調整最低工資請示範文（精選16篇）

調整最低工資請示範文 篇1

尊敬的領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：

一、調整的原因

1、現由於公司工程項目較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術水準的工人;

2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術工人的招聘工作;

二、調整的原則

1、兼顧公司、員工二者利益的原則;

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

4、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法

1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時);

2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付形式;

3、為新、老技術工人辦理保險，繳納費用……

這部分工人為公司的核心技術力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術人員的缺失，對公司來説影響巨大。

我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務，為了減少優質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批准!

X年XX月XX日

調整最低工資請示範文 篇2

縣人民政府：

我局屬縣環境衞生管理所是城區從事環境衞生工作管理的專業隊伍。隨着城市建設的快速發展，建成區面積不斷擴大，環衞工作量也隨之增大。環衞作業人員根據工作需要也逐年增多，目前已聘用環衞臨時人員598人。因工資待遇低，勞動強度大，環衞作業臨時人員流動性較大，成為了制約環衞管理的瓶頸。為穩定職工隊伍，保障各項創建工作的順利進行。按照川府發【20xx】2號“四川省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知”要求，(四川省政府第97次常務會議研究同意，20xx年1月1日起發佈實施。調整後的最低工資標準分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元。)結合趙縣長20xx年1月17日城管工作調研精神，特懇請縣人民政府，從20xx年1月起將環衞臨時作業人員工資從現在每人每月650元上調150元，即每人每月按最低工資標準800元計發，並納入財政統一預算。

特此請示

X年XX月XX日

調整最低工資請示範文 篇3

公司領導：

根據《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》(杭政函[20xx]128號)，杭州市從20xx年8月1日起，調整最低月工資標準為1650元，我司將根據杭州市和臨安市發佈的通知，調整杭州區域員工的基本工資為1650元/月，臨安區域員工的基本工資為X元/月。

妥否，請領導批示。

X年XX月XX日

調整最低工資請示範文 篇4

育才公司領導暨高培中心工會生活福利委員會：

上半年食堂原輔材料上漲很快，僅三至六月總的平均漲幅達到55%，其中：肉食品平均上漲17%，蔬菜上漲120%，主副食品上漲28%(見附件)。

在整個上半年，我們開動腦筋，想出各種辦法以求緩解物價上漲的影響。如原輔材料價相對便宜時多進料、平時少進料，等等。儘管作了很大的努力，但由於原輔材料價格的全線上漲，食堂還是出現了較大的虧損。

為了食堂的正常運營，保證菜餚質量，我們擬於9月1日起上調食堂的菜餚價格，上調幅度為20%。

望各位領導批准為盼。

調整最低工資請示範文 篇5

集團公司：

為進一步加強企業管理，積極構建適應公司發展戰略要求的組織體系，經公司研究，擬對現有組織機構進行調整，現將有關情況彙報如下：

一、機構設置現狀

公司下設*個*級建制的部門，分別為綜合管理部、經營管理部、財務部、安全質量管理部和服務部。

二、目前管理體系中存在的問題

(一)服務部管理幅度過大

(二)服務部管理架構與承擔工作量不匹配

(三)車隊專業化管理需要加強

(四)信息管控、運行指揮功能需強化

三、組織機構調整的必要性

1.組織機構調整是公司現階段實現管理轉型的組織保障

2.組織機構調整是公司專業化、精細化管理的必然步驟

3.組織機構調整是公司拓展業務空間、謀求長遠發展的必要準備。

4.組織機構調整是公司加快人才培養的內在需求。

四、組織機構調整的原則

(一)任務目標原則。

(二)有效管理原則。

(三)責權對等原則。

(四)穩定性和適應性原則。

(五)精簡原則。

五、組織機構調整方案

六、需報集團公司審批的事項

(一)新成立*級部門。

(二)增加管理人員職數。

(三)增加業務主管層級。

(四)增加客户管理及運營人員崗位及編制。

機構調整後，在管理人員職數增加的情況下，新設機構崗位編制在現有編制內公司調劑解決，不需要增加人員數量。

妥否，請批示。

公司

20xx年5月3日

調整最低工資請示範文 篇6

尊敬的領導：

根據貴公司的實際情況，我公司要求在下一個合同期員工增加至4人，主要有以下兩個原因：

一、從安全角度考慮，外來人員的繁雜導致已發生了十餘次偷竊事件，增加人員可以加強巡邏力度，提高安全係數，減少不必要的損失;

