最新工會工作計劃範文（精選3篇）

最新工會工作計劃範文 篇1

20xx年是全縣三年推進計劃的關鍵之年，也是全縣工會組織開展“黨工共建·創先爭優”關鍵之年，做好明年的工作，責任重大，意義深遠。縣總工會將根據縣工會十四大確定的目標任務，以“黨工共建·創先爭優”活動為主線，將創先爭優活動貫穿全年工作始終，堅持“三個服務”，突出重點，創新發展，整體推進，在促進科學發展、維護職工權益、促進社會穩定上切實體現工會組織大有可為、大有作為，為實現“趕超進位、跨越發展”作出新的更大的貢獻，努力把全縣工會工作推上新的台階。

(一)在“推動科學發展”中爭創新業績。緊緊圍繞“南蘇區振興發展”這一主題,引導廣大職工積極投身發展建設,重點在招商引資、旅遊興縣、“三送”下基層等方面尋求有機結合點，發揮積極作用,為實現“趕超進位、跨越發展”凝心聚力、建功立業。進一步健全完善效能建設各項制度，簡化辦事程序，提高工作效率和服務質量，推進各項綜合目標和職能目標任務的全面完成。進一步強化工會幹部的責任意識、效率意識、創業意識和作風建設，充分調動和激發廣大幹部職工的工作積極性和創造性，掀起全民幹事創業的熱潮。堅持和完善工會領導幹部聯繫點工作制度，帶頭深入實際、調查研究，解決基層工會和職工羣眾中存在的突出問題。推進“學習型工會組織建設”，加強黨風廉政建設，進一步促進工會幹部隊伍作風的轉變。

(二)在“維權幫扶”中創先爭優。積極實施《維權幫扶三年覆蓋計劃》，逐步推進縣總工會幫扶中心做到“九有六規範”;鞏固“送温暖、跟蹤助學、街頭義診”等老品牌，創新訴求代理、職業培訓、大病特補等新品牌;加大對困難職工特別是農民工、勞務派遣工、災區職工的幫扶力度，積極拓寬幫扶資金籌措渠道，創新幫扶方式，提高幫扶水平。

(三)在“企業文化建設”中創先爭優。以開展“創建學習型組織，爭做知識型職工，勇為創業型人才”活動為載體，進一步加強職工文化建設，發揮工會大學校作用，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質。加強職工道德建設和思想政治工作，繼續宣傳貫徹《公民道德建設綱要》，引導職工積極參與羣眾性精神文明創建活動，開展“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”活動，開展職工職業道德建設“雙十佳”評選活動。深入推進各行各業特別是窗口行業的職業道德建設。建立健全工會教育培訓體制機制，着力提高職工隊伍整體素質，努力造就與經濟發展相適應的知識型、技術型、創新型職工隊伍。

(四)在“促進社會和諧”中力爭新作為。積極踐行社會主義核心價值體系,推進形成良好社會風氣,引導廣大職工羣眾自覺維護社會穩定大局;積極投身到平安和諧創建工作中去,堅持深入職工羣眾,掌握職工羣眾思想動態,主動排查各種矛盾糾紛,及時就地化解工作;在重大突發事件面前,立場堅定,旗幟鮮明,堅決捍衞國家和人民的利益。

(五)在“黨工共建”中創出新成效。進一步加大組建工作力度，堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”原則，推動非公有制企業特別是外資企業、港澳台資企業普遍建立工會，完善工業園區建設工會聯合會，實現企業普遍建立工會組織。深入推進“兩個普遍”、繼續推行工會“雙亮”活動，推動不同所有制企業普遍建立工會組織，把包括農民工在內的各類務工人員組織到工會中來，達到進一步鞏固黨的階級基礎、擴大黨的羣眾基礎目的。完善企業工會主席民主選舉制度，選好配強工會主席，強化基層工會的維權職責，促進企業工會發揮作用，努力把企業工會建設成為職工信賴的職工之家。

