巨大成就，提升了蚌埠在海內外的知名度。小南山淮上軍紀念碑、淮上軍紀念碑廊被批准為省愛國主義教育基地和蚌埠市幹部教育培訓現場教學示範基地。

五是大力加強黨外代表人士隊伍建設。與市委組織部在認真調查研究的基礎上，經徵求有關單位的意見建議後，提請市委研究出台了《關於加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的實施意見》。舉辦了全市縣處級黨外領導幹部學習xx大精神培訓班和全市統戰幹部、非公有制經濟人士、民族宗教幹部培訓班，進一步提高了他們的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力。

六是紮實做好惠民生促和諧工作。組織開展了環保宣教鄉村行、法律諮詢進社區、關注貧困兒童、科普進鄉村等活動。在“三結三聯三服務”活動中，組織蚌醫一附院、市一院、二院、三院的50多名醫療專家，分別赴龍子湖區東風社區、懷遠縣渦南村、懷遠縣中淝村、蚌山區雅郢村開展義診和健康諮詢活動，動員全市非公有制企業向聯繫點羣眾提供了1800多個就業崗位，送去了價值2萬多元的辦公設備，開展了“xx屆三中全會精神進社區”活動。積極做好徵遷拆違包保單位的羣眾思想工作，確保防違控違工作落到實處。

2019年，在省委統戰部的評比考核中，榮獲了全省統戰工作實踐創新獎和全省統戰宣傳信息工作先進單位，民族宗教工作、黨外幹部工作也位居全省先進行列。

回顧一年的工作，我們的感受是，做好新時期統一戰線工作，必須圍繞中心、服務大局；必須凝聚人心，匯聚力量；必須發揮優勢，創新發展。

我們還感到，全市統戰工作距市委和新形勢新任務的要求，尚有一定的差距和不足。如何圍繞改革發展，進一步發揮獨特優勢；如何把握新時期統戰工作規律，進一步創新工作方法；如何圍繞重返全省第一方陣，進一步調動統一戰線廣大成員的積極性、創造性等，都是需要我們認真探索和改進的。

2019年，我們將按照市委的決策部署，重點做好以下幾個方面的工作：

一是紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，確保教育實踐活動取得實實在在成效；二是推進多黨合作制度化、規範化、程序化建設，為重返第一方陣匯聚強大正能量；三是組織各民主黨派工商聯和無黨派人士緊緊圍繞市委市政府的中心工作開展調查研究，積極建言獻策，建立和完善黨外代表人士直接向市委、市政府報送調研報告和意見建議的程序、內容、範圍；四是做好新形勢下的民族宗教工作，確保民族宗教領域的和諧穩定；五是做好非公有制經濟領域統戰工作，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長；六是拓展港澳台海外統戰工作，開展形式多樣的交流與合作；七是加強黨外代表人士隊伍建設，做好黨外幹部的發現培養使用工作。

一、主要工作完成情況

（一）抓學習，理論武裝工作不斷提高。

組織機關黨員幹部學習xx大、xx屆三中全會精神；學習xx一系列重要講話精神；學習市委十屆十次、十二次全委擴大會議精神。積極開展xx大精神知識測試、文藝匯演和徵文比賽等活動，將評選的優秀作品彙編成冊下發基層；開設“機關大講堂”，舉辦座談會和形勢報告會，使重返全省第一方陣在市直機關幹部中統一思想，形成共識；利用蚌埠機關黨建雜誌和網站，不斷把學習宣傳貫徹活動引向深入。

（二）抓重點，機關作風明顯轉變。

在市直機關集中開展“六要六不”專題教育活動（要積極主動，不被動應付；要善於協調，不推諉扯皮；要嚴謹細緻，不大而化之；要認真把關，不迴避矛盾；要強化自身，不埋怨別人；要注重自律，不損害形象）。市直機關89家單位基層黨組織和4556人蔘加了專題教育活動，參學覆蓋面達到98%以上，通過活動，機關幹部思想有轉變，效率有提高，作風有改進；紮實推進“弘揚先進思想文化、推動蚌埠加快發展”主題實踐活動，確保了主題實踐活動有序開展。

（三）、抓中心，服務大局有新作為。

全力服務徵遷拆違工作。加強對市直55個包保部門的指導，積極做好工委自身的包保工作，多次參加控違強拆活動，確保徵遷拆違工作深入開展；積極開展服務民營企業活動。機關黨員幹部立足崗位，獻計獻策，充分發揮廣大黨員模範帶頭作用，為實現重返全省第一方陣貢獻力量。