二、從人員休班方面考慮，因人員的缺少，員工的休班是一直存在的問題。增加人員後既保證了員工的正常休息，平衡了員工的工作心態，又增強了工作積極性，提高了工作效率。

近幾年以來，物價上漲飛快，合同上規定的合同額1600元/每人/每月，已難以保證各項工作的正常進行，主要表現在以下幾點：

一、20xx年5月起，東營市的最低工資標準由原來的760元/月上漲到920元/月，員工福利待遇也隨之提高;

二、人員工資自去年一直沒有增長(目前1300元，其它已經漲到1500元)加上保險、福利、節假日的加班以及不可預測費用等也需要往上調整

三、是物業管理費的税費由原來的4.55%上調到現在的5.65%。

鑑於目前的實際情況，為確保貴公司各項工作的順利進行，我公司在儘量壓縮各種成本的情況下，仍有很大的資金缺口，為此，懇請貴公司領導核實以上情況，對我們公司的物業管理費進行適當的調整，經過認真核算費用由原來的每人每月1600元，調整到每人每月1800元可保證目前情況下工作需要。

請公司領導酌情考慮我們的實際情況，給予我們支持。

調整最低工資請示範文 篇7

縣人民政府：

我委現有機關工作人員36人，其中24人在職在編，5人借用人員。內設辦公室、投資科、產業科、農業科、重點辦、價格收費科、能源局、認證中心、節能中心等9個股室及物價局、價檢局、信息中心等三個副科級單位和城市轉型辦一個正科級單位。隨着工作量的不斷增加，物價水平的上漲，經費缺口大。為確保各項工作的正常運轉，特請求縣財政增加下列預算經費。

一、財政預算增加政務網運行維護費20萬元，互聯網出品資源費4萬元(付移動公司)。

二、財政預算增加業務費，此項業務費還是十多年前的標準，請由20xx年的2.5萬元，增加到20萬元。

三、財政預算增加行政事業單位年審費30萬元，國家發改委規定，年度行政事業單位年審不能收取年審費，年審費應由同級財政列入預算。

四、財政預算增加涉案物品認證服務費20萬元，國家發改委規定，涉案物品認證不能收費，列入同級財政預算。

五、為加大跑項目、爭資金工作力度，確保工作經費，列跑項目、爭資金工作經費300萬元，專項用於差旅費、招待費、資料費、評審費等。

特此報告，敬請批准。

調整最低工資請示範文 篇8

向日葵小區業委會暨全體業主:

根據市政府調整我市最低工資標準的有關規定，20xx年4月1日起最低工資標準從960元調整至1120元，我物業管理工作人員的工資也必須同時作相應調整。

為做好下一階段的工作，及時修訂合同有關條款，消除由此產生的各種問題，為此我公司特向業委會暨全體業主申請，召開業主大會，討論並通過有關資金計劃安排並修訂《物業服務合同》，保證物業管理工作的持續有效進行。

現有向日葵管理處提出如下方案供參考:

1.物業管理費從1.30元調整至1.80元;(業主每月多支出0.5元/平方米，每月約50元左右);

2.小區停車費全部劃歸物業所有;(按照税後15000元/月計算，業主每月多支出37元左右);

3.裁減8名工作人員。(減少開支約120xx元左右);

4.終止與業委會的《物業服務合同》。

管理處如在20xx年7月31日前未得到正式發文答覆意見的，8月1日起按上述三條中的相應條款執行。

由於向日葵小區事務繁雜等因素，如合同因業委會單方面原因不能及時修訂，嚴重影響物業工作正常開展的，物業公司將因不可抗力的原因，不得不考慮在適當的時間，終止與業委會簽訂的《物業服務合同》，撤離虹橋向日葵小區。