最新工會工作計劃範文 篇2

20xx年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，為集團公司上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

一、加強政治理論學習 提高工會幹部素質

集團公司工會以《浦房集團報》、集團網站為載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯繫，提高工會幹部工作技能;組織基層工會幹部參與市總工會、市房地資源局、浦發集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業法》及財務、經審、法律等業務培訓，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力;

通過中心組學習、工會幹部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。

二、加強工會自身建設 推進工作技能提高

集團公司工會以羣眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高幹部工作水平，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了XX年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎，針對性強，重點突出，利於基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作;規範職代會預申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優秀工會工作者評選。集團公司、欣達房產服務公司、新川物業公司、振南物業公司、濰坊物業公司等5家單位工會被評為浦發集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發集團優秀工會工作者;認真做好新區先進生產者評選申報工作，上鋼物業公司張小鳳獲得新區先進生產者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業公司完成了工會組建工作，新川物業公司調整充實了工會委員;在集團網站開通工會之窗網頁。通過工會新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規、職工園地等七大板塊，開闢信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。

三、深化企務公開工作 促進集團民主管理

職代會是深化企務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規範化建設為抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，並徵求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監管。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業公司等單位完成了集體合同續訂工作;參加浦發集團職工董監事培訓，加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識，推動企業民主管理。

四、積極參與行風建設 提升物業管理水平

上半年，集團公司工會積極協同行風辦公室等部門參與物業管理行風建設工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區經濟核算等方式，提高小區經理素質和管理能力，將物業管理規範變為員工自覺行為，促進物業管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業形象;加強與街鎮、居委、業委會、房產辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務質量。上半年配合有關部門走訪了街鎮、居委、房產辦事處、業委會、人大代表、政協委員、社會知名人士等700多次，發放行風徵詢單1萬多份;建立行風建設“責任金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監督員。集團公司系統共聘請169名行風監督員，定期深入到191個居住小區，對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調查、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區實行電梯關人半小時到現場，便民急修1小時到現場;向24萬户居民發放便民服務卡，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業管理優質服務競賽，推行物業管理文明用語，舉辦十大服務明星評選，舉行集中設攤服務，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確、管理更規範、工作更到位、措施更紮實、作風更深入，切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規範”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電台、電視台等本市和全國媒體發表各類文章30餘篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。

五、參與企業經濟建設 發揮橋樑紐帶作用

集團公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，開展“危機在哪裏”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，印發《關於開展為集團發展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，羣策羣力，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

六、開展職工培訓工作 提高企業競爭能力

為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出台XX年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規範、健全集團公司職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鑽業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;選撥工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才參加工商管理、項目經理等培訓，為集團公司發展儲備高素質、懂管理、善經營後備人才。欣達房產服務公司、高橋物業公司等單位根據實際，通過學習園地、黑板報、徵文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務、物業管理、安全生產等39個項目的培訓。配合物業管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1500人次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規、比速度、趕先進、幫後進、超質量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協作;振南物業公司開展“租金收繳標兵”、“窗口服務先進個人”、“內勤最佳能手”等評選活動，調動職工積極性;濰坊、新川、上鋼物業公司等單位開展便民、為民設攤服務，得到小區居民和居委會的好評。

七、做好扶貧幫困工作 解除職工後顧之憂

年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用，以解職工燃眉之急;與18位幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進行定期補助，並對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工45人次，發放幫困金13000多元;建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業，解除職工後顧之憂;做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的温暖送到職工心坎。

八、加強企業文化建設 展示企業品牌形象

上半年，集團公司以成立8週年為契機，以深入開展行風建設為突破口，以《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業文化推廣活動，加大企業品牌文化宣傳，提升集團房地產、物業管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8週年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業精神的合唱歌曲， 特別是上鋼物業公司職工自己創作的《上鋼物業公司之歌》、《給您一個温馨的家》更是博得了場內觀眾和評委的好評。職工們熱情稱讚比賽凝聚了團隊精神，增強了企業戰鬥力;舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發向上的精神風貌;組織30多名男女運動員參加浦發集團首屆職工健身運動會。