（四）、抓隊伍，基礎工作紮實推進。

市直機關黨組織積極實施“五大工程”（先鋒工程、基石工程、温暖工程、陽光工程、創新工程）和建設“五型機關”（學習型機關、服務型機關、責任型機關、和諧型機關、廉潔型機關），機關黨的工作不斷紮實推進。培訓256名建黨積極分子和82名黨務幹部，發展黨員62名，轉正黨員76名，指導完成39個基層黨組織換屆選舉，配齊配強26名專職黨務幹部；將iso9000質量論證體系導入機關黨的建設，推進機關黨的工作標準化規範化建設；與86家市直部門簽訂黨建目標責任書，不斷加強機關黨建的督查和指導。

（五）、抓調研，創新工作取得成效。

組織市直機關8個部門，對三縣五區8個鄉鎮、9個自然村（居委會、社區）、7個縣區直機關單位基層黨務公開和廉政文化建設示範點創建情況進行調研走訪，深入挖掘黨務公開結合其他公開，廉政文化融入其他文化模式，調研成果《凸顯“四新”特色 推進“四融”模式》一文分別被省直機關雜誌《七月風》、市委雜誌《蚌埠工作》採用。組成多個調研組對全市48家民營企業開展走訪活動，幫助民營企業協調解決在生產經營中遇到的困難和難題。

（六）、抓活動，機關文化精彩紛呈。

通過舉辦“七一頌歌”大型演唱會、迎新年越野長跑比賽、送春聯活動、女職工硬筆書法展、乒乓球比賽、青年交友沙龍活動、廚藝大賽等系列活動，不斷豐富機關幹部職工文化生活；全年“一日捐”活動捐款27萬餘元；在“三結三聯三服務”活動中， 450餘名黨員領導幹部結對共建點（共建對象）500餘個，開展走訪活動2019餘次，為民辦實事200餘件，為共建點爭取項目30餘個，爭取資金400 萬餘元；組織開展中央文明辦在龍子湖舉辦的“全國保護淮河暨安徽省志願者行動”啟動儀式；組織5萬人次評選全國、全省和全市的道德模範和“中國好人”的推薦工作；同時，積極開展科技、文化、衞生“三下鄉”活動。

二、經驗和體會

一是要深刻把握機關黨的工作的職能定位，把“圍繞中心，服務大局，推動發展”作為機關黨建工作的根本要求;二是要深刻把握機關黨的工作的歷史使命，把理論武裝作為機關黨的工作首要任務；三是要深刻把握機關黨的工作的機遇和挑戰，把改革創新作為推進機關黨的工作的重要舉措；四是深刻把握機關黨的工作責任和要求，把建立和健全黨建工作目標責任制作為機關黨的工作的重要保障。

三、存在不足

一是“人力不足”。市直機關工委許多科室只有1人，縣直機關工委工作人員雖有3-5人，但區直機關工委工作人員僅僅1-2人，應付平時工作還可以，真正遇到應急工作或大型活動時，就很難保質保量完成任務；二是“精力不足”。各級機關工委和市直機關黨務幹部除了做好機關黨的工作以外，還承擔着精神文明、雙擁共建、計劃生育、綜合治理、徵遷拆違等具體而又繁瑣的大量工作，往往會出現“精力不夠”或“精力外移”現象；三是“財力不足”。縣區直機關包括市直機關工委的經費都未能按《條例》的規定保障到位；四是“活力不足”。部分機關黨組織在開展黨的活動中內容單調、形式單一、方法陳舊，吸引力不夠，創新意識不強，教育管理效果不好，這些不足有待於在今後的工作中加以克服。

四、2019年工作打算

（一）圍繞深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，使機關黨員幹部作風有新轉變。

抓住根本點，不斷增強馬克思主義羣眾觀和宗旨意識；把握着力點，聚焦作風建設，解決好“”問題；突出關鍵點，紮實做好學習教育檢查三個環節的任務；注重結合點，不斷提高機關黨建工作的科學化水平。結合深入開展學習貫徹xx一系列重要講話精神和xx屆三中全會精神，統一思想，提高認識，狠抓機關作風建設和“四風”的整改。

（二）圍繞重返全省第一方陣的宏偉目標，在服務大局中有新貢獻。

市縣（區）機關各級黨組織要緊緊圍繞市委工作大局，切實做到市委有號召，機關黨組織要立即響應；市委有部署，機關黨組織要積極行動；市委有要求，機關黨組織要堅決落實，以實際行動投入到調整經濟結構、擴大有效投入、增強創新能力、統籌城鄉發展、保持社會和諧的大局中來，在新的起點上推進蚌埠更好更快發展。