特此請示

上海楚文物業管理有限公司

虹橋向日葵公寓管理處

20xx年3月10日

調整最低工資請示範文 篇9

萬州區發展和改革委員會：

根據《重慶市物價局貫徹國家發展改革委員會關於調整重慶市電網電價的通知》(渝價[20xx]408號文)的精神，20xx年7月及以後投產的水電機組應按分檔上網電價標準執行。我協會會員單位重慶市萬州區速泉水電開發有限公司等10家是20xx年7及以後投產的，現向貴委請示，要求按渝價[20xx]408號文件的規定，對這10家小水電站的上網電價，在現有上網電價的基礎上再上調0.01元/kW·h。

以上請示當否?請批覆。

調整最低工資請示範文 篇10

市財政局：

市文化廣電局自 20xx年底成立以來，政府安排在營口廣播電視大樓11層、12層辦公。營口廣播電視台成立物業公司以來，多次向我局催繳20xx年度取暖費及水電費，共計14.3萬元(其中取暖費4.3萬元、水電費10萬元)。原我局在政府大樓辦公，此項費用由政府大樓統一結算。由於財政預算沒有安排此項費用，請市財政批准增加此項經費。

特此請示。

調整最低工資請示範文 篇11

區編委：

根據區機構編制委員會《關於同意成立區房屋徵收中心的通知》(廣利編髮„20xx‟21號)和《關於印發<廣元市利州區房屋徵收中心機構編制方案>的通知》(廣利編髮„20xx‟63號)精神，我中心主要負責我區國有土地上房屋徵收與補償的日常事務。

區房屋徵收中心自20xx年5月批准成立以來，在區委區政府的堅強領導下，全體幹部職工以紮實搞好市城區棚户區改造土地及房屋徵收補償安置工作為重點，團結一心，奮力拼搏，取得了房屋徵收補償安置工作階段性成果。但是，隨着我區國有土地上房屋徵收與補償工作的不斷深入，區房屋徵收中心現有內部機構設置與實際工作需要的矛盾日益顯現，房屋徵收補償安置工作政策性強，面臨的困難多，隨着新型城鎮化、工業化的不斷髮展，必將是當前及今後相當長一段時間的熱難點，為進一步加強領導，落實責任，嚴格目標管理，科學統籌推進我區房屋徵收補償安置工作健康有序開展，努力做到陽光拆遷，和諧拆遷，確保依法行政，確保社會穩定，以圓滿完成區委區政府安排的各項工作目標任務，現根據工作需要，特懇請區編委批准同意對區房屋徵收中心機構編制方案進行調整。

專此請示，請批覆!

調整最低工資請示範文 篇12

尊敬的領導：

根據貴公司的實際情況，我公司要求在下一個合同期員工增加至4人，主要有以下兩個原因：

一、從安全角度考慮，外來人員的繁雜導致已發生了十餘次偷竊事件，增加人員可以加強巡邏力度，提高安全係數，減少不必要的損失;

二、從人員休班方面考慮，因人員的缺少，員工的休班是一直存在的問題。增加人員後既保證了員工的正常休息，平衡了員工的工作心態，又增強了工作積極性，提高了工作效率。

近幾年以來，物價上漲飛快，合同上規定的合同額1600元/每人/每月，已難以保證各項工作的正常進行，主要表現在以下幾點：

一、20xx年5月起，東營市的最低工資標準由原來的760元/月上漲到920元/月，員工福利待遇也隨之提高;

二、人員工資自去年一直沒有增長(目前1300元，其它已經漲到1500元)加上保險、福利、節假日的加班以及不可預測費用等也需要往上調整

三、是物業管理費的税費由原來的4.55%上調到現在的5.65%。

鑑於目前的實際情況，為確保貴公司各項工作的順利進行，我公司在儘量壓縮各種成本的情況下，仍有很大的資金缺口，為此，懇請貴公司領導核實以上情況，對我們公司的物業管理費進行適當的調整，經過認真核算費用由原來的每人每月1600元，調整到每人每月1800元可保證目前情況下工作需要。