參賽運動員本着“參與、交流、切磋、學習”的宗旨，發揚勇於拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五，並榮獲優秀組織獎、優秀承辦單位獎;組織40多名職工參加慶祝浦東開發開放14週年中外知名企業職工團隊建設展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發集團輝煌的5年”文藝演出、浦發集團網頁設計比賽等活動，體現職工良好的團隊合作精神，展示了企業形象和文化;以物業管理行風建設為突破口，以《浦房集團報》、企業網站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依託，加大企業品牌文化宣傳，並通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產時報》、《上海住宅》、《新區週報》和上海電視台、新區有線電視台等新聞媒體，宣傳行風建設成果、房地產盛世品牌、給您一個温馨的家的服務文化，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。

最新工會工作計劃範文 篇3

黑龍江中醫藥大學工會在省教育工會和學校黨委領導下，以理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面落實科學發展觀。認真學習貫徹黨的和中國工會xx大精神，積極推進構建和諧校園和民主建設，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮教職工的積極作用，不斷實踐與探索，勇於改革與創新，強化制度建設，提升隊伍素質，創造性地履行各項職能，在學校工作大局中發揮了獨特的作用，圓滿地完成各項工作計劃與學校交辦的任務，達到了預期目的。

一、做好教代會工作，推進民主政治建設

1、成功召開了20__年學校第xx屆三次教職工代表大會。會議聽取和討論了校長的工作報告，審議了學校財務預決算報告和校務公開報告；歸納整理出教代會代表們提出的關於學校的學科建設、師資隊伍建設、人才引進和培養與使用、教學科研、教職工民生等五大方面46條建議，並提交校領導及相關職能部門進行整改，效果明顯，使教代會真正成為新時期、新階段“展示校情、明確目標、彙集民智、科學決策、統一思想、凝聚人心”的動員大會，為學校全年工作奠定了廣泛的羣眾基礎。

2、認真籌備學校xx屆四次教職工代表大會，制定了xx屆四次教代會籌備工作方案，提出了大會議程並進行各項準備工作。

3、大力推進二級教代會制度，促進學校民主政治建設的深入開展。二級教代會作為基層教職工參與學校民主監督和管理的一種有效途徑和載體，是深化學校的管理改革，促進學校持續、快速發展的強大推動力。校工會積極的推進學校的二級教代會建設，取得了明顯的效果。其中藥學院作為學校的二級學院，在今年6月份又一次成功的召開了教職工大會和工會換屆大會，並把教職工大會作為學院工作的重點，不斷加以完善和推進；12月5日後勤服務中心召開了首屆職工代表大會，後勤服務中心職工代表大會的召開標誌着我校二級教代會制已在全校全面鋪開，同時標誌着學校二級教代會建設進入了一個新的階段。

4、召開了xx屆教代會常設主席團四次會議，討論通過了《黑龍江中醫藥大學津貼分配製度》修訂稿和審議通過了《黑龍江中醫藥大學教職工代表大會條例》、《黑龍江中醫藥大學教職工代表大會民主評議領導幹部實施辦法》和《黑龍江中醫藥大學關於實行校務公開實施辦法》等三個制度的修訂稿，為教代會及校務公開工作的深入開展提供了保障。

5、加強對教代會代表的培訓工作。結合學校實際改革了培訓方式，首先校工會組織編輯了《黑龍江中醫藥大學教代會基礎知識學習手冊》，發至學校全體教職工代表和列席代表進行學習。然後在全校近200名代表和列席代表中開展了教代會基礎知識有獎答題活動，並通過這項活動，促進代表學習，提高代表素質，增強責任意識，同時達到以考代訓目的。