（三）圍繞將iso9000質量論證導入機關黨建體系，在規範基層組織建設上有新突破。

市、縣（區）直機關各級黨組織要緊緊圍繞“強組織、增活力、促發展”的主題，做到抓落實、全覆蓋、求實效。加強把市情區情、城市管理、社會管理創新等方面知識納入新黨員、入黨積極分子和新任黨務幹部等培訓範疇，加深黨員幹部對國情、省情、市情的理解認識；認真落實“三結三聯三服務”活動和“五級書記大走訪”活動；積極開展綜治聯繫點、黨建結對共建點和雙擁共建等活動，通過創新載體增活力，強化措施抓落實，不斷提高機關黨員幹部的履職素質和工作能力，不斷提升基層黨組織的戰鬥力和黨員隊伍的生機活力。不斷夯實機關基層黨組織基礎。

（四）圍繞深入推進“五大工程”和“五型機關”建設，確保示範點創建活動有新提升。

通過實施“五大工程”和創建“五型機關”活動，抓基層、打基礎，強基固本。按照“五大工程”、“五型機關”創建活動要求，深入基層，加強調查研究，瞭解第一線情況、掌握第一手資料，加強對各單位基層黨組織創建活動的指導力度。按照突出特色，選樹典型、以點帶面、全面推進的要求，打造機關黨建示範“精品”，帶動和推進機關黨建全面提高。

（五）圍繞黨務公開結合其他公開，廉政文化融入其他文化模式，促進黨風廉政建設有新進展。

全力推進機關黨務公開結合其他公開，廉政文化融入其他文化模式。深入推進廉政文化建設融入“四新”特色，推進“四融”模式，不斷打造“為民、務實、清廉” 的高效機關；做好黨內監督工作。認真落實黨內監督條例，堅持把維護黨的政治紀律放在首位，加強對民主集中制執行情況和對黨員領導幹部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度執行情況的監督檢查；切實維護黨員合法權益。在實踐根本宗旨、堅持羣眾路線、做好羣眾工作上作表率，堅決糾正損害黨員和羣眾利益的突出問題，切實維護好黨員的合法權益。

（六）圍繞舉辦機關精品活動，豐富機關文體活動有新改善。

始終把健康向上和富含教育、娛樂、學習等多種元素在內的各種機關文體活動作為有效載體，將趣味性、知識性和思想性結合起來，繼續開展球類、健身操、田徑賽等文體活動，豐富機關活動內容；繼續開展“一日捐”和“冬季送温暖”活動，深入實施“温暖工程”，推進“和諧型機關”建設；認真落實領導幹部結對幫扶制度，繼續開展走訪慰問困難職工活動，積極維護職工合法權益。

（七）圍繞弘揚先進思想文化的主題，在加強機關文化建設上有新氣象。

抓住關鍵點，在踐行社會主義核心價值觀上下功夫。幫助機關幹部職工樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。發動幹部職工廣泛參與，徵集提煉形成具有普通指導意義、積極向上、全體認同的機關價值理念。

找準切入點，在創建學習型機關，提高機關幹部的綜合素質上下功夫。強調學習是財富，學習是崗位，學習是工作，學習是實踐，學習是創新，學習是成功的理念，達到提高機關幹部綜合素質的目的。

立足根本點，在加強制度建設，促進機關各項制度的健全、規範及其有效運轉上下功夫。豐富學習內容、創新學習方式、拓寬學習渠道、提高學習效果；建立統一的工作標準和規範的工作流程，努力構建各類先進典型得到及時發現、良好培育和廣泛宣傳的工作機制；完善機關文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制。

把握着力點，在創新機關文化活動載體，保障全員參與上下功夫。積極開展豐富多彩、健康向上的機關文化建設活動，樹立文明和諧、積極向上、運轉協調、團結協作、廉潔高效、服務優良的機關形象。

（八）圍繞建設學習型政黨的要求，與時俱進，積極探索黨組織活動內容和形式上有新變化。

把握時代脈搏，把握創新求變，做到學習內容豐富多樣，活動，形式多樣化。採取“走出去 請進來”的方法，不斷開闊黨務 幹部的視野；開展有益身心健康、喜聞樂見的活動，寓教於樂，增強黨組織吸引力、凝聚力。