請公司領導酌情考慮我們的實際情況，給予我們支持。

調整最低工資請示範文 篇13

縣編制委員會：

根據全縣經濟社會發展的需要，經我委黨組會研究，擬對委內設機構做相應調整。具體調整情況如下：

一、設立行政服務科，掛“法制科”牌子。

該科室的職能為：負責全縣行政許可事項縣級審批權限內一、二、三產項目的審批、核准、備案和上級審批權限內的核轉工作;根據國家、省、市的相關法律、法規、規章、規範性文件等，制定我縣相關的實施意見(辦法);負責相應法律、法規、規章執行情況的調研和督查工作;承擔本部門規範性文件合法性審核工作;承辦行政應訴和行政複議工作。

二、設立資源節約和環境保護科，掛“應對氣候變化科”牌子。

該科室的職能為：研究分析經濟社會與資源、環境協調發展的重大戰略問題;組織擬訂發展循環經濟、資源節約和綜合利用規劃及政策措施並協調實施;參與編制環境保護規劃;協調環境保護和清潔生產促進有關工作;負責上級審批、核准項目能評材料的上報及跟蹤服務工作;組織協調全社會發展循環經濟示範工程;負責資源節約和環境保護方面中央預算內投資補助及有關專項資金項目的組織、申報與監督管理工作;統籌協調全縣節約型社會建設工作;承擔全縣應對氣候變化工作，組織擬訂應對氣候變化的相關規劃和重大政策。

三、綜合規劃科，掛“經濟研究室”牌子。經濟研究室不再單設，其職能劃入綜合規劃科。

四、“項目推進科”更名為“工業發展科”，其職能不變。

五、縣重點項目辦單列，不再為項目推進科的掛牌單位。

六、撤銷沿海開發科。

以上請示，如無不妥，請予批覆。

調整最低工資請示範文 篇14

尊敬的學校領導：

因近期食品原料價格漲幅較大，特別是豬肉、雞蛋、蔬菜等價格上漲幅度更大，造成我校食堂經營艱難，也從一定程度上影響廣大師生的餐飲質量，為保證伙食質量，食堂報請領導批准，決定對飯菜價格做如下調整：

現行價：早餐：1元/份;正餐：3元/份;教師餐：6元/份

擬調價：早餐：1元/份;正餐：4元/份;教師餐：6元/份

望學校領導行政小組予以批覆!

調整最低工資請示範文 篇15

區編委：

根據區機構編制委員會《關於同意成立區房屋徵收中心的通知》(廣利編髮„20xx‟21號)和《關於印發<廣元市利州區房屋徵收中心機構編制方案>的通知》(廣利編髮„20xx‟63號)精神，我中心主要負責我區國有土地上房屋徵收與補償的日常事務。

區房屋徵收中心自20xx年5月批准成立以來，在區委區政府的堅強領導下，全體幹部職工以紮實搞好市城區棚户區改造土地及房屋徵收補償安置工作為重點，團結一心，奮力拼搏，取得了房屋徵收補償安置工作階段性成果。但是，隨着我區國有土地上房屋徵收與補償工作的不斷深入，區房屋徵收中心現有內部機構設置與實際工作需要的矛盾日益顯現，房屋徵收補償安置工作政策性強，面臨的困難多，隨着新型城鎮化、工業化的不斷髮展，必將是當前及今後相當長一段時間的熱難點，為進一步加強領導，落實責任，嚴格目標管理，科學統籌推進我區房屋徵收補償安置工作健康有序開展，努力做到陽光拆遷，和諧拆遷，確保依法行政，確保社會穩定，以圓滿完成區委區政府安排的各項工作目標任務，現根據工作需要，特懇請區編委批准同意對區房屋徵收中心機構編制方案進行調整。

專此請示，請批覆!

二ΟXX年四月日

調整最低工資請示範文 篇16

上級領導：

我校因接受20xx年省市督導評估，標準化學校建設，投資較大，今年又遷入新的宿舍樓，這樣就使我校20xx年預算沒有把握好各項指標，故此懇請領導將我校義務教育經費保障機制改革預算予以調整。調整：辦公費2萬元、取暖費8萬元共計10萬元，用以補充到購置費中，解決我校變壓器增容6萬多元、學生用牀2萬9千餘元、無塔供水、複印機、打印機等設備的購置。

妥否

請批示

天宮寺中學

20xx年10月12日