6、積極推進校務公開，做好教代會提案徵集工作。根據學校黨委決定，校務公開工作辦公室由校辦改設在校工會，校工會已開始組織實施學校校務公開工作。並着手對20__年度校務公開工作進行總結，並根據學校實際編印了總結報表要求各單位（部門）填報。總結推進校務公開工作。組織開展xx屆四次教代會提案徵集工作，通過提案徵集，廣泛地調動教職工的主人翁積極性，促進學校民主管理和民主參與進程。

二、以促進教職工隊伍建設為目的，積極開展各類主題教育活動

1、圍繞學校落實黨的精神，舉辦了“辦人民滿意教育”主題演講賽。各基層工會積極組織，廣大教職工踴躍參與，選手們通過主題演講抒發愛崗敬業、愛生重教的高尚情懷，展示了廣大教師拼搏向上，教育育人的精神面貌，使全場為之共鳴。

2、編輯出版了“園丁心聲”教師演講文集。本文集收錄了校工會為落實黨的精神舉辦的“園丁風采”和“辦人民滿意教育”兩次演講的賽演講文稿，圖文並茂，作為教師節禮物，發至全體教師，這對於展示教師的風采，促進師德建設，起到積極作用。

3、舉辦了《勞動合同法》輔導講座，請黑大法學院王秉春教授來校宣講《勞動合同法》，組織廣大工會幹部和教職工羣眾進行學習。同時根據省總工會要求，在人事處配合下，對學校貫徹落實《勞動合同法》情況進行調研，形成書面報告上報省總工會。

4、充分展示我校教職工盼奧運、參與奧運、奉獻奧運的愛國精神風貌。今年兩次組織我校師生參加全省教育系統“迎奧運”萬人徒步走等大型活動，每次都榮獲了組織獎。

5、積極組織教職工參加全省歡祝“五一”暨表彰大會，觀看文藝演出，受到教職工歡迎。

6、開展三八節系列慶祝活動。召開了慶祝三八節表彰座談會，首次表彰獎勵了學校先進女職工標兵11名和先進女職工91名。校工會還組織開展了關愛女性健康的專題講座。

7、根據學校統一部署，與學生處聯合主辦了第xx屆中俄藥學論壇中俄師生聯誼會。並組織了文娛節目，活動取得了圓滿成功，達到了預期目的，受到了中俄師生的一致好評。

8、舉辦了一年一度的家居外地青年教職工“金秋聯誼”活動。活動以文娛演出、遊藝、抽獎等豐富多彩的內容形式進行，將學校的辦學理念及學校的關愛與期望傳達給了青年教職工，激發青年職工的責任意識和使命感，促進青年教職工成長。

9、積極組織教職工開展為汶川地震災區送温暖、獻愛心活動。校工會於5月和10月共兩次組織全校教職工響應省委、省政府和學校號召，為四川汶川等地震災區捐款捐物，共捐款2125385元，捐贈衣物991件。在抗震救災活動中湧現出大量感人事蹟，如李冀副校長一次捐獻出學科帶頭人津貼5000元；孫慧峯老師從四川出差回來剛下飛機就到學校捐獻了1000元；田振坤副校長看到黨員在交特殊黨費，立即到工會又捐出1000元……不僅充分體現我校教職工高度的社會責任感和愛國奉獻精神，並以實際行動落實科學發展觀，推進社會主義和諧社會建設。

三、大力開展文體活動，繁榮校園文化

1、開展豐富多彩的體育系列活動。20__年校工會與體育教研部共同舉辦了教職工乒乓球、保齡球、釣魚、籃球、排球、羽毛球等6項體育比賽，極大的豐富了校園文化，增強了教職工的集體榮譽感和單位凝聚力，促進了和諧校園建設。

2、堅持開辦教職工午間太極拳、健美操培訓班，提高了教職工身體素質，培養了教職工的興趣愛好受到歡迎。

3、舉辦了教職工“園丁風采”書畫攝影展。充分展現了我校教職工書法、美術、攝影創作的最新成果，也從一個側面反映了我校教職工的藝術品味及修養，為全校教職工的精神文化生活增添了一道藝術大餐。

4、舉辦迎新年“祝福祖國”卡拉OK演唱會。評出了一、二、三等獎和組織獎，豐富了教職工的文化生活。

四、開展送温暖工程，為教職工辦實事

1、組織了教職工20__年度的體檢。校本部近700名教職工參加了今年體檢。組織體檢工作也相對於往年有較大的改善，儘量滿足教職工意願，增多了服務項目、延長了體檢期限。個別教職工通過這次體檢查出了大病，得到及時手術治療，挽救了生命。

2、組織了20__年教職工暑期赴膠東半島休養觀光活動。今年是校工會組織的第五批次暑期休養觀光，為使活動越辦越好，讓職工舒心，今年滿足了一些教職工自費帶家屬同行的要求，組成了由46名職工19名家屬參加的65人大團，校工會精心的組織，周密的安排，贏得了廣大教職工的讚譽。

3、開闢了先優模休養項目，不斷加大辦實事力度。今年暑期組織了近兩年來獲省以上先優模人員去大連、哈仙島休養觀光，共有省勞模、省優秀共產黨員、省三育人先進等9名同志參加這次休養活動，不僅體現了學校對先優模的關愛，同時對於創造尊重先優模氛圍，弘揚先優模精神，意義十分重大。

4、教師節為教職工搞福利，為教職工帶來了節日的温暖。校工會改變了原來發放豆油的。慣例，今年為教職工發放了家樂福超市購物卡，使職工持卡自由購物，這樣不僅滿足了教職工購買豆油的願望，又為想購買其它商品的教師提供了便利，充分體現了學校以人為本的辦學理念和工會服務到位的態度及真正的把教職工福利工作做好的意願。同時還為女青年職工發放了美容院免費美容卡，體現了學校對女職工的關愛。

5、三八節慰問全校女教工，以關心女職工成長，提高女職工素質，調動女職工積極性為目的，為全校女職工發放了紀念品。

6、開展送温暖活動，慰問生病住院教職工。年內投入資金萬餘元，慰問住院教職工。並將建立長效機制，使這項工作不斷完善。

7、組織開展了女職工一年一次的團體安康保險活動、與哈爾濱駿發駕校聯繫為教職工低價報考駕照培訓提供方便、與哈爾濱浦發銀行聯繫為教職工免費上門辦理浦發信用卡等活動，想職工所想、及職工所及，為教職工送温暖、辦實事。

五、認真落實學校黨建工作會議精神，強化管理，努力提高自身素質與工作水平

1、根據學校黨建工作會議部署，修訂了《學校教代會條例》、《教代會民主評議領導幹部實施辦法》和《校務公開實施辦法》等三項制度。

2、重新修訂了工會內部學習制度與處務會制度，制定了工會處訓、服務宗旨與服務，進一步規範各項程序，加強管理，轉變作風，提高自身素質和工作水平，為今後工會工作更好更快的發展提供了動力。

3、加強學習教育，提升隊伍素質。組織全體專職工會幹部參加了三次全省高校工會幹部培訓班。一是全省高校工會工作經驗交流會我校大會發言、二是學習勞動合同法培訓班、三是學習全國工會xx大精神培訓班我校提交了經驗材料，通過培訓增強了工會幹部的知識結構，提高了理論實踐水平，為全面完成工會各項工作任務夯實思想理論基礎。

4、加強理論研究，努力創建學習型、研究型和實幹型的工會組織。校工會積極申報全省教育系統工會工作創新項目科研課題併成功立項，獲得科研資金1萬元。

5、加強宣傳工作，20__年共編髮工會簡報20餘期，編髮工會學習材料三冊。

6、在俱樂部管理方面，一直本着全方位為學校師生服務的宗旨，年開場次數為200餘場，滿足廣大師生的需求。

存在的問題和不足：

1、工會在指導、協調、服務方面還存在一定差距，有待提高。

2、深入基層調查研究和分類指導的力度還需進一步加大。

3、看問題的視野需拓寬，思想解放程度有待進一步增強。